篇一：在交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话发言
当前纪委办公部门 存在的主要问题及建议对策
——克什克腾旗纪委监察局办公室
纪委办公部门是纪委监察机关的综合办事机构，承担着 承上启下、联系内外的重要枢纽作用。办公部门既是参谋助 手，又是后勤总管；既要协调沟通，又要督促检查；既要参 与政务，又要搞好事务；既是“内脑”，又是“外脑”，是纪 委部门的“耳、目、手、腿”。办公部门工作的现状，直接 影响到纪委职能作用的发挥。
近年来，随着经济社会的发展和反腐倡廉建设的加强， 纪委监察部门的作用越来越大，任务越来越重，也对办公部 门提出了新的更高的要求。面对新环境、新形势、新任务， 如何主动适应新的要求，充分发挥职能作用，不断改进服务 工作的方式和手段，使工作进一步制度化、规范化，提高质 量和效率，是摆在我们面前的重要任务。需要我们有新思考、 新作为、新提高，需要不断研究探索新途径、新方法、新举 措，使我们的工作更富创造性、更具实效性。这就要求我们 进一步找准问题，选好对策，积极有效地发挥参谋助手、综 合协调、管理保障作用，为纪委监察部门提供强有力的服务 和保证。
一、纪委办公部门存在的主要问题 （一）参谋助手作用发挥较好，方式比较单一 。虽然 纪委办公室在辅助领导决策方面的职能发挥都较好，但是主 要方式是协助委局领导开展日常工作和调查研究，在为领导 决策提供可靠的对策建议，制订合理工作规划等方面发挥作 用较少。从另一个方面也说明委局办公室人员少、职能多、 工作任务繁重，只能应付面上的工作，一些重要的职能作用 还没有完全发挥到位。
（二）综合协调到位，对外联络不够。委局办公室在发 挥综合协调职能方面意识到位、工作积极，保证了机关的正 常运转和与有关部门的密切联系沟通。但是与系统外的单位 最难沟通协调，有的需要委局主要领导出面联系才可以，存 在对外联系困难较大的问题。
（三）公文质量较高，低级错误不少。经过几年的规范 和实际锻炼，纪委办公室在公文把关能力、公文质量方面得 到很大提高，保持在较好的层面。但是文种、格式错误也不 少，有的文件内容在与业务的结合上还不够，说明了纪委办 公室工作人员公文知识不熟悉、业务知识不了解，需要进一 步学习，也需要上级纪委办公部门进一步加强培训。
（四）督查督办到位，督查方式单一 。纪委办公室督 查职能发挥到位，保证了各项工作和领导决策的顺利实施， 督查的范围包括上级决策、会议部署、重要工作、目标考核、
领导交办事项等许多重要方面。督查的方式主要是当面督 办，真正建立督查制度，利用督查通知单进行督查的很少。
（五）会议管理质量较好，落实会议精神难度较大。委 局办公室在管理会议、筹备、服务会议等方面做得较好，普 遍反映纪要整理、会议精神落实、会议宣传等方面存在不足， 这需要引起注意，加强学习和工作的力度。
（六）人员偏少，职能偏多，疲于应付。
纪委办公室 是一个综合办公室，既管政务，又管党务，还管财务，其他 的还有车辆、接待、后勤等，工作涉及面宽、量大、事急、 头绪多。目前纪委办公室在编制较少、人员紧缺的情况下， 克服困难，围绕中心，服务大局，为委局机关的正常运转做 了许多工作。这种局面短期内不会有大的改观，办公室应该 通过挖掘潜力、练好内功、统筹兼顾、提升能力、提高效率 来加以解决。
二、进一步发挥纪委办公室职能作用的思路和对策 （一）以文辅政，努力提高智能服务水平 提供智能服务是办公室工作的核心任务，必须坚持把 智能服务放在各项工作的首位，努力加强调研、信息工作， 不断提高文稿质量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。
一要重视文稿工作。文稿工作是办公室的日常工作、形 象工作、基础工作，是办公室参与政务、管理事务、搞好服 务的重要载体。要进一步提高对文稿工作重要性的认识，把
文稿质量作为衡量办公室服务能力高低的依据、检验工作效 果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项 工作中的份量。要在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫，准 确领会领导的意图，弄清领导的要求，把握领导的风格，站 在领导的角度和全局的高度去思考问题，力求写出的文稿与 领导的思路合拍、与形势的发展相符。文字工作要创新，大 力进行思维创新、观点创新、内容创新，倡导务实、精干的 文风，把讲实话、报实情、求实效贯穿于文稿起草工作的全 过程，确保文稿内容真实，要求切实，措施扎实。
二要强化调研工作。一是紧扣纪检监察工作的全局抓调 研。从影响党风廉政建设全局问题和加强纪检监察干部队伍 建设的问题入手，切实加强调查研究工作，对遇到的新情况 和新问题，要综合分析，宏观考虑，弄清产生的背景，把握 发展的趋势，从全局上、战略上去观察、思考和谋划解决的 办法，尽力使调查研究形成的意见，符合纪检监察部门工作 实际，符合上级的要求，适应当前党风廉政建设又好又快发 展的新形势。二是紧贴领导思路抓调研。善于从领导讲话、 工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和急 需了解的重点问题，有针对性地开展调查研究工作，力争调 研思维与领导思维同频共振，确保“谋”在关键处，“参” 在点子上。三是突出重点抓调研。加强对影响党风廉政建设 的重点问题以及群众普遍关心和反映强烈的焦点问题的调
研，找准问题的症结点和矛盾的关节点，提出切实可行的对 策和建议。四是围绕决策抓调研。按照科学决策的要求，努 力抓好“两头”的调研。决策前要对方案进行深入调研，提 出比选方案，搞好前期论证；决策后要针对落实过程中出现 的新情况、新问题，及时开展追踪调研，提出新的对策，使 决策更加科学、更具实效。同时，注意把调研成果及时引入 文件、讲话和工作部署，发挥调研在决策中的积极作用。
三要加强信息宣传工作。信息是领导决策的重要依据， 办公室必须真实、准确、及时、全面地反映各方面的信息， 切实为领导决策服好务。一是畅通渠道收信息。加强信息网 络建设力度，充分发挥机关内设机构和通讯员的作用，确保 信息主渠道的畅通。二是主动出击挖信息。增强信息工作的 敏锐性，对上级急需了解的重点、经常思考的要点、特别关 注的难点，以及委局落实上级决策的思路、部署，基层对热 点和难点问题的意见、建议等，主动与有关单位和部门联系， 了解情况，掌握动态，及时上报。三是全体动员写信息。要 充分发挥办公室的整体作用，明确全年信息工作目标，以及 每名工作人员撰写信息的数量和质量要求，尽量使信息工作 量化到岗位，落实到人头，提升信息工作质量。
（二）夯实基础，加强内部管理 纪委办公室整体能力的强弱制约着服务水平的高低，而
办公室整体能力的提高离不开办公室的基础管理。
一是进一步细化会务组织。搞好会前筹备，弄清会议召 开的基本情况，明确任务分工，落实责任主体。做好会中服 务，根据会议议程，安排好会议报到、会场服务、会议就餐 和会间活动等各项工作，加强引导疏导，切实维护好会议秩 序；重视会后总结，大型会议后要及时召开室务会，探讨得 失，总结经验，弥补不足，逐步提高会务组织水平。抓好会 议精神落实，这是会议是否取得预期效果的关键环节，一定 要抓落实、抓督查、抓反馈。
二是进一步规范公务接待。制定接待预案，细化接待方 案，避免接待工作的盲目性和随意性；明确接待范围和接待 分工。对确需其他部门协助的，也要明确主次并界定职责范 围；规范接待程序，了解接待对象，制定日程、住宿、用车、 活动、返程等具体实施方案，做到严密顺畅，节约高效，善 始善终。
三是进一步搞好督办信访工作。细化人员督办分工， 明确各自的督办内容，确保纪委常委会重要决策、重要会议 精神、重要工作部署、领导批示等督办工作落到实处；建立 和完善督办工作报告制度；坚持来访接待岗位责任制，把来 访接待工作细化落实到人头，做到热心、细心、耐心，切实 维护好正常的办公秩序。
四是进一步完善基础资料。按照公文处理和办公自动化 实施办法的有关规定，强化公文审核、收发、送阅、存档等
各个环节的管理，并建立电子文档，分类保存，及时备份， 便于查阅。
（三）加强学习，全面提升综合素质 一是切实加强思想作风教育。引导办公室的同志坚决克 服忙于事务、疏于学习的倾向，坚持把学习放到重要位置， 跟上纪检监察事业发展步伐。要加强对邓小平理论和“三个 代表”重要思想、科学发展观以及上级重大决策的学习，提 高办公室工作人员的政治理论水平；树立甘于奉献的精神， 抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉抵制拜金主义、 享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变 能力；树立严谨细致、精益求精的作风，牢固树立“办公室 工作无小事”的思想，扎实做好每一项工作，认真对待每一 件事情，力求把工作做实、做细、做好、做精。
二是切实加强业务能力培养。注重学习方法，既要向领 导学，又要向身边的同事和基层的同志学；既要向书本学， 又要向实践学；既要从正面的经验中学，又要从反面的教训 中学，不断改进个人的知识结构。丰富培训方式，通过室内 交流、补位培训、送外培训、办班培训和以会代训等行之有 效的办法，增强培训的实效性。搞好传帮带，对重要文稿的 起草、重要会议和活动的筹备、重要工作调研等，要统筹安 排好力量，通过以老带新、以强带弱等方式，逐步提高办公 室人员办文、办会、办事能力。
三是切实加强应急能力培训。汇总分析在办文、办会、 办事和接待工作中发生的差错和失误，分析原因，吸取教训， 制定预案，明确对策，形成一套具有自身特色、简明实用的 制度和办法，一旦再次遇到非正常情况，就能有案可查、有 例可循、有案可依，做到从容应对，妥善处置。
篇二：在交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话发言
调研报告：做实做细日常监督长期监督工作
十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监 督、长期监督上探索创新、实现突破。把日常监督实实在在做起来、做 到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。新印发的《中国共 产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，专门对监督检查的责任、内容、 方式方法等事项进行了明确，为日常监督提供了明确的遵循和依据。
问题在哪里——方法运用不科学 没有扭住关键点。在落实“政治监督”方面，着力查找和解决政治 立场问题研究的力度还不够，政治生态像画得不准等问题还存在；在落 实“两个责任”方面，围绕“关键少数”轻微腐败问题、监督越位缺位 错位等环节的问责不够，存在纪检监察建议书发出时机把握不当问题。
三是在落实抓早抓小方面，方式运用大而化之，“大包大揽”，精细化、 精准化发现问题的能力不够。
没有盯紧“常见病”。一是没有对症下药，比如专项检查针对性不 强，没有见人见事见细节，导致查不出病症，开不出“药方”。二是没 有形成震慑，末端问责悄无声息，警示教育波澜不惊。习惯按部就班定
期检查，不打招呼不定期检查督导的方式运用较少，一线实情摸排不到， 具体情况分析不透。
没有形成“组合拳”。一是统筹力量不够到位，纪律监督、监察监 督、巡察监督、派驻监督统筹协调不够、各自为战的情况较为常见。二 是科技运用不够到位，“互联网+监督”、大数据信息共享等现代化手 段，挂在嘴上说得多，实际操作用得少。三是衔接配合不够到位，谈话 函询、廉政谈话、督导巡察整改等方式之间，相互交叉运用少，整体整 合发力不够。
原因是什么——实践探索不深入
思想层面认识淡化。政治站位不高，没有深刻认识到科学运用日常 监督方式方法的重要性，满足于“规定动作”做过了、面上问题发现了、 具体责任问到了就行，抓具体不抓宏观，抓眼前不管长远，抓表面不深 不究。
解决问题力度弱化。抓苗头、抓典型、抓关键的思路招法和力度欠 缺，习惯以文件、会议方式传导压力，习惯以工作留痕为落实方式，尤 其对于主体责任有缺失、监督责任没尽到的问题，日常监督过程中运用 有效方式通报曝光不够及时。
求实创新氛围虚化。运用的监督方式因循守旧推进多，结合工作实 践创新少，满足于完成日常监督基本任务、履行基本职责，对于丰富纪 律教育尤其是警示教育方式方法、拓展日常监督平台、考核主体责任落 实等方面，没有扭住关键、没有求深求细、没有以小见大。
对策有哪些——紧扣重点因情施策
强化政治监督。一是精准画好肖像。及时收集领导干部廉政档案信 息，确保信息精准连续，及时研判领导干部所在单位廉政情况，尤其是 对于问责、处分等情况要形成数据分析，进而形成政治生态专报。二是 做好廉政谈话。在谈话时机上，侧重于领导干部出现苗头性倾向性问题、 信访举报经查未构成违纪、廉政测评群众反映问题集中、干部调整任用 等时机；在谈话内容上，侧重于量身定制，针对个别问题谈透、谈细；
在谈话方式上，采取集体谈、个别谈的方式，会同组织部门一同进行， 防止为谈话而谈话或出现“一谈了之”现象。三是参加好相关会议。定 期列席指导相关单位民主生活会，看准备是否充分、组织是否严密、有 没有红脸出汗。列席相关单位党小组会、党员大会、党委常委会等组织 生活会，重点检查“三会一课”“三重一大”要求落实情况，看民主集 中制贯彻是否坚决、党内政治生活是否严肃。适时根据反映的苗头性、 倾向性问题，广泛收集情况，掌握问题实情。
推进“两个落实”。围绕主体责任和监督责任，贯通协同、形成合 力。一是紧盯巡察整改。要上下结合，抽调执纪监督室干部参加巡察组， 做到边巡边督导，掌握真情况。要纵横结合，纵向上分析问题出现的时 间，横向上分清是主管单位还是下属单位，是个别问题还是普遍问题， 是主体责任还是监督责任。要点面结合，举一反三，对联系单位、地区 等非巡察单位面上的情况形成思考，开展监督。要快慢结合，对于在巡 察中发现的问题线索，要对轻重缓急加以区分，对已经批准拟采取初步 核实处置的，优先调配力量处置，快查快结。二是做好情况通报。坚持 问题导向，认真梳理归纳，适时书面反馈，形成双向互动。对于通过专 项检查发现的情况，要及时整理，既谈成绩也讲问题；对于通过线索处 理发现系统存在共性问题，做好阶段内监督情况汇总。
精准发现问题。一是盯好专项检查。对于重大节日“四风”督查、 扶贫领域专项督导等专项检查、专项整治工作，组织实施要环环相扣、 紧密衔接、精细检查，做到依规依纪依法。二是用好谈话函询。在问题 线索的甄别、处置建议的提出、谈话函询的准备上，做深做细；紧盯函 询问题关键，认真把关回复材料，对报告不详细、不具体、责任不清晰 的内容，采取再函询；根据函询情况开展抽查，疑点较多的问题按程序 转入初核。三是借好科技手段。搭建“互联网+监督”载体平台，主动
与公安、法院、住建、银行等相关部门互联互通信息，加强全方位“扫 描”，提高鉴别问题“分辨率”。
统筹监督力量。增强系统思维，统筹推进纪律监督、监察监督、巡 察监督、派驻监督良性互动、协同配合，形成监督合力。执纪监督部门 要加强对派驻机构的联系指导，派驻机构要进一步发挥“探头”作用。
执纪监督部门要强化与巡察机构的信息互通，根据日常监督情况，提出 重点巡察地区和单位或开展专项巡察等建议，巡察机构要及时向执纪监 督部门、派驻机构通报巡察工作安排和巡察中发现的相关情况。充分发 挥党风政风监督部门的作用，统筹安排监督工作，加强部门协作，增强 监督整体效应。
篇三：在交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话发言
党风廉政建设和反腐败工作学习培训计划
今年是积极推进生态创建工作，建设秀美灵石的关键之 年。全市环保系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求 是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯 彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思 想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作 理念，推进惩治和预防腐败体系建设。把反腐败工作融入全 局环保业务工作和干部队伍建设之中。做到“常规工作抓规 范，重点工作求突破，特色工作创品牌”，为灵石县环境保 护工作和生态市的创建保驾护航。
（一）、深化党风廉政教育，增强领导干部廉洁自律和 拒腐防变能力。
坚持以思想道德教育为基础，以作风建设为重点，教育 领导干部坚决克服八种歪风，大力倡导八个方面的良好风 气。深化理想信念、党纪国法、荣辱观和廉洁自律教育，运 用领导干部警示教育的成果，增加教育的针对性，提高教育 的实效性。加强对领导干部作风方面存在问题的监督检查， 把领导干部生活作风纳入党风廉政建设视野，把领导干部的 社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。局领导
干部尤其要做到讲操守，重品行，生活正派，情趣健康。严 格执行、督促、检查“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁 自律的各项规定，建立领导干部廉政档案。
着力加强机关廉政文化建设，既要大张旗鼓营造声势， 更要务求实效拓展深度。今年是廉政文化建设“提高年”， 要以“六进”为抓手，以示范点为标准，努力取得新突破、 新进展。要建立健全具有环保特色的廉政文化长效机制和制 度，进一步挖掘文化内涵，创新工作载体，使党员干部真正 思想上受到触动、心灵上受到震撼。要进一步完善反腐倡廉 “大宣教”工作格局，整合宣教资源，形成工作合力。
（二）、继续落实《实施纲要》，构建教育、制度、监 督并重的惩防体系。
制约权力运行机制，促进权力在阳光下运行。全力推进 “阳光工程----规范事权行动”，这一系列活动所确定的今 年的主题是规范执法权。我局将严格按照市局的有关部署， 以公开规范为要求，以制度创新为手段，以监督制约为保障， 促使权力行使行为规范、过程公开、结果公正、效率提高、 监督有力，切实解决行政不作为、乱作为和执法不公、执法 不严等突出问题，促进整章建制，以公开促公正、以公开保 公平、以规范强素质、以规范树形象。重点抓好以下几个工 作环节：1、清理执法依据；2、编制执法目录；3、制作执 法流程图；4、规范自由裁量权。5、健全完善各项制度；6、
组织明查暗访；7、总结活动经验。通过开展“阳光工程---规范事权行动”，建立加强行政权力运行监管的长效机制和 规范行政行为的制度体系。
实行行政问责制，促进依法行政。为了强化行政责任制， 促进依法行政，确保政令畅通，提高行政效能。清理执法依 据、规范行政职能、公开办事程序，进一步加强机关作风建 设，对各职能处（室）及局属各单位行政负责人实行问责制， 对因不作为（有权不用）、乱作为（滥用权力）或不当作为 （工作过失）而造成不良后果的，严肃追究有关人员的责任， 推进建设法治机关、责任机关、透明机关。积极探索建立领 导干部实施问责的程序和机制。
（三）、认真履行纪检监察两项职能，打造廉洁高效的 环保机关。
在充分履行党的纪律检查职能的同时，认真履行行政监 察职责，统筹兼顾，优势互补，充分发挥党政监督的整体效 能。
大力推进机关效能建设，改善政务环境。以“治散、治 庸、治腐”为主要内容，认真开展“正人品官德，创清廉机 关”活动，切实解决机关公务人员中存在的“工作上散，能 力上庸、行为上腐”的问题，促进党员干部做到认真工作， 顶真从政，当真做事，落实县委提出的“干大事，干实事， 干群众满意的事”的要求。重点抓好行政执法部门和执法人
员行为规范，坚决治理行政不作为，乱作为，坚决遏制吃拿 卡要等歪风邪气。凡是人民群众举报的不作为、乱作为问题 一经查实，从严处理。问题严重或造成后果的，对股、室负 责人要进行提醒谈话或诫勉谈话。本年度将组织行风监督员 新闻单位开展明查暗访，促进部门正视存在问题，落实整改 措施，严格队伍管理，规范执法行为，以良好的形象取信于 民。
进一步加大执法监察力度，继续做好环境信访、项目审 批、环境评价回访工作。加强对局有关职能部门行使权力、 履行职责、执法程序的监督检查，纠正和查处有法不依、执 法不严的行为。重点检查“三同时”验收和行政处罚工作， 结合“阳光工程----规范事权行动”，形成执法监察工作规 范和程序。认真落实执法责任制，全面实行行政执法过错责 任追究制，提高行政机关依法行政的水平。今年要继续做好 环境信访、项目审批、环境评价回访工作，加强对不满意件 的跟踪督办工作，决不放过群众反映的热点难点问题，切实 维护群众环境权益，不断提高群众对环保工作的满意度。
（四）、加强领导，强化措施，进一步增强党风廉政建 设和反腐败工作的整体合力。
新的形势和任务对党风廉政建设和反腐败工作提出了 新的更高要求。局领导班子和纪检监察部门要从加强党的先 进性建设和执政能力建设，维护人民群众利益的高度，充分
认识反腐倡廉工作的极端重要性，以求真务实的精神狠抓落 实，确保今年各项反腐倡廉任务的顺利完成。
坚持党风廉政建设责任制，推动反腐倡廉各项工作的落 实。充分发挥党风廉政建设责任制的“龙头”功能，抓好责 任分解，强化检查考核，严格责任追究。全局反腐倡廉工作 纳入环境保护和党建工作之中，统一部署，统一实施。领导 班子主要负责人要对党风廉政建设和反腐败工作负总责，重 大问题亲自过问，班子其他成员要各负其责。领导干部既要 以身作则，清正廉洁，又要对本部门反腐倡廉工作敢抓敢管， 一级抓一级，层层抓落实。
要进一步加大查办案件工作力度，严肃党纪国法。坚决 查办违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，严肃党的纪律。着 力查办领导干部违反廉洁自律规定的案件；着力查办阻碍经 济发展以及行政不作为、行政乱作为方面的行政过错责任追 究案件；着力查办违反社会主义道德方面的违纪违法案件；
同时认真查办发生在基层群众身边、侵害群众利益的案件， 坚决纠正损害群众利益的不正之风，以反腐倡廉的实际成效 取信于民。坚持有案必查、有案查好，对瞒案不报人员严肃 查处。认真处理群众来信来访，维护人民群众的合法权益， 维护社会稳定。妥善处理信访突出问题及群体性事件，对因 决策失误、官僚主义造成严重后果的，要追究有关领导干部 和当事人的责任。
加强自身能力建设，为全面完成反腐倡廉工作任务提供组织 保证。一是加强思想作风建设。纪检监察干部要不断提高政 治理论素养和执纪执法水平。模范遵守四大纪律八项要求， 模范遵守各项廉政规定，树立纪检监察干部为民、务实、清 廉和可亲、可信、可敬的形象。
二是自觉接受监督。纪 检监察干部带头严格执行有关规定，以自己的实际行动影响 和带动他人，保证党纪政纪的贯彻落实。三是要加强纪检队 伍建设，组织活动、交流情况、通报工作。积极选派纪检干 部参加省厅和市纪委组织的的学习培训班，今年要力争组织 各县（市）区纪检干部进行培训和考察活动。提高全系统纪 检干部队伍素质和业务工作水平。党组要加强对纪检监察工 作的领导，支持纪检监察部门全面履行职责，从政治上、工 作上、生活上关心和爱护纪检监察干部。对那些在党风廉政 建设和反腐败斗争中做出突出成绩的优秀纪检监察干部，该 表彰的表彰，发挥良好的导向作用。
篇四：在交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话发言
在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲 话
同志们：
这次党风廉政建设和反腐败工作会议，是在全县上下深
入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，全面开展以实践“三 个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活 动的新形势下召开的一次十分重要的会议。主要任务是认真 学习贯彻中纪委第五次全体会议和区、州纪委第七次全体会 议精神，总结 20XX 年党风廉政建设和反腐败工作，紧密联 系实际，对 20XX 年的工作进行全面部署。
近几年来，县委、县人民政府高度重视党风廉政建设和 反腐败斗争。认真贯彻落实党风廉政建设“三加强一表率” 的工作方针，围绕中心，服务大局，综合治理，标本兼治， 突出重点，整体推进，在全面落实党风廉政建设责任制、不 断完善反腐败领导体制和工作机制、强化领导干部廉洁自 律、查处违纪违法案件、纠正损害群众利益的不正之风、预 防和治理腐败等方面取得了新的成效，有力地推进了党风廉 政建设和反腐败工作，为我县的改革发展稳定作出了重要贡 献。党中央最近颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的 惩治和预防腐败体系实施纲要》，深刻阐述了建立健全惩治 和预防腐败体系的重大意义，进一步明确了惩治和预防腐败 体系建设的指导思想、主要目标和工作原则，对新时期开展
党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求。对此，各级组 织要从关系党的生死存亡、国家长治久安和提高党的执政能 力、巩固党的执政地位的政治高度，进一步认识做好反腐倡 廉工作的极端重要性，坚决贯彻中央的部署，不断增强深入 开展反腐倡廉工作的紧迫感，树立长期作战的思想，总结和 坚持好的经验、做法，与时俱进，探索新思路、新办法，坚 定不移地把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。
下面，我讲几点意见。
一、坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，始 终保持党的先进性，不断提高执政能力，巩固执政基础 这些年来，县乡两级党委、政府把立党为公的宗旨落实 到执政为民的实践中，特别是通过机关干部下乡驻村、开展 村“民主日”活动和实施城市解困工程等，坚持不懈地为各 族群众办实事、办好事，解决了大量群众反映突出的热点、 难点问题，进一步增强了党和政府的凝聚力和人民群众的向 心力。但是，在实际工作中，也有一些单位的个别干部深入 基层不够，脱离群众，没有把群众的冷暖和困难放在心上， 尤其是个别基层干部，工作方法简单，对待群众态度生硬粗 暴；有的部门服务意识不强，门难进，脸难看，事难办的现 象仍然不同程度地存在。这些问题必须引起我们的高度重 视。全县各单位、各部门一定要从夯实党的群众基础、提高 党的执政能力、巩固党的执政地位的高度来看待与群众的关
系问题，关心群众疾苦，解决群众困难。第一、要通过先进 性教育，强化宗旨意识和宗旨观念。充分利用这次在全党开 展的保持共产党员先进性教育活动，不断强化全心全意为人 民服务的意识，始终把群众的利益放在第一位，把实现群众 利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实做到眼里看着群 众，心里装着群众，以实际行动实现好、维护好、发展好最 广大人民群众的根本利益。第二、要努力提高做好新形势下 群众工作的本领。认真研究、深刻把握新形势下群众工作的 特点和规律，积极探索新途径、新方法，不断提高组织群众、 宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要切实转变工作作 风，坚持深入基层、深入群众，到群众困难大、意见多、工 作难推开的地方去，千方百计为群众排忧解难。要大力加强 思想政治工作和法制宣传教育，引导人民群众自觉理解党和 国家的方针政策，以理性、合法的方式表达利益要求、解决 利益矛盾，自觉维护安定团结的大好局面。第三、要认真解 决好与群众生产生活息息相关的问题。从群众最关心、最迫 切需要解决的问题入手，帮助下岗职工、农村贫困人口、城 镇困难居民等解决吃饭、穿衣、取暖、住房、看病、就业、 子女上学等切身利益问题。第四，要认真解决和纠正损害群 众利益的不正之风。抓住群众反映强烈的问题，对损害群众 利益的不正之风，一项一项地予以坚决纠正。当前，要坚决 纠正征用土地、城镇房屋拆迁、企业违法排污以及拖欠农民
工工资等突出问题，进一步加大纠正医药购销、医疗服务中 不正之风的力度，加大减轻农民负担工作和党政机关、行业 主管部门及其所属单位乱检查、乱办班、乱发证等问题的治 理力度，建立健全解决损害群众切身利益问题的相关配套制 度，努力从源头上预防和解决损害群众切身利益的突出问 题。要进一步加强机关作风和行业作风建设，继续做好政风 行风评议工作，切实解决一些单位和部门效率低下、办事推 诿、资源浪费等问题。要进一步做好优化投资与发展环境工 作，认真解决执法不公、乱执法的问题。
面对新的形势和任务，广大党员和各级领导干部必须牢 记“两个务必”，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统 和作风，带领全县各族人民群众，用勤劳的双手创造美好的 未来。一要继续大力倡导艰苦奋斗、勤俭创业。尤其是对我 们这样一个经济欠发达县的各族干部来讲，弘扬艰苦奋斗的 精神具有更加重要的现实意义。广大党员干部、特别是领导 干部，都要始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗、勤俭创业的作风， 与各族人民群众同甘共苦、同舟共济，杜绝不思进取，贪图 享乐，讲排场，比阔气，铺张浪费的思想和行为。需要强调 的是，必须严格执行自治区党委 1995 年“3·10”禁令，继 续狠刹公款吃喝风，坚决遏制奢侈浪费现象。二要继续大力 倡导求真务实，注重实效。认真落实以人为本的科学发展观， 牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，认真务实地推进各
项事业发展。要杜绝形式主义，不搞劳民伤财的“形象工程”、 “政绩工程”，一切从实际出发，立足当前，着眼长远，量 力而行，创造性地开展好工作。三要大力倡导勤奋工作，开 拓创新。广大党员干部要树立强烈的事业心和责任感，以任 长霞、牛玉儒等先进模范代表为榜样，始终保持与时俱进、 奋发有为的精神状态，脚踏实地，埋头苦干。要坚决破除因 循守旧、安于现状和无所作为的思想意识，进一步解放思想、 开拓创新，开创工作新局面。
二、坚持标本兼治，惩防结合，加大从源头上预防和解 决腐败的工作力度
篇五：在交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话发言
纪检监察工作短板及建议
街道纪工委高度重视，召开专题会议，结合实际，提出 了当前基层纪检监察工作的短板和建议,具体意见和建议如 下：
一、“两个责任”方面 “一岗双责”履行不到位。个别党员领导干部观念陈旧， 认为党风廉政建设是党委和纪委的责任，与自己分管的业务 没有关系，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够。导致 党风廉政建设责任分解和“一岗双责”不能有效执行，也在 客观上导致了基层纪委单打独斗，监督管理不到位的现象。
二、纪检体制改革方面 纪检体制改革后，街道纪工委双重领导体制与工作冲突。
在日常工作开展中，作为街道工作的重要内容，街道纪工委 形同街道的内设机构，党工委对纪工委享有支配权，特别是 在工作分工、工作开展及经费开支等，党工委对纪工委有一 定的决定作用，纪工委能否独立开展工作与正确履行职责， 工作成效如何，很大程度上取决于党工委的支持力度。
建议进一步明确纪工委和驻在单位关系，分工。
三、纪检干部管理方面 纪检干部受区纪委和街道双重管理，不能独立开展工作， 街道纪工委干部占用街道编制，均为其他科室抽调，有的还 是兼职。街道纪工委干部由纪委使用，由街道考核，由于纪 检监察工作性质，纪工委干部在街道民主评议中会受到影响。
建议纪检干部“谁使用，谁管理，谁考核”。
四、监督执纪方面 一是监督执纪力量薄弱，未按规定配齐相关人员，专业 知识不足。
二是纪检干部都为原来街道干部，由于身处“熟人社 会”，容易得罪人，不能放开手脚，导致监督执纪工作不能 很好的开展。
三是问题线索成案率较低。目前通过纪工委摸排，区纪 委转件，群众直接举报等形式，收集各类问题线索 30 余条， 经初核，只有 5 件转立案。如何深入挖掘问题线索，提高成 案率，是需要解决的重点问题。
建议配齐力量，加大交流培训力度，加强协作区协调办 案。
五、其他方面 基层纪工委硬件设施相对不足，没有统一标准，没有达 到标准化办案设施。
建议统一标准，加强硬件配备。