篇一：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
调研报告
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针， 建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监 督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央在新形势下为做好 反腐倡廉工作作出的重大战略决策。今年以来，我办坚持业 务建设与党风廉政建设“两手抓，两手都要硬”，充分认识 反腐倡廉工作的艰巨性、长期性，按照《建立健全教育、制 度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，积 极探索从源头上预防和治理腐败问题的有效工作思路和措 施，不断提高预防腐败的能力和水平，树立了良好的党风政 风。
一、反腐倡廉建设的主要经验和做法 扶贫办党组历来十分重视反腐倡廉工作，认真贯彻落实 《实施纲要》，从源头上预防和治理腐败。党组坚持“两手 抓，两手都要硬”的方针，整体上做到了党风廉政建设与业 务工作一起部署、一起落实、一起考核，不断强化监督检查。
（一）加强党风廉政建设责任制的落实。认真抓好《扶 贫工作贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和 预防腐败体系实施纲要〉的意见》的组织实施和检查督促工 作。从严要求，明确目标，保证工作件件有人抓，目标层层 有落实，进一步推动反腐败工作制度化、规范化建设，从而 促进各项工作任务的落实。
（二）充分发挥制度在惩防体系中的保障作用。按照深
化改革，从源头上预防腐败的要求，严格执行财经纪律和资 产管理规定，积极推进干部人事制度、行政审批制度、财务 管理制度等方面的改革。进一步强化和完善资金管理制度， 特别是对各类扶贫资金的安排与使用，利用广播电视等新闻 媒体在全县范围里进行公示。加强对各项资产的管理，严格 审批程序，强化规范管理，确保各项扶贫资金项目安全有效 运行。
（三）增加干部选拔任用工作透明度。在选拔任用干部 和用人问题上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通， 遵守纪律不放松。切实加强对干部选拔任用工作，组织协调 对党员领导干部的检查和考核，对领导干部进行量化评价， 使一些政治可靠、作风正派，业务精通的年轻干部走上工作 岗位。
（四）坚持民主集中制原则。抓好《党内监督条例（试 行）》的落实，认真贯彻以党章为核心的党内各项规章制度， 加强对制度执行情况的督促检查。坚持和完善民主集中制， 扩大党内民主，推进党务公开、政务公开，加强对权力运行 的制约和监督。认真执行党员领导干部个人重大事项报告的 规定，推进述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的落实。
（五）深化思想道德教育工作。以思想道德教育为基础， 继续学习贯彻党章，深入开展以树立正确的权力观为重点的 党纪条规和国家法律法规教育、理想信念教育、党的优良传 统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育等党风廉政教育，
夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防 线。把反腐倡廉教育作为局机关党支部工作的重要内容，渗 透到施政活动中，贯穿党员干部履行工作职责的方方面面。
（六）认真落实领导干部廉洁自律规定。按照县纪委的 部署，对每年的财政扶贫资金项目进行监督检查，严肃查处 私自变更项目实施地点。项目实施规模以及违反财政扶贫资 金项目管理等违规问题。同时，加强对本单位领导干部配偶、 子女从业情况的监督检查，坚决纠正存在的问题。要求领导 干部要加强对家属和身边工作人员的严格教育和严格要求， 决不能为他们谋取不正当利益提供方便。
二、当前反腐倡廉建设面临的形势和问题 这些年来，我办在贯彻落实《实施纲要》方面，通过
坚持不懈的思想教育，严格有效的制度约束，科学全面的检 查监督，做了大量的工作，取得了显著的成效。但实事求是 讲，随着社会经济的不断发展变化，党风廉政建设也面临着 新的情况，反腐倡廉工作任务不是减轻了，而是加重了。就 当前的情况分析，党风廉政建设和反腐败工作还面临以下几 个方面的问题：
（一）对党风廉政建设的信心有待进一步增强。有 些同志对目前党风现状缺乏科学的分析和科学的态度，仍用 封闭陈旧的观点分析党风和复杂的社会现象，往往得出一些 不正确的结论和看法。这种思想认识上的片面性，势必造成 党风廉政建设问题上的无所作为或急于求成，因而客观上加 大了党风廉政建设和反腐败工作的难度。
（二）对反腐倡廉的重要性认识有待进一步提高。很 多同志认为，扶贫部门的确不是权力部门，但也决不是反腐 倡廉工作的真空地带。扶贫部门如果出现不正之风和腐败问 题，不仅会给扶贫队伍造成巨大危害，而且还将对整个政府 工作造成直接的损失。如果我们看不到扶贫系统反腐倡廉工 作的严重性，就做不好扶贫部门的党风廉政和反腐倡廉工 作。
（三）对反腐败工作重点有待进一步明确。要通过 加强扶贫系统党风廉政建设和反腐败工作，增强各级扶贫部 门执行党纪政纪的自觉性，大兴求真务实之风，坚决反对搞 形式主义、官僚主义，坚定不移地反对弄虚作假，以铲除滞 留、挪用扶贫资金的现象，还扶贫工作一方严肃科学的净土。
只有做到这一点，才能促进我县扶贫开发工作更好更快地发 展。
（四）不断创新发展的思想观念有待进一步端正。新 阶段扶贫开发工作，为党风廉政建设和反腐败工作提出了新 的更高要求。如果我们墨守成规，没有全新的思维，没有创 新的举措，那么我们的工作将难以取得成绩。实事求是讲， 绝大多数同志对此都有一个正确的认识，但是少数同志还存 在思想上的疑虑和偏见，认识不到位，直接导致工作难到位。
三、今后一个时期反腐倡廉建设的建议 要全面贯彻落实党中央、中纪委关于反腐倡廉工作的一 系列指示精神，认真学习贯彻中央新疆工作座谈会精神，把 反腐倡廉工作融入改革和发展中，积极构建有惩治和预防腐
败体系机制，切实提高反腐倡廉建设成效，为完成扶贫开发 工作任务提供有力的政治保证。
（一）要加强思想道德和纪律教育，促进领导干部 廉洁自律建设。要继续坚持反腐倡廉大宣教格局，做好以" 清正廉洁，永葆先进"为主题的教育活动，组织党员干部学习 党章和党内法规，提高党员干部的遵纪守法意识；要深入开 展权力观和政绩观的教育，组织党员干部学习先进人物事 迹，切实做到为民、务实、清廉；继续推进扶贫工作建设， 努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围；要开展反腐倡廉 形势教育和警示教育，增强干部群众反腐倡廉的信心和决 心；要坚持教育与管理、自律与他律相结合，积极引导党员、 干部进行自我教育；要继续开展警示教育，做到警钟长鸣， 不断营造反腐倡廉的良好氛围。
（二）要认真做好信访工作，加大力度查处违纪违 法案件。要严肃信访处理工作程序，认真做好群众来信来访， 既要从中发现案件线索，又要注意关心和保护干部；要认真 坚持信访排查制度，在排查的基础上，做好专项清理与专项 调查工作；要切实加大案件查处力度，重点查办发生在扶贫 系统内部的违法案件，尤其是人财物领域的违纪违法案件的 查处工作；要严格依纪依法办案，提高办案质量。要加强对 办案规律的研究，综合运用纪律、法律和组织的措施，充分 提高办案的政治和社会效果，达到查处一案，教育一片的目 的。
（三）继续深入推进各项制度建设，努力从源头上 治理腐败。要认真贯彻落实《实施纲要》，制定本单位的具 体实施意见，推动机关反腐倡廉各项规定的落实；要继续深 化财务、人事制度改革，加强对经费使用情况的监督检查， 完善干部廉政谈话制度；要严格执行招投标制度，进一步规 范程序，理顺关系，提升招标工作的监督与管理，防止违规 违法问题的发生；要继续深化政务公开，客观真实地公开群 众普遍关心、涉及群众切身利益的扶贫项目，严格执行扶贫 开发项目规章制度，提高扶贫数据的社会公信度。
（四）认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步 推动反腐倡廉工作的落实。要进一步完善党风廉政建设责任 制，督促领导班子及其成员认真履行"一岗双责"；要大力支 持纪检监察部门依法履行职责，并确保纪检监察工作必要的 工作条件；纪检监察部门要充分发挥监督、协助作用，共同 抓好党风廉政建设责任制的分解与落实，确保全县扶贫建设 工作无重大违纪违法事件发生。
（五）以提高能力、改进作风为重点，不断加强纪 检监察工作。要充分运用先进性教育活动的成果，切实解决 好思想、组织、作风以及工作方面的问题；要全面履行党章 赋予的职责，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章， 与各种违反党章的行为作坚决的斗争；要采取多种形式，加 大培训力度，不断提高纪检监察干部的"五种能力"，实现思 想观念、工作方法、工作作风的全面转变；要加强反腐倡廉 工作的研究，积极探索在市场经济条件下的反腐倡廉规律，
增强工作的主动性、预见性；要加强内部管理，规范工作程 序，建立健全严格的约束机制，自觉维护纪检监察干部的良 好形象。
四、按照“四个对”的要求，抓好纪检监察队伍建设 面对党风廉政建设新的形势，扶贫部门纪检监察干部必 须明确责任，勇于挑重担，在总体上要从四个方面着手努力：
（一）要做改革发展的坚强后盾。随着扶贫开发建 设的不断推进，必然会带来利益的调整和更加严格的管理， 在这种情况下，有可能引起矛盾、引发牢骚，更有可能导致 打击、讽刺、挖苦改革者的事情发生。面对这种情况，纪检 监察工作必须旗帜鲜明地支持改革，保护改革。纪检干部必 须围绕党组确定的工作重点和工作方向，通过学法懂法、科 学执法，确保包括扶贫开发工作的各项规章制度落实到位， 维护扶贫干部履行职责，支持扶贫干部行使职权，维护扶贫 干部的合法权益。对于那些充分行使职权，积极改革创新的 干部遭受刁难、讽刺、打击、报复的，纪检干部必须义不容 辞地伸张正义，扶正压邪，使想干事、能干事的干部有一个 良好的工作氛围。
（二）要突出抓好严肃党纪这个中心环节，高度重 视查处党内违法违纪案件。当前，纪检监察工作人员要切实 解决松劲和畏难情绪，克服老好人主义、自由主义。在纪检 监察方面，要从过去坐堂办案向主动出击转变，深入细致清 查违纪案件线索；要从过去一般性的督促向具体查办转变， 确保查办案工作落到实处；要克服扶贫部门"清水衙门"、无
案可查的思想，树立敢管敢抓、不怕得罪人、不怕穿小鞋、 不怕打击报复的意志；要做好长期作战的思想准备，认真履 行自己的职责，把党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓实。
（三）要积极主动，尽职尽责抓好党风廉政建设和反 腐倡廉每一个具体工作。党风廉政建设关系到扶贫项目开发 的成败，纪检监察部门要理直气壮地把协助党组抓好党风廉 政建设和反腐倡廉工作作为核心工作来对待。其中，要特别 注意围绕党风廉政建设和反腐败主题，积极为党组当好参 谋、出好主意；要特别注意围绕已发生的违法违纪案件，协 助党组抓好相应的检查处理工作；要特别注意围绕党风党纪 教育重点，采取行之有效的教育方法，不断提高广大党员干 部的思想认识；要特别注意围绕履行党章赋予的职责，维护 好党章的贯彻落实工作。
（四）要不断学习，努力提高思想和业务水平，做 合格的纪检干部。在改革开放的新形势下，纪检监察干部， 要认真贯彻新时期纪检监察工作的指导思想，坚持用改革统 揽全局，既要尽力当好保卫党的肌体的健康护士，又要积极 当好扶贫开发的有力斗士。在思维方式上，要注意改变封闭 陈旧的观念，建立改革创新理念。要学会在改革和发展中， 用改革的观点观察和处理问题，既不把复杂问题简单化，也 不把简单问题绝对化。在工作方式上，既要克服党政不分， 包揽过多的现象，集中力量管好党纪政纪，又要与纪检监察 部门、财务部门积极配合，互通情况，研究问题，协同作战， 以确保违纪违法案件查处顺利进行。在业务水平提高上，要
努力学习政治理论，学习党的方针政策，学习法律法规和党 纪条规，学习纪检监察专业知识，通过不断学习和实践，提 高自己的思想水平和工作能力。
篇二：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
当前作风建设方面存在的问题及原因分析
当前作风建设方面存在的问题及原因分析 近年来，我们在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训
等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地 看到 思想不正、作风不实、执行不力、管理不严、缺乏创新 等问题 在一些人身上仍然不同程度的存在，有的还比较突出，在不同程度上 影响了相关工作的持续进行和健康发展。
思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普 遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感， 对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的 发展环境里的原因。一些人不认真践行 负责任、重执行、求卓越 的 核心价值观，对本企业的发展不关注、不关心，工作无所用心、思想 因循守旧，发展只满足于维持现状。平时不加强自身理论学习，提高 自身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性 和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不求做得好，只求 过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难的意识逐渐减弱。
作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业 发展、市场变化的客观规律办事。有的工作思路单一，只安于表面， 把自己份内的事做好就可以了;有的工作作风还不够扎实，对问题不 作深层次的分析，思考不深刻;有的工作作风上拖沓，工作落实不及 时;有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不 够强，工作忙于应付;有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查 了解不够，没有作全面了解就主观从事。
执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事 拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应 付，与本企业发展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为解决问 题想办法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折 扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰;有的不注重学习领会上 级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进;有的不把心思放在 工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础工作， 不注重过程管理，只为检查时能应付过关;有的大局意识不强，全局
观念较差，把本部门利益和个人如何平稳过渡看得太重。
守纪不严。主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施。
有的不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩 忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏等;有的缺乏规范的程序意识， 事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮;有的 工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于 做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，一 旦出现问题就找理由为自己推脱责任。
创新不够。创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自己认识新事 物，找到新思维; 就是自我满足、安于现状、不思进取。这样，就致 使很多工作走老路，发展陈式化，求稳不求进; 就是对本职工作思考 不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。
综上所述，我认为，造成上述作风建设问题的原因主要有：一是知 识陈旧。学习热情不够，早年的知识存底掏空殆尽，新知识未及时补 充，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题 反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应 付;二是监督乏力。不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来 也不能指望一天两天之功。当前，一些环节监督乏力、制度措施皮软 是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。这叫上级 监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时 间太短，纪律监督为时太晚;三是约束不力。主要指在一些管理环节， 没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效长短 期规划和必要的措施，并表现为应付上级检查验收的多，结合自身实 际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱;四是工作 无压力。由于管理机制等方面的原因，一些人满足于现状，形成了不 钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚 至出现了 不会干 却成为逃避责任的最好理由等反常现象。
汇报人：
2016.06.14
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篇三：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
X 纪检监察干部任职表态发言
各位领导、同志们：
今天，我很荣幸参加到纪检监察干部队伍里，成为大家的同
事。此时此刻，我的心情很冲动。之前，我在 XX 县工作，担任 组织部长，一干就是 5 年。大家都知道，** 是一个地域辽阔、 山大沟深、交通不便的地方，虽然那里民风淳朴、民族风情浓 郁、群众热情好客，但工作环境和条件与城市里相比，有着天 壤之别，工作和生活在那里，可以说是比拟辛苦的，自己的家 庭也照顾不上，心里感到很内疚，这是我的切身体会。这次组 织上把我交流到市监察局任职，首先，我坚决服从组织的安排。
从山里调进城来，我也由衷地感到快乐，在此，我衷心感谢组 织和领导对我的关心与厚爱！对于纪检监察工作，我是一个“新 兵〞，但这并不意味着我对这项工作不了解。在 XX 担任组织部 长期间，由于组织工作与纪检监察工作之间的关联度比拟高， 我经常和县纪委监察局的同志们打交道，也和他们进行沟通交 流，所以，对纪检监察工作也是略知一二的。但是不管怎样， 我将把今天作为一个新的起点，以全新的工作姿态、崭新的精 神风貌，尽快进入新角色，适应新岗位。为此，我将努力做好 以下三点：
一、加强学习，努力提高综合素质
纪检监察工作在党和政府工作中处于重要地位，担负着对党 组织和党员进行“教育、监督、惩办、保护〞的职能，负有党 章赋予的端正党风、严肃党纪的重大责任。纪检监察工作涉及 范围广，政策性、业务性、程序性都很强，这就要求我们既要 有较高的政策理论水平，又要有精通的业务知识，还要熟悉经 济、法律、金融、科技等相关知识，这样才能得心应手地干好 工作。要完成这一艰巨任务，最直接、最有效的方法就是学习。
对我这个“新兵〞来讲，更要注重学习，并且做到学以致用。
在今后的工作中，我将围绕工作实际，抱着一颗进取心，以强 烈的工作责任感和紧迫感，在学习政治理论的根底上，努力学 习掌握纪检监察法律法规和业务知识，不断为自己“充电〞， 尽快融入到工作当中。同时，要积极向各位领导和同事们学习， 启迪工作思路，掌握工作方法，提高自己的领导水平。
二、维护班子团结，树立个人良好形象 维护团结是一种能力，也是一种风格，更是一个人综合素质 和政治品质的集中表达，也是衡量一个党员干部党性强弱的标 准。讲团结、讲协作、讲统一、讲大局是对领导干部最根本的 要求。作为副职，我将珍惜与各位领导和同事们一起共事的珍 贵缘分，自觉尊重和服从领导，摆正自己的位置，顾全大局， 老实守信，诚恳待人，做到大事讲原那么，小事讲风格，全力 维护班子团结，积极主动完成分内工作和领导交办的各项任务。
同时，处理好与其他副职的关系，做到互帮互助、互谅互让、
互相尊重，不猜忌、不拆台，及时“补位〞而不“越位〞，维 护班子整体形象。
三、严于律己，认真做好各项工作 作为纪检监察干部，我将认真贯彻落实党风廉政建设责任 制，严格执行各项纪律规定，勤政廉政，勤勉尽职，时刻保持 清醒头脑，处处严格要求自己，以优良的作风履行职责，以过 硬的本领推开工作。具体工作中，我将按照“标本兼治、综合 治理、惩防并举、注重预防〞的方针，紧紧围绕教育、监督、 惩治、纠风、制度五个环节，扎实推进以保持党同人民群众血 肉联系为重点的作风建设、以完善惩治和预防腐败体系为重点 的反腐倡廉建设，在“着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映 强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，着力提高反腐 倡廉建设科学化水平〞上多做探索、多下功夫，力求取得新突 破。
各位领导、同志们，这次交流任职，对我来说是一种考验和 磨砺，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作， 以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守， 勤奋努力，决不辜负组织、领导和同志们对我的信任、希望和 重托。谢谢！
篇四：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
纪委书记在在新任纪检监察领导干部任前谈话会议上 的讲话
同志们：
县委、县纪委从全市反腐倡廉建设的大局出发，进一步加强纪检 监察工作力量，将各位提拔、转任到纪检监察岗位工作，为纪检监察 工作注入了新的活力。在此，我代表县纪委、监察局对大家表示祝贺 和欢迎！今天，把大家召集在一起，进行任前谈话。主要是想和大家 共同探讨如何面对新形势新任务新要求，尽快转换角色，正确把握纪 检监察工作的特点和规律，进一步增强工作责任感和使命感，推进反 腐倡廉建设科学发展。刚才，胡宏杰、张小莉、牛佩君三位同志作了 很好的表态发言，希望大家在今后的工作中，谦虚谨慎，戒骄戒躁， 奋发有为，不断进步。下面，我讲三点意见：
一、尽快转换工作角色，认真履行反腐倡廉职责 干部岗位的调整不仅是自身努力的结果，也是工作的需要。无论 是新提拔的还是交流的干部，都有一个转换角色的过程。希望大家在 新的工作岗位上，尽快熟悉工作，转换角色，继续发扬在以往工作中 形成的好作风、好做法、好经验，创造新业绩。
一要按照党章赋予的职责和任务，全面履行职能。《党章》明确 规定了各级纪委的“三项主要任务”：维护党的章程和其他党内法规，
检查党的路线方针政策和决议执行情况，协助党的委员会加强党风廉 政建设和组织协调反腐败。同时，还规定了“五项经常性工作”：对 党员进行纪律教育，对领导干部进行监督，检查和处理违纪案件，受 理党员控告申诉，保障党员权利。这“三项主要任务”和“五项经常 性工作”是相互联系，密不可分，构成了纪检监察机关的基本职能。
大家一定要按照《党章》的规定要求，坚持把学习党章、维护党章、 遵守党章、贯彻党章融入到各项工作之中，认真履行职责，兢兢业业 做好工作，不断促进党风政风和社会风气的好转。
二要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门 各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。
刚刚闭幕的县纪委五次全会明确了今年反腐倡廉任务，目前全市纪检 监察机关正在全力以赴抓落实。作为新任纪检监察领导干部要认真履 行组织协调职能，积极协助党委（党组）统筹谋划今年的党风廉政建 设和反腐败工作，对全局性、倾向性问题及时提出对策和建议。对事 关反腐倡廉工作的重大部署和重要事项要向党委多请示、多汇报，听 取党委（党组）意见，争取党委（党组）支持。要认真执行党风廉政 建设责任制，督促各级领导班子和领导干部认真履行“一岗双责”， 切实担负起领导责任，调动各方面支持和参与反腐败的积极性和主动 性。
三要提高执纪执法的能力和水平。面对新形势、完成新任务，要 求各级纪检监察机关和广大纪检监察干部，尤其是各位新任纪检监察
领导干部尽快进入工作状态，熟悉反腐倡廉的一系列政策法规和纪律 规定，掌握纪检监察的基本方法和工作内容，努力使自己成为行家里 手。今年，县纪委将有计划地安排新任纪检监察干部参加中省纪委举 办的各类业务培训，着力加强政策理论和业务知识的学习，提高科学 决策能力、组织协调能力和依法执纪能力。
二、把握特点和规律，充分发挥组织协调职能
反腐倡廉建设事关党的工作全局，涉及政治、经济、文化、社会 等各个方面，工作头绪多，任务艰巨，责任重大，群众关注程度高。
各位新任纪检监察领导干部一定要准确把握纪检监察工作的基本特 点和内在规律，切实找准工作切入点和着力点，以改革创新的精神深 入推进反腐倡廉建设。在具体工作中，要注意处理好四个方面的关系：
一是正确处理好纪检监察工作与党委、政府中心工作的关系。贴 近党委中心工作，服从服务于经济建设大局，是纪检监察工作的根本 所在。只有紧贴党委、政府中心工作，才能找准方向、有所作为；只 有服从服务于经济建设大局，才不会迷失方向、陷入被动。纪检监察 干部要牢固树立政治意识和大局意识，自觉地把纪检监察工作融入中 心工作之中，在参与中服务，在服务中监督，做到与党委、政府思想 上同心，目标上同向，行动上同步。
二是正确处理好惩治腐败与注重预防的关系。预防是从源头上防 治腐败，是对大多数党员干部的保护，能够最大限度地减少腐败的损
失，可以起到事半功倍的效果。惩治是对腐败最有力的打击，能够提 高腐败的风险和成本，具有治标与治本双重功能。预防是事先行为， 惩治是事后行为，二者相辅相成。各位新任纪检监察领导干部要深入 学习贯彻中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系 2014---2014 年工 作规划》和县委《实施办法》，正确处理惩治与预防的关系。既要严 格依纪依法办案，深挖腐败分子，又要坚持以改革统揽预防腐败各项 工作，积极推进体制机制制度创新，不断拓宽源头防治腐败工作领域。
要注重教育崇廉，制度保廉，监督促廉，强化教育的针对性、制度的 约束力和监督的有效性，切实做到惩治更有力，预防更有效。
三是正确处理好严肃执纪与保护党员干部的关系。开展反腐倡廉 建设，查处违纪违法问题，目的是教育党员干部不犯错误、少犯错误， 最大限度地调动和保护干部干事创业的积极性。为此，我们在具体工 作中，一定要坚持正确的执纪导向，辩证地看待问题，合理地处理问 题，把原则的坚定性和方法的灵活性结合起来。既坚决查处违纪违法 案件，有力惩处腐败分子；又要讲究政策和策略，惩前毖后、治病救 人，做到宽严相济、区别对待。对党员干部在改革创新中出现的偏差， 失误，要本着实事求是的态度，理性分析。只要是一心为公、一心谋 事，错误轻微的，要运用警示训诫的手段予以教育挽救；对敢闯敢
干，锐意进取的，要鼓励支持，积极引导；对受到诬告错误和打 击报复的党员干部，要及时澄清并切实加以保护。各位的责任就是要 做到真正保护改革者、教育失误者、惩处腐败者、追究诬告者，营造
干事创业的良好环境。
四是正确处理好所在部门党组织与上级纪委的关系。2014 年， 县纪委、监察局对派出（驻）市直部门纪检监察机构实行了统一管理， 管理体制由过去所在部门党委和县纪委、监察局双重领导改革为县纪 委、监察局直接领导。作为新任纪检监察领导干部特别是县纪委、监 察局派出（驻）机构的干部，一定要统一思想认识，牢固树立“一盘 棋”思想，坚持在县纪委、监察局领导下开展工作。要加强与县纪委 各常委、各室之间的联系和沟通，主动向县纪委、监察局汇报工作， 沟通信息。同时要加强与各部门纪检监察机构之间的联系，相互学习， 取长补短，努力提升工作水平，推动驻在部门反腐倡廉工作的深入开 展。
篇五：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
审查调查工作心得体会
《中国共产党纪律处分条例》第五条明确了监督执纪的四种形态所处的地位，其 中严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。极少数是不是意味着这一形态并不 重要呢?显然不是这样的，因为任何不承担责任的规定都是一纸空文，对于涉嫌 职务犯罪的党员，如果不能查处，必然形成负面效应，使人民群众对“全面从严 治党”产生怀疑。查处职务犯罪行为，是通过调查谈话来实现的，作为一名纪检 监察干部，必须具有调查谈话的能力，这是落实“党要管党、从严治党”政策的 重要途径。
本人自 2005 年从事反贪工作至今年初转隶，通过十余年从事职务犯罪侦查 工作的经验来看，查办职务犯罪案件最重要、最困难、最精彩、最考验人的就是 与被调查对象的突破谈话。
如果将查办案件比喻成一场足球比赛，接到举报线索就像裁判的一声哨响， 分析举报材料、制定初查计划、开展外围取证就好像在后卫、中场的球员不停将 球向对方球门附近传递，而突破谈话则是前锋最后的一脚射门，对象开口认罪就 像球进了，而只有进球了，之前的所有动作才有意义，否则过程再精彩也只是白 忙活。因此，谈话是最重要的。
分析举报材料、制定初查计划、开展外围取证大多都是在寻找证据、疑点， 基本不会存在对抗的情况。而谈话则是直面腐败分子，双方短兵相接，是最直接 的对抗，阻力极大。因此，谈话是最困难的。
每一次谈话，侦查人员必须做好全方位准备，充分运用谈话技巧，时刻观察 对象反应，以敏捷的思维和严密的逻辑击溃对象的心理防线，最终达到使其交代 自己犯罪行为的目的。一场成功的突破，就像一部大片，因此，谈话是最精彩的。
谈话是整个侦查活动中运用技能最多的环节，也是对侦查员综合素质要求最 高的环节。因此，谈话是最考验人的。
在十余年的反贪生涯中，我进行过大量的突破谈话，有时成功有时失败，也 参加过不少关于审讯谈话的培训，有所收获，可我依然感到自己的谈话能力遇到 了瓶颈，无法进一步提高，可又找不到问题所在，直到这次市纪委路主任为我们 讲授“审查调查谈话取证的方法与策略”，让我有了新的体悟。上这节课之前我 是不以为然的，我认为市纪委办案靠的是双规，以“关”代“审”，何况谈话对 象是局级干部，抗审能力差，这种情况下能讲出什么新鲜东西来?然而，一下午 的课听得我意犹未尽，同时也有所感悟。
路主任从谈话前的材料准备、谈话人员的准备、谈话环境的准备，谈话中的 看、听、说这些方面讲述如何进行谈话。他的授课实务性非常强，每个知识点都 穿插着他自己亲身经历的案例。对于他讲到的很多关键点，我时常会有共鸣，会 想到我曾经历过的案例。课后我结合笔记仔细回顾，发现八成的知识点我都曾经
在谈话中运用到，然而我每次谈话时用到的策略却只有六成左右，为什么会出现 这种情况呢?思考良久，我认为是自己过于注重实践，但却没有将实践总结成一 套谈话策略体系，导致我在谈话中策略的使用都是零散的、不完整的，我想，这 是我的谈话能力无法进一步提高的重要原因。
理论源于实践，理论对实践又具有指导意义——这不是一句空话， 在今后的工作中，无论是监督工作还是办案工作，我不仅要注重实务，也要不断 进行思考总结，从而提高自己的职业素养。
篇六：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
当前纪检监察工作中存在的主要问题
当前纪检监察工作中存在的主要问题 自中纪委提出“三转”要求以来，按要求规范和调整纪检监察组 工作分工，在开展“三转”工作中取得了一定的经验和成效，但在实 践中也还存在一些问题。
（一） 思想认识偏差，身转心不转。
一是认为如果专职从事纪检监察工作，不去深度参与经济一线工 作，既难以实施有效监督。二是纪检监察工作的特殊性，决定“干工 作就要得罪人”。“三转”之后，随着纪检监察力度和深度的加大，因 执纪监督而得罪人的情况也会越来越多，甚至还可能遭到打击报复。
这些因素，都使得纪检监察干部在履职过程中难免有后顾之忧，不能 放开手脚大胆开展监督执纪问责。
（二）能力水平不足，形转实不转。一是基层纪检人员专职不专 业，缺乏专业素养，财会、审计、法律等专业能力水平。二是对基层 纪检监察干部来说，“三转”之后虽然时间和精力都有了，但由于个 人能力素质跟不上形势，不知如何开展监督，难以找准切入点和着力 点，难以取得应有的成效。三是机构不健全。随着纪检监察工作职能 的强化，系统纪检监察工作业务量逐步增多，但是市级队没有设立纪 检室，县级队纪检员往往也都是兼职，专职干部缺乏。
（三）由于基层队主要领导认识上的偏差，监察员在抓督查问责， 协助队班子推动日常工作的过程中，往往得不到支持。基层队，把年
纪大，其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察工作岗位上，导致 纪检监察干部“老龄化”问题比较突出。而这“老干部”怀着做“临 时工”的心态，本身对纪检业务就不熟悉，也不肯下功夫去学，过一 天算一天。
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篇七：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
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当前纪检监察干部能力建设
存在的问题成因及对策
纪检监察是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展 的重要工作。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工 作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民 群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干 部能力建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的 课题。解决好这一课题，必须对照标准和要求，找出差距和 不足，并采取配套的对策和措施。
一、目前纪检监察干部能力建设存在的问题 近年来，我市按照“思想建队、能力兴业、形象至上” 的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，取得了较好 的效果。我市纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增 强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项 业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求，但在 不少方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距， 主要体现在以下四方面：
（一）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素 质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊 性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务
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水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高 的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备１～２名纪 检干部，但因轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱节， 而且易使干部产生“干纪检是暂时的”等消极思想，不愿钻 研业务以提高自身素质。
（二）系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工 作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特 点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。
然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时不去培 训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补 充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措 等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
（三）有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监 察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开 展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪 领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持， 更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际 关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督 下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心 自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本 融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自 己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊
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脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一 事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
（四）工作落实方法有待进一步提高。采取的工作方式 不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层纪检 监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过 于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是 “管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象， 对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单 行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常 使对方口服心不服。二是举措上了无新意。随着市场经济的 深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的 同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去 的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺 乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对 遇到的问题如何处理更是束手无策。
二、问题产生的原因 一是思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执 纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重 政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做 好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
二是失衡心态作乱。有些干部认为纪检监察机关是清水 衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，
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得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是 在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更 谈不上培养提高自身能力和素质。
三是自我要求不够严。少数纪检监察干部总认为当前工 作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自 律意识弱化。
四是工作能力不够适应。有的纪检监察干部在处理各种 新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。有 的平时忙于中心工作，放弃本职“责任田”，对本职工作虚 以应付，问题发现不了，案件查办不了，即使查办案件也存 在经验不足、质量不高的现象，既不能在理论上学习提高， 又不能在实践中锻炼成长。
三、提高纪检监察能力的对策 （一）加强学习培训，努力提高素质。纪检监察是一项 政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文 化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习 和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正 成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察知识业务 培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。
随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办 案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越 不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞的状况，
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一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级 机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同 志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不 懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。
三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有 组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育， 更新观念，开阔视野。
（二）培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己应严 格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，有为 党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，在任何时候任何情 况下，始终保持旺盛的工作热情，艰苦奋斗，勤奋敬业。二 要正确运用自己的职权，秉公办事，不谋私利，不徇私情， 自觉拒腐防变。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要 带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护纪检监察干部的良好形 象。
篇八：县监察委纪委监委特约监察员表态发言
当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议
2014 年 03 月 13 日 08:35
来源：陈仓区纪委
作者：任虎林
党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中
纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思
想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调
整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待**。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在 实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部 门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些 基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分 解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、 纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责 与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责 任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主 要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定 精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些 问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大 背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作 责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监 察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检 监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪 检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈 旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发 挥。
二、对策建议
一是深化认识，以改革的思路**纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以 来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以 更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势 依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党 造成致命伤害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防 腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚 焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加
强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或 参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加 强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通；严打“老虎”，勤拍“苍蝇”， 充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管 职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗 位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督， 确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部 身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案 件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点 行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机， 强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺 丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打 造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培 训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件， 以确保反腐倡廉各项政策落实。