篇一：履职尽责问题整改措施
在履职尽责方面存在的 问题
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
在履职尽责方面存在的问题
在履职尽责方面存在的问题篇一 作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅
导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重 大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到 的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等 方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根 源，对今后的努力方向进行了明确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学 习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的 问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被 动局面。
二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少 主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一 些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定 的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同 志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比 较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于 一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高 标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应 付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重 学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距 上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一 名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留 在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵 活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。
(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队 大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。
平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾 馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
主要原因：
一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做， 等于影响了自己形象,显得小气; 二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和 院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出 早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显， 以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向
通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检 查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，能力素质弱可以通过 实践锻炼不断学习来弥补，但是如果事业心责任感不强的话，不仅影响个人的 成长进步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教育触及了灵魂，经过反 思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做 到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加 以改善提高。
(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理 想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界 观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知 著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治 纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确 的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自 由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得 住寂寞，耐得住清贫。
(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指 挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕 累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握 基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干着学，多看、多问，多听， 多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为 能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地 开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就 要干好的良好作风。
(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部 的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体 现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观 的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展批评 与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私 情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实 做事。认真做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队 的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。针对自身体能弱的问题 下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之 以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军 官。
通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身 存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解 决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处 事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基 层干部。
在履职尽责方面存在的问题篇二 一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的 问题。
作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织 纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比较牢，基本 能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些 时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一 日生活制度等方面，确实做的不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个 问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，能 够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对 按章去办，做的比较好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动， 导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一 些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事” 等一些工作纰漏。对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认 真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。
二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的 问题。
我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组 织靠近，而自 2003 年参军入伍后，通过在部队的学习教育和体会感悟，自己深 知只有坚持党的绝对领导，我们这支部队才会战无不胜，我们的国家才会繁荣 富强。2004 年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共-党员，同时坚定党性 原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深刻明白作为 一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身，可以 说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。至于说“有无私心 过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工 作，可以说日常工作中真正的权力不多，主要是服务基层和宣传我旅各项工 作，处事不公的现象基本没有。但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现 实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比较多，下一步应坚决改 正。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的 问题。
较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。军队 是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自 身的要求和操守。我觉得自身政治意识还是比较过硬的，政治敏感性比较强， 干工作的态度比较端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上 级党委的指示精神为工作指针，这是基本的也是必须要遵守的，没有什么可 讲。至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有 发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的 干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做的好不代 表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。下一步，我将加强政治意识的培 养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作 假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的 问题。
虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣 传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，求 真务实这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深 入思考，总结归纳有以下几点：
一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好 的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出; 二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结 归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生， 导致工作效果不明显; 三是工作态度不认真。由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出 现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶尔存在， 导致工作落实不到位。
以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不 高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。至于说“有无形式主义，官僚主 义的问题”，我认为官僚主义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式 主义的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦 和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。这应该是我下一步要坚决杜绝 的，我也相信我一定会做到。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问 题。
在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己 也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任，一年来，基本完成了上级交给 的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是 比较强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过失职渎职的问题。但是由于业
务素质和能力水平比较平庸，很多工作虽然完成却距离首长要求还有一定差 距，很多工作本应该能更进一步却满足现状不思进龋这些都说明在履职尽责中 仍存在一些问题，我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失 是远远不够的，下一步一定要刻苦学习业务知识，努力提高能力水平，强化前 瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成 绩。
在履职尽责方面存在的问题篇三 党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组 织机构，其组织建设的好坏，直接关系到党的执政能力建设、先进性和纯洁性 建设。现结合工作实际，就如何加强机关党支部工作进行一些探讨。
一、当前机关党支部工作存在的问题
1、党支部对党员教育管理“弱化”。一是难教育，要求党员保持先进性、 纯洁性与个体党员趋利思想倾向存在矛盾，相当一部分党员理想信念和价值观 发生变化，追求利益最大化。二是党性教育时间难保证，党性教育的相对独立 与业务工作忙碌存在矛盾，党员接受党性教育存在以会代训的现象。
2、党支部书记思想认识“淡化”。重业务，轻党务，对待党支部工作“兼 而不管”。党支部书记实行“一岗双责”，没有配备专职副书记。由于业务任 务繁重，各项考核指标压力增大，部分主要领导对党建工作认识不到位，抓党 建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是 额外负担，造成对做好党支部工作缺乏应有的积极性和主动性，满足于现状， 得过且过的思想较为严重。
3、党支部的保障作用“虚化”。党支部工作没有经费保障，部分党员同志 认为党支部的权威性不高，缺乏解决党员实际问题和具体困难的能力，不愿把 自己思想上存在的问题和工作、生活上的实际困难及时向党支部反映，使党员 对党支部的信任感和依赖性逐渐弱化，党支部的感召力逐渐减弱。
4、党支部的工作方式“僵化”。
一是一些部门和单位党建工作与中心工 作、业务工作相脱节，就党建抓党建，就业务抓业务，党建工作与业务工作没 有很好地融为一体。二是党支部工作内容贫乏、方式方法单一，不能完全适应 新时期党员的需求。
二、加强机关党支部工作的几点建议
1、在提高党性修养上下功夫，着力解决党员教育管理“弱化”问题。
一是强化理论武装。党支部应坚持以解放思想为先导，以提高党员素质为重 点，把党的群众路线教育实践活动与建设学习型党支部结合起来，以“书香机 关、引领阅读”为主题，争创“学习型党支部、知识型党员”。党支部强化学 习引领，明确学习重点，规范学习考核办法，推进理论学习的制度化、规范 化，形成以理论学习为核心，以党性教育为根本，以知识更新为重点，以在职
学习和轮训为主渠道，以自我学习为主要形式的格局。并充分利用短信课堂、 网上学院、党员论坛等平台，多渠道、多途径地组织党员学习。
二是加强党性教育。坚持“三会一课”制度，利用多种形式教育党员，使党员 教育管理活动正规化、规范化、制度化。切实抓好民主评议党员和严肃处置不 合格党员工作，畅通“出口”关，保持党员队伍的纯洁性。严把“人口”关， 按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针， 认真做好发展党员工作，以保持党的勃勃生机。
2、在推进中心工作中下功夫，着力解决思想认识“淡化”问题。
一是选好配强党支部班子。“不怕有个烂摊子，就怕没个好班子”，把建设 “五好”党支部作为重要任务来抓，特别是要选准配强党支部书记，把那些 “党性强、能干事、会共事、干成事、不坏事”的人选为党支部书记。把素质 好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来，增强党支部的凝聚 力和战斗力。
二是强化党支部书记履职责任。建立党支部书记述职测评制度。每年结合年终 总结、绩效考核、述职述廉，党支部书记在本单位本系统进行述职，接受本单 位本系统党员群众的民主测评。选择部分党支部书记向上级党支部就抓党建工 作情况进行述职，接受上级党委的民主测评。述职测评结果与干部绩效考核和 提拔使用挂钩。通过述职测评，强化管党意识、落实管党职责，促使党支部书 记把党的建设放在心中，抓在手里，通盘考虑、统筹安排，与业务工作一起规 划、一起布置、一起考核、一起总结，做到业务工作和党务工作两手抓、两促 进、两相宜。
3、在改进服务党员中下功夫，着力解决党支部保障作用“虚化”问题。
一是落实党支部的基本保障。认真落实党建工作经费，着力解决有钱办事的问 题。各级党组织要确保党建工作经费的落实，根据相关文件精神，按照不少工 资总额的 2%列入年度经费预算，使党支部的活动经费从制度上有保障。落实基 本活动阵地，解决有地方开展党的活动。加大对党员活动场所建设，注意发挥 党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、网站等作用。
二是建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。注重政治关怀，关心党员在政治方 面的成长与进步;注重精神关怀，不断采取措施激励、鼓舞党员时刻保持一种奋 发向上的精神风貌;注重物质关怀，尽可能地为党员创造良好的工作、学习和生 活条件;注重扶贫济困，组织开展党内结对帮扶活动，让每个党员都能够感受到 党支部的爱护和温暖。逐步完善党内激励表彰机制，坚持奖优惩劣、奖勤罚 懒，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉、有前途， 营造心齐气顺、风清气正的良好环境。
4、在创新党建工作方式中下功夫，着力解决党支部的工作方式“僵化”问 题。
一是紧贴行业实际，创新活动载体。各基层单位的工作性质、工作领域、工作 职责、工作特点各不相同。因此，各党支部要结合单位实际情况和党员岗位特 点，根据新形势、新要求，不断为党建工作充实新内容，积极探索党建工作新 方法、新路子。精心策划和运用新的载体推动工作，充分利用现代科技手段和 方法开展工作，不断延伸党建工作领域，拓展新的空间。立足单位和党员实
际，不断创新组织活动方式，力求多一些互动、少一些灌输，多一些创意，少 一些守旧，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活动主题鲜明、活动载体 丰富多彩的局面。
二是积极转变工作方法。工作方法实现“五个转变”。即：在党支部的活动方 式上，从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变;在活动时间 上，以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变;在活动内容上，由 “单一型”向“综合型”转变，着眼于提高党支部的战斗力和党员的综合素质; 在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变;在考核标准上，着眼于 提高实效，由重数量向重质量转变。
干部履职尽责方面存在的问题篇一
在市局党组的领导下，我分局按照市国土规划局《关于印发〈20** 年度全 市国土规划系统开展履职尽责督促检查工作实施方案〉的通知》(武土资规发 [20**]108 号)文件精神和有关要求，同时结合“三严三实”专题教育和省国土 厅“六查六看”自查自纠活动开展，从严格依法行政、服务改善民生、转变工 作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五方面开展自查自 纠，现将活动开展情况报告如下：
一、履职尽责督促检查活动开展情况 市局在全系统开展履职尽责督促检查活动以来，分局党组高度重视，组织 全体党员干部职工认真学习履职尽责督促检查相关文件，进行宣传动员。召开 分局党组会专题研究活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组 全面负责履职尽责督促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班， 负责具体工作的组织和落实。
按照履职尽责督促检查五个方面内容，分局通过广泛征求意见和自查自 纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作 风建设，提升依法行政、优质服务、廉洁从政能力。
一是开展自查，按照“五个方面”的要求，组织全体干部职工查找分局在履职 尽责方面存在的薄弱环节和不正之风，摆现象、找原因、议危害、制对策。
二是开展工作制度落实情况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履 职尽责情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。
三是应用监督渠道收集意见，通过面向社会公布的投诉举报电话、举报信箱等 监督渠道收集社会各方对分局履职尽责方面的意见和建议，结合全市电视问 政、网络问政等“第三方”监督收集分局履职尽责方面存在的问题。四是深入 调查走访，活动开展以来，分局主要领导带领分局领导干部和科室负责人分别 到红霞村、青菱村、建和村和区教育局进行走访，宣传国土规划政策法规的同 时，认真听取基层服务对象对分局履职尽责的要求和呼声。
二、“五个方面”对照检查情况 (一)严格依法行政方面 一是认真制定分局领导班子和领导干部个人 20** 年度履职尽责工作项目清 单，领导班子按照市局和区政府绩效目标任务制定履职尽责工作项目清单，拟 定 20 项履职尽责项目，其中包含 3 项市级目标任务，领导干部按照承担的单位 职能任务、班子职能任务和根据岗位职责分工承担的工作拟定各自的履职尽责 项目，力求履职尽责项目覆盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公 平台和大厅进行公示，接受监督。加强履职尽责项目完成情况跟踪检查，制定 完善分局落实履职尽责项目管理办法，安排专人负责对项目进展情况逐月进行
收集汇总，局长办公会每月开会研究项目进展情况、工作难点和推进措施，确 保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责项目任务，同时按季度将完成进度情 况向市局报告。
二是规范行政审批，按照市局行政审批改革的要求，制定行政审批工作方案， 加快推进行政审批科全面履行职责，规范审批事项清单，理清标准化审批事项 和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等 8 项行政审批和服务事项进 入洪山区政务服务中心办理，部分事项列入标准化审批范围，在窗口即办即 取。
三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期展开对行政审批案 卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否准确到位，通过检 查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。
四是加大法律法规宣传，结合“六五”普法教育，分局经常开展法律知识普及 和宣传，今年上半年已经组织全体干部职工参加了新的《行政诉讼法》培训。
五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法实施以来，分局参与应 诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业知识人员进行应诉指 导，分管领导和科室负责人承担应诉责任，使各项应诉工作有序开展。
六是认真贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府和国土资源部、住建部、省 国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一安 排下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、 国土资源节约集约模范区创建评审申报工作、地质灾害防治工作、武汉市城市 周边永久基本农田划定工作和闲置土地清查工作。
七是围绕绩效目标管理，积极履行国土规划管理职能，为洪山区经济社会发展 做好服务，近几年，分局在行政审批、专项服务等方面加大工作力度、主动作 为、克难攻坚，各项工作得到全区的肯定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功 单位称号。
(二)服务改善民生方面 分局注重勤政为民，创新管理，优化服务，努力提高行政效能。
一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动，在服务群众、服务企业和服务基层等 方面采取了多种服务举措，分局窗口针对特殊服务群体采取上门服务等人性化 服务举措，建管科加强同市规划院合作，推进为基层单位无偿提供方案前期审 查，便于建设单位在设计过程中优化方案，提高审批效能。以上工作也得到了 全区社会各界的肯定，分局窗口连续两年荣获全区政务中心“示范窗口”称 号，在月度评比中多次名列第一名。规划用地科名列全区作风建设“十佳科 室”之一。
二是推进停车泊车和微循环道路建设，为落实我市“十个突出问题整改承诺” 相关问题，分局按照工作安排和职责分工，前期积极开展洪山区停车场点位选 址和 20** 年承诺完工的 13 条道路规划审批工作，多次开展专班讨论，目前共 选取了 17 处公共停车场作为重点推进 1300 个停车泊位的建设点位。完成 13 条 道路修规和核发选址意见书工作，达到上半年工作目标。
三是积极推进洪山区教育、市政等项目审批工作，为洪山区保利九里小学项目 核发了一书，为华师大附属保利南湖小学、书城路中学、书城路小学、武珞路 小学爱家分校等项目核发了用地预审意见的函，保证了洪山区中小学教育项目 用地建设。同时积极为武汉理工大学、武汉科技大学、华中农业大学、湖北澳
新教育专修学院等高等教育科研院所提供快速高效服务，满足了院所发展需 要。为洪山区党校、青菱街医院选址和建设做了大量规划咨询服务。
四是在解决群众来信来访工作中，分局始终坚持保护群众利益，开辟办事绿色 通道，脚踏实地推动各项工作开展，在华科大还建项目被拆迁户信访项目办理 过程中，我们不等不靠，严格按照市局专题会议要求，提前审查项目规划手 续，主动督促建设方提供相关资料。五是加强分局和基层社区结对共建工作， 今年分局安排 2 名党员干部分别到青菱村和建和村兼任党建指导员，一方面加 大对共建村技术服务力度，积极推进共建村城中村改造规划编制和产业用地调 整等重点工作，组织规划院等部门对规划方案进行会审;一方面深入基层调查研 究，认真听取对分局工作的要求和建议。
(三)转变工作作风方面 结合“三严三实”专题教育活动，分局狠抓工作作风，严格执行中央八项 规定、省委六条意见和武汉市十一条禁令。
一是加强对各项工作制度检查落实，分局纪检组和办公室上半年针对工作纪 律、来信来访接待等开展专项整治，强化了机关作风建设，促进了分局各项制 度落实。
二是加强对落实八项规定执行力度，按照上级有关要求，分局进一步规范了办 公用房使用管理，继续严格执行公车管理和公务接待等管理规定。为切实做到 “打铁还需自身硬”,分局对十八大以来落实中央八项规定精神情况进行认真自 查自纠，对发放“110“值班费等津补贴情况及时整改，发放金额已全部追回， 正按照程序组织上缴。
三是接受社会和广大群众监督，对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等 问题以及“为官不为”和“庸懒散奢”问题加大监督力度，经投诉举报或日常 工作检查中发现的问题，查实一起，将严肃开展执纪问责。
(四)落实党风廉政建设主体责任方面 我分局把党风廉政建设“两个责任”落实与国土规划工作紧密结合起来， 建立了主要领导负责，分管领导具体抓，纪检组负责督促落实，各科室各负其 责的党风廉政建设分工制度。在落实责任上做到三个明确：
一是明确局党政一把手是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据分 工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任。根据领导班子主要职责，按照 从严治党、从严管理干部要求，落实党建工作责任，落实抓班子带队伍责任等 方面任务，制定了领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任清单，确定了 22 项领导班子主体责任事项; 二是明确了各科室在局党组的统一安排下，各负其责，共同协作，抓具体工作; 三是明确了科室党风廉政建设责任制落实情况并进行定期考核。分局领导班子 成员都能够自觉遵守《廉政准则》，发挥表率作用。分局纪检组对分局党员干 部违规收费和收受红包、购物卡等问题进行严格监督检查，对行政审批、执法 以及“三重一大”决策方面建立健全了权力运行监督机制，严格有效落实全市 国土系统政风行风建设责任考核体系。
(五)收集和解决问题方面 我分局通过在大厅设置举报箱、24 小时投诉举报电话、分局网络办公平台 局长办公信箱等全方位接受群众诉求，对受理的投诉问题及时答复。上半年， 共办理各级督办件 41 件、信访件 70 件，办结 67 件，办理纪检督办单 2 件，市 长专线 90 件，除 3 件正在办理，其他全部按时回复。结合电视问政工作，积极
开展承诺兑现工作，分局作为成员单位在办理“停车泊车位建设和微循环道路 建设”工作中，联合相关部门，开展选址和项目审批工作，实现了时间过半任 务过半的工作目标。2014 年下半年，分局对群众路线教育实践
三、存在的问题 1、落实市局行政审批改革要求方面，推进标准化审批事项方面还要进一步 细化、落实，逐步提高标准化审批事项在分局审批事项清单中的比例，进一步 简化办事程序，高效开展国土规划服务。
2、推进便民服务举措方面，要进一步坚持长效性、制度化，要进一步增强 便民措施的覆盖面，在各项审批环节要进一步针对群众和基层反映的问题完善 服务举措。
3、部分党员干部担当精神还不足，在困难面前还存在躲、推等现象。纠正 “为官不为”和“庸懒散奢”问题上，还要在长效机制建立上进一步完善，从 思想上和制度上确保工作人员不敢“不为”、不敢“庸懒散奢”。
4、通过落实八项规定自查自纠中发现的问题，说明分局在落实主体责任方 面还要进一步强化政策执行力度，加强学习，清晰把握政策，履行监督责任方 面还要进一步加强监督力度，在决策时切实落实好监督责任。
5、履职尽责长效机制还需要进一步建立完善，在对群众来信来访和市长信 箱等转办件答复中，要进一步提高办理质量，提升群众和社会各界对答复的满 意率。
四、下步工作 将继续围绕“履职尽责督促检查”活动，进一步加强与“两代表一委员” 的联系沟通，组织党员干部到基层、到社区、到企业，宣传国土规划政策法 规，听取意见和建议，继续查找存在的问题。同时开展边督促检查边整改工 作，对发现的问题进行认真梳理和分类，认真研究改进措施，并逐步形成制度 加以规范。
干部履职尽责方面存在的问题篇二 按照履职尽责督促检查工作的要求，经多方征求意见，认真梳理，市发改 局就存在问题、整改措施和工作目标作出如下承诺：
一、行政审批方面
1、存在授权不到位，进驻不到位的问题。
整改措施和工作目标：将全局行政审批事项进行清理、归并汇总，指定专 门分管局长、业务科室进驻政务中心，统一进行一站式受理行政审批工作，确 保进驻到位、授权到位，杜绝前工后厂现象，切实提高行政审批效率。
责任领导及部门：张磊，各科室。
完成时限：201x 年 ** 月。
二、项目的争取实施监管方面
2、存在对中央、省级项目实施过程中监管不到位的问题。
11
整改措施和工作目标：做好项目审批审查把关工作，严把项目的真实性、 科学性，规范项目的可研、环评、土地预审、能评等项目的前期基础工作，及 时下达项目资金分解计划的监督和督办，项目严格按照“四制”要求进行建 设，并及时做好项目督办检查验收工作。
责任领导及部门：王正柱、佘振宇、曹维兵、张磊、彭梅，综合科、经济 发展科、投资科、环资科。
整改时限：从现在起开始整改。
3、存在对项目资金的拨付协调不力，部分项目资金未及时拨付到位的问 题。
整改措施和工作目标：加强与财政部门及项目主管部门的协调沟通，及时 向上申请验收或组织本级验收，保证项目资金及时拨付，让资金发挥最快最大 效益。
责任领导及部门：王正柱、佘振宇、曹维兵、张磊、彭梅，综合科、经济 发展科、投资科、环资科。
整改时限：从现在起开始整改。
三、价格(收费)监督管理方面
4、存在应该由本级定价而未及时定价的问题。
整改措施和工作目标：按照《湖北省定价目录》规定和规定的程序完成应 由本级定价而没有定价的项目，保证相关项目的收费有章可循。
责任领导及部门：李昌华、陈丹，价格科、房服科、成调分局。
整改时限：20x 年 ** 月。
5、存在对民生价费监管不力的问题。
整改措施和工作目标：着力就湖北广电有线电视付费频道搭车收取、农资 市场价格行为不规范的问题进行重点监督、检查、整改。达到有线电视用户消 费付费频道时明明白白、自觉自愿;农资经销商对商品实行明码标价，保护农民 切身利益。加强“12358”价格举报平台建设管理，确保价格举报、投诉和信访 件的及时受理处置，保证处置回复率达到 100%。
责任领导及部门：王正柱、陈丹，房服科、价格检查分局。
12
整改时限：从现在起开始整改。
6、存在对取消、暂停的收费项目检查处理不全面、不及时、缺力度的问 题。
整改措施和工作目标：组织专班对已取消或暂停的行政事业性收费和经营 服务性收费项目的清理和重点检查，对查出的问题依法依规严肃处理，坚决制 止乱收费现象。
责任领导及部门：王正柱、刘传忠、陈丹，价格检查分局、收费稽查分 局。
整改时限：201x 年 ** 月。
7、存在旅游市场节假日涨价问题。
整改措施和工作目标：节假日组织专班对旅游市场价格进行专项巡查，及 时受理相关投诉举报，对违规行为严肃查处。加强节假日旅游价格优惠政策宣 传，让全社会参与监督，形成旅游价格的长效规范机制。
责任领导及部门：陈丹，价格检查分局、房服科。
整改时限：201x 年 ** 月。
四、执行“八项规定”反对“四风”方面 8、存在不认真出勤履职、不及时填写绩效平台、公务接待不够规范等问 题。
整改措施和工作目标：加强对干部的教育管理，督促履职尽责，督促认真 填写绩效考核平台，落实机关管理制度，对重点对象开展谈话提醒，不定期自 查追责;严格执行陪客人数的规定，保证票据和附件规范，切实做到合规合标。
13
篇二：履职尽责问题整改措施
履职尽责方面存在的问题
领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导 干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。今天心准备了履职尽责问题 整改措施担当作为方面方面存在的问题及整改措施，有所帮助!
履职尽责问题整改措施担当作为方面方面存在的问题及整改措施 党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担 当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既 是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所 必须解决的突出问题。深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导 干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担 当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当 党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变 革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗 帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于 亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部 包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计 较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的 事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣 散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员 干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史 责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。总书记大力倡导敢于担当的 精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当 领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会， 而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私
第 1 页 共 13 页
利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党 和人民要求的敢于担当背道而驰。总书记倡导的敢于担当，不是为“小我”担当， 而是为“大我”担当。总书记说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担 当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴 亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国 共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责 任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时 代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇 聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当 敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为 什么不敢担当?主要原因是理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距 离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系 有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定 意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命 是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无 悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元， 利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系 之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会 人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干 部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人 生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象假冒伪 劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等 等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还 不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的
第 2 页 共 13 页
后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健 全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机 制促使党员干部切实担起责任。
如何善于担当 共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫， 不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能 屈”。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。要加强综合修养，不断增强政 治定力，提升文化修养，增强科学决策、狠抓落实、调查研究的本领，力求在任何 情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践锻 炼，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更 新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。要讲究策略方 法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发现、分析^p 、解决问题，坚 持深入调研、科学预判、谋定而动，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则 性，又不以原则性束缚灵活性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路 线，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的资，为敢于担当提供强大力量 支撑。将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任何情况下都能令 行禁止、落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题导向和底线思维， 坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配， 从而实现敢于担当与善于担当的有机统一。
怎样为敢于担当者担当 刘云山同志特别提出各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领 导干部撑腰鼓劲。要使更多敢于担当的好干部涌现出来，一靠教育引导，二靠机制 保障。要做到既有导向、又有底线，促使党员干部提高忠诚度、强化执行力。要从 实际出发，加强制度设计，强化制度保障。要健全完善干部考核任用机制，大力培 养选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票的干部 主持公道。让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢 担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。要健全责任追究机制，对在重大事项和 关键时刻放弃担当的党员干部问责，使敢于担当者理直气壮、不敢担当者无所推
篇三：履职尽责问题整改措施
以一名省招教师的身份回到家乡从事教学工作，至今已三年有余。
踏上讲台，任教以来，我积极履行教师的职责，现将任职以来的工作 自查如下：
一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热情 以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识， 保护每一个学生一直是我工作的特点。三年来面对不同的班级，不同 的学生，我一如既往的用真诚换来学生们的喜爱。在工作生活中与大 家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽 职做好自己的工作。在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表， 遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习。积极参加继 续教育，国培学习，并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断 地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新 的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。
二、扎实的专业知识，较强的教育教学能力 从工作以来，我在一直在陈店镇陈店中学任教，同时担任班主任。
认真工作，教书育人，传递知识。用真诚和热情去上好每一节课，做 好每一天的工作。做好一个学生喜欢，同事喜爱，领导满意的真正的 好老师。
三、较好的工作成绩由于我对工作认真负责，积极进取，顺 利完成各项工作任务，并且取得较好的成绩：任职以来，所带班级各 方面都能取得较大的进步；平安卫生、读书活动也都进行的有声有色。
认真工作同时积极参加教育教学研究活动，认真总结教育教学经验， 积极撰写教育教学论文。我所在的课堂，孩子们学得很快乐。
四、目前存在的问题和缺乏 一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求， 工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的积极主动性。
二是作为班主任，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我 批评、自我反省开展的不够深入。五、存在问题的原因 上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在 主观认识原因，主要表现在以下两个方面：〔一〕、重事务，轻学习。
墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实， 不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总 是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
〔二〕、重安排，轻要求。
在工作安排上，强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有 用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。六、整改措施和努力方向 〔一〕、通过加强理论学习，夯实自身的思想政治根底，时刻把学 校的利益放在第一位，为了学校的开展、为了学生的开展，尽自己最 大的努力做好自己的本职工作。
〔二〕、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作 中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事〞的工作态度，力求 在平凡的岗位上践行自己的承诺。〔三〕、加强在专业知识、教学研究 上的学习，加强自身根本功的训练，课堂上做到精讲多练。
〔四〕、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在 各方面有更大进步，能健康地成长。
〔五〕、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生， 无怨无悔。面对领导，决不辜负领导对我的信任。〔六〕、学习是无止 境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，服 从学校的各项工作安排。一分耕耘，一分收获。在这三年工作生活中， 我带着孩子们在快乐中学习，在快乐中成长。我与我的学生共同进步 共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。在未来的工作中我 会加倍努力，在实践中，不断总结经验，不断学习，不断进步。
针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖 析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规 定一方法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实 质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。针对自身存在的 问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的缺乏 〔一〕思想认识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够， 学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就 按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调 客观多、主观少。有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的 全面性与系统性学习。
〔二〕工作态度有待改进。工作作风不够扎实，有时存在急于求 成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够 宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。工作中有
烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面 对待。
〔三〕业务知识的学习有待加强。随着社会迅速的开展，业务知 识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观 念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案 〔一〕转变思想观念。牢固树立为民效劳的根本思想，牢记自己 责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。积极参加各种学习培训， 丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
〔二〕改进工作方法。正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽 工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真 务实的优良作风，不做外表文章，对照自己的岗位职责，制定具体的 工作方案和下步努力方向。通过回头看检查，总结和发挥好的经验和 做法，尽自己能力把工作做到最好。
〔三〕加强业务学习和应用。加强理论的学习和培训，并把理论 知识应用到实际生产中，推进技术的更新和开展，更深入更实在地实 践履职尽职 1、政治素养不高。不善于运用“三个代表〞重要思想和科学开展 观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问 题，解决问题的能力不强。比方说对市委这次部署的作风效能建设月 活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。
2、为民效劳宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持
热情效劳的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够 和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐 心，没有调整好自己的情绪。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗 口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是 很冲动，认为这样会给他带来很多麻烦，需要费时费钱，并质问损失 谁来弥补当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错， 态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但 事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众的想法 和焦急心理，做到欠下群众的“工作债〞，要用实际行动来还。
3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足 于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思 考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、 做细，满足于过得去。对业务知识学习还不够，缺乏一种孜孜以求的 精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业 务知识的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复 性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复 杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直〞，坐等待方法出 现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度， 没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精 力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作假设 明假设暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工
作措施。
篇四：履职尽责问题整改措施
在履职尽责方面存在的问题
在履职尽责方面存在的问题篇一 作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，
深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干 部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、 思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖 析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是 按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身 需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。
二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。
在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对 事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力 弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教， 以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高 标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满 足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办 上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知 识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材 料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要 求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不 够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。
(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭 节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。平时生活中不注意节俭，接 待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现 象。
主要原因：
一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己 形象,显得小气; 二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼， 体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间 打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能
训练的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向
通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问 题，归根结底是事业心责任感不强造成的，能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补， 但是如果事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面发展。
通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。
自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下 功夫加以改善提高。
(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚定的理想信念来指引 自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量 自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作 中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯 洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、 享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得 住寂寞，耐得住清贫。
(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命令，听众指挥，在本职岗 位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工 作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着 干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结， 努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精 神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的 良好作风。
(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。
要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来 提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的 党员干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲 关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老老实实为人，扎 扎实实做事。认真做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作 抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。针对自身体能弱的问题下大力气把体 能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加 其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还 很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活 中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学 习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。
在履职尽责方面存在的问题篇二 一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。
篇五：履职尽责问题整改措施
在履职尽责方面存在的问题
篇一
作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学 习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一步认识和体会到了 安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、 自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想 道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查 了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在 政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究 不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我 学”的被动局面。
二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么， 平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对 学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认 识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能 向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真 的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很 有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于 现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常 工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积 极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工 作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。文字水 平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问 题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还 有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研 究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发 展特点研究新办法新对策。
(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃 发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的 认识还没有到位。平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气 和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
主要原因：
一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不 这样做，等于影响了自己形象,显得小气;
二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什 么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。自认为经历过艰苦的新兵 生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。所以主动锻炼的意识不强，虽 然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还 是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练 的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向
通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想 交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的， 能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补，但是如果事业心责任感 不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面发展。
通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警 惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在 的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。
(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标， 用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提
高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己 的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲 政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自 己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资 产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持 艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得 住清贫。
(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。服从命 令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。
不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏 艰难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。学着干，干 着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实 践，善于总结，努力将知识转化为能力。同时要在领会上级首长意图上 下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作 能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。
(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基 层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时 刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来 约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员 干部。敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺 点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落
实各项规章制度。老老实实为人，扎扎实实做事。认真做好基础性工作， 立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓 好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。针对自身体 能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练， 注重质量，并持之以恒的坚持下去。积极参加其他军事训练，努力使自 己成为各方面都合格的军官。
通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发 现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透 彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将按照上级要求和 自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习， 努力工作，做新形势下的合格基层干部。
篇二
一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇， 有禁不止的问题。
篇六：履职尽责问题整改措施
[最新]在履职尽责方面存在问题
在履职尽责方面存在的问题 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下
载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
在履职尽责方面存在的问题本文简介：
在履职尽责方面存在的问题 篇一 担当就是责任,一个领导干部好不好,很重要的一条是看有没有责任感,有没
有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干,肩上责任重大,担当义不容辞,有多 大的担当才能干多大的事业!
当前,党的干部队伍总的是好的,大多数领导干部锐意进取职、改革创新,攻 坚克难、屡创佳绩,为改革开
在履职尽责方面存在的问题本文内容：
在履职尽责方面存在的问题 篇一 担当就是责任,一个领导干部好不好,很重要的一条是看有没有责任感,有没 有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干,肩上责任重大,担当义不容辞,有多 大的担当才能干多大的事业! 当前,党的干部队伍总的是好的,大多数领导干部锐意进取职、改革创新,攻 坚克难、屡创佳绩,为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有-些领导干 部担当精神差,在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责,在位不作为, 习惯于混日子、保官帽,对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板,该出面解决 的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延,贻误工作。有的看似敢作为,不守规矩、 不循规律,甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的 喊着要担当、负责,其实却说得多、干得少,习惯于摆样作秀,表面上热热闹闹,实 则收效甚微,贻误发展良机。凡此种种,归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭 曲造成的。解决这些问题,从根本.上讲,各级领导干部就要认真贯彻落实****的 要求,做真正敢于担当、勇于负责的好干部。
做个敢于担当的好干部,首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性,是敢于担当
的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山,只有坚 定理想信念,充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国 梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干 部的本职,才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏,卓有成效地干好本职工作。只有 以大无畏的革命精神和气概勇往直前,才能逢山开路、遇河架桥,敢啃硬骨头、. 敢碰难题,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责 任。敢于担当,既要见精神,更要见行动,增强敢于担当的自觉,该做的事顶着压力 也要做,该负的责冒着风险也要负。做个敢于担当的好干部,离不开过硬本领的培 养。担当需要勇气,更需要能力。这既得有善于谋事的素质,注重深入调研、集思 广益,了解实际,把握问题的实质,根据事物的内在规律,做到科学决策、民主决策、 依法决策:同时,也得有抓好落实的能力,具体体现在,善于科学部署,组织协调各 方面力量围绕共同目标真抓实干,攻坚克难,抓好各项工作的落实,善于调动各方 面积极性,克服-切消极因.素,形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的 可喜局面。做个敢于担当的好干部,还得养成务实的作风。千担当、万担当,光说 不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部,怎么体现“*”?就是用好的作 风来办实事、求实效,多做暖人心、稳人心、得人心的实事,不做只为给自己留名、 替自己立碑的虚功。在具体工作中,最需要脚踏实地、接续前进,如果每个领导班 子成员、每个领导干部都能坚持.新官也要理旧账*-张蓝图画到底”,像接力赛跑 那.样,这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然,不管怎么干,都得保证一条: 干净干事、清正廉洁。
营造敢于担当的干事创业环境,各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、 成绩大的干部,就该大胆选拔使用,旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰,当他们遇到困难时 给予帮助,当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰,当他们受到非议时则加强引导。对那 些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部,应当批评教育,促其改正,必 要时进行组织调整,认真解决好为官不为”的问题。
还是那句话,有多大的担当才能干多大的事业。根据教育局关于开展“履行 岗位职责规范从政行为主题教育活动的实施方案》精神,我校在第-阶段学习动员 的基础上,对照岗位职责,认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。
现将篇二
自查工作情况报告如下: 一、加强领导,确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓好第二阶段的工作,我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导 小组。领导小组成员对照“五个方面的自查要求,带头自查,带头征求意见,落实 责任,采取自上而下的方式,先从领导班子成员查起,然后到每--位教职工,分层 分级组织进行。按照权责对等的原则,逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见, 真诚采纳意见和建议。
1、行政班子说职责 讨论明确各自的岗位职责,并对职责范围进行了局部调整。会上,大家还一致 认为,作为组织者、管理者,必须从传统办学观念中解放出来,增强创新意识,提高 自身的管理能力和科研能力。
2、班主任说职责 班主任首先分年级组,集中围绕带好一个班,教好每一个学生,联系好每一个 家庭来谈体会,谈师德,谈职责。大家普遍认为,班主任职责在于调查研究学生情 况,了解学生的家庭情况,思想品德情况,学习情况,身体情况,以及个性心理特点、 兴趣特长,做好家访工作;组织管理班级集体,班主任要依据教育方针、教育任务 和学生实际情,况制定本班集体建设的目标,建立班级常规,培养良好的班风,搞 好班主任如下的日常组织管理工作:协调教育力量,沟通各种渠道,要负责联系和 组织科任教师商讨本班的教育工作,协调各种活动和课业负担,联系本班家长和 社会有关方面的支持、配合,共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划,检查 计划执行情况,做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。
3、科任教师说职责 科任教师分备课组开展了履职情况汇报,开展批评和自我批评活动,然后分 科组围绕“备好每一节课,上好每一节课,改好每一本作业”来谈体会,谈师德, 谈职责。大家一致认为,全面实施素质教育,突出特色,是每一位教师的历史使命。
二、加强学习,为自查工作奠定牢固的思想基础。
我校把加强执行力的学习贯穿始终,召开由年级组长、教研组参加的会议,重 温教育局和学校下发的相关文件的精神,深入学习《教育法》《义务教育法》、《教 师法》等教育法律法规及有关文件,多法从教的观念,为自查做好了充分的思想准
备。
三、广泛宣传,发动教职工主动参与,消除教职工疑虑。
我校采取多种形式的宣传活动,向教职工讲清开展这项活动的目的意义,是
为了更好的为学校、为教师、为学生服务,讲明我们改进工作、把各种责任落到 实处的诚心和决心,取得教职工的理解、信任和支持,以真心换真诚。
四、集中精力,梳理现有岗位职责、责任制度。
自查工作开展以后,我们在继续完善现有岗位制度的基础上,认真梳理现有 的责任制度和岗位职责。梳理内容包括:下达给各年级组的工作任务指标:各处制 定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列 规章制度。
在履职尽责方面存在的问题本文关键词：尽责 在履职尽责方面存在的问题 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。
篇七：履职尽责问题整改措施
最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三 篇
履职尽责方面存在的问题一
根据《** 市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改 方案》要求，现就切实解决“履职尽责不够、缺乏责任担当” 的问题制定本整改方案。
一、整改内容 主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕 重，有畏难情绪，不敢担责，不敢啃“硬骨头”; 接到工作不深入研究，急于找下家，当“甩手掌柜”， 将责任推向部门;不想多担事，常常以“这件事不归我分管” 为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观原因， 为自己工作不力寻找借口等问题。
二、整改目标
认真贯彻中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教 育实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满意为标准， 全面开展“履职尽责不够、缺乏责任担当”问题专项整治， 使“庸、懒、散、拖”现象明显得到遏制，确保行政行为更 加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增强，为推动巴 中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出积极贡献。
三、整改措施
牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。
(一)加强教育，强化责任担当。加强党的先进性和纯洁 性教育，大力倡导勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上 坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴 中发展实际和工作需要制定切实可行的学习计划，坚持中心 组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、 自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚 破难的能力。二是加强责任心教育。着眼于提高广大干部的 思想境界和政治觉悟，按照“三严三实”的要求，强化理想 信念教育和事业责任心教育，通过开展广泛讨论、规章制度 学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领 导干部的思想认识，以“等不起”的紧迫感，“慢不起”的
危机感，“坐不住”的责任感，自觉想事干事。(责任科室机 关党委、人事科)
(二)自查自纠，实现“四个自我”。“自我净化、自我完 善、自我革新、自我提高”是每名领导干部应该具备的重要 素质，把实现“四个自我”作为履职尽责的第一要务。对照 整改内容，广泛征求意见，认真对照职责和个人承担的工作 任务，逐项检查履职尽责情况，对职责范围内的工作，强化 责任担当，切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕“履职 尽责做得怎么样”，组织召开一次座谈会，广泛听取各界意 见建议。二是围绕“如何做到履职尽责”，开展一次谈心谈 话活动，通过批评与自我批评，达到沟通思想、化解矛盾、 谈出干劲的效果。三是围绕“履职尽责找差距”，召开一次 专题分析会，深入查找目标定位、思想观念、思维方式、工 作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责需要等 多层面的问题。(责任科室监察室)
(三)严明纪律，完善考核体系。实行差异化考核、精细 化管理，将执行力作为考核的重要内容，建立健全绩效考核 制度。完善调整不适宜领导干部担任现职办法，建立能者上 庸者下的奖优罚劣机制，树立正确选人用人导向。拓宽群众 监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行 通报。建立和完善内部管理制度，构筑程序清楚、限时明确、 责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。
(责任科室人事科、监察室)
四、有关要求
(一)加强领导，精心组织。办公室干部职工要以高度的 政治责任感和强烈的大局意识，周密安排，精心组织，高标 准、严要求，抓落实，切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓 出成效。主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人， 形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。
(二)严格要求，奖优罚劣。严格落实履职尽责要求，推 行干部年终述职测评制度，落实干部职工工作绩效考核办 法，破除“干好干坏一个样”的观念。对履职尽责、作风务 实、真抓实干特别是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于 担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求，造 成不良影响或产生严重后果的，依据所应承担的责任进行责 任追究。
(三)完善机制，推动工作。各科室要根据本方案要求， 注意总结促进履职尽责、敢于担当的好经验好做法，形成责 任体系，建立长效机制，促进履职尽责常态化、规范化、长 效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动 力，做到两手抓、两不误、两促进。
履职尽责方面存在的问题二
作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动 员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。进一 步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带 兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要 求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、 遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题， 认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明 确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏 低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。
但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自 身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是 停留在“要我学”的被动局面。
二是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什 么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精 神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些，但仍停留在对 事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差， 调查研究和观察分析问题的能力弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以 来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。
在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的 高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标 准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去 思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受 领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能 积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事 务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老 本”的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较 远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政 工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。
处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不