篇一：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
[严格坚守规范生命线,认真履行自我本职工作] 心系本职 工作,认真履行职责
严格坚守规范生命线 认真履行自我本职工作 规，法也；
范，常 也；
规范，意指群体所确立的行为标准，具有极强的指导性和约束 力。作为政企合一的单位，江苏烟草将规范提升到生命线的高度， 表明了省局党组在当前行业发展面临压力和挑战不断加大的新形势 条件下，以规范促进行业行稳致远的愿望和决心。自从今年年初全 局开展学习“规范是生命线”这一主题以来，作为**烟草的一员， 我深深体会到规范是坚持和完善烟草专卖制度的基础，江苏烟草商 业三十年的发展得益于规范，三大课题的实践基础要靠规范。我的 岗位是一名客户经理，岗位职责是营销管理和服务管理。每天直面 一线市场，接触最多的就是零售户和消费者，更是需要恪守规范意 识，因为客户对我的直接感官代表的不仅仅是个人，而是整个**烟 草的形象。通过学习、认知和实践，并紧扣工作实际，我想就围绕 “规范是生命线”这一主题深入思考如何规范地开展本职工作，谈 谈自己的体会和认识。
首先，要统一思想，提高执行力。要以会议、座谈的形势认真学习 省局和市局的相关文件，尤其是董局长近期系列讲话中对于“规范 是生命线”的精辟论述。基础不牢地动山摇，只有全员将规范作为 一切工作行动的指南，外化于行，内化于心，坚守党纪国法的高压 线、行业规范制度的红线以及职业道德的底线，才能实现由“要我
规范”向“我要规范”的转变，切实保护好自己的“职业生命”。
才能落实凌局长对江苏烟草提出的“争当三个楷模”的指示要求， 全力做好“行业三大课题在江苏烟草商业的实践”这篇大文章，进 一步把思想和认识统一到各级局（公司）党组的指示精神上来，提 高执行力，为落实各项政策奠定良好的思想基础。
其次，提升自我素养，做好营销服务工作。要积极参加省市局举办 的营销人员培训，同时辅以经验交流会、集体开会学习、对辖区优 秀线路进行现场观摩学习等形式，引导营销人员学习先进，查找自 身不足，努力提高自身服务水平和服务技巧。面对当前严峻的卷烟 销售市场，要有前瞻性和紧迫感，要围绕三种状态，带着问题走访 市场。针对大客户、潜力客户和一般客户这三种不同的客户，要采 取不同的服务政策，有情服务，大胆管理。同时，要重视对客户的 经营指导，协助客户做好卷烟出样工作。
再者，我们要将规范与部门内部工作、部门间协调工作有机结合。
要明白整个烟草一盘棋，要有大局意识。要做精、做细社会库存调 查、网建创新项目等工作，全面深入地掌握市场第一手资料，为业 态档次评定、营销策略的调整等提供科学依据。要加强市场专卖信 息收集反馈，发现客户存在经营异常情况，及时与专卖部门联系沟 通，做好市场净化工作。
事实表明，规范是坚持和完善烟草专卖制度的根本前提，是作风建 设和反腐倡廉的有效抓手，是企业治理体系和治理能力现代化的必 然要求。我们一线客户经理一定会提高“规范认知”，坚守“规范 红线”，培养“规范习惯”，按照省市局的要求，求真务实，充分 发挥客户经理的桥梁和纽带作用，努力提升营销服务水平，为进一 步巩固和发展烟草专卖制度，保障企业市场化改革的顺利推进，确 保企业健康、持续、可发展而努力！ /
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篇二：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
以责任心落实岗位责任制
“责任”一词对于我们来说并不陌生，它伴随着 我 们 生 活 、工 作 的 方 方 面 面 ，从 生 活 方 面 讲 ，有 对 家 庭 的 、对 父 母 的 、对 子 女 的 ；从 工 作 方 面 讲 ，则 主 要 指 对 本 职 工 作 的 负 责 程 度 、尽 心 程 度 、履 职 程 度 。而 责 任 心 ， 即 愿 意 主 动 为 自 己 所 负 责 的 工 作 承 担 相 应 的 责 任 。责 任 心 是 每 一 位 员 工 应 具 备 的 最 基 本 的 素 质 ，它 是 保 证 工 作 绩 效 的 前 提 ，是 体 现 个 人 价 值 的 前 提 ，是 激 发 员 工 潜 能 的 前 提 。责 任 制 则 是 根 据 各 个 工 作 岗 位 的 工 作 性 质 和 业 务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的 工作标 准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任 制 ，有 助 于 岗 位 工 作 的 科 学 化 、制 度 化 ，层 层 落 实 ，各 司 其 职 ，达 到 事 事 有 人 负 责 的 目 标 。责 任 心 与 责 任 制 是 相 辅 相 成 、相 互 联 系 的 统 一 体 ，缺 乏 了 责 任 制 的 责 任 心 会 使 工 作 与 目 标 脱 节 ，缺 乏 了 责 任 心 的 责 任 制 则 如 纸 上 谈兵，难见成效 ，市煤炭局在对我矿进行突击检查中查 出的诸多问题，为我们敲响了一记落实责任制的警钟。
那 么 ，我 矿 目 前 岗 位 责 任 制 建 立 情 况 如 何 ？ 是 否 明 确 了 每 个 岗 位 的 职 责 、责 任 ？ 员 工 责 任 心 是 何 态 势 ？ 需 要 通 过哪些方式加以改进？
一、现状
目 前 ，我 矿 已 建 立 了 较 为 完 善 的 岗 位 责 任 制 ，且 通 过 开 展 的 一 系 列 活 动 得 到 了 一 定 的 贯 彻 落 实 ，归 纳 起 来 即“明责任、强落实、严追究”。
1、建立岗位责任制，明确各岗位责任。
在“ 执 行 年 、责 任 年 ”中 重 点 建 立 了 各 科 、队 岗 位 责 任 制 ，尤 其 是 生 产 系 统 ，各 岗 位 责 任 制 以 牌 板 形 式 或 悬 挂 、或 竖 立 于 工 作 场 所 的 醒 目 位 置 ，使 岗 位 工 作 人 员 牢 记 工 作 职 责 ，以 便 于 在 每 一 天 、每 一 时 、每 一 处 的 安 全生产当中予以贯彻执行。
2、推行“双述”活动，强化责任落实。
为 强 化 岗 位 责 任 落 实 ，推 行 了“ 手 指 口 述 、岗 位 描 述 ”活 动 ，确 保 员 工 岗 位 责 任 入 心 、入 脑 ，进 而 养 成 标 准化的作业习惯，为我矿基础管理提供强有力的保障。
3、实施岗位绩效考核，严格责任追究。
我 矿 实 行 岗 位 绩 效 工 资 制 ，并 以 总 额 承 包 的 形 式 结 合 当 月 产 、销 量 情 况 进 行 部 门 工 资 结 算 ，各 部 门 则 根 据 内 部 制 定 的 绩 效 工 资 考 核 细 则 进 行 部 门 工 资 分 配 ，使 责 任追究在薪酬激励中得到落实。
二、对策及建议
1、抓好责任分解，确保责任到位。这是落实责任 制的基础，也是进行责任考核和责任追究 的前提。虽然 我 矿 各 科 、队 已 制 定 了 岗 位 责 任 制 ，但 不 够 严 谨 、不 够 细 致 是 一 些 部 门 普 遍 存 在 。责 任 分 解 应 着 重 抓 好 两 个 方 面 ：一 是 进 行 静 态 责 任 分 解 。明 确 每 位 管 理 人 员 应 负 的 管 理 责 任 。应 明 确 谁 负 主 要 责 任 ，谁 负 重 要 责 任 。二 是 进 行 动 态 任 务 分 解 每 一 项 任 务 的 具 体 评 价 标 准 。工 作 应 达到什么标准？出了问题应承当哪些责任？怎么追 究 ？ 都 应 予 以 界 定 ，便 于 检 查 、考 核 和 追 究 ；完 成 时 限 明 确 ，即 每 一 项 任 务 的 部 署 、实 施 、完 成 要 有 具 体 的 时 间要求，保证各项工作按计划、有步骤地健康发 展；保 障 措 施 明 确 ，就 是 根 据 工 作 标 准 ，有 针 对 性 地 研 究 制 定 切 实 可 行 的 措 施 ，保 证 工 作 任 务 的 完 成 。只 有 这 样 ，才 能 使 责 任 真 正 落 到 实 处 ，责 任 考 核 、责 任 追 究 才 有 了 依 据。
2、严格责任考核，做到奖惩分明。没有严格认真 的 责 任 考 核 ，不 根 据 考 核 结 果 进 行 奖 惩 ，责 任 制 就 有 可 能 流 于 形 式 。每 一 个 主 管 担 负 着 下 属 执 行 责 任 制 情 况 进 行 考 核 的 领 导 责 任 ，在 实 际 工 作 中 要 突 出 抓 好 以 下 四 个 环 节 ：一 是 要 定 期 进 行 考 核 。每 月 要 对 所 辖 部 门 的 下 属 执 行 责 任 制 的 情 况 进 行 认 真 考 核 。责 任 考 核 可 以 纳 入 总 体目标进行综合考核，也可以有重点地进行专门考核。
在责任制工作尚不规范的情况下，要重点抓好专门考 核 。责 任 考 核 要 注 重 实 效 ，防 止 形 式 主 义 。二 是 要 建 立 科 学 的 责 任 考 核 评 价 标 准 和 指 标 体 系 。要 把 责 任 追 究 情 况作为考核的重要内容。三是要完善责任考核的方法。
责任考核要坚持定性考核与定量考核相结合，精心组 织 ，认 真 实 施 。考 核 时 ，既 要 对 能 够 量 化 的 考 核 内 容 尽 量 量 化 ，又 要 进 行 民 主 测 评 ，并 将 测 评 结 果 作 为 评 定 考 核等次的依据。四是要注重考核结果的运用。
3、强化责任追究，严格执行制度。这是落实责任 制的关键所在。“责任重于泰山 ”，这句话、这层意思， 恐 怕 所 有 负 有 责 任 的 人 都 明 白 。但 是 ，我 们 往 往 容 易 把 它表现在动员会上、发 表在措辞严厉的通知里、凝固在 事 故 发 生 后 的 总 结 中 。而 最 缺 乏 的 ，恰 恰 是 最 需 要 的 落 实 、检 查 和 督 促 。坚 决 追 究 责 任 ，这 是 治 疗 责 任 健 忘 症 的 一 剂 良 方 。如 果 均 能 照 此 处 理 ，则 会 让 岗 位 责 任 人 不 敢松懈、不敢大意，不能松懈、不能大意。
4、实行责任制，进行目标管理，只是一种手段， 重 要 的 是 通 过 制 度 增 强 大 家 的 事 业 心 和 责 任 感 ，以 责 任 心 来 促 进 责 任 制 的 落 实 ，这 才 是 问 题 的 关 键 所 在 。因 为 从 认 识 论 和 方 法 论 的 角 度 上 说 ，责 任 制 与 责 任 心 是 外 因 与 内 因 的 关 系 。责 任 制 这 个 外 因 只 有 通 过 责 任 心 这 个 内 因 才 能 起 到 应 有 的 作 用 ，发 挥 更 大 的 效 果 。因 此 ，在 强
化责任制时，首先和关键的是要强化相关人员的责任 心 ，否 则 就 变 成 了 本 末 倒 置 ，责 任 制 的 落 实 也 会 变 成 一 句空话。
对 待 工 作 ，有 了 责 任 心 和 责 任 感 ，你 才 会 处 处 留 心 ， 事 事 细 心 ；工 作 起 来 才 不 至 于 太 过 劳 神 费 心 、经 常 担 心 ；
才 能 让 领 导 放 心 ，自 己 也 安 心 。我 们 只 有 不 断 加 强 自 己 的责任心和责任感，才能使自己自己在淬火中得到锻 造，处处闪光，才能为矿山的安全、稳定、美丽、幸福 奉献自己的力量。
篇三：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
立足本岗谈责任
（运营部 彭祥东） 立足本岗谈责任， 顾名思义包含两层意思， 首先是立足本岗， 其次是谈责任。公司的每一个岗位，都是组织架构的一份子，就 像一部精密的机械，正常运作离不开每一枚细小的螺丝。如何能 让人尽其善，各司其职，发挥最大的能量？为企业分担更大的责 任？这是企业管理者尤其是人力资源部门值得思考的问题。
下面 笔者就“立足本岗谈责任”谈谈个人的想法。
立足本岗， 这是一名员工立身职场的根本。
‘术有专攻， 所谓 业有所长’ ，每个岗位员工都具有本身的专业和优势。公司无论 从岗位编制到人员遴选和确定，还是后期的培训、考核，无一不 是根据业务发展需求和营运管理需要确定的。
同时公司也寄予了 每个岗位的愿景和目标，也即是大家所称的岗位职责。如何能做 到立足本岗？笔者认为应当做到以下几点：1、扎实过硬的专业 技能素养。这是适岗的首要条件。2、理论结合实践，积极主动 学习的能力。这是决定职业生涯高度的前提。3、团队合作。团 队协作精神，是管理者必有的思维和修养。
责任，是一种态度，也是一种承受结果的能力。它是工作业 绩的催化剂，责任心越强工作业绩越突出，相反则越差。要提高 工作的责任心，首先要准确解读岗位的责任。笔者认为，要做到 全面理解自身的岗位责任，要从以下几点入手：1、要明确本岗 位的岗位职责，清晰理解考核目标。例如笔者的岗位，理赔质量
和时效就是岗位的生命指标。2、制定中、短期工作计划。做好 时间管理，提高工作效率。3、成本-效益。要以企业利益为先作 为开展工作的前提，最大程度减少成本支出。4、加强职业道德 操守修养。古人云：天健行，君子以自强不息；地势坤，君子以 厚德载物。5、勇于承认错误和接受批评。承认错误需要勇气， 接受批评和改正则需要胸怀，这正是责任心的印证。6、提高服 务水平，关注客户体验。保险企业属于第三产品企业，与实业公 司最大的差异就是客户服务。作为一名公司员工，要时刻铭记服 务的意识和客户满意度。
立足本岗谈责任， 是互为前提和导向的关系。
两者密不可分， 相辅相成。立足岗位就像一盆花，责任就是氧分，氧分越足，花 开越灿烂。但光有氧分没有花，氧分也仅是空气，相反空有花而 无氧分，再美的花朵也将枯萎。
多一点责任，多一点奉献，公司需要，个人更需要。
篇四：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
工作的底线是尽职尽责
任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。
这一砖一瓦、一跬一步的累积，都需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。
成功的优秀人士大都是这样的人：高度责任心；工作态度表里如一、一丝不苟；永远 抱有激情。他们的成功是一种透明的成功，没有半点虚假，没有半点水分。
我们都知道，姚明现在是 nba 赛场上的英雄，身价上亿美元；白发斑斑的美国 viacom 公司董事长萨默・莱德斯通神采奕奕，永远年轻，他所领导的公司在美国拥有很大的名气；
事业有成的比尔・盖茨仍潜心凝神地工作，决意把微软的产品卖到全球每一个地方……在 这里，他们的身份各异，或者是球星，或者是公司的董事长，但是仔细分析，我发现他们 的态度却有着惊人的相似：
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来没有想过要投机取巧，从来不会耍小聪 明。
工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作， 也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。
大家肯定也都知道布莱德雷将军的故事吧？
当时，一群男孩在公园里做游戏。在这个部署中，有人扮演将军，有人扮演上校，也 有人扮演普通的士兵。有个“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有长官的命 令，而且要按照命令丝毫不差地完成任务。“现在，我命令你去那个堡垒旁边站岗，没有 我的命令不准离开。”扮演上校的亚历山大指着公园里的垃圾房神气地对小男孩说道。
“是的，长官。”小男孩快速、清脆地答道。接着，“长官”们离开现场；男孩来到垃圾 房旁边，立正，站岗。时间一分一秒地过去了，小男孩的双腿开始发酸，双手开始无力， 天色也渐渐暗下来，却还不见“长官”来解除任务。一个路人经过，说公园里已经没有人 了，劝小男孩回家。可是倔强的小男孩不肯答应。
“不行，这是我的任务，我不能离开。”小男孩坚定地回答。“好吧。”路人实在是 拿这位倔强的小家伙没有办法，他摇了摇头，准备离开，“希望明天早上到公园散步的时 候，还能见到你，到时我一定跟你说声‘早上好’。”他开玩笑地说道。听完这句话，小 男孩开始觉得事情有一些不对劲：也许小伙伴们真的回家了。于是，他向路人求助道：
“其实，我很想知道我的长官现在在哪里。你能不能帮我找到他们，让他们来给我解除任 务。”路人答应了。过了一会儿，他带来了一个不太好的消息：公园里没有一个小孩子。
更糟糕的是，再过 10 分钟这里就要关门了。小男孩开始着急了。他很想离开，但是没有 得到离开的准许。难道他要在公园里一直呆到天亮吗?正在这时，一位军官走了过来，他 了解完情况后，脱去身上的大衣，亮出自己的军装和军衔。接着，他以上校的身份郑重地 向小男孩下命令，让他结束任务，离开岗位。军官对小男孩的执行态度十分赞赏。回到家 后，他告诉自己的夫人：“这个孩子长大以后一定是名出色的军人。他对工作岗位的责任
意识让我震惊。”军官的话一点没错。后来，小男孩果然成为一名赫赫有名的军队领 袖――布莱德雷将军。公务员之家:
坚守岗位，完成任务，这就是我们所说的岗位责任。假如你是公司老板，在分派任务 的时候，你会信任这样的人吗?在提升职位的时候，你会首先考虑他们吗?当然会!这样的 人无疑是能够准确无误完成任务的人。
我和企业界的一些朋友经常交流员工方面的一些看法，大部分的时候都有这样的共识：
企业需要的优秀员工，不是说他要有多高的学历、多好的经验、多高的技术，而是他对工 作是否具有认真负责的精神！
如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬 业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们企业 的最佳选择，也是任何一个企业的最优选择。在今天这个时代里，虽然到处都呈现出了一 片日新月异的景象，为人们提供了很多发展自己人生和事业的机遇。但是受社会影响，许 多人的身上也滋生出了一种自由散漫、不受约束、不负责任的毛病。他们认为，在这个时 代里，谋求自我实现、自我发展、自己创业当老板是件天经地义的事，而忘了只有责任感 才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到别人的重视和提 拔。那些不能理解这一点的人，十分不幸地陷入了对自己危害极大的误区。他们不受约束， 不严格要求自己，也不认真负责地履行自己的职责。面对一切岗位制度和公司纪律，都在 内心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度。在工作和 生活之中，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责。对自己所在机构或公司的工作报以 嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。他们在团体中，如果没有外在监督，根本就无法工作。
他们对自己的工作推诿塞责，固步自封。任何工作到了他们的手里都不能认真对待，以至 年华空耗，事业无成。又何谈什么谋求自我发展、提升自己的人生境界、改变自己的人生 境遇、实现自己的人生梦想呢?我们每个人都应该知道：生活总是会给每个人回报的，无 论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作 精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。工作的底线是 尽职尽责。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神。你将成为工作与生活中的赢家。
感谢您的阅读。
祝语：一心一意等着你，十分幸福拥有你，百分之百爱着你，千里迢迢难见你，十万 火急发给你，百万人中找到你，千万不能失去你，真的好想你！
篇五：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
在全市校园校车安全工作视频会议上的讲话
市教育局局长 撒忠民 （2011年11月21日） 同志们：
大家下午好！ 2011 年 11 月 16 日 9 时 40 分许，甘肃正宁县榆林子镇“小博士”幼儿 园校车在接到幼儿后，行驶至该镇西街道班门口时，与一辆陕西籍大翻斗运煤 车相撞。事故造成 21 人遇难，18 人重伤，26 人轻伤。遇难者中，包括司机和 女教师两名成人，其他死伤者均为幼儿。据了解，该校车荷载 9 人，实载 64 人，超载 55 人。
该起事故的发生，充分暴露出一些地方的教育行政部门、学校、幼儿园及 其有关部门道路交通安全生产责任不落实、校车接送学生的安全管理混乱、驾 驶人违法违规驾驶行为严重，教育行政部门监管和道路交通安全监管部门乏力 等突出问题，引起了全社会对学校安全问题的广泛关注。今天下午再次召开全 市校园校车安全工作视频会议，就是要迅速贯彻落实“11.18”全市学校安全工 作视频会议精神、市委常委、宣传部部长、副市长曾艳的工作指示和教育部、 自治区教育厅的明传电报及我局近期下发的“两个通知”，深刻汲取甘肃正宁县 校车安全事故带来的教训，查找我们自身在学校安全管理方面存在的不足，落 实关于对校车安全工作大检查、对校车驾驶人驾驶作风进行大整顿的通知要求。
紧急行动起来，进一步落实年底学校安全的监管责任，采取强有力的措施，坚 决遏制在我市学校发生重特大交通安全事故或其他安全事故。下面，我再强调 几点意见：
一、迅速行动起来，做好全市校车安全隐患大排查工作。各县区教育局要 高度重视此项工作，指定专门部门负责，主动牵头商请公安机关交通管理部门、 运输管理部门等政府执法部门立即行动起来，按照各自的职责分功成立工作组 展开对学校校车安全隐患的排查工作。各中小学校长、幼儿园长是工作的第一
责任人，要从源头上管理好学校校车的使用，绝不允许使用三轮汽车、低速载 货汽车、已到报废期限的机动车辆作为校车使用。教育局作为行政主管部门， 要切实履行起工作职责，加强针对学校校车的监管和驾驶人准入制度执行情况 的指导和监督。我市各级各类学校，特别是寄宿制中小学校、职校、技校和幼 儿园要按照通知要求，充分利用休息日对校车进行检查和保养，通过公安车辆 管理部门的检测确认校车的安全技术状况以后方可使用，一定要确保机动车辆 性能的安全可靠。各级学校还要再次与校车驾驶人逐车逐人落实工作责任，督 促驾驶员规范驾驶行为，遵守交通规则。
从现在起，教育行政部门要严格学校交通安全工作的监管，必须根据实际 情况拿出具体措施，切实加强接送学生机动车辆路面行驶超员、超速的控制， 对车辆超速、超员、疲劳驾驶、逆向行驶等严重违法行为，实行“零容忍”制 度，发现一起、处理一起，要通过加大行政处罚的执法力度，真正达到校车安 全的整治效果。在学校上下学期间，学校校长要亲自到学校门口值班，管理好 校园周边200米范围内的安全秩序，发现有家长租用社会非法运营车辆的要予 以劝阻，发现车辆接送学生超员的要立即给以制止，并将相关信息向执法部门 报告，对于无车接送而滞留学校的学生，要想方设法保证学生能够安全返家， 避免发生学生道路交通安全事故。市属学校、区属职校和技校在接到本通知后， 必须立即针对接送学生上下学的校车、教职员工工作的班车和学校自备工作用 车的安全状况的检查，对发现的隐患问题要立即整改、不留后患。我市各级各 类学校都要立即完善和严格落实各项安全管理制度和措施，提高管理水平，杜 绝交通安全事故和其他安全事故发生，确保师生的生命安全。
二、加强校车驾驶人的管理，努力提高驾驶人的安全意识、责任意识、守 法意识和业务努力。各县区教育局和各级各类学校要立即配合公安机关交通管 理部门集中开展一次辖区校车驾驶人的资格审查工作。由县区教育局负责，以 自查自纠为主要方式再次审查确认校车驾驶人的驾驶资格。凡是不符合条件的 校车驾驶人，要立即终止他们驾驶校车的资格，教育行政部门要对相关车主和
有关学校负责人进行通报。造成事故的，严肃追究学校校长和主管领导的责任。
学校的校车驾驶人和其他公务用车驾驶人要在各县区教育局的组织下，立即开 展一次面对面的集中学习和培训，通过学习安全驾驶知识，交通法律法规，培 训业务技能和签订安全驾驶责任书的形式，增强驾驶人最起码的安全意识、责 任意识和守法意识，积极避免校车安全事故发生。
三、进一步加强校园周边环境的治理，努力维护好学校周边秩序。我市各 县区教育局和学校要制定具体措施，积极配合安监、公安、交通、建设、城管、 消防等安全监管职能部门，认真排查校园周边存在的道路交通安全隐患和其他 安全隐患。通过进一步完善学校周边的道路交通安全设施，做好校园及周边道 路的交通整治、交通秩序的管理和年底学校的消防安全等其他安全工作，顺利 完成今年的安全生产目标和管理工作任务。学校对超员、超速行驶、无证驾驶、 无牌无证机动车辆接送学生上下学以及其他影响到学校教育教学活动等严重的 交通、治安违法行为，要主动照相取证，向有关综治部门提供举报线索，以便 于加大整治力度，确保中小学生和幼儿园儿童乘座机动车辆时的人身安全和上 下学期间的平安。
现在正置年底，气温较低、风干物燥，极易发生火灾、道路交通安全和其 他安全事故。各级教育行政部门和各级各类学校都要积极配合公安、交通、消 防等执法部门，加大对校园及周边环境安全的整治，对不符合校车安全标准， 又用于接送学生上下学的非法营运车辆进行严厉打击，对学校的消防、食品安 全、建筑物安全隐患进行整改，努力做到严禁学生接送车辆的超员、超载、超 速驾驶行为，加强对正规校车和学校其他安全的监管，维护好学校周边的环境 秩序，保证学校教育教学活动的正常开展。
四、进一步加强道路交通安全的宣传教育，强化极端天气下学校的交通安 全措施，防范冬季雾、雪及路面结冰对学生平安出现带来的影响和危害。各县 区教育局要立即组织辖区学校、幼儿园开展一次校园交通安全宣传教育活动。
就以甘肃正宁县榆林子镇“小博士”幼儿园“11.16”校车安全事故为案例，
在辖区交警大队的配合下，指导学校对在校学生进行一次乘车安全教育。教育 学生坚决不乘拼装车、报废车、农用车、货运车等非法运营车辆上下学，自觉 抵制“黑校车”；提醒步行上下学的学生主动遵守交通规则，做到安全避让行驶 车辆。要通过召开“家长会”，印发《告家长一封信》等形式，提醒学生家长提 高安全意识和监护人的责任意识，关注孩子上下学出入的平安。要教育学生家 长千万要做到不租用不符合安全规定的车辆接送学生上下学，主动抵制无牌、 无证、无保险的“三无”接送学生车、报废车、载货车、拖拉机，以实际行动 保护好自己孩子的人身安全。现在我市已进入到冬季，随着气温的降低，我市 的一些县区，特别是北部三县可能会出现雾、雪及路面结冰等恶劣的气候现象， 极端天气会给学生上下学安全带来一定的影响和危害。各县区教育局、各级各 类学校遇到此情况，在必要时可采取停运接送学生上下学车辆或调整上课、入 园时间等安全措施来确保学生的生命安全。我市的中小学校要再次明确校车驾 驶人在恶劣的气候下，必须按照雨、雪、雾天气安全驾驶的要求来驾驶校车， 让驾驶人驾驶校车时刻牢记“安全第一、预防为主”的思想，避免车辆超员、 超载和超速现象的出现，做到确保校车的交通安全和广大师生的生命安全。
五、加强信息报送，严肃事故查处，严格责任追究。在校车和驾驶人作风 安全整顿期间，以各县区教育局为单位，加强已开展工作的宣传和每日的信息 上报工作，让全社会都来了解学生安全、关注学校问题、保护学生的生命。今 后针对我市学校校车发生的超员、超载和超速等安全事故，各县区教育局要严 格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的规定，坚 持“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真组织开展 事故调查工作，查清事故原因，认定事故性质，总结事故教训，对教育行政部 门、各级各类学校、幼儿园主要负责人未履行安全生产第一责任人职责而发生 安全事故的，要依法依规进行严肃处理。
谢谢大家。
篇六：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
明确责任
干在实处
------学习王勇同志在工作汇报会上的发言有感 在集团公司领导工作汇报会上， 王勇同志作为检查监督办公室的 成员发表了重要讲话，其话语字字有力，更是一针见血的指出了我们 当前工作的弊病所在。作为公司的“当家人” ，在中国乃至世界范围 的经济危机下，我们不得不对工作进行进一步规划，从而使集团能在 如此严峻的形势中立于不败之地。
领导是镜子，员工是领导的影子，有什么样的领导就会有什么样 的员工，没有带不好的员工，只有不称职的领导。作为总经理，我带 头以身作则，要求团队做到的，我首先做到，要求团队不做的，我首 先不做。并亲自逐项解决工作中一些棘手问题，员工们看到我亲力亲 为，领略到了不向困难妥协的精神，很快就团结起来，抖擞精神全身 心地投入到工作中来。只有镜子做好了，领导者的影子才会出现在员 工的身上。近期工作中出现的一系列问题，归根结底就是部门的负责 人没有当好这面镜子，换句话说，就是没有责任心，没有作为一个来 处理问题， 使得问题进一步恶化， 最终酿成严重后果。
对于企业来说， 责任心是企业核心竞争力的基础，没有一群负责任的管理者和员工， 老板再有能力，设备再先进，企业也不可能发展起来。“挂在嘴上， 不如记在心上。而记在心上，不如担在肩上”。不要找各种借口来推 卸责任，不必找各种理由来解释“为什么这件事没有做好”，取而代 之的应该是“我还可以做些什么来弥补损失”。无论形势如何，只有 掌控当前形势，并为将来取得更好的结果担负责任，才能扭转乾坤。
不得不承认，我们集团的制度已经很完善，但是制度再完善，如 果不严格执行，制度也只能是花瓶。然而，如何才能提高企业的执行 力呢？奖惩分明就是提高企业执行力的最好武器。
纵观古今中外企业 管理，不也是这样吗？好的管理理论，好的管理方案，好的管理案例 固然对企业管理有很大的作用，但是如果做不到奖惩分明，是很难提 高执行力，取得实质性效果的。奖惩不是目的，只是一种手段，帮助 我们达成目标的手段。作为管理者的我们一定要有正确的认识，尤其 是要让我们的员工明白这个道理。在我们制定员工奖惩制度的时候， 要着眼于目标，从客观事实出发，并尽可能地考虑员工的实际感受和 切身利益。我们的原则应该是“奖惩分明，以奖为主”。
有些时候， 为了维护制度的严肃性和公信力，即使付出巨大的代价，我们也要义 无反顾，兑现承诺。
对于“奖”，面临很重要的一个问题就是要坚决杜绝“报喜不报 忧”的现象。这种做法，虽然能得到一时的奖励，但是从长远来看， 不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握，容易形成误导，以至造成 决策失误，而且贻误了解决问题的时机，使小矛盾变成大矛盾，小错 酿成大祸，从而严重影响企业的长期稳定的发展。所以，工作中我们 必须尊重事物发展的本来面目，一就是一，二就是二，敢于说真话， 如实反映情况，做到是非分明，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也 不缩小。如果粉饰太平，回避矛盾，掩盖问题，只能带来严重后果。
“认认真真做人，踏踏实实做事”是我们每人都应该恪守的职业 准则。
认真做人就是管好自己带好头， 踏实做事就是勤奋敬业不务虚。
俗话说得好“喊破嗓子不如做出样子”，我要求各部门工作计划要落 到实处，具体责任到人，从实处着手，要杜绝形式主义，杜绝浮夸虚 报的工作方法。在踏实的工作基础上更要做到事半功倍，着眼于提高 工作效率， 坚决转变拖拖拉拉的工作作风， 制止推诿扯皮的工作现象。
我作为领导干部更应该起到模范带头作用， 在工作中体现雷历风行的 工作作风，同时要引导所有员工从拖拖拉拉到兢兢业业，从推委扯皮 到争先恐后的彻底转变。
总之，我们要树立极强的工作责任心，勇敢地承担起责任来，积 极主动去开展工作， 杜绝敷衍推托、 夸夸其谈的官僚作风， 手拉着手， 心连着心，迈开大步朝前走，共度难关，迎接新篇章。
（济南公司）
篇七：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
如何落实第一责任人职责
****煤业总经理*** 作为一名企业的安全生产第一责任人。也是企业的管理人员，是 企业的中心力量，决策者。不坚持原则，不把“安全第一，生产第二” 的安全理念注入工作中，而是抛之脑后，让我们值得深思，职工的安 全意识差，我们可以理解，毕竟职工靠的是领导，关键时候信的是领 导。但作为企业的管理人员，哪一层失去原则，哪一层就会出现问题。
一个班组不坚持原则了，班组长视职工的违章作业于不顾，久而久之， 违章成为一个习惯，这个班组就要出问题；一个区队，区队长不坚持 原则了，单位的员工违章，班组长缺乏安全监管，区队长看到职工违 章作业，班组长违章指挥视而不见听而不闻，时间久了，这个区队就 要出问题。到了矿级领导，矿领导不坚持原则了，这个矿是早晚要出 问题的。所以说抓安全管理要从基层抓起，提高职工安全作业意识， 提升管理人员安全管理水平，每一级机构都要起到真正的作用，不能 是组织机构健全，形同虚设，或是只抓生产不管安全。下面我就对如 何搞好煤矿安全生产，切实履行第一责任人职责谈几点看法。
（1）思想认识到位。安全生产能不能搞好，在很大程度上取决于 “一把手”对安全生产的认识程度。认识有多高，安全就有多好。认识 是行动的先导，认识的高低与决心的大小决定信心的强弱和步伐快 慢。充分认识搞好安全生产的重要性。要树立“抓不好安全的领导不 是称职的领导，抓不好安全工作不是合格的领导”的观念，强化安全 生产责任意识，全面落实 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于
泰山”的要求，身体力行履行“安全生产第一责任”，把这件人命关天、 事关社会稳定的大事抓紧抓好、抓出成效。
（2）安全管理到位。矿井第一责任人要组织领导班子研究本单位 安全工作的成败得失，总结经验教训，确定安全工作的基点、重点、 难点和支点。层层发动群众，努力开创安全工作的新局面。形成齐抓 共管，综合治理的良好格局和氛围。各级安全生产第一责任人要亲自 主持召开安全生产工作会、安全办公会和专项整治工作会，研究安全 生产的重大决策和安全生产重大事宜，处理安全生产刺手问题。
（3）监督检查到位。矿井第一责任人要定期组织安排各类安全大 检查，对安全检查发现的重大问题和隐患要抓住不放，一抓到底。对 安全工作搞得较差的单位要责成有关部门进行重点监督检查。矿井第 一责任人要充分发挥分管安全工作的领导和安监部门的作用，要经常 听取分管安全工作领导及安全管理部门的工作汇报，对他们的工作要 定期不定期地检查和监督，使他们在安全生产工作中真正发挥作用， 尽职尽责。
（4）责任追究到位。矿井安全生产第一责任人一定要不折不扣地 贯彻落实安全事故责任追究制度，凡是发生各类事故，要按照“四不 放过”的原则，在调查、追查、分析的基础上，严格执行国务院《关 于特大安全生产事故行政责任追究的规定》和本单位制定的安全责任 追究的规定，对号入座，一视同仁，本着对国家对人民生命财产高度 负责的精神，做到该撤职则撤职，该降级则降级，该开除则开除，该 过则记过，该罚款则罚款，把安全责任追究制度落到实处。
（5）完善安全生产考核制。要建立健全安全生产考核机制，在完 善安全生产责任制的基础上，从自己的实际出发，制定实施考核管理 办法，逐月考核和工资待遇挂钩，在考核中结果和过程必须要做到公 开、公正、公平，确实发挥作用。
（6）完善安全生产奖罚机制。市场经济条件下，要做好安全工作 离不开经济杠杆的调节作用。要设立并管好和用好煤矿安全专项基 金，对于安全工作搞的差的单位和领导给予重罚。要完善奖罚机制， 要突出重奖重罚的原则，奖要奖得让别人眼红，罚要罚得让责任人心 疼，每季度要考核评比一次，通过奖罚机制进一步调动干部职工搞好 安全生产的积极性和主动性，从而自觉地去搞好安全生产。
（7）完善监督检查机制。在落实责任追究过程中，抓好监督检查 这个环节十分重要，凡是发生的各类生产安全事故，都要对责任人进 行严格的追究。只有把责任追究落到实处，责任制才能显示其威慑力。
（8）当前煤炭形势严峻，矿井第一责任人要带领全矿职工积极应 对困难和挑战，节支降耗、修旧利废。靠不断强化管理提高企业经济 效益和社会效益，确保职工队伍稳定矿井安全生产健康发展。
总之，煤矿企业一旦发生了安全生产事故，造成了经济损失也是 巨大的，对企业的负面影响是不可估量的，通过这次责任探讨，我要 自身查找不足之处， “前车之鉴，后事之师’，我作为矿方的安全生 产第一责任人，在今后工作中要切实加强管理人员的责任意识，进一 步完善各项管理制度，加强制度落实，通过完善管理制度，细化岗位 分工，强化责任落实，形成全方位安全管理体系，根据安全生产的目
标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、 合理化、规范化，切实做到谁管的事谁负责，有章可依，违章必究。
安全责任制不能流于形式，讲得多，做的少。在进行每项工作时都要 保证做到计划到位、准备到位、检查督促到位、验收到位。这样、才 能使各项工作安全顺利的开展。
安全无小事，人命大于天。我们一定要坚守安全生产这条不可逾 越的红线。在今后安全工作生产管理工作中，要时时刻刻做到提醒自 己，盯促他人，把“安全生产，警钟长鸣”真正放到心上，在各项工 作中认真做到位。
总经理：***
****（新密）煤业有限公司 2014 年 10 月 12 日
篇八：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
责任落实
为了确保师生人生安全和正常的教学秩序，明确责任，防止突 发性事件的发生，依据有关法律法规，制定责任追究制度。
一、安全工作领导小组负责学校校舍安全、消防安全、饮食卫 生安全、交通安全、体育设施安全、大型活动安全、师生安全教育 等学校各项安全工作。对于出现的重大责任事故负有领导责任。
二、校长是学校第一责任人，班主任对所代班级负总责。各班 主任、科任教师是学校一切安全工作的第一责任人，负总责。分管 安全的校领导和分管具体工作的人员负直接责任。
三、学校要严格入门登记制度，不经过学校领导同意，外来人 员一律不得入内。
四、学校总务主任要负责检查全校的门窗、标志牌和其他财产， 保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作， 尽量减少损失，对于工作不力造成的重大损失，要追究其赔付责任。
对于因责任心不强造成的安全事故负有直接责任。安排电工定期检 查校内用电设施，确保学校正常、安全用电。对于因工作失误造成 的损失要追究其直接责任。
五、学校少先队部，要经常对学生进行安全教育，全面增强学 生的安全意识，对于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究 其连带责任。
六、1、在学校规定的正常教学时间，上课、自习辅导期间，由 于教师对危禁药品保存不规范，未讲明注意事项，操作规程和动作
要领，或迟到早退等玩忽职守现象，造成的一些意外事故，应当追 究相应教师的责任。
2、在课余时间所发的突发事件，应该追究值日老师的责任和班主 任或目击而不加劝阻的老师的责任。
3、班主任和任课教师负有对学生经常进行安全教育的责任，教育 的内容要记录在案，发现学生有异常现象应及时教育和报告，特别 是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在案。
班主任要在本班确立安全信息员，以便及时掌握情况。对辍学的学 生要配合学校做好教育工作，并让家长签字。班主任对于本班学生 在校期间发生的安全事故直接负有不可推卸的责任。任课教师对在 上课期间发生的安全事故负有直接责任。
4、教职工在请假的期内，不负担责任。所缺工作由学校领导临时 指定的人员，或领导负责。
七、学校制定安全应急预案，举行大型活动或到校外活动要做 到人员、措施、预案、责任全落实。在各种活动，如体育活动，各 种文娱、劳动、集会以及各种有组织的兴趣活动，由于组织和预防 突发性事件的预案不到位，未经学校批准，造成的重大事件，应追 究组织者的责任。
八、 学生家长要对学生离校期间的安全负起监护责任，对于监 护不利造成的安全事故，学生家长要负起全部责任。
九、学生本人在校期间因不遵守纪律、对于存在安全隐患(学校 因某些原因，暂时无法排除)的地点、设施，明知而故意使用，造 成的安全事故，本人负有全部责任。
十、 学生及家长违反学校制定的禁乘报废车辆相关规定，乘坐 报废车辆，造成的安全事故，追究其直接责任。
十一、全校师生、家长要严格遵守签订的责任书的规定，切实 增强安全意识，保护好师生人身、财产安全。对于违反规定，造成 安全事故的，要严格追究其责任。
十二、对于以上各条违反者视情节轻重，追究相关责任人的责 任，情节严重的取消当事人本年度的评优、评先资格，并追究相关 法律责任。以上制度中所指的责任，是指所发生的重大事件所涉及 的相关法律和法规规定的责任。
责 任 落 实
XX 小学
篇九：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
用高度的责任心做好本职工作
什么是责任？责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任 务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。什么是能力？能力 是能胜任某项任务的主观条件。责任是干事的基础，能力是成事的保 证。龟兔赛跑的故事启示我们，责任心和敬业精神比能力更重要。能 力强而责任心差，业绩会大打折扣甚至会误事坏事；责任心强而能力 弱，可以勤能补拙，在实践锻炼中逐步提升能力，进而达到成功的彼 岸。责任心是最重要的主观条件之一，所以责任也是一种能力，而且 有了责任心，干事才会尽力用心，这样才能够提升各方面的能力。从 这个角度来说，责任更重于能力。
如何提高自己的责任心，我觉得要做到以下三点：
一是增强责任意识。目前，在我们的队伍中，尤其是少数党员干 部认为，讲责任太沉重，担责任太劳累，甚至还有一些人认为“别人 不负责，我想负责也负不起来”——无法负责任，“大家都不负责， 我一个人负责也白搭”——负责任无用，“别人对我不负责，我对别 人负责是犯傻”——负责任吃亏。这些都是对责任的歪曲理解。要培 养勇于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。范仲淹挥 写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐” ，林则徐铭志“苟利国家 生死以，岂因祸福避趋之”，王进喜用身体搅拌泥浆、队员用盆端水 保会战，这些都是尽忠职守、责在人先的生动体现。
二是爱岗敬业。行业不同，承担的责任不同；岗位不同，个人所 担负的责任也不同。责任就是应尽的职责。履行责任是实现人的全面 发展的必由之路。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在
能力得到充分挖掘和发挥。要把职业当作一生的事业，忠诚爱企，做 好本职，身不离岗，责不离心。只有这样，每个人才能在工作中，实 现个性的丰富和完善，进而最大限度地实现自身价值。
用心想事， 用心做事。这个“心”，核心是责任心。就是不管什么时候，不管什 么情况下，不管有没有人看见，都一心扑在工作上，想方设法把分内 的事做好。在工作中要主动换位思考，把人民群众的需求放在第一位， 急他人之所急，投入真情和亲情，对自己所做的每项工作负责，从而 自觉做到“要我干”为“我要干”，“要我服务”为“我要服务”。
三是牢固树立“不为失败找借口，只为成功找办法”的理念。一 个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会 疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量， 进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意 识，失去竞争力。“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。面对困难 和问题，就必须解放思想、创新求变。要千方百计思考如何把工作完 成得更好，要殚精竭虑地琢磨需借助的资源和力量，以咬定青山不放 松的坚强毅力，以不达目的誓不罢休的顽强斗志，鼓起勇气、迎难而 上，敢于借势登高、敢行非常之举，才会抓住机遇，走向成功。
篇十：县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
工作的底线是尽职尽责
成功的优秀人士大都是这样的人：高度责任心；工作态度表里如一、一丝不苟；
永远抱有激情。他们的成功是一种透明的成功，没有半点虚假，没有半点水分。
我们都知道，姚明现在是 nba 赛场上的英雄，身价上亿美元；白发斑斑的美国 via 公司董事长萨默·莱德斯通神采奕奕，永远年轻，他所领导的公司在美国拥有 很大的名气；事业有成的比尔·盖茨仍潜心凝神地工作，决意把微软的产品卖到全 球每一个地方……在这里，他们的身份各异，或者是球星，或者是公司的董事长， 但是仔细分析，我发现他们的态度却有着惊人的相似：
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来没有想过要投机取巧，从来不会耍 小聪明。
工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工 作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。
大家肯定也都知道布莱德雷将军的故事吧？ 当时，一群男孩在公园里做游戏。在这个部署中，有人扮演将军，有人扮演上校， 也有人扮演普通的士兵。有个“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有 长官的命令，而且要按照命令丝毫不差地完成任务。“现在，我命令你去那个堡垒 旁边站岗，没有我的命令不准离开。”扮演上校的亚历山大指着公园里的垃圾房神 气地对小男孩说道。“是的，长官。”小男孩快速、清脆地答道。接着，“长官”们 离开现场；男孩来到垃圾房旁边，立正，站岗。时间一分一秒地过去了，小男孩 的双腿开始发酸，双手开始无力，天色也渐渐暗下来，却还不见“长官”来解除任 务。一个路人经过，说公园里已经没有人了，劝小男孩回家。可是倔强的小男孩 不肯答应。
“不行，这是我的任务，我不能离开。”小男孩坚定地回答。“好吧。”路人实在是 拿这位倔强的小家伙没有办法，他摇了摇头，准备离开，“希望明天早上到公园散 步的时候，还能见到你，到时我一定跟你说声‘早上好’。”他开玩笑地说道。听完 这句话，小男孩开始觉得事情有一些不对劲：也许小伙伴们真的回家了。于是， 他向路人求助道：“其实，我很想知道我的长官现在在哪里。你能不能帮我找到他 们，让他们来给我解除任务。”路人答应了。过了一会儿，他带来了一个不太好的 消息：公园里没有一个小孩子。更糟糕的是，再过 10 分钟这里就要关门了。小男 孩开始着急了。他很想离开，但是没有得到离开的准许。难道他要在公园里一直 呆到天亮吗?正在这时，一位军官走了过来，他了解完情况后，脱去身上的大衣， 亮出自己的军装和军衔。接着，他以上校的身份郑重地向小男孩下命令，让他结 束任务，离开岗位。军官对小男孩的执行态度十分赞赏。回到家后，他告诉自己 的夫人：“这个孩子长大以后一定是名出色的军人。他对工作岗位的责任意识让我
震惊。”军官的话一点没错。后来，小男孩果然成为一名赫赫有名的军队领袖—— 布莱德雷将军。
坚守岗位，完成任务，这就是我们所说的岗位责任。假如你是公司老板，在分派 任务的时候，你会信任这样的人吗?在提升职位的时候，你会首先考虑他们吗?当 然会!这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。
我和企业界的一些朋友经常交流员工方面的一些看法，大部分的时候都有这样的 共识：企业需要的优秀员工，不是说他要有多高的学历、多好的经验、多高的技 术，而是他对工作是否具有认真负责的精神！
如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、 敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定 是我们企业的最佳选择，也是任何一个企业的最优选择。在今天这个时代里，虽 然到处都呈现出了一片日新月异的景象，为人们提供了很多发展自己人生和事业 的机遇。但是受社会影响，许多人的身上也滋生出了一种自由散漫、不受约束、 不负责任的毛病。他们认为，在这个时代里，谋求自我实现、自我发展、自己创 业当老板是件天经地义的事，而忘了只有责任感才能够让个人的价值得到实现， 也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到别人的重视和提拔。那些不能理解这一 点的人，十分不幸地陷入了对自己危害极大的误区。他们不受约束，不严格要求 自己，也不认真负责地履行自己的职责。面对一切岗位制度和公司纪律，都在内 心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度。在 工作和生活之中，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责。对自己所在机构或 公司的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。他们在团体中，如果没有外 在监督，根本就无法工作。他们对自己的工作推诿塞责，固步自封。任何工作到 了他们的手里都不能认真对待，以至年华空耗，事业无成。又何谈什么谋求自我 发展、提升自己的人生境界、改变自己的人生境遇、实现自己的人生梦想呢?我们 每个人都应该知道：生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是 你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有 具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。工作的底线是尽职尽责。
改变态度，努力培养自己勇于负责的精神。你将成为工作与生活中的赢家。
工作站干部工作报告
工作站在乡党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，认真学习党的“十七大”精神，贯彻落实上级党委、政府会议精神，紧紧围绕 发展与稳定这两大主题，根据年初确定的总体工作要求和各项工作目标，坚持科 学、创新的工作思路，分阶段、有重点地组织落实。在全站上下的共同努力下， 各项工作开展有序，较好地完成了交给的训项工作任务。现将一年来的工作情况 作如下汇报：
一、加强基层组织和党员干部队伍建设，不断优化经济发展环境，努力创建和谐 社会。夯实农村工作基础，推进农村经济和社会各项事业的全面发展，必须加强 基层组织和党员干部队伍建设，必须处理好改革、发展、稳定的关系，切实转变 干部作风，推进民主法治进程，确保社会稳定，不断优化经济发展环境。一是加 强党员干部的教育管理，不断推进党风廉政建设。严格执行党员干部廉洁自律承 诺制，建立举报预警制度，对苗头性问题及时发现、及时疏导，切实加强对党员 干部的教育管理；二是认真执行村级集中办公日制度建设，要求各村每月 5 日必 须召开集中办公会议，进行村财务集中审批、集中议事、建决有关问题，10 日以 工作站为单位召开民情分析例会，由各驻村干部汇报集中办公情况，汇总后每月 向班子会议汇报；