篇一：法院党建典型经验：抓党建,带队建,促审判
大城市气象服务工作情况 汇报
成都市气象局
目录
一、加强业务能力建设，提升监测预报服务水平
二、强化监测预报服务，提高城乡气象防灾减灾成效
三、围绕大气污染治理，提升环境气象服务能力
四、适应都市农业发展，增强现代农业气象服务能力
五、贴近社会公众需求，提高公共气象服务能力
六、健全人影作业体系，提升作业能力和效益
七、工作体会及存在的不足
八、下一步工作思路
前言
近年来，在中国局、省局党组和成都市委、市政府领 导下，我市气象部门按照国务院3号文件、成都市政府下 发的《关于加快气象事业发展的意见》文件精神要求，抓 好成都气象事业发展规划落实，加快推进现代气象业务体 系建设，大力提升气象业务服务现代化水平，城乡气象防 灾减灾、公共气象服务取得较好成效。
一
加强业务能力建设，提升监测预报服务水平
1
城乡气象综合观测系统不断完善
全市建成了地面观测与垂直观测相结合、遥感遥测连续自动化的 综合气象观测站网。
区域自动站：建成各类地面自动观测站384个，城区密度达到5公 里、农区7公里。
专业监测站：2部边界层风廓线雷达、1部固定式X波段数字化天 气雷达、1部移动式X波段双极化多普勒天气雷达、1套卫星遥感接 收站、1台气象应急车、6个GPS水汽站、12个负氧离子站、1个大 气成分站、17个能见度站、1个闪电定位仪、5个大气电场仪、24 个土壤湿度站等新型观测装备。
移动雷达车 负氧离子站
风廓线雷达 移动应急指挥车
2
精细化预报服务系统建设取得进展
建成市县一体化气象数据支撑环境、高性能计算机和海量存储系 统、高清视频预报会商系统、新一代卫星遥感应用系统、气象信息共 享系统等现代化业务系统。研究开发了精细化预报显示系统、城市内 涝预报预警系统、山洪地质灾害气象风险预警平台、森林火险监测服 务系统等。
建立了全市300多个乡镇的成都市 乡镇精细化预报显示平台。
成都市山洪地质灾害气象风险预 警平台，能完成对山洪地质灾害气 象风险短临、短期预警产品的制作。
成都市城市暴雨内涝预报预警 系统，实现城市暴雨内涝情况动 态、直观展示，可准确定位、发 布警示信息、网上实时查询。
3 加快建设环境气象预报服务系统
建设气象--环保数据共享系统，实现了部门数据交换。
引进并开发建立了大气污染气象指数系统、遥感资料反演 污染物分布系统、大气污染气象监测服务系统、雾霾监测集 成显示平台，并联合市环保部门建设WRF-CMAQ数值预报系 统。
负（氧）离子自动监测系统
大气污染气象指数系统
深化新一代极轨卫星遥感资料在城乡环境监测上的应用。
卫星环境监测系统
卫星遥感监测
4 公共气象服务能力明显提升
建成成都市公共气象服务平 台，实现市县服务产品制作 、分发流程一体化、自动化 、集约化。
开发“成都气象”移动客户 端气象信息服务系统，实现监 测预报预警信息实时查询。
建设了成都天气网、成都市气象局官网和14个区（市）县（含天府新 区）气象服务网站。
建成了wap手机版气 象网站。
建立了全市规范、统 一的气象科普知识库。
建立了面向乡镇、街 道、政府部门、专业大 户等气象信息“点对点” 服务通道，用户可获取 专属气象服务，同时可 直接上报相关信息。
wap手机版气象网站
二 强化监测预报服务，提高城乡气象防灾减灾成效
1 大城市气象预报预警更加精细化
按照省局集约化预报业务流程调整，建立适合成都本地天气气候特 点和服务需求的分工合理、职责明确、流程规范、集约高效的天气预 报业务。
建立了乡镇预报业务、开展了乡镇预报质量评定。实现逐6小时大 城市精细化预报发布，预报时效提高到7天；灾害性天气预警实现分 县发布，预警时效达到30分钟。
全面开展山洪地灾、城乡渍涝和中小河流洪水气象风险预警业 务，预警时效达到3小时，预警指导产品强度和范围订正到区（市） 县和主城区。
2 气象防灾减灾机制不断健全
与政府应急、防汛、国土、环保等部门防灾减灾指挥联动机制进一步完善；
市县两级均出台了气象灾害应急预案和气象灾害防御规划。
所有区（市）县均建立重 大气象灾害预警手机短信全 网发布机制。
实现全市221个乡镇气象服务站全覆盖，乡镇村信息员覆盖率100%，全市气 象信息员队伍共3793人，联动地质灾害、防汛责任人3.1万余人。
开展以村为单位的气象灾害风险普查工作，乡镇和重点行业气象灾害应急准 备认证覆盖率达70%以上；在双流城区和龙泉驿国家经开区、天府新区成都片 开展了城市防灾减灾示范社区试点建设，温江建成了全面覆盖114个城市社区 的气象防灾减灾服务机制。
双流永 福社区
气象灾 害应急 认证
3 灾害性天气预报准确、服务主动及时
在2010年“8·13”、“8·19”都江堰龙池特大山洪泥石流、 2011年“7.3” 城市内涝、“8.21”大邑山洪、2012年“8.17”彭州山洪泥石流、2013年 “7.10”都江堰特大山体滑坡等一系列重大气象服务中主动、及时，为有效避 免或减轻灾害损失、保护人民群众生命安全做出了重要贡献。
2013年 “7.9”连续区域性大暴雨， 多项要素突破历史极值，为我市有记录 以来强度最大、范围最广的暴雨过程。
都江堰石马村: 最大过程雨量 1108.6mm 最大日雨量 751.4mm 最大小时雨强 125.4mm
我局准确预报，协同国土、防汛 部门、应急办提前发布地灾预警，首 次发布暴雨红色预警信号，及时启动 一级应急预案，指导多个区县局开展 跟踪服务。为各级政府指挥抗灾救灾 和转移11.6万群众提供及时准确的气 象信息，避免了重大人员伤亡。
2013年 “7.9”连续区 域性大暴雨过程造成我 市多地山体滑坡，滑坡、 山洪泥石流、中小河流 河道损毁、城镇大面积 内涝、道路塌方阻断、 农田被淹、房屋倒塌、 桥梁损毁等灾害，岷江、 沱江流域超警戒水位， 金堂老县城被淹。
按照市委要求，我局派出专家代表气象部门参加了国务院检查组对 “7.10”都江堰特大山体滑坡的灾害调查认定。
三
围绕大气污染治理，提升环境气象服务能力
1 完善工作机制，加强组织管理
市环保局和市气象局建立了重污染 天气应急联席会议制度，建立了联合 会商、发布空气质量预报的联动机制， 开展了空气质量预报和重污染天气预 警。
篇二：法院党建典型经验：抓党建,带队建,促审判
党建带团建年终工作总结与党建带妇建工作总结汇编
党建带团建年终工作总结,党建团建年终工作总结
党建带团建年终工作总结(一) ** 区紧密围绕全市党建工作的重心，坚持党、团建的配套联动, 不断创新工作形式，探索工作思路，开创工作局面，通过抓机制、抓 组织、抓队伍、抓载体，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的 工作格局，凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。
一、完善工作机制，优化工作环境 ** 区委历来十分重视党建带团建工作，日常工作中区委和区委组 织部的主要领导、分管领导经常过问、了解党建带团建工作的情况， 定期听取共青团工作的汇报，对共青团工作要点和团的重大活动进行 专题研究，积极出谋划策，解决党建带团建工作中的实际困难，区四 大班子领导经常出席共青团举办的活动。区委还从工作大局上经常给 团组织交任务、压担子、提要求，指导参加首都国庆 60 周年群众游行 和 ** 首部百老汇原创音乐剧《何处寻爱》的观众组织工作，并落实专 项工作经费。目前，** 区已经形成了目标共订、内容衔接、机制配 套、相互促进的基层党建带团建目标管理机制，其主要特点如下：一 是职责明确，对党团组织在党建带团建工作中各自承担的职责以签订 责任书的形式予以明确;二是指标量化，对完成党委中心工作、团员发 展、推优入党和团工作保障等方面作出具体规定;三是内容衔接，将党 内对后备干部的培养和团内的推荐优秀青年人才作为党的发展对象工
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作衔接起来;四是共同考核，对基层党建带团建实行双轨考核，保证基 层党建带团建目标任务落到实处。
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党建带妇建工作总结
目录 第一篇：XX 年党建带妇建工作总结 第二篇：党建带妇建工作总结(1) 第三篇：“党建带妇建”工作总结 第四篇：妇联 XX 年党建带妇建工作总结 第五篇：党建带妇建上半年工作总结 正文 第一篇：XX 年党建带妇建工作总结 ** 年，县妇联认真贯彻上级关于加强“党建带妇建”的工作要 求，把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆在“大党建”工作格 局的突出位置，积极搭建平台，致力发挥作用，积极引领本县妇女做 经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”、和谐建设的推动 者。现将工作情况综述如下：
一、完善工作机制，构建“党建(请勿抄袭好范 文网：)带妇建” 工作格局。
汝城县逐步健全完善工作机制，着力优化工作环境，形成了党建 与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。一是建立领导协 调机制。制定下发《关于以科学发展观为指导进一步加强基层“党建 带妇建”工作的意见》，把妇建工作目标纳入党建目标管理范畴，明 确任务，落实责任。建立联席会议制度，定期听取“党建带妇建”工 作汇报，协调解决工作中的困难和问题。二是建立同步共建机制。汝 城县各级党组织把党建工作和妇女工作有机结合起来，通盘考虑，统
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筹推进，实现了党建、妇建工作的相互促进、同频共振。并建立了以 “带组织、带队伍、带能力”，“妇建目标纳入党建目标管理范畴、 女干部培训纳入全县干部培训规划、妇建考核结果纳入党组织评先条 件”，“党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核”为 主要内容的“三带”、“三纳入”、“四同步”工作机制，着力健全 上下联动、齐抓共管的“党建带妇建”工作格局。三是建立考核评价 机制。汝城县把“党建带妇建”工作列入党的建设目标考核，与党建 工作一并考核检查、量化评分，将考核结果作为评先评优的重要依 据。
二、拓展组织网络，扩大“党建带妇建”工作覆盖。
按照“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里”的 要求，积极创新妇联组织设置形式，不断拓展工作覆盖面，努力构建 统筹城乡、纵横交错、条块结合的“党建带妇建”工作网络。一是巩 固纵向组织。汝城县各乡镇妇联及县直机关妇委会组建率均达 100%， 妇联基层组织实现了纵向到底。二是拓展横向组织。根据各类妇女群 体特点，组建了女企业家协会、女干部联谊会等妇女社团组织。因地 制宜，组建了计生协会、蔬菜协会、禁毒协会等各类特色协会。三是 加强非公有制经济领域妇女组织建设。依托“党建带妇建”，采取 “建、联、挂、靠”的组建模式，扎实推进新经济领域妇女组织建 设。近年来，汝城县新成立的非公有制领域妇女组织有龙丰生态有限 公司妇委会、汝城县经济开发区妇委会等。
三、提升素质能力，提高“党建带妇建”工作水平。
汝城县不断加强对女干部的培养、使用和管理，促进工作水平提 高。一是注重选优配强。本着“优先考虑，适度倾斜”的原则，通过
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竞争上岗、公开选拔等形式，不断充实女干部队伍。近五年来，汝城 县各级妇联系统共交流女干部 70 多人次，二是加强教育培训。把女干 部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，在安排各类干部教育培 训时，保证女干部占有一定比例。着力加强针对性、实效性培训，每 两年在汝城县委党校举办一次女干部培训班。充分利用农村党员干部 培训基地、现代远程教育站点等党建资源，对基层女干部进行实用技 能和业务知识培训。三是提升政治地位。汝城县委下发《关于加强和 改进妇女工作的意见》，明确规定“党政机关、事业单位及各乡镇党 委必须配备 1 名以上女副职领导”。目前，全县共有女干部 2165 名， 占干部总数的 32%，女党员 1925 名，副科级以上女干部 237 名，科级 单位一把手 13 名，女处级干部 7 人。全县通过第 ** 届人大会、第七 届政协会，女性代表比例比上届有较大幅度提高，其中女人大代表 62 名，占 31.2%，比上届提高 2.5 个百分点，女政协委员 44 名，占 30%，比上届提高 15.1 个百分点。。
四、搭建服务载体，增强“党建带妇建”工作实效。
汝城县各级党组织和妇女组织积极创新活动载体，在服务大局、 服务妇女、服务基层中抓结合、创特色、求作为，有力促进了党建工 作和妇建工作的共同发展。一是突出发展主题，动员妇女参与经济建 设。与劳动部门一起举办各种实用技术培训班，在农村开展“双学双 比”，在城镇开展“巾帼文明岗”创建活动，为各级妇女建功立业搭 建平台。二是围绕社会和谐，加强妇女群众服务工作。开展下岗失业 人员 siyb（创业）培训。培训下岗女工及返乡农民工 1260 多人，其中 近 500 人成功实现自主创业，并带动 1500 多人实现就业再就业。开展 “送健康”活动，“三八”期间，为 1200 余名妇女进行了妇科病普查
篇三：法院党建典型经验：抓党建,带队建,促审判
法院建立党建机制经验交流
近年来，区法院坚持以党建带队建，以队建促发展的思路，积极 探索党建工作新机制，通过增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力， 使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步的发挥， 涌现出了一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员。近三年 来，获省级、市级表彰的共产党员达 42 人次，获奖部门 16 个。
抓组织建设，形成强有力的党建工作体系 区法院于 1998 年成立党总支，并根据工作实际情况，设立了 7 个党支部，支部书记由部门负责人担任，始终坚持一手抓业务，一手 抓党建，“两手抓，两手都要硬”。这就使党组织更加贴近基层、贴近 党员群众。做到了哪里有党员，哪里就有组织，哪里有工作，哪里就 有党组织发挥作用。
党组班子在党员队伍中起着重要的表率模范作用。在组织建设中， 区法院始终坚持抓班子带队伍，不断增强凝聚力和号召力。成立了以 院长为组长的理论学习中心组，对党的重要思想和理论坚持多学一点， 深学一层，引导大家用正确的理论武装头脑。严格执行民主集中制， 将民主集中制的组织原则贯穿于党组决策程序中，坚持重大问题、重 要事项都在党组会上集体讨论决定，同时实行集体领导与分工负责相 结合的制度，充分发挥每个党员成员的个人优势，做到分工不分家， 团结协作，形成合力。业务工作中院长带头参与主审案件，对于重大、 疑难、有一定社会影响的案件，院领导都是亲自参加协调处理。党组
成员的表率作用，对普通党员的思想和工作产生了潜移默化的影响， 充分调动了工作积极性。全院 130 名在职党员中，有 102 人在审执一 线工作，占总数的 78.5%，每年因工作突出受到区级以上表彰的党员 占到受表彰人数的 97.3%。区法院在区机关岗位目标考核中也多次名 列前茅，多年没有发生过违法违纪现象。
抓学习教育，增强党员队伍政治业务素质 思想教育是党建工作的基础和前提。区法院始终坚持把抓好思想 教育做为党建工作重要内容来抓。例如 2006 年在保持共产党员先进 性和“八荣八耻”教育活动中，开展了以“爱心、孝心、诚心、公心、 忠心”为内容的“五心教育”，大力倡导对祖国热爱、对父母孝顺、对 朋友诚心、对社会奉献、对事业忠诚的职业道德和家庭美德。使广大 干警懂得既要崇尚职业道德，成为好法官；也要注重家庭美德，做个 好成员；还要遵守社会公德，当个好公民。一名党员不仅要在政治上 是群众的榜样，在业务工作上也应当起到模范带头作用。对于党员干 警的学习深造，区法院做到了政策上予以鼓励、时间上予以安排，努 力创造一个良好的学习氛围。近几年，先后有 46 名党员干警参加法 律硕士研究生班的学习，全部取得了结业证书，有 6 名同志获得了硕 士学位，有一人正在攻读法律博士，成为全市两级法院唯一一名在职 博士。为进一步提高业务技能，该院实行了一项制度，开展了两项活 动。实行了业务通报制度：每月底，将各业务庭的发改率、审结率、 调解率等审判情况在全院予以通报，增强了全院质量效率意识。开展 法律文书评比活动，提高裁判说理的能力：突出裁判文书认证说理、
明辨是非的功能，使裁判文书成为法院文明办案、公正司法的载体。
开展庭审观摩活动，提高驾驭庭审的能力：庭审观摩活动中，邀请人 大代表、政协委员和基层组织代表参加，要求法官不仅做到严格按程 序规定引导当事人诉讼，查明案件事实，还要在庭审中正确运用法言 法语、做到语言文明、举止大方得体。通过采取以上措施，审判质量 和效率有了明显提高。近三年来审执案件数以每年 10%的速度递增， 平均年结案 7000 余件，审判质量始终保持在全市法院前列，有 44 名 党员被评为办案能手。
抓制度建设，完善党员管理机制 首先，制定完善各项制度。制定出台了《党务公开监督制度》、 《重大事项报告制度》、《党支部工作制度》、《党建工作责任制》、《民 主评议制度》等制度，做到以制度约束人，用制度规范人。其次，加 强了党建工作的考核。将党建工作纳入岗位目标责任制考核，根据工 作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定考核内容和考 核办法。每半年由机关党总支对各党支部、党支部对每个党员对照“党 建目标责任制考评办法”逐项全面测评，考核结果和党建活动积分作 为各党支部年度评先的重要依据。通过及时总结讲评和定期考核，表 彰先进，鞭策落后。第三，建立“三薄三册”，规范党员日常管理工作。
设计印制支部会议记录簿、党支部党内活动记录薄、党员学习培训记 录薄和干部名册、支部党员名册、入党积极分子名册，进一步增强党 员管理的实效性。抓激励关怀机制，打造党员成长发展和谐环境为保 障优秀人才的脱颖而出，区法院建立健全了公平竞争的选拔机制，干
部任用全部要通过考试、考评和公开竞争，形成了凭实绩上岗、靠能 力争位的用人环境。近两年有 21 名优秀党员干警通过竞争走上了中 层领导岗位。在生活上关心照顾普通党员也是提高工作积极性的重要 方面。每年春节过后我们都要举办“共同家园”文体活动，丰富党员干 警的业余生活；谁过生日，党组都送上一份生日蛋糕，住院生病，都 要前去探望，每年还从紧张的办公经费中拿出一部分给困难干警适当 的补助，这些点点滴滴的细节都让党员干警感受到了党组织的温暖。
抓作风建设，树立党员在人民群众中的良好形象 几年来，区法院把作风建设作为党建工作的关键环节来抓，去年 结合上级法院布署的“规范司法行为年”活动，制定了文明用语和行为 规范标准，要求党员干警工作时间统一着装，中午严禁饮酒，做到仪 表整齐、举止端庄、行为规范。并将作风建设与司法为民相结合，始 终坚持以“人民群众满意”作为衡量各项工作的最高标准，树立起利民、 便民、护民的司法形象。去年在执行市重点工程杨家湾养殖网箱拆除 工作中，党员干警冲在了执行工作的第一线，为送达法律文书，连续 几个晚上蹲点守候当事人，有时一直要等到凌晨；为保护被拆除网箱 养殖的鱼苗，8 名党员轮流连续四天四夜坚守岗位；海上风大浪急， 都不同程度出现了晕船、过敏，但没有一个人撤离岗位，他们的精神 风貌得到了市委领导的充分肯定和高度赞扬。
篇四：法院党建典型经验：抓党建,带队建,促审判
以党建带队建促审判 引领法院工作新发展
——蒲城县人民法院抓党建带队建促审判工作纪实 2014 年以来，蒲城县人民法院深入贯彻党的十八届三中、 四中全会和***总书记系列重要讲话精神，牢牢把握“党要管 党、从严治党”原则，按照“抓党建带队建促审判”的工作思路， 以开展“党支部规范化建设年”、“司法规范化建设年”活动为 抓手，以法院文化建设为切入点，全面加强党的思想、组织、作 风、反腐倡廉和制度建设，积极探索新形势下审判机关党建工作 的新途径、新方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员 的先锋模范作用，保证了法院工作正确的政治方向。
一、加强党建工作，明确审判方向 蒲城县人民法院不断创新党建工作机制，完善了党总支覆盖 全部门，党总支、党支部和党小组建设相互衔接、相互促进的党 建工作新模式，极大地提高了党建工作的实效性。我院将党建工 作覆盖到全院，做到了群众窗口有党组织、党组织有能力、党员 有活力，把党建工作落到了实处。
强化组织建设，提升工作规范化 蒲城县人民法院党总支共有 4 个党支部，76 名党员,预备党 员 1 名，党员人数占全院总人数的 73.34％，针对党员人数较多 的实际情况,院党组决定优化配强党总支班子，总支书记由党组副 书记担任，设一名副书记，1 名组织委员，2 名宣传委员，2 名 文体委员，并配备 2 名党务干部。院党总支按庭室业务性质划分
了四个党支部，庭上设立党小组，实现党组织的全覆盖，将法庭 工作直接置于党的领导之下，使党的工作直接服务群众，并接受 群众监督。
完善党建机制，能力建设制度化 一方面将党建工作纳入《岗位目标任务》，把党建工作与审 判执行工作同部署、同考核、同奖惩，对完不成党建工作要求的 扣相应分值，庭室党员有违规违纪的实行“一票”否决制。制定 了《党员干部教育培训计划》、《党组中心组学习安排》等，明 确学习内容，坚持每周五院务会时间不少于 2 小时的学习。完善 《“三会一课”制度》、《党支部民主评议党员制度》、《关于 成立党小组的通知》、《领导干部参加双重组织生活制度》等制 度，进一步认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度，建 立健全党内生活督查报告，党内情况通报、情况反映、党员思想 汇报、党员思想状况定期分析、党费收缴公示和党员领导干部参 加“双重组织生活”情况通报等制度，积极探索科学合理的组织 生活模式，推进组织生活制度化、规范化，提高党内生活的质量。
另一方面，认真落实“党要管党”的责任，党总支书记定期或不 定期与支部书记约谈，总结分析党建工作中存在的问题和薄弱环 节；每年召开一次总结大会，进行总评，表彰奖励一个先进党支 部、2 名优秀党务工作者、8 名优秀党员。目前，蒲城法院科学 的党支部建设和考核体系已基本形成,院党总支连年被县直机关 工委评为“先进党组织”。
加强阵地建设，提升规范化标准。为了打造党员活动新阵地， 我院在经费十分紧张的情况下，院党组给予党建工作很大的经费 保障，把院图书室改造为“党员活动室”，安排了 2 名同志做好 党员活动室的管理工作，购买了党建书籍、桌椅、电脑，布置了 文化墙。在“党员活动室”建设中，严格执行县直机关工委的新 标准，做到了党旗、党建制度、党组织设置、党建活动、党建工 作目标、党建优秀表彰“六上墙”。“党员活动室”的建成，构 筑了属于党员自己的“家”，增强了党员的归属感，党员干部定 期集中到党员活动室参加学习，相互交流，召开民主生活会，进 行思想汇报等。
党员争当先锋，服务建设实效化 一是增强党员法官干警的服务意识，充分利用红色资源，把 爱国主义教育基地—习仲勋陵园、陕甘边照金革命根据地、永丰 革命烈士陵园等作为理想信念教育的“第一课堂”，每年组织干 警深入学习革命优良传统，提升干警政治素养。二是开展党员业 务竞赛活动。按照法官职业化标准和增强司法能力要求，推广“全 员培训、以考促学”办法，以公开开庭历练法官驾驭庭审的能力；
以业务理论研讨检验法官学以致用的能力；以裁判文书评比展示 法官依法裁判的能力；以专项业务培训增强法官公正司法的能 力；以疑难案件点评提高法官交流审判工作经验的能力。广大党 员坚持工作在一线，奋战在一线，在案多人少的情况下，用他们 的汗水和智慧，维护着蒲城社会的和谐和稳定。
二、加强司法能动，化解矛盾纠纷 延伸审判职能作用，创新社会管理。立足审判，延伸职能， 主动靠前，积极作为。组织开展了 “百名政法干警大走访”、 “政法干警一线工作日”、“审判五进”、“一村一警”、“青 年干部挂职 城乡共建党组织”、“回原籍、访民情、解民困、 促发展”、红袖章志愿者活动等活动，党员成为所包联的村组、 社区的法官，党员参与率达 100%；开展“送法下乡”等主题法 制宣传活动，发放各类宣传资料，现场提供法律咨询，从源头上 倾听群众意见建议，预防和化解矛盾纠纷，为社会稳定和经济发 展提供有效的司法服务、让人民群众切实地感觉到司法工作就在 身边，进一步密切了警民关系，最大限度地减少了不和谐因素。
改进工作作风，提升司法公信。落实司法改革，进一步优化 诉讼服务中心，为当事人提供“一站式”服务。加强和改进司法 作风，在每个村设立法官工作站，以各审判业务庭、人民法庭、 巡回法庭等为依托，全力推进“巡回办案”进社区、进乡村。通 过就地开庭、就地调解、就地宣判等巡回审判活动，让司法活动 贴近基层、深入群众，听民声、访民意、察民情，让群众有序参 与司法、监督司法、信任司法，不断提升司法公信力。
三、加强队伍建设，树立良好形象 坚持教育倡廉。扎实推进学习型党组织建设。加强党员队伍 的思想政治教育，院党总支要求各党支部建立学习教育的长效管 理机制，把廉政教育融入到法院日常工作中去，大力推广警示教
育、模范教育、亲情助廉等做法。制定了具体的学习培训计划。
坚持每周五集中学习制度，促使党员树立勤于学习、终身学习的 理念，用先进的理念、科学的发展观武装党员领导干部，从而增 强服务的能力和意识。通过党员集中学习、个人自学、撰写心得 体会、研讨交流等形式，不断提高党员干部的政治素养和理论水 平。
坚持制度强廉。构建防范机制，注重制度的完善与创新，实 行党风廉政目标责任制，签订党风廉政目标责任书，实行党员干 警党风廉政承诺，以“树形象、立公信”为目标，推动我院作风 建设的根本性改进。坚持作风纪律检查制度，不断加强作风建设 日常督查工作，使之常态化、制度化，不断增强党员干警的自律 意识，努力营造风清气正的法院环境。建立“治庸治懒”及“慢 作为、少作为、不作为”的整治机制，在制度上规范干警行为， 努力培养良好行为习惯。严格按照要求积极认真组织开展党员教 育管理等活动，通过观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《天上 的菊美》等教育影片，开展以“清风伴我行、办案解民忧”为主 题内容的演讲、征文比赛，通报违纪违法等案件查处情况，用正 反面典型事例教育党员，比先进找差距，警示全体党员廉洁奉公， 为人民用好手中的审判权和执行权。
坚持监督促廉。构建约束机制，加大制度执行监管力度。在 党员中开展“讲党性、重品行、做表率、树形象”活动，着力提 高党员的综合素养。通过公布廉政监督电话，随案发放监督卡，
不定期抽访案件当事人，聘请廉政监督员，举行法院开放日活动 等多种形式，以及网络舆情监控、全方位、全时段强化干警监督， 实行绩效考核管理制度和责任倒查机制，开展定期与不定期的能 效建设督查，认真及时地处理信访投诉件，投诉一件落实一件， 发现一件查处一件，查处一件教育一片树立法官的良好形象。
四、加强团结协作，营造创先争优的氛围 在坚持从严治警，严格管理的同时，注重以人为本，在工作 上、生活上关心和爱护干警，落实各项从优待警政策，激发了广 大干警的工作积极性。在院财力十分有限的情况下，对院机关食 堂进行改造，为干警创造了一个干净亮堂的餐厅，一顿热腾腾的 饭菜，有效解决了我院干警就餐、误餐的后顾之忧。严格落实干 警带薪年休假制度，不断增强队伍向心力。为了丰富干警业余文 化生活，培养团结拼搏协作的团队精神，提高法院队伍的凝聚力 和战斗力，展示法院干警朝气蓬勃、积极向上、情趣健康、素养 良好的精神风貌，组织 33 人代表队统一着装参加了蒲城县第二 届“中央公馆杯”干部职工运动会。关心老干部健康，组织退休 老干部体检，走进敬老院，爱心暖夕阳，从自身做起，关注社会， 关注老人。遇到干警婚丧嫁娶的大事或直系亲属住院等情况，院 党组成员都能前去看望并送去慰问品，体现了组织的关心和爱 护。这些以人为本，润物无声的作法凝聚了人心，团结了队伍， 增强了队伍战斗力。
一个支部就是一面红旗，一名党员就是一根标杆。法官干警
在党员的带领下比学习、比工作、比奉献、比作风，努力争当法 院排头兵，让党员干部受教育，让群众得到实惠，尽最大努力解 决人民群众的司法需求，司法为民宗旨得到充分体现，司法人文 关怀得到进一步彰显。
法院的根基在基层、基层的根基在支部、支部的根基在队伍。
蒲城法院以创先争优活动为契机，党员干警走在前，争做排头兵， 走出了一条充满生机活力的党建之路。通过开展表彰优秀党员、 “创先争优”等创建活动，先后涌现出了“全省人民法庭工作先 进集体”、“全省人民满意的政法干警”、“个人三等功”“政 法业务标兵”等先进集体和先进个人。同时，各类来信来访投诉 举报等信访率同比大幅下降，队伍形象明显改善，没有发生严重 违法违纪案件。
路漫漫、情无限，一片真情为百姓。蒲城法院的党员和法官 们深知，法院的党建之路，只有起点，永无终点，全体党员法官 正在以昂扬的斗志，进一步解放思想，巩固完善党建工作各项制 度，努力提高党建工作科学化水平，不断开创法院党建工作和审 判工作更加良性互动的新局面。
供稿人：惠国强 李园