篇一：好人主义对照检查材料原因分析
好人主义自查报告范文
好人主义
好人主义范文
一、加强领导，落实责任。
按照市委组织部的部署要求，园长高度重视，及时召开了全体教职工会议，在 会上传达了文件通知，强调了此次工作的重大意义，明确了整治工作的任务、步骤 和要求，及时落实责任分工。严格要求针对文件中涉及的突出问题，进行自我检 查、自我剖析，由园长和各科室负责人成立整治工作领导小组，对整个自查整改工 作进行监督检查，坚决防止整治工作走形式、走过场。
整治工作领导小组名单：
组长：
成员：
二、认真学习，提高认识。
按照文件中的目标任务要求，我园认真组织理论学习，努力提升教职工的思想 认识。坚持集中学习和组织专题学习相结合，学习教育与当前工作相结合，个人自 学与解决问题相结合。组织全体教职工认真学习《中国共产党章程》《关于新形势 下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分 条例》等文件规范，通过学习，统一了思想，加深了对开展整治活动重要性的认 识，为确保此次工作顺利开展打下了良好的思想基础。
三、严格排查，务求实效。
一是坚持抓好自查自纠。全体教职工紧密结合自身实际，以文件为标准，认真 查摆，仔细剖析，切实做到查深、查透、查清，有问题即查即改。经排查，未发现 好人主义、圈子文化、码头文化等问题的存在。
二是严明组织纪律。领导小组对工作时间、工作效率等方面存在的隐患排查不 力、态度不端正、政治学习不认真、查摆问题不到位的科室和个人将严肃处理，确 保整治工作的规范性和严肃性。
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好人主义自查报告范文
三是加大整改。对发现的问题线索，根据查摆的问题制定整改措施，明确整改 期限和整改责任人，并将整改情况作为每名教职工评先树优的重要依据，对整改不 力的教职工取消年度评先树优资格。对于干部群众反映强烈、严重影响政治生态的 其他不良风气和庸俗文化，一并纳入专项治理内容。对干部群众反映强烈、意见集 中的问题，经党组织核实处理后，问题突出者要以适当方式曝光通报。
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篇二：好人主义对照检查材料原因分析
好人主义自查报告范文
自查单位名称：
法定代表人：
日期：
年月 日
一、加强领导，落实责任。
根据市委组织部的部署要求，园长高度重视，准时召开了全体教
职工会议，在会上传达了文件通知，强调了此次工作的重大意义，明 确了整治工作的任务、步骤和要求，准时落实责任分工。严格要求针 对文件中涉及的突出问题，进行自我检查、自我剖析，由园长和各科 室负责人成立整治工作领导小组，对整个自查整改工作进行监督检 查，坚决防止整治工作走形式、走过场。
整治工作领导小组名单：
组长：
成员：
二、仔细学习，提高熟悉。
根据文件中的目标任务要求，我园仔细组织理论学习，努力提升 教职工的思想熟悉。坚持集中学习和组织专题学习相结合，学习训练 与当前工作相结合，个人自学与解决问题相结合。组织全体教职工仔 细学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件规 范，通过学习，统一了思想，加深了对开展整治活动重要性的熟悉， 为确保此次工作顺当开展打下了良好的思想基础。
三、严格排查，务求实效。
一是坚持抓好自查自纠。全体教职工紧密结合自身实际，以文件 为标准，仔细查摆，认真剖析，切实做到查深、查透、查清，有问题 即查即改。经排查，未发觉好人主义、圈子文化、码头文化等问题的
存在。
二是严明组织纪律。领导小组对工作时间、工作效率等方面存在
的隐患排查不力、态度不端正、政治学习不仔细、查摆问题不到位的 科室和个人将严厉 处理，确保整治工作的规范性和严厉 性。
三是加大整改。对发觉的问题线索，依据查摆的问题制定整改措 施，明确整改期限和整改责任人，并将整改状况作为每名教职工评先 树优的重要依据，对整改不力的教职工取消年度评先树优资格。对于 干部群众反映剧烈、严峻影响政治生态的其他不良风气和庸俗文化， 一并纳入专项治理内容。对干部群众反映剧烈、看法集中的问题，经 党组织核实处理后，问题突出者要以适当方式曝光通报。
篇三：好人主义对照检查材料原因分析
党员履行一岗双责情况
落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。这是中央根据当前反腐败斗争形势和任务的需要,针对当前有些党组织软弱涣散、党员干部纪律松弛、党的观念淡薄等问题而作出的重大部署,也是“党要管党、从严治党”的必然要求。下面就一起来看看小编小编分享的党员履行一岗双责情况吧。
党员履行一岗双责情况一省政府办公厅举行“党支部书记论见”活动,46名党支部书记树起问题“靶子”,交流探讨整改措施——认真履行“一岗双责”建强支部管好党员按照中央和省委要求,为了把从严管党治党工作落到实处,把“两学一做”学习教育进一步引向深入,8月11日,省政府办公厅举办“党支部书记论见”活动。全厅46位党支部书记充分交流履行“一岗双责”、建好支部、管好党员的心得体会,接受了一次“特殊”培训。“党支部的工作要全面抓、抓全面、全面提升”。“机关支部和农村支部不同,面临的工作任务不一样,机关党支部书记‘把工作做到每个同志的心里去’,既要把管党治党主体责任担起来,还要找到平台和抓手”。“建强党支部,也要坚持问题导向,具体到我们支部,就是要从‘和、活、细、严’四个字入手”。“支部书记要当好中央精神的宣传员,思想政治工作的教导员,攻坚克难的指挥员,党员群众的服务员。”近三个小时的“论见”中,省政
府研究室、省政府督查室、省政府办公厅秘书一处、秘书二处等20多名党支部书记,结合本单位、全处室工作实际,各抒己见,各种真知灼见在每人5分钟的发言中时时迸现,厅领导的点评更是让“论见”活动高潮迭起。据悉,结合省委巡视组的整改要求,省政府办公厅近期不仅对省委巡视组反馈的问题一一作了梳理,而且认真制订整改方案,每项整改工作都已明确具体的责任人和责任单位。同时,为了把从严管党治党的要求落细落实,省政府办公厅根据巡视组要求,在“两学一做”学习教育中进一步加强支部建设,突出党支部的主体作用,通过支部书记“论见”这种形式,对巡视组反馈的问题切实进行整改。这种竞赛式的特殊交流,各支部书记不仅可以分享自己的好经验、好做法,也可以坦陈了自己支部存在的问题和不足。通过交流,支部书记们不仅感到作为支部书记,牢记责任、不缺位、不失职,不忘初心,继续前进的信心更足了,同时,也感到作为支部书记,抓业务、带队伍、转作风、出亮点,胸怀全局、务实担当的主体责任更加具体、明确。
党员履行一岗双责情况二为进一步严明政治纪律、严守政治规矩,不断提高党员干部遵守党章和其他党内法规的自觉性,增强纪律意识。天峻县组织全县党员干部签订党风廉政建设“一岗双责”承诺书,承诺书既是对党章规定的具体化,又对党员干部划出了思想和行为上的“红线。
县纪委制定《承诺书》式样,承诺书从坚定政治立场、严守八项规定、持续反对“四风”、遵守六项纪律、管好身边人员、维护群众利益、锻造高尚人格、坚持模范带头八个方面对党员干部以“军令状”的形式把“一岗双责”的要求落实到人,强调党员领导干部要进一步强化“一岗双责”意识。其他党员干部对党风廉政建设“一岗双责”承诺书具体内容参照县纪委制定《承诺书》,按照干部管理权限逐级分层自行签订留存。通过组织学习、公开签订承诺书这种形式,引导党员干部认真学习《党章》,切实遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
全县党员干部要以此次签订承诺书为契机,认真执行党风廉政建设责任制,按照“一岗双责”要求,切实抓好自身和职责范围内的党风廉政建设,在干部职工中充分发挥表率作用,对照承诺书进行经常性自我检查,将自己置于组织和干部职工的监督之下,自我警示、自我约束,确保廉洁从政。广大党员干部也要严格按照承诺内容和要求,增强服务意识,转变工作作风,履行廉政承诺,着力形成真抓实干、高效节俭的风气,以良好的党风、政风、作风推动各项工作的落实。
党员履行一岗双责情况三近年来,滨州检验检疫局紧紧围绕从严治党要求,以打造机关党建标准化建设为抓手,不断提升机关党支部的规范化、科学化水平,进一步激
发了党员干部的工作热情,为做好检验检疫工作提供了强有力保障。
组织设置标准化。落实“书记抓、抓书记”和“一岗双责”制度,按照《中国共产党党和国家机关基层工作条例》要求,严格按照标准和程序,经滨州市委市直机关工委批准,对机关党支部进行改选和重新设置,新一届机关党支部包括1名书记、4名委员,比上一届增加了2名支部委员,充实了力量。重新划分了3个党小组,强化了科室长“一岗双责”,党小组划分更加科学合理,更有利于开展党组织活动。
制度建设规范化。坚持集中学习和自学相结合,建立党组理论学习中心组学习制度,搭建学**台,通过质检总局干教中心网络学习、市委党校党员轮训、参加山东检验检疫局现场培训、参加质检大讲堂等多种形式的学习,激发了党员干部的学习热情。结合“两学一做”学习教育,局党组书记、党支部书记带头分别上专题党课。严格执行“三会一课”制度,坚持每月召开一次党员会议,每月组织一次支委会议,每季度组织一次学习讨论,上一次党课。每年组织一次领导干部民主生活会和党员干部组织生活会,开展一次民主评议。坚持开展支部书记党建工作述职,年底机关支部书记分别向市直机关工委和全局党员干部述职,接受评议和监督。
作风建设明晰化。制定出台《中共滨州检验检疫局党组关于进一步加强自身建设的通知》、《滨州检验检疫局党风廉
政建设主体责任、监督责任清单》,进一步落实局党组及成员党风廉政建设的主体责任、监督责任。严格落实中央八项规定,加强重要敏感岗位监督,强化廉政教育,完善惩防体系,深化纪律作风建设,定期开展廉政谈心约谈,坚持领导干部重大事项报告制度。通过参加山东检验检疫局监察室廉政专题讲座、观看廉政警示片、参观鲁北监狱等形式加强廉政警示教育,守住廉政底线,自觉对照《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,校正思想、作风、行为,把从严治党、从严治检落实到方方面面,心存敬畏,坚守底线。
履职尽责科学化。以“两学一做”学习教育为契机,以“亮身份树党员形象,亮职责树党员标杆,量承诺树党员品牌”活动为抓手,扎实开展“金牌服务机关”创建和基层党组织标准化建设,围绕发展抓党建,抓好党建促发展。发挥检验检疫职能优势,保障进出境动植物、食品安全和工业产品安全,积极支持滨州市“四大千亿级产业集群”建设和重大招商引资项目,加强质量共治,以“三最”口岸为目标,落实“放管服”要求,进一步优化检验监管流程,深入抓好大通关建设、自贸协定实施和原产地证工作,做好技术性贸易措施工作。进一步明确服务承诺,优化服务过程,引导党员干部强化服务意识,提高服务水平,创新服务举措,树立为民、务实、清廉形象。
机关党建标准化建设结出丰硕成果。滨州检验检疫局已
连续21年保持省级“文明单位”荣誉称号,2016年机关支部被山东检验检疫局表彰为“全省系统先进基层党组织”,在市直机关工委组织的“万名党员大轮训”中获得通报表彰。
党员履行一岗双责情况四党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标,建设廉洁政治,实现“三清”目标,必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务,对于领导干部来讲,不是可抓可不抓,而是必须抓的任务,要强化履行“一岗双责”的主体责任,务求履行“一岗双责”的实际效果。
尽职尽责,强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实,“一岗双责”能否真正履行到位,前提要解决好思想认识问题,要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念,尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比,抓党风廉政建设,只有“潜绩”,没有“显绩”。同时,整肃风纪、查办违纪,又是一个得罪人的事,有时费力不讨好,需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”,对于一名领导干部来讲,在其位,就要谋其政;任其职,就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会伤了大多数人的心,损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则,敢抓敢管,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈
的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验,更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”,就是要有坐在火山口的危机意识,不知道哪天会突然爆发,必须时时刻刻预防,避免出事悔之晚矣。否则,好人主义盛行,上级对下级哄着护着,下级对上级捧着抬着,同级之间包着让着,发现问题,该指出的不指出,该批评的不批评,出了问题,该处理的不处理,该追责的不追责,是十分有害的。要知道,不抓不管,出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕,组织上又不及时教育和监督,其结果,不良倾向得不到及时纠正,小毛病演变成大问题,小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”,就是要领先而引导。上梁不正下梁歪,打铁还需自身硬,要想律人必先律己。要带头作廉政承诺,带头讲廉政党课,带头参加责任制检查考核,带头对下级领导干部进行廉政谈话,带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会,自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆,勤奋敬业树形象,一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉,光明正大,才能不受蒙蔽,明辨是非;只有一身清白,大公无私,才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳,才能产生感召力、亲和力和凝聚力。
常思常想,做到“三个同步”。所谓的“常思常想”,就是要做个“有心人”。要充分认识到,业务工作与廉政建设是密不可分的,工作干再多,成绩再突出,一旦出现不廉洁
问题,也就前功尽弃,这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点,在抓好分管工作的同时,一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时,要把分管战线的党风廉政建设工作,与本职业务结合,与中心工作结合,作为一项完成工作的纪律保障,作为对党员干部的一项硬约束,一同进行部署;在平时抓工作落实的同时,对可能出现的不廉洁问题,时刻保持清醒头脑,把问题解决在初始,把苗头消灭在萌芽,特别是与钱物相关的工程建设,必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候,要严格考核部门的党风廉政建设情况,不能只看工作成绩忽视廉政建设,即使工作成绩再突出,也不能一俊遮百丑,该奖的奖,该罚的罚,该处理的必须处理,让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。
真抓真做,突出“三个环节”。所谓“真抓真做”,就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制,无捷径可走,根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下,抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上,不管是负责全面工作,还是分管一条线,一个人的精力是有限的,事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了,关键是怎么落、谁去落,要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员,分管领导要管部门,部门领导要管下属。责任明确了,事就好办了,就能有效防止出现“都
抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上,要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见,责任分解千篇一律,责任范围不具体,责任内容不明确。要有自己的特色,要细化和量化,条款不能笼统去定,要有权威性和强制力,防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作,针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节,建立预警机制,完善防控制度,配套建立责任考核和责任追究制度,责任目标如何考核,违反“规矩”如何追责,都要明确明晰,坚决克服“追下不追上,追小不追大,追软不追硬,追疏不追亲”的现象。
敢抓敢管,力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”,就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部,要想履行好“一岗双责”,必须承担起监督监管的责任,管好自己的“一亩三分地”,决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行,对于一些对自身要求不严的干部,或者发现的苗头性问题,决不能视而不见,装聋作哑,要敢于批评,及时打“预防针”,早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查,盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员,“看好自家门,管好自家人”,对于违反制度的人和事,要敢于纠正改正,不能睁一眼闭一眼,不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好
的预防手段,“板子”只有打到具体人身上,“高压线”才能带“高压电”,制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则,对于反映出的问题,该处理的必须处理,该纠正的必须纠正,决不能捂着盖着,失之于宽、失之于软,让干部有蒙混过关的侥幸心理。
会抓会干,抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”,就是要做个“细心人”。履行“一岗双责,”工作对象是干部,必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际,有针对性地抓好党风廉政建设,管住细节,有的放矢,避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想,无论是抓班子还是抓队伍,首先要抓干部思想教育,知道干部职工在想什么,看其信念是否坚定,是否积极上进,有针对性地进行教育和警示,防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上,就要想入非非,动其他歪念头。只有知道干部在干什么,看其工作是否尽职尽责,作风是否扎实深入,才能透过工作看思想,防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何,人际关系和交往是否严肃,尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题,要敢于拉下面子,及时打招呼提醒,及时批评教育,及时督促整改。
篇四：好人主义对照检查材料原因分析
民主生活会谈心活动记录
时间：2010 年 10 月 22 日 地点：会议室 谈心人员：
内容：以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众 优良作风”为主 体进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意 见。
谈心内容：
**：今天开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中 存在的问题，分析 原因，提出改进办法，使得今后更好的开 展工作。大家要开诚布公、畅所欲言， 多提意见、建议。
**：通过这一段时间的工作、学习，使我重温了我们党 光辉 灿烂的历程，进一步加强了对我们党以人为本、执政为 民的认识，这是党的性 质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科 学发展观的基本要求，也是我们党一贯的 政治主张和执政理 念。坚持以人为本、执政为民，既是马克思主义的基本观点， 又是新的历史时期科学发展实践的迫切要求，具有历史必然 性，对我们推动工 作具有重要的指导意义。
**：通过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作 中存在的不足，不 断加强学习，进一步提升业务水平，勤于 1 思考，善于总结，虚心向领导和其 他人学习，希望大家多提 宝贵意见。
**：通过这次民主生活会，使我进一步提高了认识。我 们要充分继承和发 扬以人为本、执政为民、密切联系群众的 优良作风，不断加强学习，以先进的 理论指导自身的工作实 践，在工作中做到全心全意为人民服务，不断密切党和 人民 群众的血肉关系，做到廉洁奉公，执政为民。
**：
这段时间， 我认真学习了党的十七大和十七届三中、 四中、五中全 会精神、胡总书记关于向杨善洲同志学习的重 要指示、胡总书记在十七届中央 纪委第六次全会的重要讲 话，以及胡总书记的“七一”讲话精神等领导讲话和会 议精 神，重温了党的有关路线、方针、政策， 《党员领导干部廉 洁从政若干
准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项 的规定》等党纪条例。通过学 习，使我进行了一次专门的思 想理论教育学习，政策理论水平得到了很大的提 升，为我今 后的工作提供了重要动力和支持。
**：按照上级要求，我认真学习了有关文件精神，并结 合自身工作实际进 行了深入思考。在工作中，我一定要以科 学发展观指导实际工作，将以人为本、 执政为民贯彻落实到 具体实际中，不断提高理论水平，深刻查找自身不足，进 一 步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断 提高运用理论指 导实践的能力，促进工作迈上新台阶。
**：听完大家的谈话，我感到受益匪浅。大家都说的很 好，认识很深刻。
希望大家在今后的工作中，勤思考、多动 脑，不断加强学习，积极主动地做好 本职工作。今天的谈话 就到这里，希望大家在以后的工作中，继续努力，争取 把工 作做得更好。
时间：2010 年 10 月 23 日 地点：会议室 谈心人员：
内容：以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众 优良作风”为主 体进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意 见。
**：按照安排，今天我们大家在这里举行民主生活会会 前谈心活动，希望 大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建 议。
**：通过学习，我深刻认识到密切联系群众是我们党的 最大政治优势，我 们必须始终把人民利益放在第一位，把实 现好、维护好、发展好最广大人民的 根本利益作为一切工作 的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利 为民 所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和 力量源泉。对 照总书记的重要讲话和要求，结合工作实际情 况，我认为，能否做到以人为本、 执政为民，关键在于行动，要在实际工作中真正维护好最广大人民群众的根本利 益，适 合做到密切联系群众，经常了解群众的所思所想，尽我们的 所能为他们 解决实际问题，维护好群众的生命财产安全。
**：批评与自我批评是党的三大作风之一，是解决党内 矛盾、坚持真理、 修正错误的基本方法，是在马克思主义原 则基础上巩固和加强党的团结，加强
党内监督，保持党的肌 体健康，使党充满生机和活力的有力武器。几十年来， 我们 党始终坚持开展批评与自我批评，不断揭露党内出现的各种 错误倾向和不 正之风，保持和发扬了优良的传统和作风，巩 固和发展了党的团结和统一。通 过学习，我深刻认识到作为 一名党员干部，一定要敢于批评和自我批评，在不 断思考与 总结中取得新的进步和提升，要充分继承和发扬我党的优良 传统，自 觉做到以人为本、执政为民，自觉为最广大人民谋 利益。
**: 通过学习，使我受益颇多。密切联系群众是党的优 良作风和基本工作 方法，在任何时期都不能忘。以人为本的 执政理念是新时期党的工作策略，最 能体现我们党为人民服 务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自 民众， 服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落 脚点，我们 要时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗 旨，真正做到“权为民所用、情 为民所系、利为民所谋” 。
**：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更 多的活力。墨守成规，固步自封都是事业 不断发展的最大敌人。在工作中，要 拿出十分的勇气，勇敢 面对工作中的新挑战，用创新的理念**实际工作中遇 到的 种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为 民的宗旨和理 念。
**：通过这次民主生活会，我进一步深刻认识到加强理 论学习的重要性。
在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是 保持党员先进本色的唯一法宝。要多 学习党的经典理论和党 在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神， 学 习党的主要领导人的最新讲话精神和重要工作指示。此外， 为适应新时期发 展和新形势要求，更好地完成党交给我们的 工作任务，服务好地方经济的发展， 我们还要不断更新自己 的专业知识，在业务水平上始终处于领先地位。
**：大家都谈了自己的感受，从中可以看出大家对这次 民主生活会认识比 较深刻，在思想、工作、学习等方面都有 了很大的提高，希望在今后的工作中， 继续改进提高，不断 发展进步，争取做出新的更大的成绩。
时间：2010 年 10 月 24 日 地点：会议室 谈心人员：
内容：以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主体 进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。
**：举行这次谈心活动，主要是结合民主生活会主题， 大家相互交心，就 思想、工作、学习等各个方面进行交流， 共同提高，共同进步，希望大家畅所 欲言！
**：通过学习，我进一步认识到要树立科学的发展观， 充分运用自己的工 作经验，把维护和发展人民群众的根本利 益作为工作的出发点和落脚点，在实 际行动中践行党的宗旨 和承诺，真正做到立党为公、执政为民，自觉做到全心 全意 为人民服务。
**: 在实际工作中，要坚定不移地贯彻执行党的路线方 针政策，进一步提 高认识，坚持党的原则，维护好最广大人 民的根本利益。要进一步恪尽职守、 无私奉献，自觉加强个 人修养，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩 然正 气，做一名群众满意的党员干部。
**：我认为在工作中对理论的学习还不够深入。由于平 时工作太忙，事务 繁多，往往对理论的学习存在不足。今后 要主动加强理论学习，坚持理论与实 践相结合，推动工作更 快更好地开展。
时间：2010 年 10 月 24 日 地点：会议室 6 谈心人员：
内容：以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众 优良作风”为主 体进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意 见。
**：开好民主生活会，是加强班子建设，保持党员干部 先进性，团结带领 全体干部职工共同奋斗的重要保证，是党 的事业发展的现实需要。通过开展这 次谈心活动，希望大家 多提宝贵意见，争取取得更大的成绩和进步！ **：办公室作为机关一个重要的部门，近几年来，工作 总体上看是好的， 得到了领导和同志们的肯定。但作为综合 部门，领导交办的事情比较多，部门 协作的事情也多，临时 性、突发性的事情多，工作难度、强度和压力都相对较 大， 但值得欣慰的是，办公室是一个团结的集体，也是一个富有 战斗力的集体。
党员干部带头示范，其他同志创先争优，大 家齐心协力，立足本职，服务大局。
在做好自身工作的同时， 不断加强机关内部管理和建设，工作水平和办事效率 不断提 高，服务大局意识不断增强，取得了可喜的成绩。在今后的 工作中，我 们将进一步提高和加强管理，推动工作再上新台 阶。
**：办公室工作繁琐、任务繁多，相对也很辛苦。在工 作中，我们注意把 握好四点：服务大局，从严要求，依法办 事，勇于创新，当好参谋助手。在今 后的工作中，我们要进 7 一步加强学习，不断提高业务能力和水平，立足岗位， 敬业 奉献，奋发有为，开拓进取；自加压力，主动服务，切实加 强办公室的组 织、协调、服务和管理职能，以实际行动践行 全心全意为人民服务的宗旨。
**：在今后的工作中，希望你们进一步发扬办公室的优 良作风，再接再厉， 不断进步，做好表率，为其他部门树立 学习的榜样！
篇五：好人主义对照检查材料原因分析
党支部对照检查材料
(2014 年 8 月）
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，党支部严 格按照上级的统一部署和要求，组织全体干部职工认真学 习，广泛听取意见，对照“三严三实”要求认真查摆“四风” 方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究提出整改措施和 努力方向。全体党员利用 3 天的时间开展了谈心交心，相互 沟通情况、交换意见、增进共识。
一、"四风"方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、学习抓得不紧。虽建立了学习制度，但政治理论和 业务学习还不深入、不系统、不透彻。学习传达文件、学习 领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不灵活， 学习质量不高、效果不好。
2、组织制度落实不力。没有充分认识到组织制度对队伍 建设的重要性，“三会一课”等制度落实不力，制度建设流 于形式。召开党员会议多是民主评议党员、传达上级有关会 议精神，一年开不了几次。近两年上党课也只有 1 次。开展 组织生活不认真、不经常。
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（二）官僚主义方面 1、宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出一 些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；对上访 群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复。
2、听汇报多，下基层了解少。和群众谈心交朋友、了 解群众实际需求方面做的少，有时过于强调原则性，对职工 群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及 时、不彻底，为群众解决实际困难办法不多。联户帮困工作 停留在面上，没有为他们解决实际困难和问题。
（三）享乐主义方面 1、精神懈怠，干事创业的激情减退。满足于完成上级 交办的任务，上级不安排的不做，要求不严格的不抓，甚至 口头应承、行动迟缓、不推不动。习惯用老套路解决新问题， 用旧知识指导新工作，不愿意费心动脑，不善于用改革的办 法、市场的手段推进工作，改革创新的意识不强、能力不足。
2、贪图安逸，缺乏担当精神。认为工作永远干不完， 干得越多越容易出错，工作能推则推、能躲则躲、能拖则拖， 缺少敢于担当的精神、勇于负责的态度和攻坚克难的勇气。
干工作拈轻怕重，愿意干不费力气、易出成绩的工作，对艰 苦复杂、需要长期努力才能见效的工作避而远之。有畏难情 绪、逃避思想，不敢迎难而上，不是积极主动想办法、出思 路，而是瞻前顾后，畏缩不前，不想担责，不敢动真碰硬。
3、思想不解放，境界标准不高。思想观念更新慢，不
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适应形势发展，接受新事物、解决新问题的能力下降。考虑 工作视野窄、境界低、胸怀小。对待工作标准要求低，只求 干完，不求干好，满足于“差不多”、“无过便是功”，缺乏 唯旗是夺、争创一流的决心和气魄。
（四）奢靡之风方面 1、厉行节约、勤俭办事的氛围不浓。没能始终如一地
贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，公务接待审核把关不严， 要面子、讲排场，花钱多、标准高，存在大手大脚、铺张浪 费现象。
2、廉洁自律防范意识不强。对中央八项规定重要性认 识不足。认为驻济办是清水衙门，无职无权，工作中廉政风 险系数较低，自律意识不强。
二、产生问题的原因分析 一是政治理论学习不紧。没有真正认识到扎实的理论基 础是政治上坚定的基础，认为处于基层，只要抓好业务工作 就行了，而放松了学习，工作中缺乏系统科学的理论指导， 造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作 紧密结合起来。
二是群众路线坚持不牢。这些年来，随着社会主义市场 经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、 道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放 松世界观改造的现象。对思想上、工作上存在问题不能严格
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要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不 够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求 相比还有差距。在具体工作中，没有及时收集职工意见、建 议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从 事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识， 是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风存在问题的重要原 因。
三是党性修养锻炼不严。在实践中注重自我锻炼不够， 缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。严格自律方面 没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，有时把自 己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自 己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。党的组织 生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关 系，怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强，思想就容 易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会 随之而来。
四是纪律意识不强。对党的纪律的严肃性认识不足，对 违反党的纪律的现象缺乏足够警觉，放松了党章党纪、廉政 法规政策的持续深入学习，没有做到始终严格用党章党纪检 查思想和行为，在纪律执行上原则性不强、刚性不足。对“懒、 散、庸、虚”等问题整治不得力、解决不彻底，缺少约束言 行的具体办法和强有力措施，没有建立起长效的警示预防机
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制。谨小慎微、防微杜渐的意识不强，对党员干部倾向性、 苗头性现象，没有做到及时提醒和制止。
三、今后努力方向和整改措施 （一）加强党性修养，坚定理想信念。认真学习政治理 论和党的路线方针政策。在学习和实践中，加强党性锻炼。
自觉地用科学理论武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社 会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。
根据本党支部的实际情况，加强“三会一课”学习,每周一次 政治学习、每月一次党支部活动、每年一次民主生活会，支 部负责人不定期上党课。有针对性地开展理论研究，拓宽知 识面，进一步提高政治素质、驾驭市场经济、应对复杂局面、 依法执政和总揽全局的能力。在具体工作中，集体利益永远 服从于党和人民的利益，坚决克服自足自满情绪，始终保持 共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。坚持讲实话， 察实情，出实招，办实事，创实绩，求实效，以脚踏实地的 工作、苦干实干的作风、实实在在的业绩践行党的群众路线。
（二）强化宗旨意识，努力提高服务水平。牢固树立 为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终 把为基层群众服务放在优先位置，在解决实际问题上下功 夫，在为干部职工办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题 当家事，千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员干 部不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高群众
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工作能力。深入研究新形势下群众工作的特点和规律，掌握 运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途 径。支部成员要不断提高调查研究、掌握实情的能力，提高 科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能 力，提高宣传群众、组织群众的能力，多为群众办实事、做 好事，赢得群众的信任和支持。扎实开展联系群众工作，支 部全体党员积极开展“联户帮困”工作，到所帮扶困难户进 行交流对接，通过开展谈心交流、听取基层意见等方式，宣 传党的路线方针、强农惠农政策，听取和收集基层群众的意 见建议，帮助群众出主意、想办法。
（三）加强廉政建设，落实党风廉政责任制。落实党要 管党、从严治党的要求，加强对党员的管理和监督，实行党 员目标管理，开展民主评议党员，做到有计划、有检查、有 督促、有落实。把廉政建设教育始终贯彻于支部学习和日常 工作中，认真贯彻中央八项规定以及省、市关于党风廉政建 设的有关文件规定，在党员中深入开展共产主义理想信念教 育、全心全意为人民服务的宗旨教育等。开展支部廉政文化 教育，培养健康文明的生活情趣，自觉抵制各种诱惑，经受 住各种考验。支部负责人认真落实“一岗双责”，进一步完 善党风廉政建设责任体系，把党风廉政建设同业务工作一起 部署、一起落实、一起检查、一起考核，实现廉政建设与业 务工作的同步发展。
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(四)加强制度建设。在分析梳理群众反映、自身查摆问 题，切实抓好整改落实的基础上，制定制度建设工作方案。
一是对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下 去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。二是将 实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。三是严 格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联 系群众常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改，情 节严重的要严肃处理。通过制度建设，进一步完善制度体系， 规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容 的管理监督体系。
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篇六：好人主义对照检查材料原因分析
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形式主义官僚主义自查报告及整改措施
根据《** 委办公室关于开展扶贫领域形式主义官僚主义问题 专项督查的通知》文件要求，我场积极开展了自查工作，现 将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比 较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时 光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上 级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作 关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什 么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业 知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想 学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想， 结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强 的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思 想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去 认识是理论功底不够。
二是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事
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项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领 导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋， 深入调研，当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时 光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。
工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差 距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方 法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而 是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时 的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不 提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式， 不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是 否做了，不求做得好坏。
四负责方便：是不负责任、有事不决、作风不实。企业生产出 现困难时，政府帮扶少。“研究研究”“考虑考虑”，不给好 处不办，给了好处就办。有的违心搞“形象工程”等等。四是 不思进取、工作麻木，坐等提拔。
五表现方面：是形式主义主要表现为知行不一、不求实效，文 山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。形式主义的东西，
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重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了唯物主 义的基本原则。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件， 热衷于造声势、出风头，最后却不了了之。形式主义的出发点， 不是以党和国家的事业为重，以发展大局为重，而是以表面风 光为标准，以个人利益为轴心。形式主义的价值准则，不是追 求质量效益、珍惜人力物力，而是不惜无益耗费、不计成本代 价。有的只要个人或小团体得好处，哪管国家、集体利益受损 失。形式主义看上去很重“形式”，实际上重视的是“形式” 下包藏的狭隘私利。
二、存在问题的原因分析
经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治 学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读， 在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到 有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际， 对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经
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验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况， 缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的 原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交 办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚 至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用 心性。
三、整改措施和努力方向
(一)个人整改的方向 通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在 的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和 决心。
1、在具体工作中努力克服形式主义，工作中一定要做到以 身作则、身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立 全心全意为居民办实事的宗旨观念，工作中的对错得失大家 心中自会有公正的答案。
2、在基层实践中克服官僚主义，曾国藩曾经说过“做事一 定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此
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为座右铭，沉下身段，多下基层，主动的勇于跟同事进行交 流，切实为大家解决一些实际问题，有时解决问题的真正智 慧往往也来自基层。
3、在学习提高中克服享乐主义，将中心的工作作风的“主 动、认真、学习、求实”8 个字落实到实际工作中去，放下 身段，不耻下问，努力学习，不断提高自己的思想素质和业 务素质，清醒认识自己价值，搞清楚自己是谁。技多也许不 压身。
4、在警钟长鸣中克服奢靡之风，按本色做事，按本色做人，守 住自己的底线，做到与世俗和解而保持自我，与现实妥协而决不 突破。清楚认识到岗位的风险：有油水的地方往往最滑，摔倒后 想爬起来站稳就很难了。同时向身边的模范榜样学习，有领导、 也有同事，他们正直、铮铮铁骨、保持本色。
五、提高认织，加强教育，切实强化各级领导班子的执政责任 感和使命感
要克服干部队伍中的形式主义和官僚主义行为，根本的任务是 要使广大干部特别是各级领导干部坚持党性原则，牢记为人民 服务的宗旨，树立强烈的事业心和工作责任感。而要做到这一 点，关键是要提高领导干部的素质。提高领导干部的素质，就
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必须加大干部教育的力度。各级党组织要经常对干部特别是领 导干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重 要思想教育。在当前特别是要组织广大领导干部认真学习科学 发展观这个十八大报告确立的新的理论。广大干部特别是领导 干部要认真学习老一辈无产阶级革命家和中央领导同志关于 党的宗旨、改变领导作风、联系人民群众和反对形式主义、官 僚主义的重要论述，掌握科学的思想武器，始终保持政治上的 清醒与坚定。要在各级领导干部中深入开展学习孔繁森、裴庆 生、吴天祥、荆保山、陈玉芳、原贵生等英雄摸范人物活动， 牢固村立正确的世界观、人生观、价值观，增强分清理论是非、 政治是非的能力。要充分发挥各种教育包括廉政教育基地等阵 地的作用，利用报刊、电台包括新媒体等舆论工具，多形式、 多层次、多渠道的对各级领导干部进行反对形式主义和官僚主 义教育，并通过对典型案例的查处，对广大干部进行从理论到 实践的教育，防微杜渐，转变观念，真正提高各级领导干部对 反对形式主义和官僚主义重要性、必要性和紧迫性的认识。
六、面向基层，服务一线，坚持和完善各项行之有效的联系人 民群众的制度
群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党区别于任何其 他政党的一个显著标志。为人民服务是党的根本宗旨，以人为 本、执政为民是检验党一切执政活动的最髙标准。讲到讲政治，
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说到底，就是看心中有没有群众和对人民群众的态度。形式主 义和官僚主义最显著的特点就是脱离群众。为此，要克服形式 主义和官僚主义，就必须牢固树立全心全意为人民服务的思 想，坚持群众路线，建立健全领导干部密切联系群众为民务实 清廉的制度。日前，我们要继续坚持和完善领导干部《接待群 众来信来访制度》、《贯彻民主集中制制度》、《联系通报制 度》、《过双重生活会制度》等等，用这些行之有效的制度， 保持和人民群众最密切的联系，防止形式主义和官僚主义现象 的发生。各级领导干部包括人才都要在自己所服务的工作范围 内，选择一个村庄、学校或工厂作为自己工作的联系点，经常 深入下去，调查了解情况，倾听群众呼声，解决实际困难和问 题，努力为人民群众办实事、办好事、谋实利。市级领导干部 每月下乡不得少于五天，全年不得少于五十天；县处级干部每 月下乡不得少于八天，全年不得少于八十天。各级领导干部要 牢固树立群众路线和群众观点，自觉做到思想上尊重群众，感 情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，坚决抵制 各种形式主义和官僚主义的腐败现象，过好名位关、权利关、 金钱关、人情关，做到自重、自醒、自警、自励，当好人民群 众忠诚合格的公仆。
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篇七：好人主义对照检查材料原因分析
克服好人主义对照材料自查报告
克服好人主义对照材料自查报告
克服好人主义对照材料一 坚持“严字当头”选拔优秀年轻 干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发 财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求
希望寄托在年轻人身上。7 月 14 日中央召开座谈会，研究 新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个 重要命题，“好人主义培养不出好干部”，寓意深刻、耐人寻味。
古人讲，“后生可畏，来者难诬”。从上个世纪 80 年代“知 识导向”的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天“实践导 向”的“宰相必起于州部”，严格培养年轻干部，我们党历来对年 轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改 革开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样 离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，离不开一支来源广泛、数量充 足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何 培养，大有学问。高尔基说过，“爱孩子是老母鸡都会做的事情， 可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、 宽是害”，培养年轻干部，不等于哄着、护着、捧着，坚持严字 当头、从严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践 表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部;
年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。
“早熟果子长不大，拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路
很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监 管约束，“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013 年，浙江省检 察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35 岁以下的年轻干部就达 291 人，其中 25 岁以下新进人员就有 27 人。试想，对他们身上 的苗头性、倾向性的问题，如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子， 早提醒、早纠正，可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义， 不搞一团和气，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止， 让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，避免成长“黄金期”变成干部“危 险期”，这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。
我们选拔年轻干部，不是为了出大官，而是为了干大事。
不经历非常之事，难以成非常之才，避免好人主义，就要从严培 养。现在，一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护，为他们设 好台阶、铺好路子，而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个 重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细一看，每 一个台阶的时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲 的岗位，没压上担子，自然也就收不到效果。
从家门到校门再到机关大门，今天的年轻干部，尤其需要 补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的，既然是选拔好干 部，就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富 裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。只有经历过 基层一线的摔打磨砺，才能加深对国情、社情、民情的认识;只 有到重要台阶和关键岗位上去挑重担，才能在干事中长本事，在 历练中变“老练”;只有多“墩墩苗”，沉下去、融进去，年轻干部才 能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。
好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。从 严治党，关键是从严管理干部;从严管理干部，核心是从严选拔 干部。大量事实表明，一个人官瘾太重、升迁欲太强，就难以保 持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说，如果 热衷于搞自我设计，醉心于“晋升路线图”，干一点事就希望得到 “回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;如果只善于风险评估， 分分钟都算计投入产出，干事风险绝对不沾边，责任问题绝对不 沾身，不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看，坚 持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的 锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就 是要干事”的职业追求。
为政之要，首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍， 离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提，是严格 “验血”，合格后方能使用。以培养锻炼为基础，以选准用好为根 本，以从严管理为保障，我们就能建设一支高素质的优秀年轻干 部队伍，为全面深化改革提供坚强组织保证。
克服好人主义对照材料二 当前，群众路线教育实践活动正 在全党上下认真开展，各级党政机关、党员干部切实集中解决形 式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，争当群 众贴心人，争当好人。但我们身边有这样一群人，他们把“多栽 花，少栽刺”、“上天言好事，下地报吉祥”作为当好人的唯一准 则，面对别人的缺点、错误，不是诚心诚意地提出来，而是很圆 滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂则捂，能盖则盖，谁也不得 罪，他们就是“老好人”。
“老好人”的脾气随和，待人厚道无争，这些是值得肯定得。
但他们遇事不辨是非、不讲原则、唯求和气、曲意逢迎，大是大
非前不愿表态，或搞调和主义、折中主义，面对不良风气不敢挺 身而出，一幅“事不关己、高高挂起”的样子，他们的做法看起来 似乎把大家的关系搞亲密了、搞和谐了，但仔细回味却发现把的 风气搞坏了。如果一个党员干部只愿当“老好人”，不坚持原则， 工作流于形式，不安排，不落实，会极大地贻误机关部门工作开 展，进而败坏一个单位干部队伍的风气。如果此风盛行，必将导 致一个社会没有原则，没有正气，没有是非观和对错观，必将影 响党和国家事业的发展，损害党的执政形象，失去群众的信任和 拥护，危及党的执政之基。
我们说“老好人”不好，因为他们讲人情不讲原则，认为坚 持原则是非多，八面玲珑好处多，处处讨好实惠多。说到底是他 们的私心杂念太重!在他们那里，没有明确的是非荣辱界限，哪 儿有实惠，便朝哪儿倒，是对自己不负责任的表现，更是对他人 和人民不负责任的表现。
好人与“老好人”虽一字之差，但意义迥异。两者的分水岭， 就在于究竟为公还是为私，是为人还是为己。究竟是做好人还是 做“老好人”，不仅仅是人格修养和思想境界，更涉及身为党员干 部的原则和责任意识。因此，党员干部要讲真话，办实事，坚持 正义，履行好自己的职责，对得起人民的期望，成为一个真正意 义上的好人。
篇八：好人主义对照检查材料原因分析
反对好人主义对照检查自我剖析 “好人主义”的四副面孔 在一些地区和部门，“好人主义”并不鲜见，这些人有很多 共同点，将虚头巴脑当“忠诚”，具体来说，“好人主义”主要有 以下四副面孔：
不作为型 只要不出事，宁可不干事。
讲求“混”，工作马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不 得罪领导，下不招惹同事，办公室里看看报纸，工作时间喝 喝茶水，终日精神不振、思想涣散，在他们看来工作不是干 出来的而是混出来的，因为就是这种混的思想让他们得到很 多人的好评以及领导的赏识，既不会被同事嫉妒，又不会被 领导“拔刺”，他们成了标标准准的“老好人”，工作的唯一目的 就是安安稳稳拿工资，而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。
粉饰太平型 遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。
发现同志有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯“拉拉袖 子提个醒”，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不 制止，最后使得有错误的同志执迷不悟，错失改正错误的良 机，在错误的道路上越走越远，最终酿成无法挽回的大错。
曲意奉迎型 这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上 说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。
遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口 中常挂的就一句话“您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也 不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。
有的更是唯唯诺诺， 刻意奉迎， 如果上司说轮船能在天上飞， 他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处 迎合上司心理，让上司很受用。
相互利用型 有心“栽花”，无意“栽刺。
为了进退自如、升迁有余。他们就象水中的鱼儿一样， 上边能游下边也能游， 领导面前“抬轿子”， 下属面前“吹哨子”， 两头逢迎两头惹，不但是领导眼中的“好下属”，而且是下属 心里的“好领导”， 在善“游”者的观念中， 出不出成绩没有关系， 反正只要“轿子”抬的好，领导就会提拔，只要“哨子”吹的响， 下属就会拥护，就算偶尔犯点错误，也有领导庇护、下属求 情。
对党的领导干部来说，好人主义不仅是一种重私情、轻 道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。好
人主义不会自行消退，要以“严”和“实”的精神，发挥制度的威 力，用问责利剑切除这颗毒瘤。
《中国共产党问责条例》出台后，许多干部感慨，这下 子，对付好人主义有了“杀手锏”。
此言不虚。用问责破除好人主义，激发领导干部的担当 精神，督促其负起该负的责任，正是问责条例的题中之义。
谈到因履责不力被问责，不少人第一时间会想起尚在狱 中的童名谦。湖南衡阳破坏选举案发生时，衡阳多名人大代 表候选人曾向时任市委书记的童名谦反映贿选情况，童名谦 只是召开会议对换届纪律进行了象征性的重申，没有真正对 违纪违法行为“亮剑”，致使送钱拉票之风愈演愈烈，直至局 面完全失控。童名谦搞好人主义，误人误己，即便已升任湖 南省政协副**，仍躲不过责任追究，不仅被开除党籍、开 除公职，还沦为“阶下囚”。
“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不 成好人，二者不可兼得”。对党的领导干部来说，好人主义不 仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲 原则的严重问题。
反对好人主义对照检查自我剖析 严格管理是现代企业管理的核心内容，也是当前从严治 党从严治企的新要求。在全面开展严格管理大反思大讨论大
排查期间，重庆车站始终以安全大检查为契机，以用好“两个 系统”为抓手，严字当头，杜绝“好人主义”，切实提升严格管 理水平。
一、把脉问诊，找准好人主义在安全生产中的突出表现 “问题在现场，原因在管理，根子在干部”，好人主义是影 响安全生产的重要因素。所谓“好人主义”,就是谁也不招惹、 当“好好先生”的处世哲学，实质就是“不讲原则、不分是非”。
好人主义在安全生产中主要有六种表现。一是视而不见。
对违章违纪睁只眼闭只眼，遇到问题绕道走，多一事不如少 一事。二是少说为好。热衷于多栽花少栽刺，报喜不报忧， 以一种事不关己高高挂起的心态抓安全。三是不敢碰硬。对 “两违”职工进行处罚时因人而异，对一般职工严要求，而对 不好说话的职工则轻描淡写。四是敷衍了事。对发现的问题 只看其表、不究其源，只看结果、不看原因，只看现象、不 看实质。五是蜻蜓点水。现场检查只是做样子、走形式，而 不是看关键、查问题。六是不以为然。从思想上认为职工偶 尔违章是正常的，只要把活干完，不出事就行。
二、对症下药，拔掉好人主义在安全生产中的恶性毒瘤 “好人主义是害人主义，是安全生产的大敌”。车站要求各 级干部要敢抓敢管，敢于迎着矛盾上，不怕得罪人，宁听骂 声、不听哭声，切实解决“严不起来、落不下去”的问题。
1.以“两个系统”使用为契机，用严格的要求“管”好职工队 伍。坚持“三个绝不”原则，用好“两个系统”，进一步强化对管 理者的管理、严格对考核者的考核。一是绝不放过影响安全 生产的风险。按照“每日检查梳理、每周问题分析、每月风险 研判”的步骤，分类对系统录入问题进行统计分析，构建系统 风险问题库，动态提炼风险点，定期剖析风险源，采取动态 风险每日提示、 苗头性风险重点警示、 倾向性风险专项整治、 整改风险销号“回头看”等方式，有效防控风险。截至目前， 系统分析梳理安全风险 23 个，已销号 21 个。二是绝不滋长 不认真履职的干部。每月下发通知及任务分配，每周进行使 用情况分析，加强对各级干部“系统”使用指导，对出现的问 题及时纠正，并严格按办法进行考核问责。截至目前，针对 “系统”使用问题共问责干部 15 人次。
三是绝不姑息不按标作 业的职工。加大对系统数据的及时分析和筛选，对影响安全 的问题和“违章大王”，按照“小题大做”的原则从严分析、深挖 根源，找出“问题背后的问题”，对发生连续违章的个人进行 一对一谈心，特别是对惯性违章、影响安全的突出问题，一 追到底， 进行有效控制和指导转化， 确保同类问题不再发生。
截至目前，车站考核职工 1215 人次，占考核总数的 74%; 针对职工违章违纪和作业标准谈心 81 人次，占谈心总数的 85%。车站在“两个系统”运用上收效明显，今年 4 月全站查
篇九：好人主义对照检查材料原因分析
好人主义自查报告范文
好人主义自查报告
一、加强领导，落实责任。
按照市委组织部的部署要求，园长高度重视，及时召开了全体教职工 会议，在会上传达了文件通知，强调了此次工作的重大意义，明确了整治 工作的任务、步骤和要求，及时落实责任分工。严格要求针对文件中涉及 的突出问题，进行自我检查、自我剖析，由园长和各科室负责人成立整治 工作领导小组，对整个自查整改工作进行监督检查，坚决防止整治工作走 形式、走过场。
整治工作领导小组名单：
组长：
成员：
二、认真学习，提高认识。
按照文件中的目标任务要求，我园认真组织理论学习，努力提升教职 工的思想认识。坚持集中学习和组织专题学习相结合，学习教育与当前工 作相结合，个人自学与解决问题相结合。组织全体教职工认真学习《中国 共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》《中国共产 党廉洁自律准那么》《中国共产党纪律处分条例》等文件标准，通过学习， 统一了思想，加深了对开展整治活动重要性的认识，为确保此次工作顺利 开展打下了良好的思想根底。
三、严格排查，务求实效。
一是坚持抓好自查自纠。全体教职工紧密结合自身实际，以文件为标 准，认真查摆，仔细剖析，切实做到查深、查透、查清，有问题即查即改。
经排查，未发现好人主义、圈子文化、码头文化等问题的存在。
二是严明组织纪律。领导小组对工作时间、工作效率等方面存在的隐 患排查不力、态度不端正、政治学习不认真、查摆问题不到位的科室和个 人将严肃处理，确保整治工作的标准性和严肃性。
三是加大整改。对发现的问题线索，根据查摆的问题制定整改措施， 明确整改期限和整改责任人，并将整改情况作为每名教职工评先树优的重 要依据，对整改不力的教职工取消年度评先树优资格。对于干部群众反映 强烈、严重影响政治生态的其他不良风气和庸俗文化，一并纳入专项治理 内容。对干部群众反映强烈、意见集中的问题，经党组织核实处理后，问 题突出者要以适当方式曝光通报。
篇十：好人主义对照检查材料原因分析
工作总结参考范本
2019年落实党风廉政建设年终工作总结(四篇)目录:
2019年落实党风廉政建设年终工作总结一
2019年落实党风廉政建设责任制年终工作总结二2019年行政专员个人工作总结三
2019年行政专员年终工作总结四
2019年落实党风廉政建设年终工作总结一根据中、省、市关于党风廉政建设责任制的要求,按照县委县政府XX年党风廉政建设责任制分工,现将今年以来履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况汇报如下:一、高度重视党风廉政建设责任制工作党风廉政建设是党的建设的重要内容,我作为县政府主要领导,坚持从思想上提高认识,从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性,不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来,深入学习贯彻十六大和十六届三、四中全会、中省市纪委三次全会以及中省市有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神,特别是学习了《中国共产党党内监督条例》、中央纪委、省纪委“四项规定”,“**市机关工作人员禁令”等,认识到党风廉政建设责任制,是我们党在总结多年来反腐败斗争实践经验的基础上制定的一项重要制度。把落实党风廉政建设责任制统一到身体力行“**” 重要思想,落实权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求上来,增强我们自身廉政建设的自觉性。二、认真履行党风廉政建设责任制为了切实履行县政府党风廉政建设责任制第一责任人的职责,充分认识党风廉政建设责任制的重要性,始终把党风廉政建设责任制当大事、要事来抓,将经济工作与党风廉政建设责任制一并安排部署,一并检查落实,做到了三个“到位”。第一,部署到位。我把廉政建设责任制摆在重要议事日程,多次召开专题会议,研究、部署廉政建设工作,做到早研究、早部署。在县纪委三次全会上,对全县政府系统党风廉政建设工作进行了总体部署。在县政府2次全体会议、县政府6次常务会议、县政府3次县长办公会等工作会议上,分别就政府党风廉政建设工作进行了具体安排,并明确了班子成员责任。在全县各种大会
和专题会议上,结合会议内容,对政府部门领导干部的勤政廉洁、监督管理、机关作风、班子建设、行政效能、案件处理等方面提出了明确要求。平时,在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型,对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲,找原因、说危害,教育干部要从身边人、身边事中吸取教训,耳边警钟长鸣,心中筑起道德和法纪两道防线。班子成员**县府各部门对中、省、市明令禁止的事,做到令行禁止,确保了政令畅通。第二,落实到位。实施党风廉政建设责任制,根本在落实,关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上,不断加大工作力度,真正在落实上下功夫,靠实际行动求成效。一是继续深化行政审批制度改革。把贯彻实施《行政许可法》工作作为促进依法行政,建设法治政府,加强县域经济环境建设的重要历史契机。带头学习《行政许可法》,多次在政府各种会议上进行宣传贯彻。责成成立了贯彻实施《行政许可法》工作领导组,加强对《行政许可法》的组织实施。要求认真开展对行政许可项目、许可依据、许可实施机关和许可收费的清理工作,共清理出有许可权的部门33个,许可项目511项,许可收费项目259项,取消行政许可项目104项,完全符合行政许可法要求的许可项目计407项。对清理结果,由许可部门面向社会公告。同时,积极推进工商登记互联审批和基本建设项目联合审批两项改革,完善了各类行政许可审批程序,扩大了基本建设联合审批范围,并探索网上审批新路子,有效纠正了“体外循环”和“双轨运行”的问题。对执行《行政许可法》不力违反行政许可程序审批的人进行了责任追究,给予5名相关责任人党政纪处分。二是积极推进财政体制改革。定期不定期召集财政部门研究财政工作。支持推进部门预算改革,开展国库集中支付试点,落实“收支两条线”规定,建立
“非税收入银行直收”管理体系。针对乡镇财政收支矛盾突出,运转非常困难的情况,责成财政部门全面调查,认真分析,详细核实,科学制定了“划分收支范围、确定收支基数、超收全留、短收不补,定额补助(或上解)、一定五年”的县乡财政体制,调动了乡镇当家理财、培植财源、发展经济的积极性。高度重视国有资产的管理和监督工作,制定了《关于**县国有资产处置和监督管理暂行办法》。在国有资产出让上,坚持“资产清理,资产评估,产权鉴定,财政确认”的原则。XX年共举办国有产权公开拍卖6次,收益479.68万元,将收回的资金优安置职工,增大社会效益,促进社会稳定、经济发展。三是规范了政府采购行为。积极支持推进政府采购工作,严格按《**县政府采购管理办法实施细则》进行采购,做到了项目有审批,资金有来源,采购有方案,支付有凭证。通过公开招标、邀请招标、谈判采购、询价采购等多种采购方式,全年全县共进行物资、办公用品等采购13次,采购预算资金104.59万元,实际采购资金93.71万元,节约资金12.88万元,节约率为13.74%。四是规范建设工程招投标行为。多次在项目工作会上,把廉政建设作为必讲内容,要求必须严格按照有关规定和要求做做好项目的监管工作。我县在工程建设中继续实行《公正廉洁承诺书》和签订《工程廉洁合同》,严格执行《**县工程建设项目招投标管理办法(试行)》,始终坚持公开、公平、公正的原则,坚决杜绝招投标活动中的违规行为。目前已有建设工程招投标10个,招标金额2365.19万元,中标金额2178.98万元,节约资金186万元,节资率达7.87%。强化对招投标工程的后期管理,抽查了2个建设项目,对招投标后增加的工程项目未及时报批的行为,进行了通报批评,提出整改意见3条,为进一步规范招投标的后期管理制度提供了基础。认真做
好招标拍卖挂牌出让国有土地使用权工作。健全招标拍卖挂牌出让国有土地使用权制度,加强对经营性土地使用权出让监督。截止10月底,已招标挂牌出让国有土地25宗207.79亩,收益707.06万元。五是加强行政效能监察工作。切实开展专项执法监察工作,保证政令畅通、提高行政效能,创造良好投资环境,促进南溪经济社会持续、协调、健康发展。其一,强化退耕还林和天然林资源保护工程工作的监督检查。要求成立了退耕还林督查组和检查组,督查组对16个乡镇进行了全面督查,查处了南溪镇粮油公司裴石分公司和万寿宫仓库转买退耕还林粮食案件,给予3人撤职处分,追缴单位和个人非法获利52.18万元,依法维护了农民利益。强化制度落实,责任到人,确保了今年我县204137亩管护无盗伐、滥伐、毁林开垦、乱占林地、森林虫害的发生。其二,扎实做好粮食直补督查工作。开展明查暗访,提出改正建议8条,及时纠正了个别乡镇用直补资金抵扣农税的现象。保障了我县直补的232398.26亩的244.09万元的直补资金严格按照“五到户”、“六个不准”的要求,全部兑付到农户手中。其三,开展救灾救济款物和低保资金的发放使用情况督查,保证了专款专用,解决受灾群众的生产、生活和灾后重建中遇到困难,充分发挥其维护社会稳定的作用。XX 年,全县共下拨给各乡镇救灾救济费58.9万元,其中自然灾害救济费45万元,拨付“5、2”洪灾受灾户建房补助12.3万元、“5、29”暴雨灾害受灾建房补助1.6万元。加强对低保资金的管理和发放使用情况的督查。其四,责**县纪委、监察局会同组织、财政、审计等部门,开展了清理工作。坚持标本兼治、以清理促管理的原则,清理与完善相结合,积极帮助各乡镇针对清理中发现的问题分析原因,堵塞漏洞,加强制度建设。全县16个乡镇共清理出14