国土资源系统巡察报告10篇

篇一：国土资源系统巡察报告

　　科级干部个人工作总结

　　本人年月任。任级干部以来，我坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，努力学习，勇于实践，较好地完成了本职岗位的各项工作任务，得到领导和同志们的肯定。

　　一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高

　　理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。

　　一是坚持认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表” 重要思想，学习党的十六大精神，学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高；二是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强；

　　三是坚持对业务知识的学习，努力把握

　　工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高；

　　四是坚持对 WTO 及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强；五是坚持对文化知识的学习，不断充电。自

　　年月始，参加大学专业本科班的自修学习；

　　年月至年月，参加了

　　学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进一步提高；五是虚心向老领导、老同志及

　　领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。

　　二、恪尽职守，勤奋工作，出色完成工作任务在担任某人大常委会代表人事任免工委副主任期间，我作为工委牵头的负责人，能克服人少事杂，工作量大等困难，提前思考，提前介入，精心组织，认真实施，保证了某人大常委会工作顺利进行。一是出色完成了人大代表的换届选举工作。

　　某某年是换届选举年，面临人大代表的选举和某级国家机关领导人员的选举及某政府组成人员的重新任命，责任和任务重大。我加班加点，带领工委同志出色地完成了工作任务，保证了某级地方政权建设顺利进行，得到某委和某人大常委会领导的肯定。二是代表工作有了新的进展。我结合本某实际，学习外地经验，提出了代表工作新的工作思路，并狠抓落实，坚持代表统一活动的制度，代表工作“七个一” 制度，代表向选民述职制度，全某代表人工作深入开展。三是主持修订《人事任免办法》，完善任免程序，进一步推进

　　了人事任免工作的规范化，制度化。四是议案、代表建议办理工作显著。我坚持集中交办，逐件督办，分工联系催办等制度，采取定期检查，通报等手段，不断改进和创新办理工作，使人大议案和代表建议落实和效果明显提高

　　，推进了全某各项事业的发展。五是注重理论积累，完成文字材料工作。去年 5 月，完成了

　　人大工作研讨会会议材料，并参加会议，交流了我某工作经验。9

　　月，完成了包头会议材料，推广了我某换届选举工作经验，还完成了代表人事任免工作会议、领导讲话材料的撰写， 2 篇论文在省、市专业刊物上发表。

　　2003 年 4 月底，我调任某单位副主任，分管社会治安综合治理和信访稳定工作。五个月来，按照某委领导提出 “体察民情、勇于创新、和舟共事、磨练事业，追求新知，严于律已“的要求，迅速转变观念，虚心向单位基层领导、同志学习，熟悉和掌握分管业务知识，经常到大队，企业调查了解情况，征求意见，与基层干部群众打成片，较快进入工作角色，单位综治、信访、稳定工作有了较好进展。一是以创建优良法制环境为切入点，狠抓队伍建设，对公安派出所干警和安保队员进行纪律整训，为企业、大队提供优质服务，创造良好的治安环境。二是狠抓人民调解工作。对民调工作进行检查、评比，推动了民调工作的规范化、制度化，

　　受到某综治、司法部门肯定。某司法局还在单位召开现场会，推广我处民调工作经验。三是是结合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣传，使全处上下妇女老幼深刻认识毒品危害，自觉远离毒品。四是抓好信访工作，维护辖某稳定。亲自接待、协调处理多起信访案件，消除了不安定因素。五是组织开展了蔬菜市场销售秩序及学校周边环境整治活动，进一步规范了市场秩序，为学生创造较好学习环境。六是督促抓好水泥厂债务清收工作，协调法院加快水泥厂有关案件的裁定、执行工作进度。七是加强对派出所、司法所、工商所、法庭等驻场机构的协调，形成执法合力，提高其对单位经济、社会发展的服务水平。

　　三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我经常到基层大队、企业了解情况，经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。

　　作为某单位一名副职，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要领导请示汇报，按照主要领导的意见，狠抓工作落实，具体工作及时与班子其他成员交流、沟通，争

　　取他们的支持。其他工作涉及到分管工作的，我积极配合，做好协调服务工作，总之，与班子的成员一道，心往一处想，劲往一处使，围绕单位的中心工作努力抓好分管工作，自觉营造一个团结和谐、积极向上的良好工作氛围。

　　四、加强党性锻炼，注重廉洁自律作为一名共产党员和基层干部，我始终把党性锻炼放到思想建设的第一位，按照江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十六大的要求，落实“八个坚持、八个反对”，不断更新观念，强化党员意识、公仆意识、廉政意识，自觉地执行党中央和省、市、某委一系列廉政纪律，努力做到思想要求强，作风要求硬，纪律要求严，不做有损共产党员和领导干部形象的事，主动接受党员和同事的监督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上与党中央保持一致。

　　两年来，我在工作上取得了一定成绩，但与所在单位党员、群众的要求还有明显差距，个人在思想上、作风上还存在一些不足，主要表现在：学习不够认真，不够自觉，理论素质不高，对新生事物研究不够；对基层工作方式、方法把握不够，观念、作风有待进一步转变等。我将在今后的工作、学习、生活中不断改进，不断提高。

　　科级干部个人工作总结

篇二：国土资源系统巡察报告

　　大仓盖镇双庙村泰亨蔬菜种植专业合作社沙岭子镇二里半村田鑫农园蔬菜种植专业合作社大仓盖镇小仓盖村鑫盛蔬菜种植专业合作社深井镇马圈村宣深蔬菜种植专业合作社李家堡乡关底村神农蔬菜畜禽种养专业合作社中信公司黄洋滩蔬菜种植合作社塔儿村乡窑子头村盛鑫隆种养责任有限公司

　　全县蔬菜产业发展情况汇报

　　（年 8 月 14 日）各位领导：

　　近年来，我县始终把发展壮大蔬菜产业作为农业持续增效、农民稳定增长的重要基础产业来抓，坚持围绕市场建基地、抓园区、育龙头，着力推进蔬菜产业基地规模化、栽培设施化、生产标准化、经营产业化的集约发展，我县蔬菜产业化水平不断提高。

　　一、农牧业基本情况（一）种植业方面。目前，全县 13 个乡镇总播种面积 63.07 万亩。粮食作物播种面积 55.31 万亩，其中玉米 34.73 万亩，谷子 8.48 万亩，豆类 2.38 万亩，马铃薯 5.99 万亩,其它作物 3.73 万亩；经济作物播种面积 7.76 万亩，其中瓜菜 7 万亩（包括复种），油料 1.87 万亩，药材 0.2 万亩。今年，我县被省政府确定为“2011 年度粮食综合生产能力提高较快县”。

　　（二）畜牧业方面。我县坚持把畜牧业作为农业发展的主导产业，大力推行集约化、规模化、标准化养殖。目前，全县奶牛、肉羊、生猪、蛋鸡饲养量分别达到 3.5 万头、31 万只、67 万头、 550 万只。全县现有万头以上生猪养殖场达 18 家，标准化养殖场达 14 家，其中省级 2 家、市级 12 家；千头以上奶牛规模养殖小区达 19 家，标准化养殖小区 4 家，其中部级 1 家，省级 3 家。今年，我县被农业部确定为“全国农业标准化示范县（生猪）”，被省政府确定为“畜禽标准化规模养殖示范区（肉羊）”。

　　二、蔬菜种植生产基本情况今年以来，全县蔬菜种植面积达 7 万亩，预计产量 30 多万吨。

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　　番茄、尖椒、茄子、黄瓜、圆白菜、架豆角、大葱、大白菜等蔬菜品种种植面积近 4.9 万亩，占蔬菜总种植面积的 70%。

　　（一）标准园创建情况我县共有市级蔬菜生产标准园 8 个，其中设施蔬菜 7 个，露地蔬菜 1 个。设施蔬菜标准园分别是：大仓盖镇双庙村泰亨蔬菜种植专业合作社、沙岭子镇二里半村田鑫农园蔬菜种植专业合作社、大仓盖镇小仓盖村鑫盛蔬菜种植专业合作社、深井镇马圈村宣深蔬菜种植专业合作社、李家堡乡关底村神农蔬菜畜禽种养专业合作社、中信公司黄洋滩蔬菜种植合作社、塔儿村乡窑子头村盛鑫隆种养责任有限公司；露地蔬菜标准园是崞村镇西河坊蔬菜协会。我县从政策、资金、占地、通水、通电、道路等方面，大力支持园区进行配套。目前，除关底村园区正在建设中，窑子头盛鑫隆园区大棚已建成，温室正在加紧建设中，其它园区都已基本建成，并已全都统一制作和竖立了“张家口市标准标示牌”。

　　（二）设施蔬菜发展情况 1.截止 2011 年，全县设施蔬菜种植面积 7784 亩，其中:日光温室 3250 亩，大棚 1204 亩，中小棚 3330 亩。主要分布情况：

　　（1）中部河川城郊区。①沙岭子镇南兴渠村日光温室 453 亩；二里半村日光温室 249 亩，大棚 309 亩；沙岭子村日光温室 300 亩。

　　②大仓盖镇双庙村日光温室 760 亩。③洋河南镇头台子村 105 亩；

　　中信黄羊滩合作社 350 亩。④江家屯乡胶泥湾村日光温室 100 亩；

　　下湾村日光温室 120 亩。⑤塔儿村乡窑子头村大棚 130 亩。（2）南部高寒丘陵区。深井镇马圈村大棚 320 亩。（3）东部矿山区。

　　①赵川镇古城村大棚 150 亩；李大人庄村大棚 120 亩。②李家堡

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　　乡关底村日光温室 200 亩，李家堡村大棚 70 亩。

　　2.2012 年，全市下达我县的设施蔬菜新增计划任务是 2100

　　亩，其中：日光温室 1000 亩，大棚 1100 亩。截止目前，我县新增设施蔬菜 8255 亩，其中日光温室 3650 亩，棚室蔬菜 4605 亩。

　　（详见附件 1）

　　（三）促进蔬菜产业发展的工作措施 1.抓规模，强化区域发展。在相对集中的区域连片成面，重点扶持建设一具有现代农业特色的示范区。目前，全县已初步形成了大仓盖、深井、李家堡棚室蔬菜和沙岭子、洋河南错季蔬菜种植等5个核心示范区。

　　2.抓投入，加大扶持力度。主要表现在三个方面：一是在积极落实市级蔬菜补贴政策的同时，今年我县财政拿出 500 万元专项资金，重点扶持设施蔬菜发展。二是以抢抓我县成功申列“燕山－太行山国家贫困县”这一历史机遇，积极政策国家专项扶贫资金，重点扶贫发展设施蔬菜。三是加大基础设施建设。积极整合扶贫、水利、农业等各类资金，对于重点园区和基地，在打井、通电、节水等基础设施建设方面给予优先倾斜。去年以来，我县先后投入 70 多万元，重点在泰亨合作社、盛鑫隆限公司等 4 家单位，实施了设施蔬菜膜下滴灌项目。目前所有管件全部到位，正在安装调试中。

　　3.抓质量，突出安全保障。主要体现在三个方面：一是加强蔬菜投入品监管。对全县 61 家农药经营门市部进行逐户检查，签订质量责任书，并取缔无证经营 2 户。二是加强蔬菜生产基地检查。

　　县监测站随时抽取菜样进行检测，目前已检测蔬菜菜样 20 个，检

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　　测结果全部合格。三是农产品资格认证。积极开展无公害产品、绿化产品和有机产品“三品”创建活动。现已有 150 亩达到有机认证，并且神农、鑫盛、盛鑫隆 3 个基地，正在申报有机产品。

　　三、蔬菜品牌建设情况为配合全市蔬菜产业发展推进计划，我县重点在北京、天津等地市场，大力宣传推介“坝上蔬菜”品牌，不断提升地区影响力和知名度。同时，积极落实高速公路农产品宣传广告牌工作，在京藏高速沙岭子镇段竖立以“绿色崛起的县”为主题的农产品大型宣传牌。目前，宣传牌的版面设计、内容形式等工作已完成，正在与广告公司洽谈喷绘、制作等相关工作。

　　四、蔬菜产销对接情况我县采取“请进来，走出去”等多种战略，努力拓宽蔬菜销售渠道。截止目前，全县已签订蔬菜销售协议的占蔬菜总产量的 80.5%，协议金额达 3 亿多元，剩余蔬菜也已初步达成了销售意向。一是农超对接模式。成功引进了张家口帝达农超对接物流交易配送中心项目，帝达集团将优先在我县境内采购蔬菜、肉类等食品，实现蔬菜基地与连锁超市的直供对接供应。二是就地转化模式。全面加强与驻宣部队的沟通联系，成功促成塔儿村乡盛鑫隆种养责任有限公司为 66195 部队后勤部提供日常所需的蔬菜、肉类等食品项目。三是进京直销模式。大力推行“菜地+菜场”的模式，实现蔬菜进京直销。目前，已有深井镇马圈村、江家屯乡无公害蔬菜等 4 个蔬菜基地与北京华联超市和新发地农产品批发市场建立了稳定的蔬菜直销关系。

　　五、存在问题

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　　我县设施蔬菜发展取得了一定成效，但也存在一些问题。一是资金投入不足。由于设施蔬菜投资较大，在县财政资金较为短缺的情况下，农户个人难以承受，导致全县设施蔬菜规模不大、效益不好、农户积极性不高。二是龙头项目不多。大型龙头企业和知名品牌较少，不能形成品牌优势。三是技术水平不高。技术服务体系不健全，蔬菜产业技术人员较为短缺，蔬菜新品种、新技术推广和普及率处在较低水平。

　　六、下一步工作思路一是因地制宜、因势利导，强化蔬菜生产基地建设。针对当前全县矿产资源逐步枯竭，矿业不景气的现状，引导矿业老板将资本转投到设施蔬菜产业发展上来，以市场为导向，充分发挥区域优势，引导全县蔬菜产业区域化、规模化、产业化发展。高寒丘陵区，以错季菜生产为主，瞄准京津市场，发展外向型蔬菜生产，力争到 2015 年，蔬菜面积由 2.6 万亩发展到 5 万亩。中部河川区，以高标准设施蔬菜为主，建立城郊型蔬菜生产基地。通过标准园建设，着力提升蔬菜产业化发展水平，力争到 2015 年，蔬菜面积由 2.5 万亩发展到 6 万亩。东部矿区，充分利用民间资本充足的优势，加大投资力度，重点种植设施蔬菜，使之成为矿区的后续产业，力争到 2015 年，蔬菜面积由 1 万亩发展到 2 万亩，其中设施蔬菜 1 万亩。

　　二是龙头牵动、市场运作，推动蔬菜产业全面发展。通过内引外联等多种招商方式，积极吸引省内外知名大企业、大集团到我县投资蔬菜产业。全力推进总投资 2.7 亿元的晟佳现代高效农业科技示范园和总投资 8000 万元的金农有机农业示范园区等项

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　　目建设，通过“公司+基地+农户”的经营模式，带动全县蔬菜产业提档升级。同时，积极在全县规模种植区域建立集散市场，规范市场运作，扩大市场规模。重点推进总投资 3 亿元的帝达农超对接配送中心项目建设，打造集农产品“批发交易、冷藏保鲜、物流配送”为一体的多功能、智能化农产品交易市场，带动全县蔬菜市场化、高端化发展。

　　三是内重培育、外重引进，加强农业技术人才队伍建设。坚持“走出去”。通过开展“大总结、大参观、大培训、大宣传、大调整” 五大活动，组织干部和农民代表外出考察学习，力求结合设施蔬菜产业发展，寻求我县在现代农业发展上的突破口。在全县实施“千名农民培训工程”，举办设施蔬菜种植技术培训班，加强对农民的技能培训，不断提高农民的农业技术操作水平。注重“请进来”。在重点产业村社，采取聘用农民技术员的办法，实行技术人员包村抓点，深入田间地头“坐诊”技术帮扶，及时协调解决农民在蔬菜生产过程中遇到的病虫害防治、农药使用等技术难题，确保蔬菜生产质量安全。

　　附件：

　　县设施蔬菜发展情况汇总表

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篇三：国土资源系统巡察报告

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　　巡察工作开展情况的报告

　　[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　【实习报告】今年以来，☆区委在市委和市纪委的坚强领导下，在市委巡察办和市委第☆巡讲督导组的有力指导下，深入贯彻落实市第☆ 次党代会关于全面从严治党和深入推进区(市)县巡察的安排部署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作战，坚持问题导向，探索开展基层党委巡察工作，初步构建了规范化、大联动、强震慑;的巡察工作格局。

　　一、突出政治巡察;这个定位，全方位动员部署始终坚持从讲政治的高度认识巡察工作，切实承担起政治巡察的主体责任，先后召开区委专题常委(扩大)会和全区巡察工作动员部署会议，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想发动。一是突出三个坚持;强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作动员部署会的基础上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部四个意识;牢不牢的客观审视，作为对各级基层组织管党治党;严不严的系统检验，作为对全区党风政风群众满意度;高不高的全面体检，真正做到在思

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　　想行动上始终与中央和省委、市委关于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出三个重点;聚焦突出问题。在市委要求紧盯三大问题;、紧扣六项纪律;、紧抓三类重点;的基础上，结合☆实际，研究确定了☆首轮巡察的重点，即重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、牢固树立四个意识;、严肃严格执行党的政治纪律和政治规矩;重点检查被巡察单位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第☆次党代会精神、提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的具体措施;重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建设两个责任;、深入开展专项治理微腐败;和不作为、慢作为;等工作。三是突出三个层次;广泛宣传动员。在《新☆》报刊、《☆有线电视》《☆区门户网站》和《廉洁☆》微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作动员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况;在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各大型居民小区，张贴发布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在☆有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁☆网站和《新☆》报刊发布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参与巡察工作。

　　二、强化制度建设;这个根本，系统性健全制度

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　　始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合☆实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成 3+8+10;制度体系，为巡察工作规范有序开展，提供了有力的制度保证。一是规范全区层面三大机制;。制定《区委巡察工作议事决策规则(试行)》《区委巡察工作实施办法(试行)》《区委巡察工作联席会议制度 (试行)》，从全区的层面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增强工作合力，推动形成统筹联动、各负其责、整体一盘棋;的大巡察格局。二是健全操作层面八项制度;。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察发现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、****承诺书等☆项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行层面十项流程;。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作动员会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延伸巡察、巡察反馈等工作流程和文书模板，编印《区委巡察工作手册》 ☆余份，印发各巡察组和相关成员单位参照使用，确保巡察推进有序、运转规范、工作有效。

　　三、抓实自身建设;这个基础，高标准打造铁军坚持把忠诚、干净、担当;作为巡察干部的第一操守，在配

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　　齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是配齐建强;巡察机构。成立以区委书记为组长的区委巡察工作领导小组，按照☆办☆库☆组;的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门(设在区纪委)，单列行政编制☆名，内设综合科、巡察科;从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调 ☆人组建了巡察工作人才库;，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘部分政治素养好、专业能力强的同志，组建巡察工作智囊库;;常设☆个巡察组，实行组长推荐+个人自荐+全区遵选;工作机制，首轮在全区范围内选调相关专业骨干力量，每个组配备 X 名成员，做到每个组满员出征;。二是严训严管;巡察队伍。实行巡察工作三个不固定;，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立☆个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立信任不能代替监督、监督者更要接受监督;的意识和首战用我、用我必胜;的信心。强化纪律约束，列明巡察工作☆条禁令、☆项承诺，健全回避制度和保密规定，人人签订承诺书;实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，

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　　被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律及落实八项规定;精神等情况作出书面评价，由巡察办报送领导小组，并存档备查。

　　四、坚持协同作战;这个关键，大联动整合力量坚持大巡察;巡察工作理念，统筹协调、整合各方资源和力量，推动形成统筹协调各负其责、整体联动的大巡察;格局。一是巡察保障大联动;。区委主要领导高度重视关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机构、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纪委、区委组织部、区委编办、区财政局、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面的具体责任、时间节点，实行全方位、大联动保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、按期入驻。二是内外协同大联动;。理顺与相关区级部门和被巡察单位的协同配合职责，对内明确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察组与巡察组支持、配合关系;对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索移交、督促整改等事项，建立巡察机构与纪委、组织、财政、审计等相关部门的协作联动机制，交单线作战;为协同作战;，确保各方面力量整体协同、形成合力。三是落实责任大联动;。着眼构建大巡察;工作格局，明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组三级职责;，建立区委巡察工作联席会议制度，明确区纪委、区委组织部、区审计局、区财政

篇四：国土资源系统巡察报告

　　为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行为解决基层关心的热难点问题为方便各县市局各专业单位办事根据局领导要求健全和完善了督查工作制度按照立项办事催办办结归档的程序按照严格工作程序强化办事时限认真做好协调的要求开展督查使全局各项决策和工作达到做到督查事项件件有着落事事有回音真正做到了督在点子上查在关键处提高了工作的前瞻性针对性和时效性

　　中国共产党四川省长葫灌区管理局第八届委员会中国共产党四川省长葫灌区管理局第八届纪律检查委员会选举办法

　　根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合我局实际，制定本次党员大会的选举办法。

　　一、大会的组织工作，由长葫局第七届党委负责。

　　二、中共四川省长葫灌区管理局第八届委员会、纪律检查委员会委员，均由本次党员大会选举产生。参加大会选举的党员人数超过应到会党员人数的 4/5，选举才能有效。选举应尊重和保障到会党员的民主权力，充分发扬民主，体现选举人的意志。

　　三、经全局党员提名，上一届党委、纪委酝酿讨论，报厅直机关党委审定，新一届党委由 5 人组成、纪委由 5 人组成。

　　四、中共四川省长葫灌区管理局第八届党委委员和纪委委员实行差额选举，差额人数为应选人数的 20%。即党委委员候选人 6 名，实选 5 名；纪委委员候选人 6 名，实选 5 名。

　　五、第八届党委委员、纪委委员候选人名单，以姓氏笔划为序，提交本次党员大会酝酿讨论后，以无记名投票方式进行选举。

　　六、选举党委委员和纪委委员的投票同时进行。即：同时发给每个到会党员《中共四川省长葫灌区管理局第八届委员会选

　　票》和《中共四川省长葫灌区管理局第八届纪律检查委员会选票》各一张，按要求填写后投进票箱。选票一律用钢笔、签字笔填写。会场设党委、纪委投票箱各一个，投票从总监票人、监票人、计票人、**台成员和各位党员的顺序依次进行。

　　七、选举人对候选人可投赞成票或不赞成票，也可以弃权或另选他人。

　　八、选举设总监票人 1 名，监票人 2 名，唱票人 2 人，计票人 2 名，负责对选举全过程进行监督和计票工作。总监票人、监票人和计票人从不是“两委”候选人的到会党员中推选，由党员大会表决通过。计票人在总监票人和监票人监督下进行计票工作。

　　九、投票结束后，总监票人、监票人和计票人应将投票人数和票数进行核对，作出记录，由总监票人和监票人签字并公布候选人的得票数，由大会主持人宣布当选人名单。选举收回的票数等于或少于投票人数，选举有效，多于投票人数，选举无效，应重新选举。每一张选票所选人数，等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的选票为无效票。

　　十、被选举人获得赞成票超过实到会党员的一半，始得当选。

　　当选人多于应选名额时，以得票数多的当选，如果票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的被选举人进行重新投票，以得票多的当选。当候选人少于应选名额时，应对其余候选人进一步酝酿后，进行第二次选举，补选所缺名额。

　　十一、第八届党委书记、副书记和纪委书记的产生，分别在新选出的党委和纪委第一次全体委员会议上选举产生。

　　十二、因故不能到会，不得委托他人代替投票。

　　十三、当选人名单排列顺序以上级组织批准的顺序为准。

　　十四、选举中，凡有违反《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和本办法行为的，按有关规定认真查处。

　　十五、本选举办法经四川省长葫灌区管理局第八次党员大会酝酿讨论以举手表决的方式通过后执行。

　　二〇一二年六月二十一日

　　下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除

　　述职报告

　　尊敬的各位领导，各位同仁：

　　大家好！

　　本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。

　　用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。

　　我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。

　　工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养 “勤奋乐干，善于思索，不断创新 ”三种优秀品质。

　　以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：

　　一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。

　　社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。

　　因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。

　　在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。

　　（一）严格要求自己，以身作则古人云 “直而影正，以己以正而为人之标 ”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。

　　因此，我对自己提出了 “凡事为先 ”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。

　　（二）健全德育领导机构，重视班主任工作（ 1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；

　　（ 2 ）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为 “ 省绿色学校 ” 、 “省先进体育学校 ”、 “省文明单位 ”；

　　（ 3）建立德育长效机制，注重活动育人。

　　先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了 “ 阳光体育活动 ” ，迎接了省 “ 四个一 ” 验收并获一等奖，开展 “ 感恩教育 ” 系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；

　　（ 4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。

　　中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；

　　（ 5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。

　　三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。

　　一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。

　　二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。

　　三是重视班主任工作。

　　学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了 2 次为期 3 天的岗位培训。组织召开全校班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。

　　二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。

　　1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。

　　2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。

　　（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。

　　目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。

　　一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。

　　（三）是加强管理，提高工作效率 1）加强德育队伍建设。

　　德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。

　　2）完善管理制度。

　　通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；

　　明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。

　　各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。

　　3 ）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建 “ 三位一体 ” 的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。

　　在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；

　　“德育团 ”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。

　　这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。

　　4）加强安全管理，完善管理机制。

　　校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立 “安全第一 ”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：

　　人员进出严格把关；

　　学校 24 小时有人值班；

　　每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的 “内外合力管理模式 ”，确保了学校无重大安全事故的发生。

　　三、树立品牌意识，增强办学特色优势我校在 08 、 09 年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了 “ 以师生同步发展为本 ” 的办学理念；以 “打造新农村品牌学校 ”的办学方向；以 “兴文体教育，促学生全面发展；强师风建设，促学校快速发展 ”的办学特色；

　　师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。

　　09 年 11 月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。

　　主题是 “携手共建和谐校园 ”，（其他德育奖项）学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。

　　我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充

　　满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市 “ 绿色学校 ” 。今年我校荣获 “ 河南中小学卫生优秀学校 ” 、“ 洛阳市规范化管理 „ 十佳 ‟ 学校 ” 、“ 洛阳市基础教育课程改革先进学校 ” 等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌．培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。

　　总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。

　　随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。

　　一、理清工作思路，制定工作要点要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的 “ 严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活 ” 的要求，制定了综合办公室 “ 建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识 ”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了 20XX 年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。

　　二、加强队伍建设，全面提高素质要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改进学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致用等多种学习形式，强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、 “让机关大门向群众畅开 ” 、 “ 全面提高领导发展的能力 ” 、 “ 没有研究就抓不好落实 ” 等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程规范，推动公文管理 “有序运作，无缝衔接 ”。

　　今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模培训，让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。

　　为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释规范，经过半年运作，目前大家已经基本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字

　　把关为重点，严把材料关，深入一线，加强调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带领办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。

　　以 ISO9001 贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提高。

　　近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原则，加强企业管理，夯实发展基础，并制定了最基本规章制度落实分解表，不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前考虑，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好服务，会后总结经验和不足，力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时，认真组织大家学习《 20XX 年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度，不断掌握和熟悉党的理论知识，提高综合素质。

　　三、把握工作重点，增强工作实效 1、积极主动，认真履行工作职能。

　　一是当好参谋助手。

　　根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县 (市 )局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作达到 “交必办、办必果，果必报 ”的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。

篇五：国土资源系统巡察报告

　　公务员年度考核评语

　　1.政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用"多数人管少数人"的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　2.**x 同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。**x 同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于 **** 工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。**x 同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

　　3.**x 同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

　　4.**x 同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉 ** 和 ** 工作。担任过 **** 和 **** 的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　5.**x 同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉 ** 和 ** 工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　6.**x 同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　　7.**x 同志政治坚定，党性观念强;较长时间在 **x 担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。**x 同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和 ** 的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践邓小平理论和"三个代表"重要思想，有较高的思想政策水平。**x 同志熟悉 ** 工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同 ** 的实际结合起来，创造性地开展工作;**x 同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。

　　8.**x 同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为

　　人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。

　　9.**** 同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践邓小平理论和"三个代表" 重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。**x 同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。**x 同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

　　10.认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　　11.该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。

　　经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

　　12.个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。

　　13.**x 同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的 ** 和 **x 等工作呈现出不少新的亮点。

　　14.认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和"三个代表"重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极迎接 WTO 的挑战本文来自小草范文网。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

篇六：国土资源系统巡察报告

篇七：国土资源系统巡察报告

　　深入学习贯彻落实中共中央新修订的党政领导干部选拔任用工作条例立足新时代干部工作要求深化基层和实践导向综合运用干部选拔方式注重选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部科学配置优秀年轻干部资源建立进退机制树立正确的权力观荣辱观鼓励一部分现职干部从大局出发有效推进干部能上能下把岗位让给更优秀年轻干部

　　2020 年 12 月第 53 期

　　教育教学论坛 EDUCATION TEACHING FORUM

　　Dec. 2020 No.53

　　新时代地方师范高校年轻干部成长路径探析

　　—以 H 大学为例

　　邹鑫a，翟帅b

　　（湖州师范学院 a. 党委组织部、b. 商学院，浙江湖州 313000）

　　［摘　要］高校年轻干部是高校干部队伍建设的重要组成部分，对照新时期好干部标准，顺应时代发展要求储备、培养、任用、管理年轻干部，促进高校年轻干部健康成长，是贯彻落实党的教育方针、推动高校现代教育发展的组织保障，是助力学校事业发展、提升行政管理水平和服务质量的人才保证。探究拓展高校年轻干部成长路径，必须明晰该群体特征和现有培养体系构建基础，坚持年轻干部自我完善与组织培养辩证统一，增强年轻干部“备、育、用、管”体系的针对性和系统性，进一步优化拓宽年轻干部成长路径渠道。

　　［关键词］新时代；高校；年轻干部；成长路径［基金项目］2018 年度湖州师范学院党建和思想政治研究基金项目“新时代高校‘80 后’青年干部成长路径探究—以 H 大学为例”

　　（DS18112）［作者简介］邹鑫（1983—），女，辽宁大连人，硕士，湖州师范学院党委组织部干部科科长，讲师，主要从事高校干部管理研究；翟帅

　　（1983—），男，山东淄博人，博士，湖州师范学院商学院党委副书记，副教授，主要从事高校思想政治教育研究。

　　［中图分类号］C936　　　　［文献标识码］A　　　　［文章编号］1674-9324（2020）53-0020-03　　　　［收稿日期］2020-10-10

　　高校年轻干部是教育事业发展的希望与积蓄力量，H 大学党委高度重视学校年轻干部选拔培养。近年来，H 大学不断加大做好年轻干部工作力度，将发现培养优秀年轻干部，作为校院两级干部队伍建设一项基础性工程推进，探索尝试科学有效的年轻干部培养管理模式，完善健全选拔机制体制，年轻干部在学校各项事业中正向作用发挥日趋明显。

　　一、影响高校年轻干部成长因素分析及群体特征（一）影响年轻干部成长的因素 1. 自身因素是影响年轻干部成长的决定性因素，主要是指由于家庭环境、受教育程度、价值观、人生际遇等不同而呈现的个体差异。个体差异的存在是不可回避的事实，一般来说，成长背景和基础较好的年轻干部，精神状态和工作业绩相对比较突出，能在核心部门和重要岗位历练的年轻干部，解决复杂问题相对经验丰富、能力较强，其成长基础也具有相对优势。

　　2. 社会因素是影响年轻干部成长的重要条件，包含较广，如政策环境、经济发展水平、文化氛围、舆论环境、保障措施等。积极健康的社会环境可以避免年轻干部世界观、人生观、价值观出现较大偏差，反之，则有可能对年轻干部的意识领域形成潜在且无形的影响和侵蚀。

　　3. 政治生态是影响年轻干部是否遵循成长规律的关键因素。党的十八大以来，政治生态进一步优化，全面从严治党成效卓著，年轻干部成长有其自身规律，风清气正的政治环境，能为年轻干部成长提供营养，不好的政治生态会毁人心智，有可能催生“逆

　　淘汰”现象，让真正能干事、想干事，“脚上沾泥”“久经沙场”的“老黄牛式”年轻干部因不懂钻营取巧而被埋没，严重挫伤干事创业积极性和信心，极其不利于党的组织工作的开展。

　　（二）地方师范高校大学年轻干部群体特征 1. 学历层次较高，经历相对单一。高校年轻干部普遍具有高学历，大多在某一领域经历过硕士、博士阶段的系统学习，部分年轻干部还拥有海外学习经历，知识结构完备、科研基础较好，对高等教育管理前沿思想和研究理论有良好的接收能力，有利于围绕学校中心工作和本职岗位开展管理服务工作。但基于这种“门对门”的成长路径，从学校到学校相对缺乏接触社会、了解社会的实践经验，在实际开展工作中不免受到理论联系实际欠缺的掣肘，陷入重复性的事务工作中。

　　2. 思想活跃度高，钻研韧劲不足。年轻干部头脑灵活，接受新事物能力强，工作有想法、点子多，对上级新精神、新提法反应迅速，落实政策和解决问题高效果敢。但过于追求效率，往往容易急躁冒进出现三分钟热度，工作情绪不稳缺乏耐力，同时由于工作年限不长经验有限，对外界条件变化的抗干扰性相对较差，观察处理问题有所偏颇，无法综合分析通盘考虑，不能在把工作做精、做细、做实的基础上总结提炼，研究性深入开展工作。

　　3. 做事富有激情，抗挫性较欠缺。年轻干部精力旺盛，有朝气有活力，工作肯拼搏有冲劲，对全新的工作内容和环境好奇心旺盛。但是，个别年轻干部激情来得快去得也快，当实际工作与自己预期产生差距，

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　　2020 年 12 月第 53 期

　　教育教学论坛 EDUCATION TEACHING FORUM

　　Dec. 2020 No.53

　　或面对较为复杂的工作局面时，会因承受工作压力能力不足扛不住事、打退堂鼓，出现畏难情绪，借故推脱，推诿扯皮，不能很好地承担工作任务履行岗位职责，一旦受到委屈和自我设计未实现，甚至会自怨自艾。

　　二、地方师范高校年轻干部“备、育、用、管”成长体系塑建

　　1. 拓宽渠道遴选储备年轻干部是促进干部成长的前提。H 大学党委把政治标准放在首位，坚持新时期好干部标准，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求，注重从教学、科研、管理各条线遴选储备年轻干部。一是从专任教师中遴选优秀人才，通过制定实施“学术型优秀年轻干部六十人计划”，遴选德才兼备、具有教学科研背景且具备一定管理才能的年轻骨干教师，吸纳到干部队伍中，推动教学科研与管理服务相互融合促进。二是从党政管理人员中选拔优秀年轻干部。普通党政管理人员是做好高校行政管理工作的重要力量，注重从一线党政管理人员和基层教辅人员中选拔优秀人才进入干部队伍，在学校中心工作和日常实践的摸爬滚打中不断积累知识、增长才干。三是从现职中层、科级干部中遴选储备优秀年轻干部。年轻中层干部、科级干部肩负干部层级系统中承上启下的重要使命，是学校整个管理运行体系的重要一环和主要参与者，是各项决议的贯彻者、执行者，是学校事业可持续发展的关键力量。

　　2. 多管齐下精心培育锻炼年轻干部是促进干部成长的基础。H 大学党委研究遵循年轻干部成长规律，创新教育培养方式，拓宽实践锻炼渠道。一是加强政治理论学习。突出思想政治建设，依托“学习强国”平台、干部网络学院、学校青年干部学院等，加强政治素养提升，通过专家报告会、青年干部成长论坛、专题研讨、参加红色教育实践等政治理论培训，提高年轻干部的政治觉悟和政治站位。二是强化能力培训提高。加强岗位业务知识、高等教育理论、科技人文常识的培训，突出符合高校特征的行政管理能力和岗位履职能力的提升。坚持“送出去”“请进来”相结合，学术科研与业务实操提高相结合，根据不同类别和层次年轻干部实际情况，有针对地开展专题辅导，着重加强后备干部、学术型优秀年轻干部、新提任年轻干部等培训指导，不断增强年轻干部政治理论、业务水平和管理能力。三是注重实践历练。坚持把教学和管理一线作为锻炼年轻干部的演武场，对基层工作经历不足的年轻干部，落实所在学院部门班子成员传帮带，手把手对年轻干部进行工作指导，提高工作能力。对经历相对单一的年轻干部，加强挂职锻炼、轮岗交流，丰富岗位经历和工作经验。对基础较好、较为成熟的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位进行“压担子”增量锤炼，在工作历练中经受考验。

　　3. 人岗相适精准任用年轻干部是促进干部成长的关键。H 大学党委坚持党管干部、党管人才，努力

　　做到德才兼备、以德为先，人事相宜、择优任用。一是健全培养选拔工作机制。加强制度建设，制定实施学校《中层干部选拔任用与管理工作实施办法》《科级干部选拔任用和管理实施办法（试行）》《后备干部选拔与管理的实施办法》等，进一步规范年轻干部选拔任用、教育培养和监督管理。探索优化年轻干部选拔方式，综合运用民主推荐、“两推一述”、考核选任等方式，不断提高干部选拔任用工作水平，同时兼顾岗位特殊性，特别是校团委书记、副书记选聘，突出年轻化要求，大胆启用优秀年轻干部，加大年轻高层次人才选任力度。二是有效执行轮岗交流制。着眼多岗位锻炼培养，坚持任用和轮岗结合，特别是加强校内党政机关、学院、直属单位、群众团体等之间交流，统筹党务思政岗位和行政岗位间、校部机关和二级学院间的交流，建立辅导员流动制度等，既有利于干部教师拓展工作视野、提升综合素质和能力，同时也符合加强干部监督管理的要求。三是执行岗位配备计划。

　　H 大学结合学校实际，落实机构设置、人员岗位编制方案，以优化中层干部班子结构为重点，建设“好班子”，以加大年轻干部选任力度为重点，培养“好梯队”，进一步优化干部年龄、学历、职称结构等，构建更趋合理的干部梯队。

　　4. 以爱为本从严管理年轻干部是促进干部成长的保障。H 大学党委坚持严管就是厚爱，将从严管理年轻干部寓于选拔储备培育全过程，注重日常监督管理。一是落实培养责任。按照党管人才、党管干部原则，将年轻干部选拔培养情况列入各二级党组织党建工作责任制，作为党建工作述职评议重要内容，强化主体责任担当作为，切实做到敢管敢严、长管长严。

　　二是强化日常考察。贯通八小时内外管理，加强生活圈、社交圈全方位了解，从抓早抓小抓预防，将年轻干部管理工作落实落细落到位，坚决防止“宽松软”问题，对倾向性、有苗头的问题，及时给予指出纠正，防风险绝隐患。三是实行动态管理。通过定期研判、跟踪培养等方式，及时了解年轻干部的思想状态和工作表现，帮助解决年轻干部的思想困惑、工作难点和生活实际困难等。同时，发挥群众和舆论的监督作用，形成监督合力，建立定期调整、有进有出机制，跟踪培养，优胜劣汰，保持队伍活力。对表现突出、成长较为成熟的年轻干部予以及时提拔任用，切实管到位、管在点子上，保护激发年轻干部干事创业的热情，正向激励健康成长。

　　三、新时代年轻干部培养成长路径分析 1. 坚持自我建设打造过硬内核。具有真才实学不断完善自我是年轻干部成长发展的绝对内因，但自我建设并不等于自我设计。一要突出政治历练，自觉加强理论学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，把锤炼理想信念、淬炼党性修养、涵养政治定力作为精神追求，把求真务实作为人生信条，努力成为政治上过得硬、靠得住的年轻人。二要加强业务钻研，强化实践，要自觉加强相关理论知识学习，加快知

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　　2020 年 12 月第 53 期

　　教育教学论坛 EDUCATION TEACHING FORUM

　　Dec. 2020 No.53

　　识更新、能力培训和实践锻炼，将自身成长与学校事业发展有机结合起来，把理论研究和实际工作有效结合起来，在实干中汲取营养，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

　　三要严于律己，强化自我约束，把践行 “三严三实”和《廉洁自律准则》化为一种生活习惯和价值境界，讲规矩、守纪律，加强道德修养，明辨是非善恶，追求健康情趣，练就过硬的作风，做到心有所戒、行有所止，忠诚干净，时刻保持清醒，不踩红线，不碰高压线，克己慎行，主动接受组织监督。

　　2. 坚持高标遴选从严动态管理。强化党管干部的政治责任，坚持正确导向，结合高校工作实际，突出高层次、研究型、专业化等特点，准确把握年轻干部在政治素质、专业素养、工作实绩和作风品行等方面应具备的素质条件，高标准遴选高质量优秀年轻干部。

　　建立健全年轻干部考核管理机制，完善知事识人体系，加大日常考核、分类考核和近距离考核力度，加强考核管理制度建设，实现年轻干部培养考核常态化、制度化、全程化，把功夫落到实处，在事上育才造士，在事中察德识才，通过实际工作磨炼干部看本质。实行分类考核，在考核内容上对不同成熟度和发展定位的年轻干部要区别对待，定期分析研判，动态调整，把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，实行优胜劣汰，适时对储备干部队伍进行调整，对存在的问题及时加以指出，帮助储备干部健康成长，培育一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优秀的优秀年轻干部储备队伍。

　　3. 坚持事业为上依规大胆使用。深入学习贯彻落实中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，立足新时代干部工作要求，深化基层和实践导向，综合运用干部选拔方式，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，科学配置优秀年轻干部资源，建立进退机制，树立正确的权力观、荣辱观，鼓励一部分现职干部从大局出发，有效推进干部能上能下，把岗位让给更优秀年轻干部。建立常态化选拔机制，将优秀年轻干部选拔配备作为经常性工作来抓，做到早发现、早培养，防止干部集中换届时 “临时找人”。坚持功夫下在平时，多从工作完成情况和服务师生口碑中了解干部，多从工作作风和一贯表现上识别干部，把干部选拔的目光延伸到工作实践中。畅通优秀年轻干部晋升渠道，从严把握，有效突破年轻干部成长壁垒。不拘一格并不直接等于破格提拔，应当辩证看待年轻干部提拔快慢，应当以识才的慧眼和用才的胆识，严格选人用人工作程序规矩的前提下，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，本着对事业发展高度负责的态度，培养选拔高等教育事业接班人。

　　参考文献

　　［1］中共中央.中共中央印发新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》［EB/OL］.http://www.gov.cn/zhengce/2019-03/17/content_53745 32.htm,2019-03-17. ［2］田忠宝.把握干部成长规律创新干部工作体系［J］.中共山西省委党校学报,2018(06):3-7.

　　Analysis of Growth Path of Young Cadres in Local Normal Universities in the New Era: Taking H University as an Example ZOU Xina, ZHAI Shuaib

　　(a. Party Organization, b. Business School, Huzhou University, Huzhou, Zhejiang 313000, China)

　　Abstract: Young cadres in colleges and universities are an important part of the construction of the cadre team in colleges and universities. According to the standards of good cadres in the new era, it is proposed to prepare, educate, appoint and manage young cadres in accordance with the development requirements of the times, and to promote the healthy growth of young cadres in universities, which is the organizational guarantee for implementing the Party's educational policy and promoting the development of modern education in colleges and universities, and also a talent guarantee to help the school' s career development, improve the level of administrative management and enhance service quality. To explore and expand the growth path of young cadres in colleges and universities, it is necessary to clarify the characteristics of the group and the foundation of the existing training system, adhere to the dialectical unity of self-improvement of young cadres and organizational training, strengthen the pertinence and systematicness of the "preparation, education, application and management" system for young cadres, and further optimize and broaden the growth path of young cadres.

　　Key words: new era; colleges and universities; young cadres; growth path

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篇八：国土资源系统巡察报告

　　巡察检查工作的几点体会一、领导重视是根本。实践证明，任何一项工作的开展，领导的重视和支持

　　最为重要，是工作顺利开展的根本前提。对一项工作的开展起决定性的作用。坚持以身作则、廉洁自律，提高内外协调和解决问题的能力，确保了巡察工作的顺利开展。

　　二、队伍素质高是基础。马克思主义认为，人是生产关系中最重要最关键的因素。再好的工作理念、工作制度和措施都要靠人去执行。巡察工作任务重，专业性强，纪律严明，对检查人员的素质要求特别高。成员除了具有较高的业务知识外，还有较高政治素质。要照章办事，公正严明,谦虚谨慎，踏实工作，对待

　　巡察发现的问题做到不偏不袒，不遮不掩，如实反映，才能较好地完成巡察办交给的巡察任务。

　　三、前期准备是做好巡察工作的前提，"凡事预则立，不预则废"，巡察工

　　作也是如此。巡察前要做好前期准备工作。一是针对被巡察单位情况，制定巡察工作方案，二是调阅被巡察单位的相关文件，如被巡察单位的报告、纪检工作、组工会议的报告，前一年的工作总结和当年的工作计划，一些重要制度，如党风廉政建设责任制、三重一大等会议记录。有关的资料如领导班子和中层干部队伍的自然状况、纪检部门对违法干部的查处情况等。三是请纪委、监察局有关科室介绍被巡察单位党风廉政建设情况和领导班子成员廉洁自律情况；请组织部门介绍被巡察单位领导班子结构状况和班子成员的有关情况等。实践证明，制定方案、调阅资料、听取情况是巡察工作前期准备的必不可少的重要环节，也是做好巡察工作的前提。

　　四、客观、公正的报告成果是巡察工作的灵魂巡察工作人员主要通过和大量人员的个别谈话来了解巡察对象的成绩和经验，同时更重要的是要能够发现问题和不足。由于受诸多因素的影响、谈话对象往往讲优点多，谈缺点少；讲成绩多，谈问题少。即使谈问题也往往是浮光掠影、蜻蜓点水。这就给巡察工作人员了解巡察对象的真实情况带来了很大的困难。面对这种情况，要求巡察组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象，要善于营造一个宽松、和谐的谈话氛围。其次，要仔细认真地倾听对方所讲，善于听出弦外之音。还要学会掌握谈话的技巧，善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。

　　巡察工作中，明察和暗访也是了解真实情况的一种方式。明察是在被巡察单位的精心安排下进行，一般只能看到正面和积极的一面。而暗访则由巡察组自己安排，在时间、地点和人员的接触上可以自由的选择，因此，往往能看到一些真

　　实的现象，听到一些真实的情况，将所有的个别谈话记录和在明察暗访中了解到的情况由表及里地进行分析整理，去粗取精、去伪存真，归纳出客观真实的若干问题作为巡察成果。

　　五、落实整改是重点。通过检查发现问题，解决问题，最终达到改进工作和提高工作质量的目的是巡察工作的出发点和归宿点，而对发现的问题认真落实整改是巡察实现这一目标的根本措施。限期整改，并及时跟踪落实整改的情况。被巡察单位应对提出的整改意见正确对待，积极采取措施加以整改，巩固巡察检查的成果。

篇九：国土资源系统巡察报告

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　　巡察检查工作的几点体会一、领导重视是根本。实践证明，任何一项工作的开展，领导的重视和支持

　　巡察发现的问题做到不偏不袒，不遮不掩，如实反映，才能较好地完成巡察办交给的巡察任务。

　　三、前期准备是做好巡察工作的前提，"凡事预则立，不预则废"，巡察工

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篇十：国土资源系统巡察报告

　　选调生队伍是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。

　　近年来，我市认真按照省委组织部的要求，始终把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的“源头”工程来抓，取得了显著成效。党的十七大报告明确指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措。

　　因此，我们要进一步围绕选调生学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用等工作环节，通过给选调生定“调子” 、指“路子” 、压“担子” 、给“位子” ，不断加强选调生队伍建设，力促选调生健康成长，为ＸＸ经济社会实现又好又快发展，提供坚实的人才保证。

　　一、明确目标，定准“调子” ，促使选调生在思想理论上尽快成熟选调生队伍充满活力，富有激情，他们的成长，既有先天的优势，也有后天的不足。

　　一方面，选调生学历较高，专业知识丰富，理想远大，勇于挑战；另一方面，基层经验缺乏，经受艰苦环境磨练和接受挫折的能力较差，思想不稳定。因此，对选调生培养目标的准确定位，成为衡量选调生工作整体水平的一个重要因素。我们要在深刻领会党的十七大精神基础上，结合ＸＸ经济社会发展的实际，以及全市各级党政干部队伍建设状况，进一步提高对选调生工作的认识，明确选调生的培养目标，真正把选调生作为各级党政干部的后备力量和人才队伍建设的重要组成部分，在培养上，高起点，在管理上，高要求，在目标上，高定位，促使选调生在思想理论上尽快成熟起来。当前，要以要以十七大精神培训学习为重点，不断提高选调生的理论素养和政治素质。要结合我市实际，精心制定培养计划，采取多种培训方式，加大选调生培训力度。一是搞好统筹规划，做好培训工作。要把选调生的培训纳入到市、区县两级干部教育培训总体规划中，每两年在市、区县两级党校对选调生进行一次普遍轮训。选调生在基层工作期间，累计培训时间一般不少于 2 个月。

　　二是抓好理论学习，增强政治素养。

　　选调生任职后，都要安排到党校或行政学院进行一次系统理论学习，重点学习党的十七大精神，中国特色社会主义理论，使选调生牢固树立科学发展观，深刻领会和谐社会的科学内涵，不断提高选调生马克思主义理论素养和政治素质。三是抓好思想教育，促进角色转换。要结合选调生的思想特点，通过上党课、参加民主生活会和个别谈心等形式，帮助选调生正确认识国情、民情，熟悉市情、区情和乡情，坚定共产主义理想信念和正确的政治方向，树立科学的世界观、人生观和价值观，培养与劳动人民的深厚感情，促使选调生转换角色，定准位置，真正做到融入基层、热爱基层和服务基层。

　　二、严格要求，指对“路子” ，确保选调生健康成长抓好选调生队伍管理，关键在于建立健全科学规范的管理机制，目的是实现选调生按照组织指定的路子健康成长。对选调生的管理，既要坚持多年来形成的行之有效的各种管理办法，又要结合当前新形势、新任务的要求，针对选调生成长的特点，以规范化、科学化为目标，制定和完善相关制度，不断提升选调生管理水平。一是全面推行重要事项报告制度。凡涉及选调生职务任免、工作调动、脱产学习和婚嫁等重要事项，选调生本人要向区县、市委组织部报告，县、乡也要逐级上报，市委组织部要及时掌握情况。

　　二是坚持实行工作汇报会制度。

　　区县委组织部每年至少要召开一次选调生工作汇报会，专题听取乡镇、街道办事处党委和选调生本人工作情况汇报，年终要向市委组织部书面报告全区（县）选调生工作情况。三是建立谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动的选调生，乡镇、街道办事处党委书记要及时谈话，积极理顺情绪，化解矛盾；对事业心不强，工作成绩一般，干部群众意见较大的选调生，区县委组织部长要及时进行谈话提醒，指出不足，促其进步。四是完善年度考核制度。选调新生任乡镇长、街道办事处主任助理工作满一年后，由市、区县委组织部及时进行考核，共同提出任用意见；担任副科级以上职务的选调生，纳入区县中层领导班子成员进行考核，考核结果、发展方向及今后任职意见要向市委组织部通报。五是要强化自我管理。自律自强是选调生完成自我形象塑造、提高综合素质不可缺少的重要一环，要重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，

　　在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。各级组织部门要明确选调生工作管理责任， “严”字当头，加强管理，确保选调生在正确的道路上健康成长。

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