篇一：国企度纪检监察工作要点范本
第一书记挂职总结
【范文一：第一书记挂职总结】
根据镇党委、政府统一安排部署，安排我作为第一书记去 ** 进 行挂职，对此，我多次去 ** 进行了工作调研，深入 ** 召开村干部座 谈会，听取村两委对本村情况的汇报和发展经济的设想与建议；深入 农户家中进行家庭状况、收支构成和增收思路的调研。综合思考，该 村的具体情况如下：
一、基本情况
** 位于 ** 镇西北 5 公里处，与木石林场相邻，属于山村。全村 共有 259 人，78 户，有耕地 282 亩，山地 314 亩。村民主要以种植 林果业为主，20** 年农民人均纯收入为 9333 元。在原有 60 亩核桃 园和梨园的基础上，新种植 200 亩核桃园。村级办公场所配套齐全， 创办了农家书屋，修建了文化健身广场 1 处，村集体经济收入主要来 源于荒山承包、土地流转和聚龙山庄的上缴的费用等，20** 年村集 体收入为 9、1 万元。全村共有党员 17 人，村两委班子健全，共有成 员 5 人。
近年来，村两委着力加强领导班子、干部队伍建设，全面实施“固
本强基”战略，切实加强基层组织和党员队伍建设，力求日常工作有 创新、重点工作有突破、整体工作有特色，不断开创村组织工作新局 面，为加快新农村建设和小康社会建设提供坚强的组织保证。下一步 计划调整产业结构重点发展养殖业和第三产业经济。以改变过去单纯 靠资源的单一产业结构，从而增加农民收入，加强抵御市场风险的能 力。
二、存在的主要困难和问题
1、缺水成为最主要的制约因素。目前，村级吃水问题已解决， 果树、农田灌溉不理想。
2、群众盼送致富技术。全村 50%以上的年轻人都外出打工，在 家种田和果树的大多是年龄在 50 岁以上的老年人，种植果树的技术 主要依靠传统的方式。
3、缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不足。全村 种植的果树面积 200 多亩，主要是散户种植，没有成立专业协会组织， 使农户在技术、销售、互助等方面缺乏依托，难以适应市场经济的要 求。
4、农民怕担风险，不敢进行高效农牧业投资，投入能力也不足。
如适合发展大规模养殖业，但农户怕搞不成赔进去，不敢投资。
5、群众有较为严重的依赖思想，缺乏自我发展的主体意识，等、 靠、要思想严重，借力发展、奋发自强的精神不足，期望值过高。
三、下步工作的目标和措施
实现农民增收、农业增效、农村发展是一个长期的过程。针对 ** 面临的新形势、新任务、新情况和新问题，按照新农村建设“二 十字”总要求，高度重视，科学规划，严密组织，及时总结经验，探 索规律，研究新情况，解决新问题，创新理念、创新载体、创新内容、 创新方法，健全机制，多策并举，真抓实干，全面推动工作开展。根 据 ** 实际，如何实现新的突破，我认为应立足当前，抓住重点，确 定目标，中长结合，分步实施。对该村经济发展的总体思路是：“改 善农业基本条件，发挥潜在优势，做大做好做强主导产业，加强精神 文明建设，经过二至三年努力把 ** 建设成为幸福文明村。今明两年 可以从以下几方面开展工作，并为以后奠定基础。
1、新打一眼机井。计划在山上新打一眼井，解决果农浇灌问题。
2、服务，宣传达到一定的力度时，实行收费服务。
3、联系开展农业技术培训，提高农民作务水平。初步拟定年内 邀请果树种植方面的专家，进行 2-3 次科技知识讲座。
4、加快快乐农场的建设，邀请有志之士加入农场认养队伍。农 场位于国家 aaa 级森林公园脚下，生态环境优美，三面环山，绿树成 荫，拥有 1000 多亩连方成片的核桃树、梨树、山楂树、柿子树和花 椒树，四季花果飘香，蜂蝶萦绕，土质纯净，富含各类有益的微量元 素和营养有机物质，无任何工业污染，为几百年来未开发利用的原生 态土地资源，是种植优质有机蔬菜的根本保证。
5、引导农民建立专业协会组织，提高农民组织化程度，增强自 我发展能力。重点建立 ** 镇大庙果树种植合作社，创建生产、技术、 销售及农资服务载体。借助聚龙山庄的自然优势，在饭店附近扩大果 树种植的规模，举办梨、核桃等采摘节。开始时可以为在饭店消费的 人，免费提供水果、核桃的民组织化程度。
6、加强农村基层组织建设。加强以党组织为核心的村级组织建 设，争创领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩 好、农民群众反映好的“五好”党支部；采取多种形式，通过多种渠 道，帮助农村党员干部转变观念、拓宽思路，增强基层党支部带领农 民发展致富的能力。
篇二：国企度纪检监察工作要点范本
我们将结合实际积极组织党员开展各项有益身心的活动形成了解人关心人凝聚人的机制利用节假日和工作之余组织党员进行参观学习参加各项健康的文体娱乐活动使在职的党员能够在紧张工作之余放松身心以更好的精神状态投入到新的工作之中取得更大的成绩使离退休的党员能够感受到组织的温暖发挥余热为我市的经济社会发展作出新的贡献
组织工作表态发言稿
组织工作表态发言稿
今天是我工作的新起点，也是我人生经历的一个重大转折，在这里我要衷心地感谢局党组对我的培养，感谢各级领导对我的关 心和信任，感谢直属分局全体同事工作时给予我的支持，面对新的工作岗位，我踌躇满志，同时也忐忑不安。
人贵有自知之明。就我而言，无论思想水平，还是工作能力,都还有许多不尽如人意的地方。因此在今后的工作中，我将努力 做到以下几点:
一、努力学习，不断提高自身政治素质和业务素质坚持向书本学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想，学习现代科技、经济、法律等知识,用科学理论武装头脑, 指导工作。坚持向实践学习，深入实际，向同志们 学，从实践中吸取真知和营养，使自己的思维方式、工作方法尽快适应工作需要。
二、加强自我约束，努力践行廉洁自律各项规定
严格约束和规范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自觉接受党组织和广大税务干部、纳税人的监督。坚决做到在生活上 严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律 己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评。在工作上，以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地 工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，
任劳任怨。在廉洁自律上，坚持用廉洁准则规范自身行为，不利用职权谋私利、办私事，不借工作之机拉关系、交人情，不在 工作中贪便宜、要好处，不接受与公务有关的吃请、礼品，不在工作中耍特权，刁难群众和纳税人。
三、充分发挥自身特点，努力做好工作
我曾在基层科所工作过，对基层税收征管工作有少许的了解和认识，这是我工作经历的一大财富，也是我做好今后工作的信心 和决心所在，我将充分发挥我在基层工作过的这一特点和优势，通过学到的，看到的一些好的经验和做法，尽心竭力、不折不 扣地完成好领导下达的工作任务，为我局地税工作的健康稳定发展作出积极的努力和贡献。
总之，到直属分局工作，是我人生的新起点，工作的新转折，生活的新开始，我一定加强学习，提高能力，努力做好工作，决 不辜负领导和同事们对我的关怀和厚望。
欢迎各位领导、同事——监督、指正。谢谢！
发言人：**
2012年9月18日
2015年工作会议表态发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
万马扬蹄踏歌去，三阳开泰迎春来，过去的一年，生产技术科在厂党政的正确领导下，在各科室的大力支持下，在
各生产车间的密切配合下，充分发挥了职能科室的作用，生产调度协调有力，统计分析严细准确，安全环保扎实有效，工程建 设稳步推进，绩效考核全面合理，能源管理更加明细，全年完成页岩供应64万吨，技术改造 14项，为全年210600吨创纪录的 原油高产提供了有力保障。
2015年依然任重而道远，生产与环保压力并存，通过聆听冯厂长的工作报告使我们备受鼓舞，信心大增，我们生产技术科全 体员工将会再接再厉发挥作用，竭尽全力确保全年各项目标的顺利实现。我们采取的措施是：
一、努力强化“五项基本职能”
一是强化协调组织生产。我们将科学谋划、精心组织、周密安排生产，做好页岩供应以及水电汽的协调，确保生产连续稳定。
二是强化环保治理。我们将把环保管理纳入生产管理范畴，以实施绿色工厂建设为目标，狠抓环境保护工作，加大“三废”排放 管理力度，确保污染物和废弃物达到环保要求。
三是强化绩效考核，严细统计分析。我们将合理制定生产计划，严格下达考核目标，认真做好生产数据统计，及时分析解决生 产中出
现的问题。
四是强化能源管理。我们将细化管理，深挖内部潜能，加强现场监督检查力度，杜绝跑冒滴漏等各种能源浪费，促
进节支降耗，实现增收目标。
五是强化工程管理。精心组织、合理安排修理修缮工程施工，把好工程质量关，及时做好工程预算及验收工作。
二、积极推进“三类重点项目建设”
一是稳步推进课题攻关项目。充分发挥科技带头作用，全面推进“优化三矿，提升页岩油生产”课题攻关项目的实施，实现科技 创新，进一步提升页岩油产量。
二是加快推进环境治理工程项目。以冯厂长提出的环保理念为目标，通过技术改造提高环保处理能力，保证生产环保双赢。
三是全力推进FG部扩建工程项目。做好新项目的协调联系与手续审批，确保工程如期顺利进行。
各位领导、同志们，2015年的蓝图已经绘就，站在新起点，我们生产技术科将会继续以实现原油高产为己任，团结协作，创 新奋进、真抓实干，将各项工作做细、做实，确保2015年各项目标顺利实现，为工厂的持续发展、创新发展、健康发展再做 新贡献，续写新篇章！
谢谢大家！
各位领导、同志们：
首先，请允许我代表新当选的7位总支委员对各位领导、同志们给予我们的信任和支持表示衷心的感谢！
当选总支委员，我们倍感荣幸，同时，也深感责任重大。
我们要恪尽职守、负起责任，要开拓创新、学习进取，要严以律己、接受监督。我们深信：有组织的信任和同志们的支持，有 上一届总支辛勤工作奠定的良好基础，我们能够把机关党组织建设好，把支部的常规工作组织好，把服务工作做好！为此，下 一步我们将努力做好以下几个方面的工作：
一、抓好总支的学习工作，争创学习型支部。我们将紧紧围绕政府工作中心，提高服务水平，以服务好领导，服务好党员为原 则，结合如何使我市更快更好融入长三角大讨论，认真学习领会“****”重要思想，认真学习**届四中全会精神，深刻体会“两个 务必”重要内涵，做好各项准备工作，组织全体党员更好地参与保持共产党员先进性教育活动。我们将采取自身学习与组织学 习相结合、分组讨论与撰写心得体会相结合、理论研究与实践调研相结合的方式成立学习组，根据不同时期的重点，制订学习 计划，组织同志们定期开展理论学习、开展调查研究，提高党员素质，加强党性教育。
二、抓好总支的制度建设工作，争创制度型支部。我们会结合理论研究和政府办实际情况，改进工作方法，认真制定并完善各 项制度，特别是定期例会制度、学习制度、党员民主评议制度、党风廉正建设制度，结合民主评议党员活动，联系实际，加强 党风廉政建设和反腐败工作，以制度规范总支的各项活动，努力增强党总支的凝聚力、战斗力。
三、完善基层党组织建设，争创服务型支部。我们将严格按照《中国共产党基层组织改选工作暂行条例》的有关规定和组织原 则，尽快地完成市政府办公室各支部换届改选工作，加强党员的教育和管理，开展争创先进党支部、优秀党员的活动，做好新 党员的发展工作，发挥各党支部的战斗堡垒作用和每个党员的先锋模范作用，以便更好地服务领导、服务基层、服务群众。
四、积极开展总支的各项活动，争建活跃型支部。我们将结合实际，积极组织党员开展各项有益身心的活动，形成“了解人、 关心人、凝聚人”的机制，利用节假日和工作之余，组织党员进行参观学习、参加各项健康的文体娱乐活动，使在职的党员能 够在紧张工作之余放松身心，以更好的精神状态投入到新的工作之中，取得更大的成绩，使离退休的党员能够感受到组织的温 暖，发挥余热，为我市的经济社会发展作出新的贡献。
最后，我代表新一届总支，希望大家对我们如何开展工作提出建议和意见，希望大家今后积极参加总支开展的各项活动，更希 望大家能够对我们工作中的不足提出批评。
再一次感谢各位领导和同志们对我们的信任和支持！
履职表态发言稿
履职表态发言稿
昨天上午，分管领导与组织部长到我们部门来宣布党委
会的决定。让我在两个部门合并后，与同志们一道做好宣传群工部门的工作。组织部长说，元月十五日党委会议经研究通过， 今天与大家见面召开会议宣布决定。
提前内退的老部长讲了话，分管领导讲了话。
我也即兴做了表态发言，首先感谢党委和领导的信任，要不负重托，在党委的正确领导下与同志们一道把工作干好。其次是感 谢老部长作风严谨、工作能力强、工作方法优胜，给我们留下了一个好队伍、好摊子，庆幸的是老部长还挂靠在部门，可以说 是我的一个好老师和好帮手，以后我会虚心向他学习工作经验，遇到困难及时请教和沟通。我们工作上是同事关系，生活中是
兄弟关系，我会珍惜这份情谊的。第三是，无论党办，还是宣传群工部门的同志，我们都是四十多或五十多岁的年龄了，大家 以前就很熟悉，能在一起工作就是一种缘分，我会尊重每个同志的，同时愿意与大家一起共同工作，在工作中学习，在学习中 成长。齐心协力，奋发向上，将部门的工作做好，为单位里的建设提供优质服务和强有力的政治保障、思想保证、文化支持。
随后，与会的同志们也做了表态发言。
因为马上要召开辖区2015年年初工作会议，我们就先投入到服务大会的工作中，每个岗位的同志还是按部就班做好自己的分 工工作。
下午，老部长将原来部门宣传、工会、女工等岗位同志
的具体工作与我私下进行了交流。同时将2015年党委中心组学习的任务和领导的意见与部署也做了交底。
新的起点，新的航程，要有新的担当意识，尽快进入角色，与大家交心交朋友，将同志们的思想和感情统一到一块儿，让工作 在新旧交替之际步入正轨，不要有啥耽误。
一年之计在于春，一日之计在于勤。我要在勤字上做文章，同时力戒急躁情绪！
2012年度工作会议表态发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
新年伊始，我们鸿远人齐举一堂，在此隆重召开公司2012年工作会议。刚才，听取了林总经理题为《》的工作报告和张董事 长题为《》指导讲话，我的心情无比激动，林总的讲话目标明确，要求严格详细，张董事长的讲话既总结了过去，又对未来进 行了描画，因此，可以说这此大会是引领公司未来发展的大会，是鼓舞人心的大会。在过去的2011年，后勤各科室的工作取 得了一定的成绩，生产调度协调有力，文化娱乐活动精彩风尘，安全、环保工作扎实有效，基建工程稳步推进，绩效考核更加 的全面合理，成本核算更加的精细化，生产生活物资供应保障及时。这些成绩的取得，都是公司领导的正确领导和鞭策鼓励下 取得的，是各部门大
力支持的结果，也是后勤各科室员工精诚团结、奋力拼搏的结果。成绩只能说明过去，新的目标和新的一轮的考验有压在我们 的肩上。
2012年，后勤科室将根据林总经理和张董事长的具体要求，做好以下工作：
一、在总结2011年的工作基础上，全面贯彻落实2012年度工作会议精神，深刻领会林总经理和张董事长的讲话精神和内
涵，层层分解目标责任书，细化、量化部门内部考核细则，真正的把思想和行动统一到公司的总体部署上来。
二、坚持“安全生产、以人为本、遵规守法、关爱生命”的安全管理方针不动摇，全方位、多层次，认真细致的将安全责任落实 到每一个环节、每一个人，增强广大员工的安全防范意识，牢固树立“安全第一”的思想，坚决克服侥幸心理和麻痹大意思想， 努力创造安全、文明、和谐新鸿远。
三、科学谋划、精心组织、周密安排生产进度，在确保安全的条件下，督促各项生产经营任务的按时完成。
四、狠抓各项管理制度的贯彻落实，切实增强制度的执行力，在抓好基础管理和日常工作的同时，着力强化部门内部员工的技 能培训，提升后勤服务、管理人员的素质。
五、以清洁生产审核验收评估为契机，以实施绿色矿山建设为目标，狠抓环境保护工作，加大“三废”的治理力度，
主要污染物和废弃物达到清洁生产审?a href="http:///fanwen/shuoshuodaquan/"
target="_blank" class="keylink">说哪勘辍?/p> 六、以精益化生产活动为契机，大力倡导勤俭节约，杜绝浪费，严把临时用 工、油耗、材料领用关，按照工作审批流程办理各项事务，杜绝一切不必要的费用开支，切切实实将成本核算工作落到实处。
七、精心组织、合理安排基建工程施工，在确保安全的前提下，把好工程质量关，完善基建工程资料，及时做好工程验收、决 算工作。
八、以争先创优活动为契机，大力构建团结互助，共同提高，共谋企业发展的和谐环境，加强职工的思想道德教育和企业文化 宣传，着力协调解决职工出行、就餐等关系到职工切身利益的问题，努力为职工提供便利的生活和满意的服务。
后勤部门将会始终牢记“服务、指导、监督、协调”的宗旨，紧紧围绕2012年度公司工作重点，开拓实干、团结协作，创新奋 进、真抓实干，将各项工作做细、做实，真正的将各项工作落到实处，确保2012年各项生产经营目标顺利实现，为公司的持 续发展、创新发展再做新的贡献。
谢谢大家！
二〇一二年二月十一日
篇三：国企度纪检监察工作要点范本
制定了国资委领导班子调研制度国资委领导定点联系企业制度国资委中心组学习制度国有企业安全生产工作谈话制度产权转让监管联席会议制度同时修订完善了国有企业重大事项请示报告制度万州区国资委及科室工作职责公开办事指南简化办事程序方便群众办事对国资委机关干部的作风建设提出了五个服务承诺进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平切实履行管人管事管资产三大职能企业国有资产经营管理活动更加规范有序
国有企业党建工作总结范文
构建和谐社会,重心在基层,基础在社区,关键在党建。怎么作国有企 业党建工作总结范文，下面是店铺整理的国有企业党建工作总结范文， 欢迎阅读。
篇 1：国有企业党建工作总结范文
一年来，在万州区委、区政府的坚强领导下，在区委组织部的正 确指导下，围绕“强作风、保增长”，建设“500 亿万州”，全面提 升国有企业核心竞争力、控制力、影响力的目标，区国资委系统坚持 以党的精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习 实践科学发展观，以推动国企党建工作不断创新为着力点，紧紧围绕 国资监管和国有企业发展的中心工作，充分发挥了国有企业党组织的 政治核心作用，为我区国有经济快速发展提供了坚强的政治保证。现 就一年来党建工作总结汇报如下：
一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展 能力
(一)内强素质，外树形象 委机关围绕“强作风、保增长”主题活动，认真贯彻全区干部大 会精神，成立了“强作风、保增长”活动领导小组，制发了《万州区 国资委“强作风、保增长”主题活动工作方案》，并对国资委深化主 题活动进行部署。制定了《国资委领导班子调研制度》、《国资委领 导定点联系企业制度》、《国资委中心组学习制度》、《国有企业安 全生产工作谈话制度》、《产权转让监管联席会议制度》，同时，修 订完善了《国有企业重大事项请示报告制度》、《万州区国资委及科 室工作职责》，公开办事指南，简化办事程序，方便群众办事，对国 资委机关干部的作风建设提出了“五个服务”承诺，进一步提升了国 资委机关干部服务质量和服务水平，切实履行“管人、管事、管资产” 三大职能，企业国有资产经营管理活动更加规范有序。
(二)查访实情，解决问题 1、深入调研。领导班子将工作的重心面向基层，了解企业的困难
和问题，帮助企业解决发展中存在的困难。在 3-4 月的“专题调研月” 活动中，委领导率科室负责人分 3 个组到 20 个国有企业与企业负责人 座谈，了解和掌握企业生产经营中存在的困难和问题，当前的主要矛 盾和急需协调解决事项及长远规划与发展所需提供的服务需求。调研 活动梳理出来的近 70 个问题，委主任办公会进行了专题研究，制定出 了分类解决的实施方案。本委职能范围内能解决的，责成相关科室立 即解决;需要区级有关部门解决的，指定分管联系领导牵头协调解决;需 要向上级反映，争取上级研究决定的及时向上级报告。派出工作组配 合企业加强与部门的联系和沟通，帮助企业解决问题，加快发展。
2、解决问题。一是着力解决丝绸公司系统的稳定发展。主要领导 带领相关科室负责人多次深入公司一线调研，协调区级相关部门领导 现场办公。要求干部职工尊重丝绸行业政企事合一的历史，面对区公 司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分灶吃饭的现实，努力 平息浮躁与消极情绪，引导企业不埋怨、不争论、不等待，以正确心 态沉稳应对当前存在的难题，谋划未来的发展。按照轻重缓急，加强 与区级部门的反映、沟通，取得理解和支持，事业人员财政定额补贴、 移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与矛盾正逐步得到化解。
积极与重庆市农委加强政策对接与工作联系，编制并上报了三峡工程 后续建设——万州区蚕桑产业发展规划。
二着力解决三峡水利股权回购。重庆三峡水利(集团)股份有限公司 是万州区的唯一上市公司，万州区政府为了抓好电力的调控，通过多 方斡旋，由万州区资产经营公司对重庆中节能实业有限责任公司持有 的重庆三峡水利(集团)股份有限公司 3698 万股权进行回购，目前此项 工作正在积极推进中。
三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活。委领导 班子及科室多次深入东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉及的岸线、 土地等问题，协调区建委、移民、国土部门解决土地调规和与祥瑞集 团联合开发中的多个遗留问题，为东方轮船公司化解工程欠款、社会 集资款寻找到一个有效的解套办法，目前进展比较顺利。
四是着力抓好三峡工程后续规划编制。分组深入涉及的 17 户企业
调研，指导企业把后续规划编制工作做实做好。现基本完成了系统内 三峡后期扶持项目规划编制的前期准备工作。保质保量地完成了区委、 区府交办的鞍子坝 15 户旧城拆迁任务，没有留下任何遗留问题。
今年以来，共为国有企业解决历史遗留问题 30 余项，争取到位无 偿资金 200 余万元。
二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质 (一)人才教育培养工程有新突破。制定了企业经营管理人才培养 5 年规划并认真组织实施。先后选送 3 批次国企管理干部共计 45 人到上 海市经济管理干部学院进行为期 15 天的培训、学习。分 3 批次组织国 企干部 42 名到延安等地进行革命传统教育。选调 50 名国企干部到三 峡学院进行为期 5 天的管理知识培训，组织 42 名国企管理干部参加心 理问题咨询健康知识讲座。
(二)干部管理工程有新成效。一是对机场公司等 4 户企业领导班子 进行了调整充实。二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子。
三是对华西实业等 8 户企业班子运行情况进行了考察，提出完善法人 结构的方案供党工委研究决定。四是对企业领导班子、领导干部进行 了年度考核，参加企业班子民主生活会。
(三)人才信息库建设工程已建成。今年以来，按照党政人才和企业 经营管理人才信息库建设的要求，科室人员多种渠道采集委机关干部 和企业经营管理人才的基本信息，加班加点地录入，委机关干部和企 业经营管理人才两个信息库基本建成，并上传至区委人才办。
三、以五大活动为载体提高党建工作水平 (一)开展学习实践“科学发展观”活动。委机关和各企业通过为期 半年多的深入学习实践科学发展观活动，理清了发展思路，克服了加 快率先发展的思想羁绊，统一了思想认识，坚定了战胜全球金融危机 的决心和信心，增添了科学发展项目和举措，用科学发展观指导企业 发展的思想已植根于企业家脑海，企业发展呈现出有好又快的态势。
(二)开展“唱读讲传”活动。自年初以来，区国资委机关及所属企 业按照全区统一部署，结合自身实际开展了形式多样、丰富多彩的唱 红歌、读经典、讲故事、传箴言活动取得了较好的效果。到 20XX 年
11 月底，创作审核通过红色短信 1000 条，转发 8500 条;购买书籍 20XX 余册，3000 人参加读经典，100 人讲故事，唱红歌 5000 人次。
通过开展“唱读讲传”活动，感受到“唱读讲传”活动不是形式，而 是宣传思想文化工作方式的创新。“唱读讲传”活动为职工群众提供 了精品精神食粮，让职工群众用有限的时间去接受更有价值的信息和 知识，满足精神需求，丰富精神世界，增强精神力量。把“唱读讲传” 活动激发起的爱国热情转化为加快企业发展的具体行动，鼓舞企业战 胜金融危机带来的各种困难的勇气和信心，为积极投身“500 亿万州” 建设增强内生动力。
(三)开展“党在我心中”征文活动。组织全系统党组织和党员中积 极参与区委组织部主办，三峡都市报承办的“党在我心中”为主题的 征文活动。征集到稿件 10 篇，区资产经营公司撰写的《小支部干大事 业》一文在三峡都市报选登。
(四)开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。为了反映国 有企业建国 60 年来取得的成绩，增强加快率先发展的信心，明确未来 发展的目标，组织委属 25 家企业开展了“庆国庆、话改革、倡成果、 思未来”活动。形成了“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”文集。
四、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平 狠抓自身建设，企业党组织的凝聚力与战斗力显著加强。一是任 务早安排，工作早落实。年初，下发了《万州区委国资工委 20XX 年企 业党建工作要点》、《万州区委国资工委 20XX 年企业党建工作目标责 任制考评的通知》。召开 20XX 年国有企业党建暨纪检工作会议，总结 了 20XX 年国有企业党建暨纪检监察工作，签订了 20XX 年度纪检监察 信访稳定工作责任书，表彰了 20XX 年度党建暨纪检监察工作先进单位 和学习实践科学发展观先进单位。各企业党组织也分别召开了 20XX 年 党建工作会议，上报了 20XX 年党建、精神文明、工会工作要点，做到 年初有党建工作安排，半年有检查，平时有情况反映，年终有总结。
撰写的信息被区委、区政府采用 51 条，信息得分 122 分。积极向区主 题活动办报送了 14 篇高质量的简报和信息，有 6 篇被活动办采用，有 13 篇被三峡都市报登载。二是充分发挥党组织政治核心作用。按照现
代企业制度的要求，积极推进党委成员和企业领导班子“双向进入、 交叉任职”，进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位，保 证党组织参与决策，发挥政治核心作用的机制更加顺畅。如三峡电力 集团、港口集团、江东、飞亚、诗仙太白集团、机场公司、区资产公 司等企业党组织采用多种方式，积极参与企业重大事项的决策，取得 了良好的成效。三是抓好党员队伍的发展、管理和服务工作。严格把 好发展党员入口关，确保质量。一年来，国资系统共发展党员 73 名， 其中女同志 24 名，预备党员转正 62 人，参加入党积极分子培训 97 人，拟于 20XX 年发展新党员 89 人，其中女同志 25 人。四是打造品 牌，加大先进典型的宣传表彰。今年在纪念建党 88 年之际，推荐上报 两名企业负责人为重庆市第二届劳动模范和先进工作者人选，受表彰 一名;推荐上报的享受国务院政府特殊津贴专家李武恒被批准;推荐的机 械工业劳模李永革被命名;江东机械公司袁明军、机场公司蒋基荣两名 同志被授予重庆市优秀共产党员称号。基层党委表彰先进党组织 20 个， 优秀共产党员 82 人，先进党务工作者 23 人。国资系统党建工作 20XX 年、20XX 年连续两年被区委评为一等奖。五是抓好党务干部的自身建 设。六是加强对基层党组织的检查督促工作。11 月份，对国有企业党 建、精神文明、工会工作、党费收缴和费用管理等工作进行了检查指 导，并进行了严格的考核打分，评出了考核等次。
五、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象 (一)狠抓精神文明创建工作。搞好国有企业精神文明建设工作，能 够有力促进企业健康协调发展，对此，区国资工委层层建立了精神文 明创建工作领导小组，下发了《20XX 年度国有企业精神文明创建规 划》、《开展社会公益性服务活动的通知》、《关于进一步做好传箴 言活动有关工作的通知》，积极组织国资系统开展“党在我心中”征 文活动。对国有企业精神文明单位创建工作进行了周密的安排和部署。
完成了 20XX 年委属企业精神文明单位的申报、整理、汇总等工作。年 初，规划申报 20XX 年区级最佳文明单位 12 个。积极配合区委宣传部 对 4 个市级文明单位、4 个区级最优文明单位、1 个创新区级文明顺利 进行了复查验收工作。继续开展了“知识万州”读书活动。开展了
“星级学习型领导班子”创建活动，草拟了创建工作意见。5 月份，组 织国有企业党组织及文明单位共 168 人在主城区积极开展《企业国有 资产法》宣传及社会公益服务活动，接受咨询服务两万人次，受到了 市民的一致好评。全年招收和录用大中专学生、农民工、再就业人员 1415 人。
(二)城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作。区国资委与朝 阳村党支部签订《城乡统筹基层党建工作结对共建协议书》，机关 36 名党员与朝阳村党员开展“手拉手”、“1+10”结对帮扶活动，到目 前为止，先后赞助款物 3 万元。今年 5 月，区委国资工委书记、主任 范红林、副主任李强华率各科室人员，并邀请万州区农科院专家和区 委组织部、区直机关工委、高峰镇党委的领导前往朝阳村为村民举办 养殖业、蔬菜、水果栽培技术知识讲座。并为他们送去 100 多套农业 技术书籍。今年 12 月，委领导、科室负责人 20 余人次先后到朝阳村 的“1+10”结对户开展“三进三同”活动，召开院坝座谈会，看望慰 问困难党员，为朝阳村筹集硬化从公路到村办公楼的 200 米道路，给 村委会送去办公经费，与村民同吃同住同劳动。三峡水利、区资产公 司、运输总公司等企业先后投入 10 多万元，帮助结对支部整修办公用 房，整修公路，架设用电专线;江万船厂、重庆重格电子、电力开发公 司、区资产公司等 11 户企业 20XX 年为联系村贫困党员送去慰问金约 10 万元，还给党员活动室送去农业技术书籍、电脑，为村党支部征订 重庆日报、三峡都市报等刊物;东方轮船公司、江东机械公司、三峡水 利等企业还派人任村里的名誉副村长，加强村企联系，为联系村制定 切实可行的致富措施。如东方轮船公司根据横山村及周边村外出务工 人员多的村情，提出由村党支部将春运往返的外出务工人员的行程搜 集起来，统一到东方轮船公司定船票，东方轮船公司按每人次给村党 支部支付 20 元手续费，作为村党支部的工作经费，初步预计超万元;东 方轮船公司根据其客轮用工较多的企情，在横山村招录客轮服务员， 凡是外出务工人员愿意到公司工作的，公司将通过岗前培训后上船工 作。东方轮船公司将分期分批组织没有出过村门、镇门、区门的 10 多 名老党员到长江三峡去观光游览，赏祖国的大好河山，共享祖国发展
的成果。
(三)开展“七一”送温暖活动。不断深化保持先进性教育活动中建
立起来的扶贫济困送温暖长效机制，把党和政府对困难党员、职工群 众的关心送到他们心中。区国资委所属企业党组织积极动员全体党员、 干部、职工向区委组织部温暖基金工程捐款 10 余万元，向困难职工、 劳动模范送去慰问金达 50 万元。区资产公司向区委组织部温暖基金工 程捐款 1 万元;飞亚公司在“六一”儿童节慰问 14 岁以下职工子女 177 名，送慰问金 8850 元;运输总公司工会在全司建立起了“工会帮扶管 理系统”用户名和密码，对特困职工基本情况实行网上动态管理，做 到准确、快捷、规范。确保每一户困难职工家庭做到及时慰问，做到 不漏一户，不落一家。一年来，向困难职工家庭、省部级劳动模范共 发放慰问金 15 万余元;三电集团共向区委组织部温暖基金工程捐款 2 万 元，“六一”儿童节慰问 14 岁以下职工子女 1054 人，慰问金 3 万元; 江东机械公司共走访慰问和关心困难党员 56 人次，送去慰问金 15000 余元，向党内温暖工程基金捐款 5000 元。慰问特困职工 18 户，送慰 问金 20000 元，使他们享受到和谐社会的关爱。
六、以群团工作为纽带，提升企业文化品位 年初，下发了《20XX 年工会工作意见》、《万州区国有企业工会 工作考核办法》、《区国资委工会工委开展“三创”工作意见的通 知》、《关于开展当好主力军建设 500 亿万州劳动竞赛活动的通知》， 各企业工会结合自身实际，制订了实施方案，并强化了落实措施，积 极推进企业文化建设，广泛开展了创建“工人先锋号”、创建“五 型”(知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型)班组竞赛活动。
积极推进企业文化建设，以优秀的企业文化激励职工，鼓舞职工 的士气，陶冶职工的情操。不少企业结合行业工作实际，开展内容丰 富、形式多样的文化娱乐和劳动竞赛活动。运输总公司于今年 9 月组 织文艺演出队，代表市交运集团公司参加了重庆市国资委“庆祝建国 60 周年国资大舞台”文艺汇演，荣获表演一等奖，充分展示了该企业 优秀文化魅力。三电集团开展了讲自己身边的故事(两次共计 200 人参 加)、优质服务知识竞赛、企业职工文娱晚会等活动。港口(集团)组织
文艺演出队参加了重庆市港务物流集团文艺汇演，荣获一等奖。同时， 参加了市委主办的《咱们工人有力量》慰问劳模专场演出。诗仙太白 酒业集团组织开展重庆市形象小姐大赛，受到了市委、市府领导的好 评，收购力帆足球队，组建诗仙太白足球队参与全国中超联赛，取得 了较好的成绩，组织职工向省内外开展了诗词大赛活动，深度挖掘了 企业的诗酒文化。江东机械公司举办了“迎国庆、比技能”、唱红色 经典歌曲大赛等系列活动。开展“江东杯企业文化”征文活动，共征 集文章 27 篇。飞亚实业公司青年职工何洪波参加中国重庆青年人才论 坛万州分论坛子论坛会，获演讲优秀奖。通过这些活动的开展，增强 了企业的向心力，丰富了职工的业余文化生活，培养了职工积极向上 的主人翁责任感，大力促进了企业文化建设的健康发展。
切实加强工会维权机制建设，落实职工的社会保障权利，维护职 工合法权益，为困难职工办实事、办好事。落实超龄人员养老保险待 遇 395 人;落实军转干部生活补助标准 43 人;落实复退军人生活困难补 贴 55 人;落实转业干部管理政策，移交万光电源军转干部管理权到待办 16 人。20XX 年国资委系统工会工作被区总工会评为一等奖，系统厂 务公开工作被区总工会评为一等奖，评为“十佳”服务明星 3 人。
“十佳”创业成果 3 个，“十佳”创新能手 2 人。
回顾过去，取得的成绩让我们倍感自豪，但我们也清醒地认识到， 区国有企业的党建工作还存在不足之处，表现在三个方面：
(一)有的企业主要领导仍然存在对党建工作重视不够，有重业务轻 党建工作的现象。
(二)党建工作的体制机制方式方法还存在着与现代企业制度不相适 应的地方，探索不够。
(三)有的基层党组织对党费的使用管理工作重视不够，制度不健全， 基础工作较差。
在新的一年，区委国资工委将在区委的领导下，坚持以“科学发 展观”为统领，积极探索国有企业党建工作的新思维、新路子、新办 法，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为努力建设“500 亿 万州”，确保国有资产保值增值做出新的贡献。
篇 2：国有企业党建工作总结范文 XX 公司现有员工 1685 人，其中党员 900 人(在职党员 398 人)，
共建立了一个党总支和 17 个党支部。20XX 年，在集团公司党组的坚 强领导下，在 XXX 党委的有力指导下，公司党委认真贯彻落实集团公 司工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，以“六大工程”为抓手， 切实加强和改进党建思想政治工作和企业文化建设，助推了企业健康 发展。截至 10 月末，公司共实现销售收入 XXXXX 万元，完成集团考 核指标的 84%，实现了企业党建与企业发展相协调、相促进。
一、实施“聚心”工程，提升企业凝聚力 公司由于各种历史原因，遗留问题较多，加之近年来 XXX 的影响， 公司“十二五”期间主要军品订货量大幅减少，产值急剧下降，富余 人员陡然增多，效益大幅滑坡，员工收入存在下降趋势，部分员工感 到企业前景不明，对“七个调整”的信心不足，怕调整、不敢调整大 有人在。XX 要走出困境、持续发展，关键在于全体干部员工树立“七 个调整”的坚强信心和坚定决心，而“聚心”工程就是晋林重塑信心， 提升凝聚力，促进“七个调整”的强劲引擎。
一是通过全员学习“聚心”。党委中心组以把握宏观政策走势、 集团公司工作部署为重点，集中学习了 20XX 年政府工作报告，集团公 司 20XX 年工作会议精神、党组书记 XXX 讲话精神等，提高决策能力。
以加强中层领导干部执行力建设为重点，下发学习了《赢在中层》、 《左手执行力，右手引导力》及《中国震撼》、《中国共产党党史第 二卷》等 12 种书籍约 500 余本，并开展读书交流和撰写心得体会活 动。同时，公司还组织全体中干、后备干部集中观看《如何当好中层 管理干部》教学视频，开展精益管理、全面预算管理、合同履约、文 化建设、安全生产等专业知识培训，公司领导亲自授课，党委书记做 了题为《认清反腐倡廉形势，争做廉洁自律模范》的培训讲课，通过 有针对性的系统培训，中层干部的执行力显著增强。目前，公司党委 正认真组织学习贯彻党的精神，及时把思想和行动统一到十八精神上 来，逐步形成以学习热潮带动工作高潮的良好氛围。
二是通过全员大讨论“聚心”。组织开展了“转观念、明责任、
抓调整、促发展”大讨论活动。活动针对部分干部员工存在满足现状， 不思进取;怕字当头，怨天尤人;因循守旧，固步自封等思想问题，查找 自身不足，进行整改提高。通过活动，公司上下形成了聚精会神搞建 设、一心一意谋发展的良好局面。
三是通过作风整顿“聚心”。通过学习提高、统一思想，听取意 见、查摆问题，强化措施、落实整改，巩固提高、回头检查等四个阶 段的工作，中层干部的“八抓”能力、“六种”作风得到增强，想干 事、敢干事、会干事、善共事的氛围日益形成。
四是通过形势宣讲“聚心”。公司专门抽调精兵强将组织宣讲团 对 18 个党支部近 20XX 余名员工(包括部分退休员工)进行了 14 场形势 任务教育，宣讲催人奋进，发人深醒，使广大员工对公司创业调整、 XXX 发展道路的重要性和紧迫性有了认识上的再提高、观念上的再转 变、思想上的再统一，凝聚了推动公司发展的强大合力。
通过“聚心”工程，员工信心提升，凝聚力增强，“七个调整” 取得进展。一是切实调整了组织机构，取消职能部门内业务室的编制， 初步完成直线职能式两级管控的调整，公司二级机构由原来的 30 个调 整为目前的 26 个，减少了工作层级，提升了工作效率。二是大力改进 了市场营销模式，由传统的坐地待客到逐一走访用户，以优良的性能 拉动用户对新产品的需求，扩大订货量。XX 获得发展史上单笔最大订 单，XX 产品外贸合同增长 1 倍，创历史新高。三是产品产业结构调整 效果显着，XX 产品 20XX 年共开展科研项目 18 个，其中重点是 XXX 达到设计定型，高附加值电器部件的研制也取得较大进展。XX 品实现 了 162 台智能抽油机、145 套 XX 传动系统销售合同的签订，XX 销售 收入今年将突破 1。2 亿，占比将达到 30%，同比上升 14%。
二、实施“争优”工程，提升企业创造力 今年以来，公司党委在创先争优活动中，围绕活动主题，突出实 践特色，通过三项“争优”活动，引导基层党组织和党员争当先锋， 提升企业创造力。
一是开展领导干部引领活动，充分发挥党委政治核心作用。公司 通过创建学习型党组织带动学习型企业建设，增强党组织的政治引领
力，激发党组织和党员干部的学习热情。公司党委在积极参与企业重 大问题决策、加强“四好”领导班子建设的同时，紧紧围绕企业的中 心工作，坚持以争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员活动为 抓手，广泛开展“领导班子进基层，解难题、出思路、谋发展;党员干 部在一线，抓管理、出实效、办实事”争创活动，充分发挥党委的政 治核心作用，增强基层党组织的创造力，提升党员队伍素质。
二是开展基层组织建设年活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
制定了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意 见》，下发了《XX 公司先进、一般、后进党支部划分参考标准》。在 基层组织建设年活动中，公司把抓基层、打基础、强服务作为基层组 织建设年的重点工作内容，广泛深入开展了“三送、三讲、三有”活 动，做到党组织“送政策、送服务、送温暖”，党员“讲责任、讲纪 律、讲贡献”，员工群众“有干劲、有活力、有进步”。按照基层党 组织“五个好”的目标要求，定期开展领导点评、群众评议活动，开 展了基层党组织情况调查，收集梳理出 9 大类意见建议，并根据这些 意见建议提出了 5 条整改措施，为巩固先进、推动一般、整顿后进指 明了努力方向。公司 18 个党支部中有 6 个被评为先进党支部，12 个 被评为一般党支部。
三是实施党组织建设递进工程，充分发挥党小组的创造活力。公 司党委在巩固和提高“高标准示范党支部”工作的基础上，坚持实施 “一个党员就是一股推动力”、“一个党小组就是一台推动机”的党 组织建设递进工程。今年以来，公司党委以建立健全党小组的设置为 重点，增强党小组融入中心、服务中心的能力，凸显党小组在改革调 整、生产经营中的战斗力。XXX 分厂党小组开展小改小革“争优”， 在产品研制生产的某道工序中，通过改进夹具，工效提高了 66%，夹 具成本从原先的 1300 多元降低到了 30 元。XXX 分厂党小组通过抓市 场“争优”，积极发动党员干部寻找外协，截至 10 月共实现外协收入 300 多万元，并荣获了 20XX 年“XXX 优秀推动力党小组”荣誉称号。
在三项“争优”活动过程中，公司党委紧密结合生产经营开展了 “誓夺首季开门红”、“坚决实现双过半”、“立足岗位出精品，优
异成绩献七一”等阶段性劳动竞赛活动，各支部开展党内竞赛次数共 计 80 余次，广大党员在深入推进“党员身边无事故”工程的同时积极 参与党内竞赛活动，累计参与人数达 1000 余人次。20XX 年公司党委 共表彰“四好”领导班子 2 个、先进党支部 6 个和党小组 15 个，标兵 共产党员 10 名、优秀示范岗党员 10 名和优秀离退休党员 5 名;去年以 来先后有 3 个支部、11 人次受到集团公司党组、省工办党委等上级表 彰。
三、实施“优化”工程，提升企业战斗力 目前，公司员工 1685 人，高中文化及其以下占比 65。4%，基本 生产工人、工程技术人员、管辅人员、其他类人员之比为 45：14：34：
7，人员规模过大，文化素质偏低，人员结构极不合理是当前公司迫切 需要解决的问题。为此，公司不断通过优化人员结构，达到提升高端、 增强中端、减少低端的目的，为企业长远发展积蓄人才力量，提升战 斗力。
一是优化中层管理队伍。公司对领导职责进行了重新分工，对部 分党组织机构和行政职能进行了调整，对全体中层管理干部在全部解 聘的基础上进行了重新聘任，共解聘 3 人，降职 2 人，摘帽 4 人，调 整面达 60%，为确保公司 20XX 年各项目标任务顺利完成、确保“七 个调整”取得实效提供了坚强的组织和干部保障。
二是优化后备干部队伍。公司党委为选准配强公司中层后备干部， 组织开展了中层后备干部选拔工作，通过资格审查、理论考试、面试 及心理测评等环节，确定 48 名中层后备干部人选，并建立后备干部队 伍档案库，通过一年多的考察，今年将在后备干部中淘汰 20%，进一 步加强后备干部统一管理，不断精干后备干部队伍。
三是优化人才队伍。公司将围绕发展战略目标，把“技术、管理、 技能”三支人才队伍建设作为重点工作来抓，着重从三个方面大力加 强人才队伍建设：开展企业导航和个人愿望相结合的职业生涯设计活 动，打通人才成长的“双通道”;坚持管理人才队伍建设和技术人才队 伍建设一起抓，技术人才队伍建设和技能人才队伍建设一起抓，打通 人才开发的“双通道”;以育得出、引得进、留得住、用得好公司急需
的核心人才为重点，力争用 3 年时间，培养造就 2 名集团公司级科技 带头人，1 名集团公司级技能带头人，重点引进具有硕士、博士学历的 高层次专业化人才 5 人。到 20XX 年，公司研发人员比例达到 18%以 上，人才资源总量达到 1100 人，建设一支“结构合理、专业化水平高、 实践能力强”的高素质职业化员工队伍，全面提升企业战斗力。
四是优化员工队伍。通过定编定岗定员，确定各单位基本生产岗 位、辅助管理人员岗位、后勤人员岗位和工程技术人员岗位分别需求 总量。截至 10 月底，通过多种方式，实现减员 88 人次，员工退出率 达到 3。5%。目前，公司正在大力推进人员结构优化工作，拟将采取 离岗休养、解除劳动合同、停薪留职、办理特殊工种申请退休、转岗 培训等措施，最终实现人员规模严格控制、人才总量稳步提升的人才 队伍建设。
四、实施“落地”工程，提升企业引领力 公司党委高度重视企业文化建设，今年集团公司党委书记培训班 主题报告会上，董事长、党组书记 XXX 作了题为《提升文化软实力， 增强核心竞争力》的报告，公司党委通过四个“落地”工程，贯彻落 实报告精神，提升企业引领力。
一是从身边入手，文化认同落地。公司党政领导认为，解决企业 文化落地的关键在于理念认同，实现员工理念与企业核心价值观一致。
为此公司党政携手开展了“寻找身边的文化”为主要内容的文化提炼 活动，公司结合实际，着眼未来，形成了公司“2151 战略”文化;结合 “四讲”活动总体目标，创新载体，注重实效，形成了主题为“四讲 五新”的“四讲”文化;大力推进“七个调整”，找准问题，把握关键， 形成了“八字思路”的管理创新文化;在体现以人为本的管理中，因材 施教，有的放矢，形成了培育人才的团队建设文化。这些文化的培育 让员工切实感受到了“文化在细节中，文化在习惯中，文化无处不 在”。
二是从实践入手，文化渗透落地。近年以来，公司党委以活动为 载体，逐渐把文化理念付诸实践，转化为员工的自觉行为。今年，结 合公司搬迁 X 周年，开展了搬迁 X 周年庆典、图片展、录制厂歌、征
文比赛等系列活动，让全体员工重温老厂创业的艰难历程，进一步激 发和弘扬“艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献”的搬迁精神，为企业走 出困境创造辉煌、再立新功。开展“七个调整”献计献策大讨论活动， 围绕调整人员结构、调整产品结构、如何组织生产、如何更好的履职 等四个课题，从理论和实践中进一步查找问题，明确举措，提升管理 能力和水平，公司 26 个单位共提出 4 大方面 30 条建议和意见。通过 活动，干部群众的思想进一步统一到了加快发展的任务上来，公司上 下的力量进一步汇聚到了加快发展的行动上来，大讨论活动的成果切 实转化到加快发展的目标上来。
三是从方向入手，文化竞争落地。在推进文化建设中明确了发展 战略、目标;经营与管理活动;管理制度;品牌形象;员工的言行;企业环境 等六个文化落地点，并把各项文化融入其中，提升企业综合竞争力。
在做到“两个提高”和“两个确保”上，坚持“两条腿走路”，加快 调整步伐，在支撑和保障上出实招。整合技术资源，大大缩短了研发 周期;调整组织结构和工作职能，加大了 XX 市场营销力度，为民品发 展打好基础。同时以产品和配件、技术输出和生产线建设等方式积极 开拓 XX 产品外贸市场，取得较好效果，为企业发展增添了后劲。
四是从长效机制入手，文化效果落地。公司党委继续大力推进企 业文化建设“五项工作”，以文化提升引导力、以文化塑造形象力、 以文化启动学习力、以文化凝聚内生力、以文化激活创新力。继续加 强“四大工程”建设，实施党建聚心工程，用文化增强和谐;实施制度 建设工程，用文化促进管理;实施执行能力工程，用文化推动战略;实施 特色文化工程，用文化改善经营。通过文化建设的“五项工作”和 “四大工程”，促使文化效果转化为“七个调整”取得实效和完成全 年经营目标的强劲动力。
五、实施“关爱”工程，提升企业向心力 公司党委历来重视党群关系，通过贯彻集团公司“人本文化”， 开展实施“关爱”工程，建立健全困难职工帮扶机制，密切党群联系， 为构建和谐企业提供向心力。
一是开展“双关心”活动。进一步建立健全送温暖活动长效机制，
积极探索困难职工帮扶工作的新途径、新手段;坚持深入一线，及时掌 握职工反映的焦点难点问题，积极做好矛盾纠纷的排查排解和心理疏 导等工作;坚持依法维护女职工合法权益，做好女职工权益保障工作;坚 持热情周到做好老干部工作，让他们感受企业温暖，支持企业发展;加 大困难党员的关心和帮扶力度，定期开展慰问活动，为逢五逢十的党 员发放凉被。20XX 年以来共看望生病住院职工 225 人次，走访困难职 工 136 户次，发放慰问金 32635;帮助 6 名职工子女顺利上学，发放金 额 6000 元。同时，广大员工积极参与合理化建议活动，共收集合理化 建议 2677 条，实施 627 余项，节创价值 800 余万元。在公司组织的 “七个调整”献计献策成果发布会上，各单位积极发言，共形成 4 大 类 22 条极具价值的意见建议。
二是加强群团工作。公司党委大力支持工会工作，充分发挥工会 的桥梁和纽带作用。公司工会认真组织召开职代会，听取和审议行政 工作报告和企业“三重一大”以及涉及员工切身利益的重大事项，开 展领导干部民主评议、测评工作，充分发挥民主管理、民主监督职能， 维护企业和员工的合法权益。举办迎春晚会和闹元宵活动，400 余人 参与;参加彭州市“送歌献给党”歌唱比赛，80 余人参加;开展气排球 比赛，共 15 个分工会 150 余人参赛，极大地丰富了广大职工精神生 活。党委十分关心共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手与和 后备军作用。团委坚持开展以党建带团建活动，积极适应青年员工的 思维方式和行为特点，运用信息技术开展工作，建立了 QQ 群以及移 动“微信”短信平台，丰富了青年员工的沟通渠道，增强了青年员工 对企业的感情;紧贴生产实际，组织开展“青年突击队”及“扬志愿精 神，展青春风采”等活动，青年员工的创造活力竞相迸发。
三是做好稳定工作，确保企业大局稳定。公司成立了维稳工作领 导小组，建立了一支思想先进、立场坚定、社会关系广泛的信息联络 员队伍共 50 人，分布于公司各单位各处室，便于公司随时掌握情况， 及时解决问题。今年以来，共处理来信来访 57 件次。按照“业务工作 谁主管，稳定工作谁负责”的原则，将维稳工作层层分解，并通过对 员工带有普遍性的问题进行认真研究，及时采取措施进行解决，防止
不稳定事件发生;通过加强有关人员的警戒防范意识和技能的培训教育， 及时发现和处置可疑人员和突发事件;通过加强与地方公安机关和政府 部门的联系，形成共同维护本地区稳定工作的信息网络和应急处置队 伍。
当前，尽管公司发展还在低谷中徘徊，企业经济效益不令人满意， 大量的矛盾和问题开始显现，但由于公司党委高度重视，措施有力， 企业仍保持了大局的基本稳定。
七、实施“廉政”工程，提升企业保障力 20XX 年，公司纪委不断加强自身能力建设，重点加强对关键领域 和薄弱环节的监督检查力度，为公司健康持续发展提供保障力。
一是制订下发《XX 公司 20XX 年纪检监察工作要点及反腐倡廉建 设工作任务分解表》，落实公司党风建设和反腐倡廉各项工作;二是公 司党委书记、总经理与各分管领导及二级单位领导签订责任书 64 份， 强化领导人员“一岗双责”意识;三是组织开展以“树清风正气、促廉 洁从业”为主题的第七次党风廉政教育月活动，在公司内部网页上开 设了“廉政建设”专栏，促进公司廉洁文化建设;四是相继新增、修订 《XX 公司领导干部廉洁从业档案管理制度》、《职务消费管理制度》 等制度 7 项。同时，制订完善《中层管理者管理办法》、《招投标管 理办法》、《资产损失认定和责任追究制度》等制度和办法 471 项， 建立健全了惩防体系建设;五是加强对关键、重要岗位人员的监督管理， 与 30 余名关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》。今年 1-10 月，共 审核物资设备采购和基建工程项目千余项，为公司增加经济效益 171。
59 万元;六是对公司一季度生产经营、安全生产、精益管理、七个调整、 三个子公司的薪酬运作情况等进行了专项效能监察;七是加强对制度执 行特别是“三重一大”决策、薪酬管理等制度执行的监督检查，形成 用制度规范从业行为，按制度办事，用制度管人的长效机制;八是公司 按照党章规定设置纪检机构，与监察、审计合署办公，切实履行纪检、 监察两项职能。7 月，按职工总人数 1。5‰的比例增加一名专职纪检 监察工作人员。
公司党委通过大力实施“六大工程”，在党建工作和企业文化建
设中取得了一些成效。我们将在进一步发挥党组织的政治核心作用、 加强基层组织建设、深化“四讲”主题创先争优活动、推进企业文化 落地等方面积极探索，更好的为推动企业健康持续发展提供坚强保障。
篇 3：国有企业党建工作总结范文
刚刚闭幕的党的十八届四中全会，是在新中国成立 60 周年之际召 开的一次十分重要的会议，也是在世界大发展、大变革、大调整和我 国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的形势下召开 的一次十分重要的会议。全会审议通过的《决定》深入分析了世情、 国情、党情的新变化对党的建设提出的新要求，科学总结了党执政以 来加强自身建设的宝贵经验，明确提出了加强和改进新形势下党的建 设的总体要求、目标任务、重大举措，是推进党的建设新的伟大工程 的纲领性文件。为确保党的建设的各项部署落到实处、落到基层，就 要进一步总结国有企业党建工作经验，探索国有企业党建工作规律， 发挥企业党组织的政治核心作用，提高国有企业党建工作的针对性和 实效性。
一、国有企业党的建设要坚持改革创新 企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来， 我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新 进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对 新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对 国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻;企业党建工作缺乏活力， 党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决 这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断 改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建 工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个 没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长 期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着 眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作 风建设、制度建设和反腐倡廉建设;深刻理解建设马克思主义学习型政
党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养 学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、 创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民 主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。
推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作 风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他 们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务 管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇 在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。
所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地 位不动摇。
一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业 法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、 工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织 的政治核心作用组织化、制度化、具体化; 二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应 现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制; 三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理 结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合， 使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提 高选人用人公信度; 四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯 彻执行; 五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核 心竞争力;六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业 领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制 加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工 作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展 工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的 积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的 政治组织保证。
篇四：国企度纪检监察工作要点范本
支部对每位流动党员都确定组织生活目标，以印发《流动党员须知》、《致流动党员 的函》等形式发到流动党员手中。各乡镇党委要求流动党员做到"五个一"目标：即年初一次 交齐党费，半年汇报一次思想。七一参加一次活动
**省**县 22 个乡镇共有农村流动党员 946 名。县委在充分把握流动特点的基础上，针 对全县农村实际，采取一套行之有效的管理措施，收到明显成效。
一是建立专门档案。对全县农村所有流动党员建立档案，达到"六个掌握"，即掌握党员 基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握联系办法，掌握 党费缴纳情况。
二是确定专人联系。支部在每名流动党员的：同一村民小组中指定一名党性强、责任；
心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系。
三是利用流动证卡。全县 22 个乡镇党委都向流动党员发放了流动一员活动证或流动党 员管理卡， 要求他们主动与流入地党组织取得联系， 把他们的从业表现和参加组织生活情况 填入证卡，结束流动后上交原支部。
四是行业归口管理。县委在充分调查研究的基础上，于 1999 年初制定下发了<<**县流 动党员管理办法>>，对流入县城的农民党员实行行业归口管理。
五是建立完善制度。22 个乡镇普遍健全并认真执行了四项制度：1.登记制度，党员外 出前写出申请，注明拟外出的时间、地点、从事行业以及联系办法 2.谈话制度，规定流动党 员每次回乡至少同联系人和支部谈话一次，支部根据其思想状况提出新的要求。3.思想汇报 制度，要求流动党员在外每年至少向支部以书面形式汇报两次，汇报材料存入本人档案。4.
补过组织生活制度。每年以党委为单位，以乡镇党校为阵地，利用七一或春节前后对外出回 乡党员进行集中培训和补课。
六是职能部门制约。针对前几年出现的个别党员组织观念淡薄，外出不打招呼，造成 组织不掌握去向的问题， 各乡镇党委把各支部党员名单印发给本乡镇各职能部厂， 各职能部 门办理党员外出事宜时进行"三年一沟通"，即看是否办理了流动党员活动证或管理卡，是否 交纳了当年党费，是否和支部打了招呼，并与党支部沟通。公务员之家:http://www.gwyoo.c om
七是拓展新建组织。主要着力抓好在非公有制经济组织中建立健全党的组织，使党建 工作与经济工作同步。
八是目标要求管理。支部对每位流动党员都确定组织生活目标，以印发《流动党员须 知》、《致流动党员的函》等形式发到流动党员手中。各乡镇党委要求流动党员做到"五个 一"目标：即年初一次交齐党费，半年汇报一次思想。七一参加一次活动，每次回乡必须到 支部汇报一次， 每年至少做一件有意义的事情， 明确了流动党员参与组织生活的形式和内容。
九是开展多种活动。县委多次下发文件，认真规划和布置在流动党员中开展活动。
十是组织手段管理。对常年外出离家已搬迁的党员，动员迁出其组织关系。
篇五：国企度纪检监察工作要点范本
2020 国有企业党建工作总结范文
Job Summary
国有企业党建工作总结范文
前言语料：温馨提醒，总结是对前一时间的工作学习活动等以书面形式形成的文字 材料.研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进 一步做好工作,把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.总结的写作过程,既是对自 身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程.通过总结,人们可以把 零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便 发扬成绩,克服缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果.它还可以作 为先进经验被上级推广开来,为其他单位所汲取、借鉴,推动实际工作的顺利开展. 工作总结要用第一人称.即要从本单位、本部门的角度来撰写.表达方式以叙述、议 论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说.
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一年来，在万州区委、区政府的坚强领导下，在区委组织部 的正确指导下，围绕“强作风、保增长”，建设“500 亿万州”， 全面提升国有企业核心竞争力、控制力、影响力的目标，区国资 委系统坚持以党的精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，深入学习实践科学发展观，以推动国企党建工作不断创新 为着力点，紧紧围绕国资监管和国有企业发展的中心工作，充分 发挥了国有企业党组织的政治核心作用，为我区国有经济快速发 展提供了坚强的政治保证。现就一年来党建工作总结汇报如下：
一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业 发展能力
(一)内强素质，外树形象 委机关围绕“强作风、保增长”主题活动，认真贯彻全区干 部大会精神，成立了“强作风、保增长”活动领导小组，制发了 《万州区国资委“强作风、保增长”主题活动工作方案》，并对国 资委深化主题活动进行部署。制定了《国资委领导班子调研制度》、 《国资委领导定点联系企业制度》、《国资委中心组学习制度》、 《国有企业安全生产工作谈话制度》、《产权转让监管联席会议制 度》，同时，修订完善了《国有企业重大事项请示报告制度》、《万 州区国资委及科室工作职责》，公开办事指南，简化办事程序，方 便群众办事，对国资委机关干部的作风建设提出了“五个服务” 承诺，进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平，切实 履行“管人、管事、管资产”三大职能，企业国有资产经营管理 活动更加规范有序。
(二)查访实情，解决问题 1、深入调研。领导班子将工作的重心面向基层，了解企业 的困难和问题，帮助企业解决发展中存在的困难。在 3-4 月的 “专题调研月”活动中，委领导率科室负责人分 3 个组到 20 个国 有企业与企业负责人座谈，了解和掌握企业生产经营中存在的困 难和问题，当前的主要矛盾和急需协调解决事项及长远规划与发 展所需提供的服务需求。调研活动梳理出来的近 70 个问题，委主 任办公会进行了专题研究，制定出了分类解决的实施方案。本委 职能范围内能解决的，责成相关科室立即解决;需要区级有关部门 解决的，指定分管联系领导牵头协调解决;需要向上级反映，争取
上级研究决定的及时向上级报告。派出工作组配合企业加强与部 门的联系和沟通，帮助企业解决问题，加快发展。
2、解决问题。一是着力解决丝绸公司系统的稳定发展。主 要领导带领相关科室负责人多次深入公司一线调研，协调区级相 关部门领导现场办公。要求干部职工尊重丝绸行业政企事合一的 历史，面对区公司和龙宝、天城、五桥三个分公司独立经营、分 灶吃饭的现实，努力平息浮躁与消极情绪，引导企业不埋怨、不 争论、不等待，以正确心态沉稳应对当前存在的难题，谋划未来 的发展。按照轻重缓急，加强与区级部门的反映、沟通，取得理 解和支持，事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰 行业发展的难题与矛盾正逐步得到化解。积极与重庆市农委加强 政策对接与工作联系，编制并上报了三峡工程后续建设——万州 区蚕桑产业发展规划。
二着力解决三峡水利股权回购。重庆三峡水利(集团)股份有 限公司是万州区的唯一上市公司，万州区政府为了抓好电力的调 控，通过多方斡旋，由万州区资产经营公司对重庆中节能实业有 限责任公司持有的重庆三峡水利(集团)股份有限公司 3698 万股权 进行回购，目前此项工作正在积极推进中。
三着力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活。委 领导班子及科室多次深入东方轮船公司调查了解在移民搬迁中涉 及的岸线、土地等问题，协调区建委、移民、国土部门解决土地 调规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题，为东方轮船公司 化解工程欠款、社会集资款寻找到一个有效的解套办法，目前进
展比较顺利。
四是着力抓好三峡工程后续规划编制。分组深入涉及的 17
户企业调研，指导企业把后续规划编制工作做实做好。现基本完 成了系统内三峡后期扶持项目规划编制的前期准备工作。保质保 量地完成了区委、区府交办的鞍子坝 15 户旧城拆迁任务，没有留 下任何遗留问题。
今年以来，共为国有企业解决历史遗留问题 30 余项，争取 到位无偿资金 200 余万元。
二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质 (一)人才教育培养工程有新突破。制定了企业经营管理人才 培养 5 年规划并认真组织实施。先后选送 3 批次国企管理干部共 计 45 人到上海市经济管理干部学院进行为期 15 天的培训、学习。
分 3 批次组织国企干部 42 名到延安等地进行革命传统教育。选调 50 名国企干部到三峡学院进行为期 5 天的管理知识培训，组织 42 名国企管理干部参加心理问题咨询健康知识讲座。
(二)干部管理工程有新成效。一是对机场公司等 4 户企业领 导班子进行了调整充实。二是搭建了分水投资公司、万富投资公 司领导班子。三是对华西实业等 8 户企业班子运行情况进行了考 察，提出完善法人结构的方案供党工委研究决定。四是对企业领 导班子、领导干部进行了年度考核，参加企业班子民主生活会。
(三)人才信息库建设工程已建成。今年以来，按照党政人才 和企业经营管理人才信息库建设的要求，科室人员多种渠道采集 委机关干部和企业经营管理人才的基本信息，加班加点地录入，
篇六：国企度纪检监察工作要点范本
县委办公室工作心得体会
县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何， 直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策 的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。
特别是在当前的新形势下，按照“横比一流、纵比提高、县委肯 定、群众满意”的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面， 必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法 的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室 干部队伍中强化六种意识。
一、强化发展意识 经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。
县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主 题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。
一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县 委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事” 的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献 策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际， 调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二 要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督 促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重
要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重 要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关 注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板 求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好 综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照 对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导 性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安 排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开， 可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导 从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有的时间和精力 去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的 贯彻落实。
二、强化全局意识 不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥“三个作用”、 搞好“三项服务”，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问 题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局 中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点 就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作， 潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工 作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点 难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问 题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、
关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的 症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解 决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾 向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从 个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委 稳健驾驭全局出谋献策。
三、强化宗旨意识 “深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民 之事”是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益 的总要求，要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树 立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改 革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑 群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥 护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切 工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中 去，才能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感 情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要 坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现 象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难， 下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感 情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的
热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方 百计地安排好、解决好。
四、强化政治意识 讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人 员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向， 不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策， 准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的 安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办 公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本 要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县 委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通 过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、 意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确 保县委决策落到实处。
篇七：国企度纪检监察工作要点范本
国有企业党建工作总结
在全国范围内进行的保持***员先进性教育活动,其必要性和重要性已经得到 了广泛的共识.可以说,上至中央领导,下至普遍党员,都一致认为这场活动是必 须进行的,再不进行教育,中国***的执政之基会发生动摇就不再是危言耸听,而 将成为一种实实在在的危险摆在我们面前.毋庸讳言,先进性教育取得了一定的 成绩,许***员的先进性意识得到了增强,一些地方的党建工作也得到了提高,等 等.但是,作为一名国有企业的专职党务工作者,笔者以为,对于这些取得的成绩, 我们必须保持清醒的头脑,深刻认识到这些成绩与我们预期的目标还有相当大的 距离,甚至这些成绩中也还存在着相当大的水分.在国有企业,党建工作的日益被 淡化已经成为一种趋势,以至于党建工作功利化倾向也越来越严重,已经对国有 企业的党建工作产生了极大的负面影响.
一、国有企业党建工作功利化倾向的表现 社会主义市场经济体制确立后,国有企业面临着新的更大的挑战,竞争也日趋 激烈.在这种新的历史条件下,国有企业固有的一些弊端逐渐暴露出来,如职工队 伍庞大、负担过重、机构臃肿等.甚至在有些地方,国有企业的市场竞争力急剧下 降,难以为继. (一)党建工作急功近利 和其他工作一样,国有企业的党建工作也会产生一些数字,上级部门也经常会 以数据也衡量评价一个单位党建工作的优劣.这些数字,属于基本情况方面的一 般来说都比较真实,如一个单位有多少党员、几个基层党组织、一年发展了几名 党员,但是更多的数字应该说是掺杂了许多水份在其中的.比如说这次先进性教 育活动,各个单位都上报了一系列的数字,多少人次参加,学习了多少个课时,参 训率达到了多少,等等.以这个课时计算方法为例,如果说党委组织了一次学习, 那么这个参加人数和学习时间至少是要被计算三次的,党委一次,党总支一次,党 支部一次.类似这样的计算方法应该是普遍存在的,毫不夸张地说,基本上各个单 位都是这种算法.事实上,这种虚报还不是太离谱,因为毕竟事情还是做了,只是 夸大了几倍而已.更有甚者,有些事情根本就没有做,比如领导干部与职工群众谈 了几次话这类事,有些领导一次也没谈过,可数字还是按照上级要求的次数报上
去了. 还有些基层党组织平时基本上没做什么事情,可是看他们的工作总结却是一
条条很像那么回事.现在上级要下去检查工作一般都提前通知,他们都会抽调几 个人连夜加班准备材料,有时候也会闹出一些笑话,比如三年的材料后面的日期 却是一样的.凡此种种,都可以用一个词来形容,那就是急功近利.
(二)工作上的无所做为 单从字面上看,无所作为与功利化似乎是自相矛盾的,无所作为者怎么会产生 功利化思想呢.让我们来看看这样的事实,有些基层党组织长期处于瘫痪状态,几 年不发展一个党员,收个党费都非常困难,党员基本上不过组织生活,个别人甚至 忘记了自己是个***员.还是以此次先进性教育为例,极少数基层党组织一直到活 动结束连学习读本和记录本都没有发下去,躺在书记的办公桌上睡大觉.任上级 党组织批评也好,督促也罢,这些基层党组织都无动于衷,甚至连造假都不做.出 现这种状况,主要是因为这些基层党组织的负责人根本无心党建工作,也知道在 国有企业干部好上难下,他也不犯什么大错也就奈何不了他,于是就这么做着和 尚不念经.他们想干什么呢?明摆着,他们觉得在企业干党建工作没有前途,一直 等待着调离的机会.若是因为做党建工作不力而把他调换到行政工作岗位上,正 是他们求之不得的事情.这事实上是另一种形式的功利化倾向,即认为有前途的 事情就做,没前途的事情就不做. 国有企业党建工作的功利化倾向还有其他表现形式,但主要是以上两种.急功 近利者比较容易获取各种奖励和荣誉,而后者收获的多是批评.功利化倾向不论 以何种形式出现,其结果都是一样的,既对党的事业造成严重的危害,影响了党组 织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,并且很容易让人产生错觉,以为搞 市场经济可以不要党的领导了. 二、国有企业党建工作出现功利化倾向的原因. 毫无疑问,国有企业的党建工作出现功利化倾向,绝对是人为的因素造成的. 在人们的印象中,从事党建工作的也就是我们常说的政工人员应该是思想觉悟较 高、政治理论性较强、道德品质相对高尚的人员.一般情况下,这样的人对待自己 的工作应该是兢兢业业并且淡泊名利的,怎么会出现功利化倾向呢?笔者以为,这 主要是由主客观两个方面的原因造成的.
(一)国有企业客观方面分析 近些年来,虽然中央多次强调要加强和改进国有企业的党建工作,也出台了一 些文件,但是,国有企业的党建工作不仅没有得到加强,反而是被削弱了.从社会 大环境来看,弱化企业党建工作的思潮一直没有停止过,加之现在的职工尤其是 年轻人思想比较复杂,崇尚个性解放,追求个人享受,缺乏集体主义精神,纪律性 差等,加大了党建工作的难度.从企业内部来说,虽然中央三令五申,但由于党建 工作要花费一定的人力物力,又不能直接产生经济效益,以致于有些企业的主要 领导对党建工作缺乏必要的认识,不支持不理解不配合.在有些企业,对于相同级 别的党政干部,待遇上却不相同,甚至差距很大.企业如果取得了一些成绩,受到 表彰的基本上也是行政领导,似乎与党务工作者无关.所有这些,极易导致党务工 作者失去信心,工作上也没有动力. 在国有企业,如果党委书记与行政主要领导的关系比较好,党建工作可能还好 做一点,要点经费开展个活动就方便一些,反之工作很难深入开展.这就造成了一 种令党务工作者十分尴尬的局面,即公事私办,本来是工作上的事情却以私人之 间关系的好坏来处理. 事实上,在很多企业,更多的时候是党务工作者委曲求全,因为在企业,毕竟行 政领导是一把手.说得难听一点,党务工作者要看行政领导的脸色行事,否则行政 领导如果有意设置障碍,工作就更加难做了.还有一个原因,就是现在很多企业对 党建工作缺乏一整套科学、完备的考核体系,也在一定程度上对急功近利者起到 了推波助澜的作用. (二)国有企业主观方面分析 前面说过,国有企业的党建工作确实遭遇到了新的难题,甚至可以说是一种困 境.这种困境,对所有***人特别是党务工作者的意志品质都是一种严峻的考验. 我们有理由相信,多数党务工作者是热爱自己的本职工作的,他们牢记自己在党 旗下的誓言,以党和人民和利益为重,任劳任怨,顾全大局,表现出了一个***员应 有的风范.但是,也有为数不少的党务工作者丧失了信心,对在市场经济条件下出 现的新情况新问题不去进行认真的思考分析,在难题面前束手无策,甚至错误地 认为,搞市场经济就是要看经济效益,只要有钱,什么无私奉献啊、克已奉公啊统 统不讲了.在这种思想的影响下,他们在工作中斤斤计较自己的得失,喜欢和那些
升迁比较快的人相比,认为自己从事党务工作是出力不讨好,所以就出现了前面 说的两种情况,要么是虚报浮夸,工作中不下真功夫,尽做一些表面文章,先把荣 誉拿到手再说;要么是什么也不做,伺机想方设法离开党务工作岗位.当然也不排 除有这样的情况,有些党务工作者刚开始还是想把工作做好的,但是默默无闻地 做了很多工作后却发现,那些投机取巧者比他们更容易得到上级的青睐,久而久 之,也就失去了工作热情而疲于应付了.
三、克服国有企业党建工作功利化倾向的途径. 党的十六大报告明确指出党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应 该成为三个代表重要思想的组织者、推动者和实践者.要坚持围绕中心、服务大 局、拓宽领域、强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚 力和战斗力.可以肯定地说,虽然国有企业的党建工作目前面临着新的挑战,但是 党建工作必须要加强,这是不容置疑的.在纷繁复杂的各种变化面前,笔者以为, 国有企业的党建工作,首先要做的就是克服功利思想,回归到正确的轨道上来. (一)把好选聘关,打造一支品德高尚、作用过硬的党务工作者队伍 在当前的党务工作者队伍中,有两种人比较具有代表性.一是超俗.这类人有 较高的品德和优良的作风,各方面堪称为人师表.但在日常工作和生活中,尤其是 与职工交往上,动辄就是一些生硬枯燥的大道理,思想僵化,行为古板,缺乏人情 味,没有亲和力,令职工敬而远之.二是低俗.这类人受到西方腐朽思想和生活方 式的影响,没有理想抱负,道德水平低下,贪图钱财和享乐,工作中没有原则,甚至 迎合错误的思想观念和行为.这类人虽然在党务工作者中只是少数,但影响很坏, 危害极大.这两种人在企业党建工作以及对职工的思想教育中,不仅起不到应有 的正面作用,甚至会产生负面影响.所以在选拔任用党务工作者时,一定要好选聘 关,从德、能、勤、绩、廉诸方面进行全面考察,把那些真正热爱党建工作又具备 多方面能力的同志提拔到党建工作岗位上. (二)建立科学完备的考核体系 量化考核是一种比较先进的考核方法,把各种工作通过数字显示出来既能直 观反映被考核者的工作业绩,又能够在一定程度上杜绝弄虚作假情况的发生.但 是,这种考核方法对党建工作是不适宜的,至少是不完整的.因为党建工作不同于 经济工作,生产指标完成了多少,实现了多少利润,消耗了多少材料,这些东西都
是能够通过数字来计算的.而党建工作的工作对象是人,是做人的思想工作的,人 的思想不是产品,看不见摸不着.比如思想工作的效果如何用数字来反映?我们可 以计算出做了多少次工作,谈了多少次话,却不可能用数字表示人的思想发生了 多少变化.而这个不能用数字来表示的结果恰恰是最重要的.所以,衡量一个基层 党组织党建工作的优劣,不能老是让基层报数字,更不能依赖于听汇报看材料,而 是要从平时着手,深入地了解这个单位职工的思想状态、工作表现以及取得的成 绩.从思想政治素质、协助生产任务完成情况、职工队伍建设、获得的荣誉、基 层党组织活动开展等各个方面,制定出具体的考核细则.对于弄虚作假者要有一 定的鉴别能力,必要时提出严厉的批评,不能总是让踏实工作的人吃亏.对于那些 无所作为者,他们根本就不适合做党务工作,当然也不能因为他们的本职工作未 做好反而让他们如愿以偿,要采取一定的惩罚措施.
(三)党务工作者要树立信心,不断提高自己的知识技能和领导水平 党建工作和经济工作的最大区别,就在于这项工作的效果不是立竿见影的,不 是今天做了一次工作明天就会看到结果.所以从事党建工作的人必须要有这样的 思想准备,那就是也许做这个工作付出了很多,却没有得到相应的回报,甚至可能 一辈子都在默默无闻中度过.我们常常吟颂的那首诗随风潜入夜,润物细无声就 是党务工作的真实写照.但是,这项工作是一项崇高的使命,特别是在社会转型期, 它对于解决职工的思想问题,化解改革进程中出现的各种问题,始终发挥着自己 独特的作用. 当然,要做好这项工作,光有耐得往寂寞的心境是远远不够的.随着社会改革 步伐的加快,党务工作者除了必须掌握党建工作知识外,还要广泛涉猎基本的科 技知识、企业管理知识及所在单位的专业知识,具有务实的工作作风、良好的语 言表达能力、敏锐的政治洞察力和具有全面掌握信息、分析信息的能力,努力使 自己成为一名复合型人才.这些,都是扎实开展党建工作的基础.