篇一：薪资补充协议书
《劳动合同》期满不续签通知书
员工: 非常感谢您在职期间为湖南新立特诊断技术有限公司所做的 工作。公司与您之间于 动合同于 年 月 年 月 日所签署的劳
日到期。由于多方面的原
因，我们提前一个月很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间 的劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在 年 月
日之前完成相关工作交接，并到人力资源部办理相关手续。
湖南新立特诊断技术有限公司 年 月 日
《劳动合同期满不续签通知书》签收回执
本人 已收到 年 月 公司于 日发出的《劳动合同期满不续签通知书》 。
员工签名：
年 月 日
使用说明：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得 截开仅保留回执部分。通知书复印一份交员工留存。
篇二：薪资补充协议书
《劳动合同》附件 14
劳动合同解除通知书
致：
因你于
年 月 日 （详细表述违纪行为）
，你的行为严重违反了
公司的
规章制度。
现依照《中华人民共和国劳动合同法》第 三十九 条 款及
《员工守则》第
之规定，并征得工会
同意，决定自
年 月 日起解除与你的劳动合同关系，请
你在接到本通知书后 日内到公司办理相关离职交接手续。
特此通知。
（公司公章） 年月日
（工会公章） 年月日
篇三：薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方：
乙方：
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》 等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资 补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。
二、薪资约定：
1、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综 合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。
2、经甲乙双方友好协商，甲方支付给乙方的月基本工资为 元，扣除双方劳动合同中所签署的每月 基本工资 元外（试用期工资为基本工资的八折，试用期一个月）。甲方为乙方缴纳五险，五险中乙 方需要支付的款项，将从乙方的剩余的工资 元中直接扣除，扣除后甲方将支付 元（如社保局基数 调整，按照乙方实缴金额扣除）。
4、乙方应遵守甲方《员工手册》相关规定、制度，如有请假、迟到、早退等情况，将按照《员工手 册》相应规定在工资里扣除。
三、保密约定：本协议存续期间甲方不得以任何理由停发协议书中所规定的每月基本工资，乙方必 须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资福利待 遇，不得评价他人薪资等情况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。
四、违约责任及协议终止约定 1、如果乙方违反本协议第三条所预定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金两个 月薪资总和即一次性支付人民币 20000 元整，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违 约责任所产生的合理费用等。
2、劳动合同终止，本协议书作为劳动合同的附件自动终止。
五、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国合同法》的相关规定 执行。
六、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章日继行生效。
（以下无正文）
甲方：（盖章） 法人（或委托人）签字：
乙方：（劳动者）签字
年月日
年月日
篇四：薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方：
乙方：
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人 民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完 全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合法的附件 共同遵守执行。
一、在乙方担任总监岗位期间， 除享公司签订的劳动合同里的底薪以外，甲方作 为公司决策人身份每月额外支付叁仟元作为薪资补充，并与奖金、提成、福利等 不冲突。支付形式不限。
二、此协议根据劳动合同签订日开始生效， 并在乙方在岗期间相对应岗位长期有 效，如有变动，另行商议。
三、若工作未满一个整月，此薪资按国家法定工作日分日结算。
四、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
篇五：薪资补充协议书
劳动合同续签通知单
单 位 与 你 于 ________年 ________月 ________日 签 订 的 《 劳 动 合 同 》 的 期 限 将 于 ________年 ________月 ________日 届 满 ， 单 位 决 定 继 续 与 你 续 订 劳 动 合 同 ， 如 同 意 续 订 合 同 ， 请 于 ________ 月 ________ 日 上 / 下 午 ________ 时 到 ________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于 ________ 月 ________日 前 以 书 面 方 式 答 复 单 位 。
通 知 方 (签 名 或 盖 章 )：
____________________ ________年 ________月 ________日
第1页 共 1页
篇六：薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方:XXXX 有限公司 乙方:XXX 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民 共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自 愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵 守执行。
一、协议期限:自 2013 年 03 月 11 日起至 2015 年 03 月 10 日止，期 限贰年。
二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理 等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素 质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。
三、甲方支 付给乙方的月基本工资为 3000 元(其中试用期工资为 2350 元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周 6 天制，其中一天的加 班工资已经在月基本工资内)。
四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标 准为年薪不低于 45000 元(大写:肆萬伍仟园整)。包含:月薪、 各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良 好导致计发金额超出 45000 元的，作为乙方应得报酬发放，甲方 不得以任何理由停发;如因甲方原因导致年度计发金额不足 45000 元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。
五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪 酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情
况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。
六、违约责任约定 如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责 任，一次向 甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括 因追究该违约责任所产生的合理费用等。
七、因履行薪资补充协议书规定的相关 事项发生的争议依据《中华人 民共和国劳动合同法》相关规定执行。
九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 执行。
十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章 日即行生效。
甲方:(盖章) 法人(或委托人)签字: 年月日 乙方:(劳动者)签字 年 月 日
篇七：薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方：XXXX 有限公司 乙方：XXX
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根 据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规 定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资 补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自 2013 年 03 月 11 日起至 2015 年 03 月 10 日止，期
限贰年。
二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理
等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素 质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。
三、甲方支付给乙方的月基本工资为 3000 元（其中试用期工资为 2350 元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周 6 天制，其中一天的加 班工资已经在月基本工资内）。
四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标 准为年薪不低于 45000 元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、 各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良 好导致计发金额超出 45000 元的，作为乙方应得报酬发放，甲方 不得以任何理由停发；如因甲方原因导致年度计发金额不足 45000 元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。
五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪
酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情 况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。
六、违约责任约定 如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责 任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔偿因此给甲 方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人 民共和国劳动合同法》相关规定执行。
九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 执行。
十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章 日即行生效。
甲方：（盖章）
法人（或委托人）签字：
年月日
乙方：（劳动者）签字
年月日
篇八：薪资补充协议书
薪资补充协议书
甲方：XXXX 有限公司 乙方：XXX 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华 人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方 在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同 的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自 2013 年 03 月 11 日起至 2015 年 03 月 10 日止，期限贰 年。
二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理
等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作 条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。
三、甲方支付给乙方的月基本工资为 3000 元（其中试用期工资为 2350 元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周 6 天制，其中一天的加班工资已经在 月基本工资内）。
四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为 年薪不低于 45000 元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、各类奖金、奖 励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良好导致计发金额超出 45000 元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发；如因甲方原因导致 年度计发金额不足 45000 元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。
五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福 利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况，不得泄露签订 薪资补充协议的签订情况。
六、违约责任约定
1/2
如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次 向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损 失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共 和国劳动合同法》相关规定执行。
九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执 行。
十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章日即 行生效。
甲方：（盖章）法人（或委托人）签字：年月日乙方：（劳动者）签字年 月日
2/2
篇九：薪资补充协议书
劳动合同补充协议
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国
劳动合同法》及大连市的有关劳动政策及法规，于
年
月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基
础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方
协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考核的相关规定
1、乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需
要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。工作地点为
辽宁省，以及甲方今后于中华人民共和国行政区域内开设的分
支机构住所地。
2、 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结
果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行
晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，甲方可以根据考评结
果（根据甲方的绩效考核方案，连续两年考核结果为不合格）
终止和乙方的劳动合同。
二、劳动合同双方的义务
对企业来说，明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该
岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款 1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义 务。
2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或
业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。
3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的
合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定 价政策、财务资料等业务相关资料。
4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义 务的事项。
5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业 秘密。
6、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使 用甲方的商业秘密。
7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修 改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值 的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载 着甲方上述商业秘密的一切载体。
9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可 以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关 法律，要求乙方承担侵权责任。
10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用， 员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为 条件。
四、公司制度执行
1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制 度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不 越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为 的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重 程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙 方应负赔偿责任。
2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布， 也可以是甲方公司信息办公系统（例如 OA 办公系统）发布的， 包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制 度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度 流程、业务类制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有 乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还 包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、 人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处 理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密 码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的， 则其责任仍然由乙方自行承担。
4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利 益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单 位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金 额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失 的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的 劳动关系。
五、劳动合同的解除与终止 （一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一 者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。
2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位 从事第二职业的。
3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、 工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。
4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要 向乙方支付赔偿金或经济补偿金。
（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿 金或赔偿金。
（三） 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提 前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办 理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交 因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子
或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备 用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不 完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此 造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的， 乙方应负责赔偿。
六、违约责任 1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当 于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年 薪，不足一年的按一年计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关 系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿 付甲方损失的，乙方应继续赔偿。
2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔 偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限 于：
⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。
⑵ 甲方为乙方支付的专业培训费用。
⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。
⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明 乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位 已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方
承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿 1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、
能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲
方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了
解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
十、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》
具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》
同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方（盖章）：
代表：
日期：
年 月 日
乙方（签字）：
身份证号码：
日期：
年月日
篇十：薪资补充协议书
.
篇一：试用期延长协议(范本)
用期延长协议
方（用人单位）：
(员工)：
身份证号码：
试 乙方
四、 其他：
1、乙 方享受公司试用期工资待遇；
2、乙 方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职 要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿 金；
3、乙 方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度 执行；
方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；
协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；
5、乙 6、本
方（用人单位）：
日期：
篇二：延长试用期的协议
乙方（员工）：
日期：
工试用期协议（附件）
方：成都帝道投资管理有限公司
方：________________________
证号：______________________________________
的岗位为：_______________________
员 甲 乙 身份 乙方
可编辑
.
公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款 进行选择：
1. 延 长 试 用 期
试用 期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期 试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日 止。
2. 离 职
方：（签字） 订日期：
三：试用期延长协议 用期延长协议
员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日结 门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能 公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员 议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存
根据 经部 达到 本协
方：公司
乙方：
日
期：
年 月 日
日期：
年 月 日
篇四：新员工试用期协议-正式版
可编辑
.
员工试用期协议 （公司名称）：
新 甲方
十 一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超
十 二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
2.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。
代表人（签字或盖章）：
日期：
篇五：试用期延长是否合法
乙方（签字）：
签约日期：
用期是否可以延长？
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词: 人力政策
十 法定 签约
试 北极 关键
案 例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。
期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。
三年
可编辑
.
就是 因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定 的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。
如果 公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用 期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方 变更合同的权利。
《劳 动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。
附变 更协议一份如下：
变更 协议书
甲 方：公司乙方：个人
甲乙 双方经过友好协商，达成变更协议如下：
原劳 动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个 月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。
欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行
可编辑
.
资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用
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可编辑
. 可编辑