下面是小编为大家整理的2024年党风廉政建设工作情况总结及,2025,年工作计划,供大家参考。
一、2024年党风廉政建设工作情况总结
2024年，在上级党委的正确领导下，**单位以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位的稳定发展提供了坚强的政治保障和纪律保障。
（一）加强组织领导，落实主体责任
1.明确责任分工。成立了党风廉政建设工作领导小组，明确了领导班子成员的党风廉政建设责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
2.层层压实责任。制定了党风廉政建设责任书，单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人层层签订责任书，将党风廉政建设责任落实到每一个岗位、每一个人。
3.加强考核监督。将党风廉政建设纳入单位年度目标考核体系，定期对各部门党风廉政建设工作进行检查考核，对考核结果进行通报，并与绩效工资挂钩，确保党风廉政建设工作落到实处。
（二）加强廉政教育，筑牢思想防线
1.开展集中学习。组织全体党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，不断提高党员干部的政治素质和纪律意识。
2.开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，通过剖析违纪违法案例，教育引导党员干部深刻吸取教训，增强廉洁自律意识。
3.开展廉政文化建设。通过制作廉政宣传栏、发放廉政书籍、开展廉政征文等形式，积极营造浓厚的廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中受到教育。
（三）加强制度建设，规范权力运行
1.完善制度体系。结合单位实际，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》《廉政风险防控管理办法》《重大事项决策制度》等一系列规章制度，形成了较为完善的党风廉政建设制度体系。
2.加强制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。
3.推进廉政风险防控。对单位各部门的岗位职责、业务流程进行全面梳理，查找廉政风险点，制定防控措施，加强对重点岗位、重点环节的监督管理。
（四）加强监督执纪，严肃纪律审查
1.加强日常监督。加强对党员干部的日常监督管理，通过开展廉政谈话、述职述廉、民主生活会等形式，及时发现和纠正党员干部存在的问题。
2.加强专项监督。围绕单位中心工作，开展了工程建设、物资采购、财务管理等专项监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保单位各项工作规范有序进行。
3.严肃纪律审查。对群众举报和上级交办的违纪违法问题线索，认真进行调查核实，严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。
（五）加强作风建设，树立良好形象
1.坚决反对“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续整治“庸懒散浮拖”等不良作风。
2.加强服务意识。积极开展“为民服务解难题”活动，不断提高服务质量和效率，树立良好的单位形象。
3.加强干部队伍建设。坚持正确的用人导向，严格按照干部选拔任用程序，选拔任用德才兼备、清正廉洁的干部，加强对干部的教育管理和监督，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
二、2024年党风廉政建设工作取得的成效
（一）党员干部廉洁自律意识明显增强。通过加强廉政教育和监督管理，党员干部的政治素质和纪律意识得到了进一步提高，廉洁自律意识明显增强，能够自觉遵守党纪国法，做到廉洁从政、廉洁从业。
（二）单位内部管理更加规范。通过加强制度建设和监督执纪，单位内部管理更加规范，各项工作有章可循、有据可依，工作效率和质量得到了进一步提高。
（三）党风政风持续好转。通过加强作风建设和纪律审查，党风政风持续好转，“四风”问题得到有效遏制，单位的社会形象得到了进一步提升。
（四）为单位发展提供了坚强保障。通过加强党风廉政建设，为单位的稳定发展提供了坚强的政治保障和纪律保障，促进了单位各项事业的健康发展。
三、2024年党风廉政建设工作存在的问题
（一）党风廉政建设责任落实还不够到位。个别部门负责人对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务、轻廉政的现象，党风廉政建设责任落实还不够到位。
（二）廉政教育的形式和内容还不够丰富。廉政教育的形式和内容还比较单一，缺乏针对性和实效性，对党员干部的吸引力和感染力还不够强。
（三）监督执纪的力度还需要进一步加大。监督执纪的方式方法还不够灵活，对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节，监督执纪的力度还需要进一步加大。
（四）作风建设还需要持续加强。个别党员干部还存在作风不实、服务意识不强等问题，作风建设还需要持续加强。
四、2025年党风廉政建设工作计划
（一）指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，坚持全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位的稳定发展提供坚强的政治保障和纪律保障。
（二）工作目标
1.党风廉政建设责任制得到有效落实，党员干部廉洁自律意识进一步增强。
2.廉政教育的形式和内容更加丰富，对党员干部的吸引力和感染力进一步增强。
3.监督执纪的力度进一步加大，重点领域和关键环节的监督更加有效。
4.作风建设持续加强，党风政风进一步好转，单位的社会形象进一步提升。
（三）工作措施
1.加强组织领导，落实主体责任
（1）进一步明确责任分工。完善党风廉政建设工作领导小组职责，明确领导班子成员的党风廉政建设责任分工，确保党风廉政建设工作有人抓、有人管。
（2）层层压实责任。制定2025年党风廉政建设责任书，单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人层层签订责任书，将党风廉政建设责任落实到每一个岗位、每一个人。
（3）加强考核监督。完善党风廉政建设考核办法，加大考核力度，将考核结果与绩效工资、评先评优、干部选拔任用等挂钩，确保党风廉政建设工作落到实处。
2.加强廉政教育，筑牢思想防线
（1）开展集中学习。组织全体党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，不断提高党员干部的政治素质和纪律意识。
（2）开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，通过剖析违纪违法案例，教育引导党员干部深刻吸取教训，增强廉洁自律意识。
（3）开展廉政文化建设。通过制作廉政宣传栏、发放廉政书籍、开展廉政征文等形式，积极营造浓厚的廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中受到教育。
（4）创新廉政教育形式。结合单位实际，开展廉政知识竞赛、廉政演讲比赛、廉政文艺演出等形式多样的廉政教育活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。
3.加强制度建设，规范权力运行
（1）完善制度体系。结合单位实际，进一步修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》《廉政风险防控管理办法》《重大事项决策制度》等规章制度，形成更加完善的党风廉政建设制度体系。
（2）加强制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。
（3）推进廉政风险防控。对单位各部门的岗位职责、业务流程进行全面梳理，查找廉政风险点，制定防控措施，加强对重点岗位、重点环节的监督管理。
4.加强监督执纪，严肃纪律审查
（1）加强日常监督。加强对党员干部的日常监督管理，通过开展廉政谈话、述职述廉、民主生活会等形式，及时发现和纠正党员干部存在的问题。
（2）加强专项监督。围绕单位中心工作，开展工程建设、物资采购、财务管理等专项监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保单位各项工作规范有序进行。
（3）严肃纪律审查。对群众举报和上级交办的违纪违法问题线索，认真进行调查核实，严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。
（4）运用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。
5. 加强作风建设，树立良好形象
（1）坚决反对“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续整治“庸懒散浮拖”等不良作风。
（2）加强服务意识。积极开展“为民服务解难题”活动，不断提高服务质量和效率，树立良好的单位形象。
（3）加强干部队伍建设。坚持正确的用人导向，严格按照干部选拔任用程序，选拔任用德才兼备、清正廉洁的干部，加强对干部的教育管理和监督，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
（四）工作要求
1.提高认识，加强领导。全体党员干部要充分认识党风廉政建设工作的重要性，切实增强责任感和使命感，加强对党风廉政建设工作的领导，确保各项工作任务落到实处。
2.明确责任，狠抓落实。各部门要按照党风廉政建设工作的总体要求，明确工作任务，落实工作责任，制定具体措施，狠抓工作落实。
3.加强协作，形成合力。党风廉政建设工作涉及面广、任务艰巨，各部门要加强协作，密切配合，形成工作合力。
4.严格考核，严肃问责。加强对党风廉政建设工作的考核，对工作落实不力、成效不明显的部门和个人，要严肃问责。
总之，2025年，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位的稳定发展提供坚强的政治保障和纪律保障。