篇一：乡镇纪检监察规范化建设
XX 乡纪检组织建设情况汇报
区纪委：
按照《关于报送加强乡镇纪检组织建设情况的通知》要求， 现就 XX 乡纪检监察组织建设情况汇报如下：
一、基本做法 基本做法 （一） 人员配置到位。
在乡纪检人员配置上， 乡党委高度重视， 将素质高、业务过硬、党性强、群众威望高的骨干力量充实到纪 检组织当中。由一名副乡长代理纪委书记，两名事业干部分别担 任纪委副书记、纪委委员。各行政村配备了 1 名纪检监督小组成 员，各村民小组分别配备 1 名党风廉政建设监督员。目前，我乡 乡、村、组三级纪检工作人员达 21 人。
（二）硬件配备到位。按照要求，推进乡镇纪检组织阵地硬件 建设，即在乡政府大门旁悬挂一块纪律检查委员会的牌子、单设 一间办公室、配备一台电脑、购置一组文件柜、设立一部举报电 话、购置一套沙发、添置一台饮水机、制作一块制度牌、制定一 张流程图、建立一套工作台账，促进了纪委职责的充分履行，为 经济社会发展起到了良好的保驾护航作用。
（三）制度完善到位。主要包括纳入全乡整体工作考核的目标 管理制度， 纪委工作议事规则、 纪委工作职责等 16 项内部管理制 度， 纪检信访举报工作制度、 纪检案件检查工作制度等 12 项业务 管理制度，涵盖了纪委工作的全部业务内容。对乡、村、组三级 纪检干部的思想政治建设、作风建设、能力建设等提出了明确要
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求。先后制定了一系列管理制度，做到了用制度管人、用制度管 事。既鞭策纪检干部认真履行工作职责，在办理信访、查处案件、 审理案件等工作时严格依纪依法办事，又方便信访举报人、案件 当事人和社会各界了解纪检工作的有关政策、 程序、 办案纪律等， 更好的配合乡纪委开展工作。
（四）经费投入到位。乡财政加大资金投入，优先解决纪检组 织工作经费，解除后顾之忧。对案件查办、专项整治等工作，另 外据实拨付或报销经费。
（五）教育培训到位。采取多种形式多种渠道开展业务培训， 不断提高纪检干部的履职能力。
根据干部经历、 知识结构的不同， 采取互动交流、研究式教学、案例教学等方式组织学习。
（六）目标管理到位。乡党委制定纪检干部绩效考核办法，以 及零案追究制、年终述职制等“两制” ，建立激励机制，引导纪检 干部积极履行职能。年初，对纪委工作任务进行量化、细化，实 行工作目标管理。采取一季一观摩、半年一考核、年终结总账的 方式，督促和引导纪检干部盯着目标算、 “咬”着目标干，推进各 项工作落实。
二、加强纪检组织建设的成效 加强纪检组织建设的成效 通过一系列措施保障， 有效带动了我乡纪委工作的全面开展， 促进了工作领域的拓宽，工作方法的创新。在农村基层党风廉政 建设中的主力军作用得到了较好发挥。
主要表现为以下几个方面：
（一）规范运作，在制度践行上提升了形象，增强了群众对纪 委工作的满意度。按照纪委工作的运行特征和规律，建立一整套
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规范的运作流程， 加强纪检工作人员的业务培训， 确保有章可循， 依章行事，树立了良好的“卫士”形象。纪委受理的每件案件， 均严格按照有关制度办理，并告知当事人相关条款，遇到疑难问 题，积极向区纪委请示，不打马虎眼。
（二）促进了乡纪委各项职能的有效履行 1、积极开展廉政教育。去年以来，组织全乡党员轮训 2 次；
开展警示教育图片展 1 次；并将廉政教育延伸到家庭和学校，开 办廉政教育课。通过廉政教育和宣传，在全乡形成了浓厚的廉政 氛围。
2、创新制度建设。在完善了乡村干部廉洁自律规定十五项制 度的基础上，我乡还在乡干部和村主职干部中推行了述职述廉制 度，在村级重点推行了村民议事制度和民主评议会制度，并请纪 检干部参与会议。
3、强化重点监督。从群众密切关注、和群众切身利益密切相 关的热点问题入手，加强重点监督。一是围绕“三减免、三补贴” 等支农惠农政策落实情况加强监督检查。
二是加强项目建设监察。
在新农村建设、国家农业产业示范园区建设、小龙水建设等工程 招投标项目中，纪委监察部门全程参与，从可行性论证开始，到 招投标、施工建设，直至工程结算后，做好全面的监督审计工作。
三是切实加强干部作风建设。推行干部下村住宿、定期撰写民情 日记等制度，同时对会风会纪进行了大力整顿。四是在重大节假 日期间，及时组织召开廉政会议，出台有关制度，做好预防工作。
三、存在的问题 存在的
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一是乡纪检组织力量单薄。因人事变动，我乡暂缺纪委书记 1 名，现由一名副乡长代理。专职纪委副书记、纪委委员是事业 单位负责人兼职，工作任务繁杂，在遇到纪检工作与其他工作相 冲突时，他们的精力显得力不从心。
二是业务经费不足。在新形势下，党风廉政建设和反腐败任 务的增加，以及纪检监察机关工作量增大，地方财政压力较大， 业务经费明显不足。
四、关于纪检组织建设的意见和建议 一是要加强干部队伍建设。乡纪检工作任务繁重，同群众直 接接触多，直接面对各类复杂情况和问题，对乡镇纪检干部的素 质要求极高，要严格按照“德才兼备”的原则，配齐配强纪检工 作人员，完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变占位不谋 事和不敢得罪人的现象。通过加大培训力度，拓宽培训领域，打 造一批年富力强、素质过硬、锐意进取的纪检干部队伍，真正让 乡镇纪委有为、有位、有威，切实提高乡纪委的工作能力。二是 经费物资保障。对在开展纪检工作所需的经费、物资应该提前谋 划，适时匹配到位，确保纪检工作顺利开展。
中共 XX 乡纪律检察委员会 2012 年 2 月 21 日
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篇二：乡镇纪检监察规范化建设
镇纪律检查委员会纪检监察工作报告 各位代表、同志们：
现在，我受镇纪律检查委员会的委托，向大会报告十二 届党代会三年来的纪检监察工作，并就今年的纪检监察工作提出 意见，请予审议。
过去三年工作的简要回顾
三年来，***纪委在上级纪委和镇党委的正确领导下，坚持以 科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会 精神，紧紧围绕市纪委和镇党委确定的反腐败工作总体部署，以 经济建设为中心，全面履行纪检监察组织的职能，认真落实党风 廉政建设责任制，深入开展反腐败斗争，为维护我镇改革、发展、 稳定大局，提供了坚强的政治和纪律保障。
一、深入开展党风廉政教育，党员干部廉洁自律意识进 一步增强
三年来，镇纪委本着教育在前，防范在先，预防为主， 防微杜渐的原则，在全镇广大镇村干部中开展了党风党纪教育、 道德法纪教育等多种形式的教育活动。一是班子成员签订了党风 廉政责任状，把党风廉政建设的任务分解到每个领导身上，把党 风廉政建设和反腐败任务量化到各村、各职能部门，形成了齐抓 共管的格局。同时用制度规范了干部的廉政行为，制订了《*** 工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》、《党政班子成员重大事 项报告制度》等文件；在党委中心学习组上，组织学习了《中央 15 条禁令》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件，让干 部心中牢记哪可为，哪不可为，时刻绷紧廉洁从政的底线。二是 党委书记每年给全体镇村干部上一节廉政党课和《年关讲廉关》 的廉政教育课，请上级纪委的领导来我镇作廉政教育培训班专题 辅导。三是在此次群众路线教育实践中，深入开展争作群众贴心 人和入党为什么，为党干什么的大讨论，在领导班子成员、机关 事业单位工作人员、农村党员干部中有针对性组织开展党风廉政 教育。四是由镇纪委牵头，组织党政班子成员去娄底监狱和组织 镇村干部观看反腐倡廉电教片，进行警示教育。通过广泛深入的 党性党风党纪教育，使广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识
有了进一步增强，拒腐防变的思想道德防线进一步稳固。
二、切实加强干部作风建设，行政效能和预防腐败的成 效进一步巩固
三年来，镇纪委针对腐败现象易发多发的部位和环节， 把更多的工作精力放在加强防范上，注重关口前移，针对重点领 域、重要环节和群众反映的突出问题，完善制度建设，加大监督 力度，努力从源头上预防和治理腐败。一是认真执行重大项目和 开支纪委监督制度。镇纪委积极主动参与镇内重大项目的决策、 资金预算、工程验收等，如城区扩容提质、公租房建设等，确保 工程建设的公开、公平、公正和工程项目的质量。二是抓好镇机 关干部的监督和管理。制订了《***干部作风管理办法》，制订完 善了机关内部管理制度，做到制度上墙、人员到位，镇纪委不定 期对镇村干部的组织纪律、工作作风实行监督检查，提高了办事 效率。三年共办理效能投诉电话 6 起，办结率和满意率均为 100%。
通过对干部的严格要求和管理，使干部精神面貌、工作作风有了 进一步的改变，在镇机关营造起廉洁勤政的良好氛围。三是进一 步规范了村级财务管理制度。对全镇 25 村都实行了村财民理镇 监管，规范了村级财务的收支，进行了村干部任前审计，并按照 内容、时间、程序、管理四规范和群众满意的要求做到每年至少 公示一次，有效地杜绝了腐败现象的发生。
三、着力查办违纪案件，党风政风环境进一步改善
严肃查处违纪案件，是从严治党、惩治腐败的重要手段。
三年来镇纪委认真开展了违法违纪案件的查办工作，严肃查处各 类违纪案件 7 件，其中 1 名党员涉嫌严重违纪，已移送审理，拟 作开除党籍处分，4 名党员受到党内严重警告处分，2 名党员受 到党内警告处分，对不够严重违纪的人和事，诫勉谈话镇村干部 4 人。通过这些违纪案件的查处，纯洁了党的组织、严肃了党的 纪律，教育了全镇党员干部，进一步改善了党风政风环境。同时， 镇纪委十分重视群众来信来访工作，确保信访渠道畅通。认真处 理每件信访案，根据被反映人存在问题的性质及轻重程度，及时 开展信访谈话和处置，做到纪检信访事事有回音、件件有落实。
如去年镇纪委根据群众信访举报，对道童村低保金发放不到位的 问题进行了调查，督促当事人在规定时间内将低保金发放到位。
对信访反映不实的我们也及时予以澄清，注重保护党员干部的民 主权益和工作积极性。三年来，镇纪委、监察室共受理来信来访 件 18 件，结案率为 100％。
四、注重纪检监察干部队伍建设，政治和业务素质进一步提 高
镇党委十分注重纪检监察干部队伍建设，在政治上、人 员力量和经济上加强这支队伍的建设，组成了比较完整的纪检、 监察干部队伍网络。纪检工作人员经常以自我加压的方式强化学 习常充电，熟悉办案程序，认真组织和参加专题学习、业务培训， 使纪检监察干部的政治理论水平和业务能力有了进一步的提高， 为开展纪检工作提供了强有力的组织保证。
回顾过去的三年，纪检监察工作取得了一定的成绩，较 好的发挥应有的职能作用，但是，我们也应清醒地看到，党风廉 政建设和反腐败工作中还存在一些不足，与上级的要求和人民的 期望还有一定的差距，面临的反腐败形势依然严峻。有些单位和 党员干部对腐败现象的危害性、对反腐倡廉的重要性认识不足；
村级党组织执行党风廉政建设责任制的自觉性还不够；一些党员 干部对加强党性、党风、党纪锻炼的意识不强，律己不严，缺乏 自觉学习党纪党规的主动性；对党员干部的监督还比较薄弱；部 分党员干部接受监督的意识不强。这些问题的存在，不利于我们 的党群干群关系，有碍于我们的改革进程，影响着我镇的经济和 社会事业发展，对此，我们必须高度重视，采取有效措施认真加 以解决。
今年的工作思路
今年我镇纪委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和三个 代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真完成党章 赋予纪委工作的三项任务，认真履行四项职能，建立健全惩治和 预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注 重预防，更加注重制度建设，使纪检监察工作能够适应改革、发 展的新要求。
一、着力加大预防腐败力度，推进惩防体系建设。
中央颁布的《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和 预防腐败体系实施纲要》，深刻阐明了构建惩防体系的重大意义、 指导思想、工作原则、目标任务和工作措施，是深入开展党风廉 政建设的指导性文件。要把贯彻上级要求融入政治、经济、文化、 党建工作的各个领域，一起研究、一起部署、一起考核、一起落 实。建立督查、评估、考核、奖惩工作机制，不断探索反腐倡廉
教育新的方式方法，丰富党风廉政宣传教育内容。充分利用查处 的大案要案开展警示教育，尤其要在违纪违法案件易发时段、多 发领域、重点人群中开展警示教育，提高教育的针对性和有效性。
坚持对党员干部进行党的优良传统和作风教育、党纪条规教育、 正反典型教育，增强拒腐防变能力。扎实开展廉政文化建设，努 力推动反腐倡廉宣传教育的深入和普及，真正建立起教育得力不 愿为，制度约束不能为，查处有力不敢为的惩防体系。
二、着力从严规范领导干部从政行为，加强领导干部廉洁自 律工作
一要严格执行领导干部廉洁从政各项规定。在严肃执纪的同 时加大组织处理力度，对一些群众反映强烈、问题比较明显的问 题，深入剖析根源，提出堵塞漏洞、解决问题的对策和措施。对 违反规定请客送礼的问题，要畅通信访举报和舆论监督渠道，拓 宽监督范围，及时发现违纪线索，严格执行纪律，特别是在重大 节假日等时段，加大宣传教育力度。
二要配合有关部门继续深入开展集中打击赌博专项活动，重 点查处党员干部、国家公职人员参加赌博或为赌博活动提供保护 的行为，防止由于工作松懈，出现赌博回潮现象。对党员干部参 加赌博的，先予以撤职，再依据规定处理。深入开展以整顿政风、
治理行风、净化村风、引导民风为重点的四风工程，对党员干部 婚丧嫁娶等事宜，加强日常监督和管理，对违反规定的发现一起， 查处一起，并予以公开曝光。
三、着力维护党纪政纪，保持查办案件工作的强劲势头
严肃查办党员干部违纪违法案件，是党章赋予各级纪检监察 机关的重要职能，也是抓好党风建设的重要手段。一要突出重点。
以查办滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点，严厉惩 处违法违纪人员。严肃查办违反政治纪律的案件和利用职权贪 污、受贿、行贿、挪用公款的案件，发现一起查处一起，绝不姑 息迁就。二要关注热点。进一步加强信访举报工作，建立和完善 经常性工作机制，既要畅通党员、群众合理的信访渠道，又要着 力化解矛盾、维护稳定，注重从群众来信来访中发现案件线索， 对党员、群众反映的热点问题及时查处，切实维护群众利益。三 要突破难点。加大工作力度，集中工作力量，认真查办群众反映 强烈的违法违纪案件，力争实现案件查处工作的新突破。
四、着力改进行政效能监察工作，确保政令畅通。
围绕党委政府的中心工作，镇纪委要进一步优化软环境建设，
完善工作体制和机制，提高服务质量。深入开展行政效能监察， 加强镇村干部作风建设，全面提高办事效率，建立行政效能绩效 考评机制，认真受理群众投诉，切实解决行政慢作为、不作为、 乱作为问题，以最佳办事环境全力保证各项工作的全面推进。强 化政治纪律，加强明查暗访，对党委政府工作阳奉阴违、断章取 义、搞变通的，要以纪委的名义进行约谈，记入档案，责令限期 改正。对顶风作案、约谈两次以上的，要按纪律处理到位，确保 政令畅通。
各位代表
新的机遇、新的挑战摆在我们面前，我们要在市纪委和镇党 委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻三个代 表重要思想和科学发展观，以十八大精神为指导，振奋精神，坚 定信心，扎实工作，忠实履行纪检监察工作的各项职能，认真完 成既定的各项任务目标，多措并举,惩防结合,努力开创全镇党风 廉政建设和反腐败工作新局面,为***的改革、发展、稳定，为建 设富裕、宜居、和谐的***做出新的贡献。
谢谢各位！
篇三：乡镇纪检监察规范化建设
***乡纪检监察“队伍建设年”
活动自查报告
纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着 重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉 政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。近年 来，我乡通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检 监察干部的工作积极性和主动性，充分发挥纪检监察干部在 党风廉政建设和反腐败斗争中肩负的职责，加强纪检监察干 部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开 展具有十分重要的意义。
“队伍建设年”活动开展以来，我乡纪委以纪检监察“队 伍建设年”活动为契机，在乡党委、政府的正确领导下，坚 持以“邓小平理论”“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，按照县委和县纪委工作会的部署，坚持 标本兼治惩防并举、注重预防的方针，以构建惩防体系为重 点加强反腐倡廉建设，有力地促进了全乡的改革、发展和稳 定，现将工作开展情况自查总结如下：
一、存在的问题
（一）工作力度不够强、方法不够新。在构建和谐社会 和建设社会主义新农村的大环境下，乡纪委对农村基层党风
廉政建设工作的特点和规律研究不够，抓手很少，创新不多， 对强化基层作风建设、民主建设、制度执行、案件查处等方 面工作主动思考的少、创新抓突破的少。为此，乡纪委作为 党在农村加强基层党风廉政建设的具体组织者和实施者，如 何正确认识自身肩负着的重要责任，充分发挥好纪委的组织 协调作用，切实加强农村基层党风廉政建设，也就显得尤为 重要和十分迫切。
（二）个别干部在办案中存在畏难情绪。随着社会的发 展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂， 一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些 纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工 作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋 友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻 力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门 相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些 干部心理不平衡。
（三）纪检监察干部综合素质有待提高，个别干部对纪 检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思 考抓纪检监察工作的积极性，有的纪检监察干部把自己混同 于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。
（四）纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，由于我乡纪 检干部变动，致使纪检监察干部对该项工作不熟悉，难以推 进工作的深入开展。
二、今后努力的方向 加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部 队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能 力，确保纪检监察干部队伍健康发展。
(一)创新措施，组织协调到位。建立健全纪委同其它相 关职能部门的联系会议制度。乡纪委联系会议由纪委牵头， 组织、宣传、财政、综治、扶贫、民政、教育、卫生、工商 等单位共同组成。明确各成员单位所应肩负的职责，定期不 定期地召开会议，及时研究解决农村基层党风廉政建设工作 中存在的重大问题，研究提出具体措施，制定解决的可行办 法，明确各单位的任务，切实加以解决。
(二)真抓实干，树立优良作风。首先加强乡纪委建设。
从领导上重视、从机制上健全、从投入上保证，使乡纪委有 能力协助党委、政府抓好党风廉政建设。要通过配齐配强乡 纪委班子，把责任心强、工作能力强、综合素质高的干部充 实到纪检监察队伍中来，对乡专职纪委副书记人选要严格考 察，要真正把纪检监察干部专职不专的问题解决好，以便更 好地使其履行好监督检查职责；其次要正确行使纪检监察职 责。要以人民群众的愿望和要求作为工作的出发点和着力 点，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放 在工作首位，真正把对上负责与对下负责统一起来，以求真 务实、真抓实干的优良作风，坚持深入实际、深入基层、深 入群众，问政于民、问需于民、问计于民，扑下身子抓落实， 集中精力解难题；再次要强化对乡纪检监察干部日常管理和
教育培训工作，提高纪检监察干部的综合素质；最后是要解 决好乡纪委专职干部的后顾之忧。加强乡纪检监察干部交流 任用的力度，从政治上落实好乡纪检监察干部待遇，对长期 在基层从事纪检监察工作成绩突出的同志要破格提拔使用， 真正将“高看一眼、厚爱一分”体现在对干部的选拔任用中， 强化激励措施，做到名副其实，保障他们能大胆地、积极的 参与纪检监察工作。
（三）健全机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干 力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、乡 镇之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时 表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政 策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍 的清正廉政。
（四）创新体制，优化人员配备。创新纪检监察干部管 理体制，实行乡纪委书记和纪检委员“垂直管理体制”，切 实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配 备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察 干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪 检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优 势互补。
总之，加强基层纪检监察工作建设，进一步密切党和群 众的血肉联系，发挥好乡纪委的组织协调作用，是确保基层 纪检监察工作取得新成效的重要因素，尤其是加强党对农村 工作的领导、巩固党的执政基础的根本体现。乡纪委要通过
不断加强自身建设，要本着“四个着眼于”的要求，自觉维 护党和政府在群众中的威信和形象，认真当好组织协调者， 真抓实干，充分发挥好职能作用，才能将基层纪检监察工作 不断推向新阶段。
篇四：乡镇纪检监察规范化建设
村务监督委员会工作培 训材料
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
村务监督委员会工作培训材料
一、村务监督委员会的权利和义务 1、权力。村务监督委员会有权列席村民委员会会议，但不参加表决，可对 研究的议题提出建设性的意见；有权查阅、复制与监督事项有关的文件资料， 有权调查核实有关情况，有权要求村两委对监督事项作出解释说明并提供有关 资料；对不按法定程序和民主议事规则作出的决定，可以建议更改，必要时可 建议召开村民代表会议进行质询，村两委须就具体事项进行复议或提交村民会 议或村民代表会议进行表决；受理村民的意见建议，以书面或者口头形式向村 两委反映村民对村务管理的意见以及改进工作的建议；参与乡镇对村财务的年 度审计和对村两委成员任期经济责任审计；根据多数村民和村民代表的恶意 见，对不称职的村级组织成员提出处理或罢免建议，提请村党组织研究，依纪 依法启动处理或罢免程序。
2、义务。村务监督委员会应建立健全内部监督工作制度，模范遵守村规民 约，依法依规正确履行职责。每年向村民代表会议报告工作，并由村民代表会 议对其成员进行信任度测评，不信任票达到应到会人数的一半的，应主动辞职 或职务自行终止。村民代表会议按照相关程序选举新的村务监督委员会成员。
村务监督委员会的工作应接受乡镇纪委的指导。
二、村务监督委员会的主要职能 1、开展村务公开监督。对公开内容进行监督：监督村（居、社区）组织 将各级政府支农惠农政策、社会各界支持本村（居、社区）建设的项目、本村 （居、社区）建设的各项资金及其使用情况、村级集体财务收支情况、村集体 资产和资源处置情况、村（居、社区）债务化解情况、土地征用补偿及分配情 况、“一事一议”情况、救济救灾款物发放情况、村（居、社区）干部补贴情 况、新型农村合作医疗情况、计划生育情况、对村（居、社区）干部的民主评 议和考核情况，以及村(居、社区)居民普遍关心的其他事项，全部纳入村务公 开内容，并做到全面、细致、真实；对公开方式进行监督：监督村级组织以公 开栏、广播、“明白纸”、接受质询、听证等方式进行村务公开；对公开实效
进行监督：监督村级组织及时进行村务公开，村务监督委员会在村务公开材料 上签署认可意见后方可公开；对公开程序进行监督：从事前、事中、事后等环 节监督村务公开程序是否符合规定。
2、开展财务收支监督。负责对村级集体财务活动进行民主监督，参与制 定村级集体财务计划和各项财务管理制度，督促村级组织严格执行制度，监督 应发给农民的专项补贴资金落实情况；对补贴对象和补贴标准进行审查，确保 补贴资金足额、及时、公平发放到农民手中；加强对支农惠农资金的监督，确 保专款专用，防止克扣、截留、贪污、挪用等问题发生；全面监督村级集体收 入入账情况，防止出现帐外帐和“小金库”现象；对村（居、社区）支出情况 逐笔集体审核，村务监督委员会有权否决不合理开支。
3、开展资产资源管理监督。督促村级组织完善集体资产、资源管理制 度，建立村级集体资产台账，完善监管办法，防止资产流失；督促村级组织通 过市场评估方式确定村级集体资产发生产权转移时的价格；督促村级组织将村 级集体资产出租方案提交村（居、社区）民代表大会讨论通过；督促村级组织 实行公开竞价和招标投标制度，开发利用农村集体土地、林业、滩涂、水面等 资源。
4、开展人事任免监督。对村（居、社区）两委拟聘用人员人选、村级集 体经济组织负责人人选进行监督审查，向村（居、社区）两委提出意见或建 议；对换届时的村（居、社区）两委成员的初步人选进行监督审查，向乡镇、 街道党（工）委提出意见或建议。
5、开展重要事项监督。督促和帮助健全村（居、社区）民会议、村 （居、社区）民代表会等民主议事制度，完善“一事一议”筹资筹劳制度；督 促村（居、社区）组织按规定程序集体讨论决定涉及村（居、社区）民利益的 重要事项，对所议事项实施过程和结果进行监督；监督民生工程落实情况，确 保专项资金规范使用。
6、开展效能作风监督。以“一诺双述双评”等为载体，按照农村基层党 员干部“六要六不要”的要求及我市农村基层党员干部廉洁自律的相关规定， 监督村（居、社区）两委成员的效能和作风建设情况，必要时对其提出意见、
建议和批评，要求其接受质询和评议；监督和督促村级为民服务全程代理工作 落实；根据多数村（居、社区）民和代表的意见，对不称职的村（居、社区） 两委成员提出处理或罢免意见，提请村（居、社区）党组织研究，依纪依法启 动处理或罢免程序。
三、村务监督委员会工作运转制度 1、村务监督委员会实行集体会议形式履行监督审查职责，并实行工作例 会制度，由主任负责召集，每月上、中、下旬集中办公不少于3个半天，学习有 关文件资料，研究重要事项，履行监督职责。具体时间安排由村务监督委员会 与村（居、社区）两委视各村（居、社区）实际商定，搞好工作衔接。主任根 据工作需要，可随时召集村务监督委员会会议。
2、村务监督委员会积极听取并反映群众的意见或建议，接受群众信访举 报，宣传村(居、社区)两委工作，宣传党和政府的方针政策，并尽量帮助村 （居、社区）化解矛盾。
3、村务监督委员会要建立工作记录簿，据实简要记录村务监督委员会学 习、监督、反映民意及帮助村(居、社区)两委工作等实际情况，并实行工作月 报告制度。
4、村务监督委员会结合本村（居、社区）实际建立健全各项工作制度和 规范的议事规则，按章办事，规范运作。
5、村务监督委员会每年年终或下年初要向村（居、社区）民代表会议述 职报告工作并接受满意度测评。对满意度低于实到会代表人数50%的村务监督委 员会委员，要及时进行改选或罢免委员资格。
6、村务监督委员会主任因健康原因或外出等其他原因短期不能到会正常 履行职责的，应指定其他委员临时代行其职责。如遇村务监督委员会成员因健 康原因或其他原因较长时间不能到会正常履行职责的，应在原未当选的村务监 督委员会候选人中直接递补为村务监督委员会成员；村(居、社区)党组织也可 以通过召开村(居、社区)民代表会议改选部分村务监督委员会成员，以保证村 务监督委员会正常运行。村务监督委员会应建立工作考勤制度，并与误工补贴
挂钩。村务监督委员会成员无特殊原因应按时参加会议履行职责；有特殊原因 不能参会的，村务监督委员会会议到会成员不得少于2人。
7、村务监督委员会应积极支持村（居、社区）两委正常工作，在监督村 （居、社区）两委工作的同时，要自觉接受村(居、社区)党组织的领导和村 (居、社区)民代表会议的监督、群众的监督，不越权、不越位、不得滥用职 权。村务监督委员会成员违规违纪违法、工作不力、滥用职权的，村级党组织 报乡镇（街道）党（工）委批准后，可先行停其职，再通过村（居、社区）民 代表会议表决罢免其资格。
四、村务监督委员会工作月报告制度
1、报告程序：村务监督委员会要认真填写月工作简明统计表，并经村 （居、社区）党组织书记复核签字、乡镇（街道）联村干部审核签字，然后由 联村干部于下月10日前上报乡镇（街道）纪（工）委；乡镇（街道）纪（工） 委及时将各村（居、社区）的工作简明统计表汇总，通过网络转报市纪委党风 廉政室。
2、报告内容：①村务监督委员会组织集中学习简况；②村务监督委员会 参加村（居、社区）两委重要会议简况及村（居、社区）两委主要负责人向村 务监督委员会通报工作简况；③开展财务收支监督简况；④开展村务公开监督 简况；⑤开展资产资源管理监督简况；⑥开展重要事项监督简况；⑦开展效能 作风监督简况；⑧开展人事任免监督简况；⑨向村（居、社区）两委反映社情 民意简况；⑩帮助村（居、社区）两委工作简况。
五、村务监督委员会在日常工作中应注意的几个问题
1、严格按照村务监督委员会的职能履行职责，并做好履职记录(每月不少 于 3 次)；定期召开工作例会，并做好会议记录(每月不少于 1 次)；
2、主动深入农户，宣传相关政策制度，收集群众意见和建议，同时做好记 录。对村民反映的问题，一般要求在两周内给予答复，一时难以解决的，向村 民做好解释说明工作；
3、村务监督委员会全体成员应做到:“参与不干预、帮忙不添乱、补位不 越位、监督不出位”积极发挥监督员、宣传员、信息员、调解员、督办员的作 用。
篇五：乡镇纪检监察规范化建设
﹡﹡乡干部作风纪律整顿大会讲话
﹡﹡乡党委书记﹡﹡﹡ 同志们：
按照县委、县政府工作部署，经乡党委、政府研究决定， 我们利用今天下午的时间，召开全乡干部作风纪律整顿会 议，中心议题就是认真贯彻落实全县关于开展作风纪律整顿 的精神要求，从现在开始，集中一个月时间，以进一步统一 思想，振奋精神，加强纪律，改进作风，努力打造一支作风 优良的干部队伍，为全面实施好全县工作总体思路，实现又 好又快发展提供坚强的组织保证。希望乡机关的全体党员、 干部特别是领导干部，一定要充分认识这次纪律整顿的重要 意义，以饱满的政治热情和认真负责的工作态度，积极开展 这次整顿活动。下面，我讲以下几点意见：
一、充分认识干部作风纪律整顿的重要性和必要性 胡锦涛总书记在中纪委七次全会上，明确提出了要在领 导干部中大力倡导八个方面良好作风的新要求。省委、省政 府把今年确定为"作风建设年"，县委、县政府对干部作风建 设也十分重视，不仅召开了动员会，出台了实施方案，而且 将派出督查组，明查暗访，严格督查各乡镇、各单位落实情 况。
从总体上讲，近年来，我们乡的各项工作之所以能够取 得不错的成绩:一个最重要的原因就是我们有一支素质较好、
作风过硬的机关干部队伍。今年的《中央一号文件》对农村、 农业、农民出台了很多惠农政策，今后我们面临的任务将更 加艰巨繁重，这就对我们的干部队伍特别是机关干部提出了 更高的要求。在肯定主流的同时，也不可否认少数机关干部 身上确实存在着“懒”、“散”、“假”、“贪”、“软”五个方面 的问题。我们的个别机关干部水平不高，却懒得学习，搞工 作效率低下、懒得动脑筋、费力气，出了问题懒得去解决。
有的干部干工作只考虑本部门甚至个人利益，根本不顾全大 局，对党委、政府的决策部署置若罔闻，不贯彻不落实。还 有极个别干部利用职务之便谋取不正当利益。更有少数干部 “遇到困难踢皮球、碰到困难绕着走”，对自己要求不高， 执行规章制度不坚决，处理问题不敢顶真碰硬。这些问题的 存在蔓延，将直接败坏干部队伍风气，损害党群干群关系， 破坏乡干部形象，阻碍经济社会发展。因此，我们一定要提 高认识，充分认识开展干部作风纪律整顿的重要性和必要 性，把全乡上下特别是机关干部的思想统一到乡党委这一决 策上来，按照部署，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求 实效，确保这次干部作风纪律整顿工作取得圆满成功，努力 促进全乡经济社会又好又快发展。
二、明确目标、狠抓落实，确保干部作风纪律整顿工作 卓有成效
县委对这次纪律作风整顿的总体要求是：整顿作风，强
化管理，严明纪律，提高素质，创优环境，促进发展。要通 过集中整顿，达到五个明显变化，即组织纪律明显增强、工 作作风明显改善、精神面貌明显改变、服务水平明显提高、 发展速度明显加快。活动的主要内容是：坚持与时俱进，反 对照抄照搬；坚持狠抓落实，反对作风不扎实；坚持群众观 点，反对脱离实际；坚持政令畅通，反对吃拿卡要；坚持廉 洁从政，反对以权谋私；坚持学习提高，反对得过且过。
我们这次干部作风纪律整顿就是要围绕上面的活动来 推进、来开展。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和 党的十七大精神为指针，以抓工作落实、促经济发展为目的， 以查找问题、完善制度、追究责任为基本方法，重点解决干 部队伍作风方面存在的突出问题，逐步形成一套加强作风建 设的长效机制，使全乡干部思想观念明显改变，机关作风明 显好转，组织纪律明显加强，工作效率明显提高，干群关系 明显改善，各项事业取得明显进步。
三、加强领导，精心组织，确保作风纪律整顿工作顺利 推进
广大干部要统一思想，提高认识，积极参与，互帮互促， 共同推动这次干部作风纪律整顿工作的顺利进行。
（一）加强领导，狠抓落实。
乡党委已经成立了梁庄乡干部作风纪律整顿领导组，并 制定了实施方案和具体的活动安排。这次作风整顿，我们先
从整治会风开始，要切实把这次整顿工作组织好、领导好、 落实好，按照全乡作风整顿的指导思想、目标任务和工作要 求，扎实开展好学习动员，深入调查研究，广泛听取党员和 群众意见，真正摸清本部门干部作风建设中存在的突出问 题，立说立改。领导干部要率先起好模范带头作用，要有“从 我做起，向我看齐”的气魄和精神，既要积极参与纪律作风 整顿工作，又要带头学习、查摆问题、认真整改。通过整顿， 真正做到要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的， 自己首先做到。
（二）强化督查，从我做起。
要坚持开门搞整顿的精神，通过设立举报箱和举报电 话，建立领导接待日制度，发动群众对干部作风纪律整顿进 行广泛有序的监督，乡纪委要安排专人对此次开展纪律作风 整顿的情况进行监督检查。
接受监督是党的干部应有的基本品质，每位干部都要以 正确的态度对待监督、接受监督。这里，我明确表示，我和 乡两委班子成员欢迎大家监督、一定接受监督。
同志们，这次全乡干部作风纪律整顿，是我乡提高干部 队伍素质和执政水平，加快推进改革发展的重大举措，全乡 上下一定要按照乡党委的统一部署，以崭新的姿态、全新的 作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，全力开创我乡各 项工作的新局面！
篇六：乡镇纪检监察规范化建设
镇党委关于村级班子运行情况报告
根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开 镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告 如下：
一、村两委班子运行情况 （一）班子结构 我镇共有 7 个村，共有村两委干部 48 人。年龄最大的 62 岁，年龄最 小的 24 岁。男女比例 4:1。文化程度大专以上 7 人，中专及高中以上 21 人。有产业种植能手 12 人，能够带领广大村民勤劳致富。
（二）工作能力 做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾 驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位 置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制 度等规章制度执行落实。
（三）村干部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则，7 个村均认真落实村党支部委员会议、村班 子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议 事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度， 切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、 考察培养、公示票决等有关规定。
（四）村干部工作实绩情况 村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社 会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。
（五）村后备干部队伍建设情况
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为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养 1 名后备干部。尤其是 建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人 才。
（六）镇党委对各村两委班子综合评价 全镇 7 个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的 方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府 交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导 群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委 班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村， 在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断 展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。
二、存在的问题 一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与 村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。
二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先 进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上 工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在 “等、靠、要”的依赖思想。
三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够 高，存在优亲厚友的症状。
四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决 村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致 问题不能及时解决。
三、下一步工作打算
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一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人 上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。
二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题 讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工 作能力，提升整体素质。
三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注 重科学会、标准化。
四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班 子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。
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篇七：乡镇纪检监察规范化建设
乡镇纪检组织建设自检自查情况报告
县纪委：
XX 年 5 月以来，我乡认真贯彻落实中央纪委监察部《关 于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》、省纪委《关于在部 分县市开展加强乡镇纪检组织建设试点工作的通知》和县委 《关于加强乡镇纪检组织建设的意见》等文件精神。加强领 导、提高认识，认真开展了纪检组织建设工作，目前此项工 作已圆满完成，遵照中共 XX 县纪委《关于开展加强乡纪检 组织建设专项检查的通知》文件精神和要求，我乡对纪检组 织建设工作进行了全面、深入的自检自查，现将相关情况报 告如下：
一、组织健全、制度完善、保障有力 纪检监察组织健全。1．乡纪委班子健全。自 XX 年 3 月 乡党委换届，选举出大桥乡纪委委员 3 人，其中纪委书记 1 名、副书记 1 名、委员 1 名；XX 年 5 月，认真贯彻落实县委 《关于加强乡镇纪检组织建设的意见》等文件精神，乡党委、 纪委高度重视，严格按照纪委组织建设的标准要求进行了增 补、调整纪委委员和设置纪检专干的工作，按照干部考察任 用程序组织了民主推荐和考察，并将拟任人选上报县纪委， 批准后发文任命，从而搭建起我乡由 1 名纪委书记、1 名副 书记、3 名纪委委员、1 名纪检专干组成的纪委班子，新搭
建的纪委班子成员平均年龄 33 岁，均为大学以上学历。纪 委书记经过换届选举产生，其党委委员职务排在资历相同的 委员前面，乡党委还将纪委书记分管工作范围适度压缩，保 证主要精力用于农村党风廉政和纪检监察工作，在“三重一 大”问题上参与党委的研究、决策、决定。纪委副书记兼任 监察室主任，列席乡党政联席会议。2．基层党组织纪检监 督队伍充实。乡党委所辖 9 个机关、单位党总支，14 个村党 总支均设纪检委员，共计 23 名。八家村畜牧产销协会党支 部、磨盘山农业科技开发协会党支部两个非公经济基层组织 因与所在村党总支联合进行“村协联创”——党员共管、阵 地共用、资源共享，党建、党务工作统属村党总支，未另设 纪检委员；各村还成立了纪检监督小组，每村 3 名成员，共 计 42 人。因乡、村干部人事调动、变动较为频繁，经各党 组织按照程序推选，乡党委将于近期重新调整、充实全乡纪 检委员和各村纪检监督小组成员，从而构建起纵横交错的 乡、村纪检监督网络。
建章立制保障履职。1．制度健全有章可循。乡纪委着 力进行纪检监督制度建设，以纪委文件印发了《大桥乡纪委 XX 年度工作要点》，印制了《党员领导干部廉洁从政若干准 则》、《纪检监察条例》、《大桥乡纪委制度汇编》等制度 材料，纪委委员及专干人手一册，印制《大桥乡村级纪检监 督小组制度汇编》，分发各村纪检监督小组，以供平时学习、
查阅，另外，将纪委工作系列制度及纪委书记、副书记、委 员、专干岗位职责、办案流程图等重要内容制作成版面，悬 挂在监察室。制度的建立健全使得乡、村纪检监督组织履行 职责有章可循、有规可依。2．管理考核确保履职。通过纪 检组织建设构建起乡村纪检监督网络之后，乡党委、纪委大 力强化对纪检干部队伍的管理、考核，印发了《大桥乡村级 纪检监督小组管理办法》、《大桥乡村级纪检监督小组考核 办法》2 个文件，以制度、机制确立村级纪检监督组织及成 员的职责、任务，致力于促发纪检干部的职责意识。3．服 务保障激发动力。按照上级文件确定的标准，落实、执行好 乡村纪检工作经费；抓住乡村会议、下村指导工作的时机以 会代训，对纪检干部进行思想政治和业务知识的学习培训， 提高纪检干部队伍的政治素质、文化素养和工作能力；乡纪 委原有办公室 1 间，新设立监察室后，又增加了 1 间办公室， 专用于纪委办案，配备了办公桌椅、档案柜、电脑、照相机、 录音笔等必要的办公办案设备，并计划购置 20 万元以内的 纪检监察业务用车 1 辆。尽力提供优良的工作环境和条件， 以此激发纪检干部的工作热情。
二、充分履职、护航发展、成效明显 纪检组织建设的基本完成，我乡纪检监察工作实现了办 事有人员、办公有场所、办案有经费、履职有章法、激励有 机制，工作队伍空前加强，工作力度空前加大，工作成效空
前明显，带动了全乡纪检监察工作水平的全面跃升。
党风廉政责任制更深入落实。乡纪委坚持“统一认识是
基础，领导重视是关键，源头治理是根本，责任追究是重点” 的指导思想，认真抓好乡党风廉政建设责任制的落实。以乡 党委书记为第一责任人，与站所负责人和各村签订责任书， 保证了责任人与责任对象的落实。
党风廉政教育更全面推行。乡纪委结合实际，通过学先 进、树典型、宣传讨论等形式开展教育宣传活动，使廉洁意 识深入人心。积极探索廉政文化与反腐倡廉教育的有效结合 点，在创新活动载体、拓展工作领域等方面进行了大胆的实 践，在乡政府办公楼张贴公益标语 13 块，增强了党风廉政 教育的说服力、吸引力和感染力，营造了农村党风廉政建设 的浓厚氛围。
监督检查更扎实开展。乡纪委定期深入基层，通过听取 基层站所、村两委的工作汇报、查阅资料、查看统计表、翻 阅组织生活会记录和查阅群众信访记录等方式，及时掌握和 了解各村各单位的遵纪守法情况，发现问题及时进行提醒， 督促整改。加强农村“三资管理”，乡纪委按照上级有关要 求，认真研究制定切实可行的“三资”管理实施方案，制定 了一系列村级“四议两公开”、农村集体“三资”管理等工 作制度和档案，并加强制度执行情况的监督检查，有效预防 村干部腐败现象发生。
“三务”公开更广泛实行。协助乡党委、政府调整了“三 务公开”领导小组，进一步规范“三务公开”的场所、内容 和形式，有力地推进了“三务公开”的制度化、规范化进程。
案件查处更有力推进。乡纪委认真研究新形势下办案工 作的新特点，加大查办案件工作的力度。同时，通过拓宽信 访监督渠道，对群众上访问题进行及时有效的处理。今年来 化解各类矛盾纠纷 10 余件，维护了农村稳定。
三、存在的问题及相应建议 一是解决干部不“专”问题。我乡纪委班子虽然已经配 齐，但从实际情况看，纪委委员大多数是站所负责人，常规 工作事务繁杂，在遇到纪检工作与其他工作相冲突时,不能 把主要精力放 在纪检工作上。建议在今后的工作中，力求 有部分纪检干部专职专用，使纪检监察日常工作有人抓、有 人管。
二是解决业务不“精”问题。纪检监察工作业务性、专 业性较强，我乡新任纪委委员大多未从事过纪检监察工作， 存在业务知识不足，办案能力较低等问题。今后须加强学习 培训，提升专业能力素质。
三是解决保障不够“优”问题。乡纪委工作经费虽然单 独列支，但因乡级财力有限，办公、办案经费一直不足。今 后还需积极争取上级的支持，提高经费标准，加大补助力度， 使基层纪检监察工作顺畅推进。
篇八：乡镇纪检监察规范化建设
三一文库(www.31doc.com)/总结报告/情况报告〔乡镇党委换届以来运行情况总结汇报〕
*今年三月份,我镇党委顺利进行换届选举工作。现将新当
选的领导班子情况总结汇报如下:
一、新当选领导班子情况
1、运行情况:新一届班子能认真落实市、县委关于实
施工作成果倒逼法的有关要求,切实提高政府决策的科学化
和民主化,切实转变工作作风,狠抓工作落实,建立了机关
干部工作目标责任制和责任追究制。坚持依法行政,进一步
规范办事规则,提高办事效率。出台了《机关效能建设意见》
和《干部职工教育管理制度》,提出了全面推行机关“五个
一线”工作法(领导在一线指挥、干部在一线工作,情况在
一线了解,感情在一线融合,措施在一线落实,问题在一线
解决)。全面落实“四条禁令”(机关干部和工作人员做到四
个禁止:禁止无故迟到早退以及工作时间擅离职守;禁止在
工作日午餐饮酒;禁止上班时间打牌、上网聊天、玩电脑游戏;禁止当“走读生”)。全面完善镇村工作制度(深化完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、窗口部门服务项目告知制、机关干部及工作人员外出去向公示制、行政过错责任追究制等)。全面深化系列亲商便民措施(加
强镇招商引资服务中心建设,坚持手续简化,完善窗口服务,做到热情接待,强化帮办服务。进一步加强村、居工作驻村制度,建立社情民意调研制度,机关干部记好民情日记,每月底有一件以书面形式反馈的社情民情信息,每季度有一篇社情民意调研材料,充分掌握群众所思、所盼、所想,切实解决群众的实际困难)。还着力强化对效能建设的检查监督,全面实施“四个一”工程(建立一部民心电话;建立一批民意信箱;建立一支民情联络员队伍;建立一个督查办公室),努力提升机关干部在群众中的务实、高效、亲民、为民形象。通过采取一系列措施,充分提高了党委政府在广大老百姓心目中的形象,更加促进了党群干群关系的改善。
2、工作思路:新一届党委班子能够明晰工作思路,认
真按照县委、县政府的总体工作部署,坚持以突出招商引资为一根主线,抓住内培外引和劳动力内转外输两个关键,实施招商引资、城镇市场建设开发和全民创业三大战略,坚持以落实严格的管理制度、强化干部责任及服务意识、严格考核奖惩、强化工作的推动和落实为四项措施,把全面协调可
持续发展摆在更加突出的位置,着力化新农村建设,努力保持社会稳定,切实加强三个文明建设,促进了国民经济持续、协调、健康发展和社会全面进步。
3、整体形象:新当选的党委领导班子加强自身建设,切实转变工作作风,严格执行领导干部联系村、干部驻村包村工作制度。坚持党的群众路线,深入基层,深入群众,深入实际,想群众之所想,急群众之所急,要从繁重的行政事务中解脱出来,通过调查研究,发现问题,解决问题,关心群众,多办实事、取信于民。对上级党委作出的各项决策,充分调动各方面的积极性,形成联动机制,狠抓落实,抓出成效,确保了政令畅通,令行禁止。领导班子成员经常深入基层进行检查指导和调研,从头治理的角度,积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施,全面了解和掌握第一手资料,不断创新工作方法,加大工作力度,提高工作效率。工作中,认真落实深入基层、深入群众的工作要求,牢固树立群众观念,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。坚持“团结——批评——团结”的原则,认真开展批评和自我批评,增强思想性和原则性,坚决克服和纠正只重工作不重思想、只讲优点不讲缺点、只讲集体不讲个人、只讲别人不讲自己的现象或就事论事、敷衍了事。在开展批评与自我批评工作中,针对班子存在的问题和不足之处进行
批评与自我批评。通过开展批评与自我批评,使镇党委领导班子增进团结,通过一个时期以来的实践,整个班子富有凝聚力、战斗力。
二、工作实绩
1—7月份,全镇引进工业骨干项目3个,工业骨干项目实际到位固定资产1080万元,占年目标任的180%;实现地
区生产总值13710万元,占年目标任务的58.3%;完成财政
收入199万元(其中国税90万元,地税67万元),占年目
标任务的59.6%;农民人均纯收入已达1400元,占年目标任
务的58.5。全镇计划生育率达96.7%;人口出生率控制在4.3‰以内,其它各类社会事业取得明显成效。我们的主要做法是:
1、加快体制创新步伐,增强了经济发展的动力和活力。我镇以招商引资和发展个体私营经济相结合,积极实施县委、县政府的一体两翼战略,大力开展招商引资。充分宣传和利用本地资优势和环境优势,强化领导,明确责任,狠抓落实,今年以来引进淮安客商在镇工业项目集中区投资500万元兴建“高盛皮革制品有限公司”和引进徐州客商严静霖投资200多万元兴建新星玻璃工艺制品厂相继投产运行;引进澳大利亚客商投资1000多万元兴建南京路商业街已进入实施阶段;还引进了无锡客商到县园区投资2000万元兴办重机械项目,现已经动工兴建。在抓好招商引资的同时,我们积极抓好内培工作,鼓励在外打工人员返镇创业,万庄村青年伏龙投资
300多万元在本村兴办“XX县东胜服饰有限公司”,解决了本地100多名留守民力进厂务工,在全镇较好地起到了表率作用。两年来,全镇引进工业骨干项目7个,总投资额达1780万元;引进园区项目3个,总固定资产投入达6100万元。
2、不断优化发展环境,为经济社会发展创造了良好的氛围。改善投资和创业环境,是促进地区经济社会发展的重要措施。一是围绕实施经济外向化战略,建立符合本镇实情以及与县内外经济发展环境与发展政策相接轨的管理模式
和宏观调控体系,重点是完善和落实招商引资为主的相关政策,并利用多种形式包括利用政府网站对外加强宣传,扩大本镇乃至XX的知名度。二是增强信誉意识,严格依法办事,以良好的信誉增强对投资者的吸引力,适应市场经济的客观要求。对外地来县、镇投资的客商以及本镇私营个体大户发展项目,我们严格兑现政策,并落实专人实行帮办服务,让客商满意,使投资者放心;三是制定有利于吸引各种投资的政策措施,继续开放投资领域,拓展民间资本的投资空间。如:我们在城镇建设上,通过本地大户与浙江和澳大利亚等外地客商的联营,推进了“1+4”工程,小商品一条街顺利完工,南京路商业街也即将开工。
篇九：乡镇纪检监察规范化建设
关于公务员法律法规执行情况的自查报告
根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》 要求，局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》，对贯彻实施公务员法 情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措 施。现将自查情况报告如下：
一、对公务员法律法规重视情况 我局自 20XX 年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署,高度重视贯 彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重 要议事日程,多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领 会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培 训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制 度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、 法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导,我局成立以党组成 员、副局长任组长,局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。
二、贯彻落实公务员法律法规情况 （一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。
按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务 员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻 宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容， 为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《X 市公务员职 务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委 组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关 X 名公务 员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部 原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后， 报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案,组织实施，做到方案准确、 程序规范。20XX 年 6 月以来，局机关共组织 X 批次公务员职级晋升，共晋升职 级公务员 X 人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽 任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务 员职务与职级情况。
（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规 定。
严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的 范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公 务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数 内转任、转隶。根据工作需要，20XX 年以来，先后有 X 名同志转任我局工作；X 名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、 征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保 了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。20XX 年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员 1 名。四是加强公务 员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制 度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的 情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、 录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利 益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。
（三）认真开展公务员考核、培训工作。
按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《20XX 年度公务 员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖 惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定 及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开 展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考 核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度 开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训 和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保 公务员参学率达到 100%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习， 着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。
三、存在的不足和查找出的问题 一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透， 需要加大学习和宣传的力度。
二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公 务员综合业务素质和沟通协调能力。
四、整改措施及下步打算 一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、 在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。
二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的 实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。