篇一：公司管理规章制度范本
公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇）
公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇）
在日常生活和工作中，制度建设使用的情况越来越多，好的制度 可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想学习述说拟定制度却不 知道该请教谁？下面是帮大家整理的公司内部管理规章制度范本（精 选 3 篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司内部管理道德规范 1
第一章总则
第一条为规范员工行为，全方位全面提升公司整体服务水平、环 境环境心理素质及市场竞争能力，使公司健康而高效能正高效地运行， 特起草本管理制度。
第二章作息安排
第一条工作时间教育工作每天一至周六上午 8:30-12:00 下午 2：
00-6：00 因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将 根据工作异常情况公司安排适时调休。
第三章考勤制度
第一条公司实行当日到山下签到制。迟到、请假、旷工后到岗须 及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和 考勤统计。
第二条超过上班时间 30 分钟内签到按迟到论处;超过上班时间 30 分钟至 3 个小时内(含 3 个小时)签到按旷工半日论处;当日超过 3 个五 分钟以上按旷工一日论处。
第三条提前 30 分钟内下班按早退论处;提前 30 分钟至 3 个小时内 (含 3 个小时)下班按旷工半日论处;提前 3 个小时以上重刑下班按旷工 一日论处。
第四条请假应按时书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况 上级不能当面请假应向随意上级致电说明，请假期满报到后须及时补 写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日，需经直 接上级签字后报由副总经理签字批准。
第六条连续长时间缺勤可由公司安排适当调休。因培训和个人工 作延误包涵需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范
第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌得体、热情周 到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条客人落座后，应主动递送茶水;客人离开时，应主动送别; 客人离开后，应及时收拾整理。
占用第四条办公简讯禁止长时间占用，强制接打私人电话。
第五条办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。
第六条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和教育 工作无关的事情。
第七条正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或呼喊播 放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。
第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意 丢放烟头、污垢或碎屑。
第五章值日规定
制第一条公司实行卫生轮流值日制下。具体安排详见《卫生值日 表》。
第二条当天值日人员应在下午下班后早晨负责倒垃圾、洗地板、 擦桌面等清洁整理其他工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电 器、门窗后再离开。
第三条垃圾、废弃物、排泄物的清除应按照要求倒在指定位置。
第六章行政规定
第一项一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指 导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互 间不得跨部门指挥和汇报。(特)财务部总经理经理在财务上服从副董 事长，在警政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的所持安排持有异见 可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造 成由此的一切过失。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上 级负责管理和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总裁的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大第十条事务的 最高决策者，遇重大情况时，总经理权展开对公司进行调整。
第七章会议规定
第一条领导召开会议要改进党委作风、缩减时间、提高质量、注 重实效。社员参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。
第二条办公室具体负责全体母公司全体员工会议的通知、组织、 主持和会议笔记。
第三条部门和小组会议由或小组负责人召集、主持和笔记。
第八章安全规定
第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育， 时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。
第二条员工要多方面自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公 司目前要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全 的防范。
第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人;未经财务部负 责人同意，不得随意将英乙公司物品外带或外借。
第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用 品，特别是带电产品。
第五条员工个人财物应随身携带，亦不得随意搁置在集体办公场 所。
的公司要求第六条保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。
第九章印信管理
第一条财务部负责公司印章和管理。印章要严格保管，规范使用， 未经总经理同意任何人不得随意外带。
公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经 总经理同意，空白合同不得随意盖章。
第三条业务外出协议书可携带空白合同。因业务急需可向副总迫 切需要申请领取将商盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过 24 小时。
第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。
后第五条空白注记合同签定后，应及时送交财务部进一步核查， 计算结果后交由办公室统一建档。
第十章档案管理
第一条办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行 政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、 客户资料、来函来文、合同、活动音频等各种活动书面和音像资料。
第二条档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。
第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理 同意提议不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当 天阅读当天交还保管。
第十一章财务有关规定
第一条公司所有财务总支出需直接报经总经理核准批准。
第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时 由财务部经理直接项目经理安排。
第二项第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出 详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。
第六章用人制度
第一条公司的大门时刻向人才开放是公司老龄建设的长期方针。
公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐政府机构公开 招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。
第二条新人迈入公司后，需进行一周时间(连续七天)的观察。观 察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。
第三条大部份新人一经录用，需踏进三个月的试用期。试用合格 进入宣告聘用期，并签定《劳动合同》。
第四条新人试用时表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后， 享受公司正式员工待遇。
第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保 证速度更快团队竞争优势快速提升。
第六条员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》， 经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。
第十三章培训办法
第一条第一项公司其要求人人独当一面，重视团队共同成长，通 过脚踏实地不断的培训学习，提高每一位员工的综合素质和能力。
第二条所有公司员工必须接受公司提供的各种。新人进入公司至 少要接受三天的工种专业培训，随后的培训处室由各部门和公司统一 安排。培训要讲求实效，长期坚持。
第十四章政府机构设置
第一条公司主要部门机构图
第二条公司机构设置既要综合考虑现实需要，做到“人有其职， 才有所用”，也要注意公司人力资源储备和企业未来规划需要。
第三条各部门相关人员要做到“人人尽职尽责，事事尽快尽好”， 既要保证分工明确规定、各司其职，也要加强相互帮助、共同协作。
第十五章投资业务规范
第一条市场划分：郑州海外市场划分为北区(中原路、金水路以北， 含金水路)和南区(中原路、金水路以南，含中原路)两大业务区。郑州 整个市场以外市场由副总沟通协调开发。业务开发技术应注重行业细 化。
第二条人员分配：业务经理协同各大区主任和客服主管各自负责 本区维业务开发和客户维护。在其他人员公司完成本职工作后统一由 副总经理安排业务开发和客户维护。
两大业务纵队
第三条业务协作：金融业务区内个人非意向客户资源鼓励相互转 让。鼓励客户经理之间友情协助、有偿合作。
第四条拜访数量：一个月为一个管理业务周期。公司专职业务人 员一周期每工作日平均最低拜访量第一个月每日新客户拜访 3 家，回 访客户 1 家;第二个月每日即新客户拜访 4 家，回访客户 1 家;第三个 月及以后每月每晚新客户拜访 3 家，每月重要目标客户不超出 3 家。
行政和后勤人员平均每天联系客户至少 1 家。
第五条基本任务：按业务税后纯利润当月实收现金累计。专职业 务人员第一个月梅特峰基本任务纯利润 3000 元;第二个月基本任务纯 利润 5000 元;第三个月前基本任务纯利润 8000 元，以后每月基本任务 纯利润 10000 元。小组和部门基本任务是所辖成员每月基本任务的三 县八倍。
第六条每日管理业务草记：使用统一样式笔记本记录。内容主要 主要包括客户名称、地址、接待人姓名、企业负责人姓名、联系电话、 拜访时间、情况闲聊情况和客户简单分析等内容。业务人员可根据业 务需要按此要求进一步产品销售完善。业务经理和大区主任理财业务 负责银行业务草记的日常抽查和具体情况询问。
第七条上周业务报告书：使用统一样式单元格。内容包括上周五 客户主要包括拜访情况(客户名称、地址、电话、接待人、有关负责人
和简要拜访情况)、拜访量统计、回访量统计、本周拜访重点等内容。
业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《上周业务报告》在 每周一上午 9：00 前上交业务经理，每周二上午 9：00 前呈交副总经 理，后交由办公室统一建档。
第八条本月业务计划：使用统一样式表格。内容包括上才上年初 客户拜访总量统计、回访量统计、目标客户名单、重要意向客户名单、 拜访情况分析、个例思路分析和本月客户拜访方向、新客户开发计划、 目标客户回访投资计划、意向客户签约计划及培训强烈要求等内容。
业务人员产品销售可根据业务需要按此要求进一步完善。《本月业务 计划》在当月第一个工作日上午 9：00 前上交业务经理，当月第二个 每月上午 9：00 前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。
第九条形象要求：员工要着装整洁，举止得体，作风干练，诚实 守信。
第十条日常业务例会：每工作日上午 9：00 前业务部门业务发展 动员会，每工作日下午 5：40 后各区业务碰头会，每周六上午 10：00 前公司业务协调会。公司另有安排时遵照办公室通知执行。
第十一条业务培训：公司重视员工培训课程，重视团队共同转型 期，坚持通过研修持续急速和形式多样的培训，全面提高团队管理水 平业务素质和服务水平。办公室协助负责业务培训的具体安排。
第十二条业务合同行政管理：合同填写后需经业务经理和公司财 务联合审查，增加特殊条款需经总经理和总经理联合审查。然后由企 划部盖章。签订后交由办公室存档。
第十三条业务资料建档：所有业务拜访资料、客户材料等统一由 办公室建档保管。总监和副总经理有权高级经理随时调阅。
第十四条投资业务款收取：本人是个人主导业务收款的主要。收 取现金须要必须要由财务部经理委托的相关人员陪同。私吞业务豪华
版管理业务或有意致使业务外流，扣发本人当月全部工资并由本人承 担一切。
第十五条投资业务争议裁决：投资业务裁决要遵循先入为主、深 入为重的公平和方针原则。裁决的具体办法是以个人业务报告为依据， 同一客户个人最先拜访并连续跟踪面谈两次即可业务为个人判定。出 现业务争议需首先由直接上级裁决。
第十六章高管薪酬制度
第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评功论赏，利润分享、共同 受益的原则，在充分基本保障个人利益全面性的同时，也重视增加行 政、后勤等其他服务人员的收入，以充分体现公司每个协作体系的利 益平衡与和谐发展，维系团队的团结协作与共同共同成长。
第二条公司薪水所有岗位薪酬上列：（略）
第三条每月基本工资=基本保底工资+岗位绩效工资。不同岗位的 工资和考核指标考核标准不同，具体按照公司书面通知执行。
第四条所有人员达不到当月岗位绩效要求实发基本保底工资。等 同业务岗位绩效考核与其当月基本任务挂钩，已连续第三个月年初完 不成基本任务，实发当月 50%基本保底工资，并由直接上级负责劝退。
第五条津贴：员工试用期间无津贴，进入正式聘用后综合考核享 受津贴。每月综合考核办法由办公室颁布执行。
第六条提成：第一节公司指派业务按纯利润 15%提成;个人管理业 务按纯利润 30%提成;当月个人业务纯利润不足 1000 元，以上提成自动 下降 10%。第二节超过个人业务当月短果超过 3 万元以上，超额部分按 35%提成。第三节公司警务人员鼓励员工积极吸引编外兼职人员提供业 务。编外业务由副总经理安排直接洽谈。签约后，员工将至少享有签 约业务纯利润总额 2%的提成。第四节大区主任每月享有业务小组纯利 润 1-2%的小组业绩提成。第五节业务经理每月享有业务部门纯利润 12%的部门业绩提成。第六节副总经理母公司每月享有公司整体业务利
润 1%的公司业绩提成。第七节行政和后勤人员每月平分公司整体业务 利润 2%的提成。第八节公司有权根据团队和业务发展情况对提成制度 子公司进行调整。
第七条财务部每月 15-20 号间负责发放上才月工资，并遵照规定 负责扣缴个人所得税。
第十七章奖罚税制
第一条迟到、早退每次罚款 10 元。
第二条旷工半日罚款 30 元，旷工一日按其当月实际工资 10%罚款。
第三条全部累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月每月工资。
第四条当月累计请假超过一日，停发请假期间基本工资。
第五条违反本制度当中中其它任意一项明确规定，每次至少罚款 10 元。因违反制度造成个人和公司利益损害的应全部责任。
第六条处罚由办公室开罚单并当即缴付现金,交由财务部保管。
第七条公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。每年罚 金作为行政奖金，用于奖励当月综合表现优秀员工。
第八条优秀员工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。
第九条每年业绩最佳前两名员工将获得公司提供的年度业绩大奖。
奖额根据年度总利润决定。获奖员工按双方业绩人口比例两方分享奖 金。
第十八章补充说明
第一项本制度是公司 20** 年制度建设的`过渡版本，由总经理签 字批准后总裁颁布实施，办公室负责保管。公司目前享有本制度最终 税制解释权。
第二条公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丢失、随意涂 改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件印刷品或转借给公司 以外的其他人员。
第三条各部门负责人须根据本部门需要逐步制订具体的操作流程， 报经副总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。
第四条本制度建设执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公 室说明。经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责对建议 的适宜性、充实性和有效性进行评奖，并作为参考资料用于描述用于 制度修正。
第八条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他税制工作 人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副董事长批准。
第六条副总经理外出时暂由财务部经理杨琳代行其职权。财务部 经理同时出游可直接向副总经理电话副总经理请示。
公司内部管理规章制度 2
一、严格遵守交接班制度建设，安全防火制度；严格执行和自觉 执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的重新制定清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理 安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层秋风机房、电器设备的 保养及短路检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电 源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、内燃机照明电器设备 的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外防弹玻璃具，泛光照明正 常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。
九、除完成好日常维修及计划维修演训外，还应有计划的尽可能 完成好其它零星工程任务。
十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好 突发事故。
十一、做好每天巡楼点检其他工作，并对在县丞过程中发现的问 题及处理结果如实记录在册。
十二、当班时如发生家居故障应尽可能在本班次内解决，不能及 时解决的，经征得领导同意后方可下一班解决；解决目前交接班时发 生的故障原则上两班共同解决。
十三、及时做好报修教育工作的登记、复查、验收工作，包括维 修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或 报修人的验收签名。
十四、与非对任何设备的大修非经工程部经理的同意，不得随意 重置原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料尽、场 地清。
十五、正确使用、即时及时清点维修所用的各种工具，做到没有 遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。
十六、做好日常检修材料物料的消耗登记造册工作，及时向房屋 租赁物业管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、 开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存 备品件。
十七、由于维修电工、值班柳叶藓工作不负责任，太多或违反以 上制度建设各项工作制度，给商铺、租户其它部门造成不良影响或扩
大交通事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的， 其责任自负，同时将受到相应处罚。
公司内部管理规章制度 3
为加强公司的制度化管理，完备各项工作制度，促进公司目前发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的法规， 特制订本公司管理体制大纲。
一、公司全体员工须必须遵守公司章程，遵守公司联营公司的各 项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、对个人做有损公司利益、形象、声誉或 破坏公司发展战略的事情。
三、社员子公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、经营水平，不断完善英国公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，不断壮大公司竞争实力和公司目前提高经济 效益。
四、公司鼓励积极参与公司的决策和管理，鼓励员工充分体现才 智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同中层干部的工资待 遇员工提供不同的薪资。持续上升并随着经济效益的提高逐步提高员 工各方面待遇；公司社员为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；联 营公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡 献者予以嘉许、奖励。
六、公司提倡求真务实求真务实的精神面貌，提高工作效率；提 倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集 体合作和勇于创新集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司党的纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。
八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本违背规章制度视 为违反劳动合同。
篇二：公司管理规章制度范本
公司内部管理规章制度 1 ***公司为了坚持以人为本,客观、公正、科学地考核和评价公司 员工的工作业绩,激发其工作热情和潜能,促进个人绩效目标和企业 经营目标的实现,实现企业全面协调可持续发展,特制定本办法. 一、适用范围 公司全体在岗人员（包括因请假、停班等月度出勤不足者）. 二、考核内容 根据考核管理的需要,考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特 殊贡献三部分. 业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务 以及本部门、本单位工作业绩情况. 素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业 道德、特有素质进行综合评议. 特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突 出亮点等. 三、考核组成部分及权重 （一）中层管理人员：
1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成,即部门月度考 核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值.部门月度考核成绩占总 成绩的 60%,自评成绩占总成绩的 10%,月度评议成绩占 15%,加减分占 总成绩的 15%,即：
中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩×60%+自评考核 成绩×10%+月度评议成绩×15%+奖分、扣分（范围为 0—15 分）
其中：
（1）部门月度成绩按部门（或单位）月度考核成绩计算,如部门 月度考核成绩因特殊情况无法计算时,按 85 分计算.
（2）自评成绩以自评附表 1 的考核分数为准；
（3）月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成. 即月度评议成绩=直接主管考核成绩×60%+部门员工评议成绩×40%. 副职的直接主管为本部门正职,正职的直接主管为分管经理.
（4）部门（单位）负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分 为准.副职由各部门（单位）负责人根据工作实绩确定加减分值,部门 和下属单位应建立相应的奖惩制度,考核成绩要附带加减分数明细.
2、如出现职业禁区里规定的情况,情节轻微者,一次扣掉 20 分；
情节较重者,一次扣掉 30 分；如出现以下情况之一者,实行一票否决 制,本月度考核成绩为零：
（1）违反国家有关政策及法规规定的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）工作失职造成重大安全事故的`；
（4）出现职业禁区中规定绝对禁止行为的；
（5）有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为；
（6）在业务交往中私自收取回扣,损害公司形象和利益的；
（7）利用公司资源招揽、从事私活,谋取私利的；
（8）不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的. （9）具有《反对自由主义》一文中的自由主义表现之一者,尤其 是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利 于内部团结,有损公司形象的行为者. 3、考核等级 a 级（优秀）90—100 分工作成绩优异,对公司有突出贡献者；占 总人数的 10%. b 级（良好）80—90 分工作成果达到目标任务要求标准,且成绩突 出；占总人数的 65%. c 级（合格）70—80 分工作成果均达到目标任务要求标准；占总 人数的 20%.
d 级（基本合格）60—70 分工作成果未完全达到目标任务要求标 准,但经努力可以达到；占总人数的 5%.
e 级（不合格）60 分以下工作成果均未达到目标任务要求标准, 经督导而未改善的.
4、月度考核流程 注：本流程规定时间随具体情况变化而变化. （二）员工 员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核办法,结合自身实际 情况,制定出相应的行之有效的考核办法和奖惩措施（上报公司人力 资源部）,考核内容及所占权重由各部门（单位）自行确定.同时,为 保证考核工作收到成效、见到实效,以利于激励先进、鼓励后进,员工 月度考核结果：优秀、良好、合格的比例原则上分别占到总人数的 10%、65%、20%；基本合格和不合格的比例原则上不低于总人数的 5%. 四、考核纪律 （1）考核者必须公正公平、认真负责,不可因为个人好恶予以过 高或过低评价,一经发现上报考核委员会酌情扣分. （2）考核工作要在规定的时间完成,各种资料不能按时报送者, 每迟报一天扣单位 3 分,依次类推. 五、考核反馈
1、申诉 人力资源部每月公示员工成绩后,被考核者如对考核结果有异议, 可在网上或填写申诉表向人力资源部进行申诉举报,人力资源部及时 进行调查落实,将调查情况上报考核委员会审定. 2、考核面谈 考核成绩不理想的员工要及时沟通反馈,沟通主要以面谈的方式 进行,由人力资源开发部组织面谈.肯定成绩,指出工作中存在的问题, 并提出改进意见. 公司内部管理规章制度 2 一、严格遵守交接班制度,安全防火制度.严格遵守和自觉执行安 全操作规程.认真执行卫生包干区域的清洁管理制度. 二、认真执行上级领导交待的各项任务,负责完成好物业部经理安 排、布置的各项工作. 三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保 养及故障检修. 四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电 源的电器设备保养及故障检修. 五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的 保养及故障检修.
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修.
七、负责做好公共区域,包括大厅内外照明灯具,泛光照明正常使 用和维修保养.
八、坚守工作岗位,自觉执行劳动纪律,不做与工作无关的事.
九、除完成好日常维修及计划维修任务外,还应有计划的尽可能完 成好其它零星工程任务.
十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系,及时正确处理好突 发事故.
十一、做好每天巡楼点检工作,并对在巡检过程中发现的问题及处 理结果如实记录在册.
十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决,不能及时 解决的,经征得领导同意后方可移交下一班解决.交接班时发生的故 障原则上两班共同解决.
十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作,包括维修内容、 维修工时、维修时所耗用的材料,报修人所在部门的领导或报修人的 验收签名.
十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意,不得随意更改原 接线方式或损伤原装饰格调,维修后均应做到工完、料尽、场地清.
十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具,做到没有遗留工 具在现场,爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具.
十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作,及时向物业管理部 申购常用、备用、易耗材料,如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、 绝缘胶带等,做到既不影响正常使用,又不过多储存备品件.
十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任,粗心大意或违反以 上各项工作制度,给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故 损失的,或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的,其责任自负, 同时将受到相应处罚.
公司内部管理规章制度 3
一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心,忠于职守尽职尽责, 争做优秀员工.
二、认真学习公司的各项制度和部门规定,严于律己、克己奉公, 认真学习法律知识,加强法律观念,遵纪守法.
三、按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私 事,不得利用工作之便进行违法犯罪活动.
四、上班着装整齐,仪容端庄,精神饱满,坚持文明礼貌执勤,严禁 打人骂人、侵犯他人人身权利.不做有损公司形象的行为,处事机智迅 速果断,按章办事.
五、敢于与一切不良行为作斗争,发现违法犯罪分子积极奋勇擒 拿.
六、上下班交接手续清楚明了. 七、积极主动维护公司的治安交通秩序,做好“五防”（防盗、防 火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作. 公司内部管理规章制度 4 一、负责公司人员、商品、物品的安全,负责维护公司的治安秩序, 处理突发事件. 二、负责广场稽查,防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置. 三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训,定期组 织学习有关业务知识,定期进行考核. 四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送,保证安全. 五、协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系,协调与公司 各部门之间的关系,确保广场安全. 六、指导保安员工作,负责他们的考勤.组织实施应急措施. 七、负责广场的消防安全.负责落实上级有关消防安全法规,实施 公司商业营运规范的消防管理规定,指导各客户制定相关的消防制度,
发现隐患及时与当地有关公安、消防负责人联系,共同制定整改措施 并报告部门经理.
八、负责公司消防设备（喷淋、烟感、通风阀、自动监控）的检 查完善,随时保持良好运行状态.协助工程部对消防泵、管道、水箱、 消防电梯的检查维护.
九、负责消防器材的配制、检查,负责应急方案的制定实施,负责 义务消防队员的专业培训和定期演练.
十、负责疏导广场前交通,保证通道畅通. 公司内部管理规章制度 5 为提高物业管理人员时间观念,加强组织纪律性,提高工作效率, 树立良好的工作形象,特制定本制度,望共同遵守. 一、上班时间夏季上午 8 点—11 点半、下午 3 点—6 点半,冬季上 午 8 点半—12 点、下午 2 点—5 点半. 二、物业工作人员必须按时上下班,不准迟到、早退、旷工. 三、上班后利用 10 分钟时间主动清理各自办公室的卫生. 门卫工作岗位制度 为了保证小区住户的安全,杜绝各种事故的发生,保证小区工作正 常运转.特制订本制度.
一、忠于职守,坚守岗位,尽职尽责,对进出外来人员进行登记,严 盘细问,可疑人员和车辆未经批准,禁止入区.
二、加强昼夜值班巡查制度,发现不安全因素要果断处理,自己处 理不了的要立即向 110 报警,并向上级报告,保护事发现场,出现重大 问题要依法追究责任.
三、严禁旷工、迟到早退,严格请销假制度,从即日起不休星期天, 但在不影响正常工作的前提下可倒班休息.
财务工作制度 一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作. 二、严格建立两帐,即会计帐、现金帐制度,做到日清月结,按月公 布帐目. 三、认真执行会计法,每月末向经理报表. 四、严格控制资金流向,不经批准禁止动用各项资金. 五、建立实物领取登记制,凡领取实物、工具的责任人必须交旧领 新（原先没有的除外）登记后方可领取,并对照检查所领实物对路、 合格与否.如有丢失或故意损坏,直接责任人照价赔偿. 六、严格财务公开、公正、准确、保密制度,未经批准禁止向外界 提供一切数据,防止国外情报人员窃取经济情报.
商贸公司库房管理规章制度范本
现如今,接触到制度的地方越来越多,制度是国家法律、法令、政 策的具体化,是人们行动的准则和依据.那么你真正懂得怎么制定制 度吗？下面是小编收集整理的商贸公司库房管理规章制度范本,仅供 参考,大家一起来看看吧.
一、建帐
所有商品应按每一品种规格设置商品明细账,所有商品的品名规 格、数量、单价、金额、批号、有效期及存放区域均应在明细分类账 上作详细的记录.财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一, 相互一致.合格品、逾期失效品、报废品、试用品等应分别建账反映.
二、入库
商品进库时,仓库管理员必须凭订货单、送货单办理入库手续,根 据实物填写入库单,入库单应详细登记品名规格、单位、数量、单价、 金额、批号、有效期、经手人,并根据入库单登记材料明细账和存货 卡.入库单一式三份,仓库一份、供应部门二份(一份存根、一份在财 务结算时与发票一同交财务).
三、出库
根据开具的各卖场送货单发放商品,出库单应登记编码、品名规格、 数量、单价、金额、批号、有效期、单位盖章及送货人、收货单位及 经手人、库管,根据送货单逐日逐笔登记商品明细账.送货人应在当日
内把卖场签收的回单交给财务,若有特殊情况可在第 2 天交回,若未 按时交回,应追究相关人员责任.出库单一式四份,仓库一份,卖场二 份(一份卖场存根、一份结账时与财务核对),一份交财务.
四、必须严格仓库管理规程进行日常操作,仓库保管员对当日发生 的业务必须及时登记入账,做到日清日结,确保商品进出及结存数据 的正确无误.每日工作结束,应将当日发生的入库单、领料单交财务部 门.
五、原则上按先进先出法发放商品. 六、盘存 每月中旬定期盘点(总库和卖场).盘点包括存货数量和质量的检 查.库存商品清查盘点中发现问题和差错,应及时查明原因,并进行相 应处理.如属短缺及存在质量上的问题需处理的,应及时的用书面的 形式向有关部门汇报,必须按审批程序经领导审核批准后才可处理, 否则一律不准自行调整. 七、仓管员工作职责 1、准确地做好商品进出仓库的账务工作. 2、严格按照商品的验收要求做好商品验收工作. 3、不合订购要求的`商品坚决不予验收. 4、认真做好仓库月报、季报和年度报表.
5、认真做好仓库商品的分类摆放和保管工作. 6、认真做好仓库安全防范(做到防火、防盗、防潮)及卫生工作. 7、认真做好仓库发货工作,坚持发货原则：先进仓的货先发. 8、认真做好退货工作.退货原则：确认报废、过期的商品要求及 时通知采购员退回供货商并报财务;卖场退回的商品及时回收仓库保 管. 9、认真做好各卖场的销售监控工作,避免商品丢失. 10、有责任提出仓库管理的合理建议.
篇三：公司管理规章制度范本
公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇）
公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇） 在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，好的制度
可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想学习拟定制度却不知道 该请教谁？下面是帮大家整理的公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司内部管理规章制度 ** 年业绩最佳前两名员工将获得公 司提供的年度业绩大奖。奖额根据年度总利润决定。获奖员工按双方 业绩比例分享奖金。
第十八章补充说明 第一条本制度是公司 2** 年制度建设的`过渡版本，由总经 理签字批准后颁布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释 权。
第二条公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丢失、随 意涂改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借给公 司以外的其他人员。
第三条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体 的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。
第四条本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公 室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责 对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制
度修订。
第五条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作
人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副总经理批准。
第六条副总经理外出时暂由财务部经理杨琳代行其职权。财
务部经理同时外出可直接向副总经理电话请示。
公司内部管理规章制度 2 一、严格遵守交接班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉
执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部
经理安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备
的保养及故障检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常
备电源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设
备的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明
正常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的
事。
九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽
可能完成好其它零星工程任务。
十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处
理好突发事故。
十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问
题及处理结果如实记录在册。
十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不
能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决；交接班时发 生的故障原则上两班共同解决。
十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维 修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或 报修人的验收签名。
十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意 更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料尽、场 地清。
十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具，做到没有 遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。
十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，及时向物业 管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、 启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。
十七、由于维修电工、值班电工工作不负责任，粗心大意或 违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩 大事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责
任自负，同时将受到相应处罚。
公司内部管理规章制度 3 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发
展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章 制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行 多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提 供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实 行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合 作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规
章制度的行为，都要予以追究。
八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视
为违反劳动合同。
篇四：公司管理规章制度范本
公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇）
公司内部管理规章制度范本（精选 3 篇） 在日常生活和工作中制度使用的情况越来越多好的制度可使 各项工作按计划按要求达到预计目标。想学习拟定制度却不知道 该请教谁？下面是 wtt 帮大家整理的公司内部管理规章制度范本 （精选 3 篇）仅供参考欢迎大家阅读。
公司内部管理规章制度 1 第一章总则 第一条为规范员工行为全面提升公司整体服务水平、环境适 应能力及市场竞争能力使公司健康而正高效地运行特制定本管理 制度。
第二章作息安排 第一条工作时间每周一至周六上午 8:30-12:00 下午 2：006：00 因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班公司 将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度 第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗 须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责 签到和考勤统计。
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第二条超过上班时间 30 分钟内签到按迟到论处;超过上班时 间 30 分钟至 3 个小时内(含 3 个小时)签到按旷工半日论处;当日 超过 3 个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前 30 分钟内下班按早退论处;提前 30 分钟至 3 个小 时内(含 3 个小时)下班按旷工半日论处;提前 3 个小时以上下班按 旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊 情况不能当面请假应向直接上级致电说明请假期满报到后须及时 补写《请假条》由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日需经 直接上级签字后报由副总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个 人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说 明。
第四章室内规范 第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和 送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热 情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
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第三条客人落座后应主动递送茶水;客人离开时应主动送别; 客人离开后应及时收拾整理。
第四条办公电话禁止长时间占用禁止接打私人电话。
第五条办公用品要注意经常维护尽量避免人为损坏。
第六条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和 工作无关的事情。
第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹 或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。
第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净不得随 意丢放垃圾、污垢或碎屑。
第五章值日规定 第一条公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日 表》。
第二条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、 擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电 器、门窗后再离开。
第三条垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位 置。
第六章行政规定 第一条一个上级的原则。上级不得越级指挥可以越级检查、 指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报可以越级申诉和上诉。
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相互间不得跨部门指挥和汇报。(特)财务部经理在财务上服从总 经理在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见 可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级 申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后有责任方应承 担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时由直接上级的 上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职以接受总经理的当面 质询。副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助 执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最 高决策者遇重大情况时总经理有权对公司进行调整。
第七章会议规定 第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注 重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好 笔记。
第二条办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主 持和会议笔记。
第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔 记。
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第八章安全规定 第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全 教育时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。
第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规遵照公司要 求和上级嘱托时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防 范。
第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人;未经财务 部负责人同意不得随意将公司物品外带或外借。
第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办 公用品特别是带电产品。
第五条员工个人财物应随身携带不得随意搁置在集体办公场 所。
第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄 露。
第九章印信管理 第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管规 范使用未经总经理同意任何人不得随意外带。
第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖 公章。未经总经理同意空白合同不得随意盖章。
第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请 领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过 24 小时。
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第四条签定空白盖章合同时增订条款须及时向副总经理汇 报。
第五条空白盖章合同签定后应及时送交财务部进一步核查无 误后交由办公室统一建档。
第十章档案管理 第一条办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制 度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作 报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面 和音像资料。
第二条档案管理要分门别类统一存放避免损坏和丢失。
第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定未经副总经 理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间当 天阅读当天交还保管。
第十一章财务规定 第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。
第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现 金时由财务部经理直接安排。
第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详 细规定经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。
第十二章用人制度
篇五：公司管理规章制度范本
篇六：公司管理规章制度范本
公司内部管理规章制度
第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定 的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常 秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加 强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就 一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极 性和创造性，保证公司和员工奋斗目标的实现。
第三条 本制度适用于本公司全体员工。
第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度 有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经 理提出。
第二条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利， 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第三条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资 等各项待遇的权利。
第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动 合同。
第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工
本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签 字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健 康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明， 并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、 重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐 瞒个人情况。
第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核， 择优录取，并执行 1 至 3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条 件的，公司有权即时辞退。
第五条 劳动合同期满，如公司需要，且经员工本人同意，可以 续签劳动合同。
第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、 迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当 日工作当日毕。
第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施 工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协 助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节 工作时间与休息休假 第一条 公司实行每日工作小时的标准工时制度；对特殊岗位的 员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规 定。
第二条 员工每天正常上班时间为：
小时 第三条 公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作 时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小 时，并保证员工每周至少休息一天。
第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按 所在地政府劳动部门规定执行。
第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、 工作态度、贡献大小综合评定。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节 奖惩制度 第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员 工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条 对以下员工，给予一次性奖励（总金额达 1000 元）
1、 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核 实确有其事，予以一次性奖励；
2、 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予 以一次性奖励；
3、 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；
4、 如有其他的行为应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授 予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金， 奖金最低不少于 50 元，最高无限额。
第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相 应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、 开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿 的基础上，严格按规定程序办理。
第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿 经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 20 元：
（1）早退或中途逗留在半小时之内的；
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；
（4）严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚 50 元：
（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
3、对犯有以下过失行为的员工，处予 500-1000 元的罚款：
（1）有赌博或打架斗殴行为的；
（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（3）顶撞、谩骂管理人员的；
（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（5）因工作失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的；
（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在 500 元 以下的；
第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记 过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害 的；
4、擅自挪用本公司资金和财产的；
5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损 失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、触犯国家刑事法律的；
10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、 工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严 重经济损失的；
12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
给予以上举报者一经本公司查实，予以一次性奖励不低于 500 元到 1000 元不等。
第十节 附则 第一条 本制度解释权属本公司。
第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规 章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果， 责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
二、办公室制度 第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须 签到注明。
第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。
第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、 营造一个良好的工作环境。
第三条 不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记 并做好领取记录。
第四条 上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关 的网页。
第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括 打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明 用语：您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见. 第七条 节约资源。
第八条 做好****，尊重别人隐私和公司制度。
第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、 断电、 锁门。
第十条 妥善保管各种资料。
篇七：公司管理规章制度范本
第四条文明接听电话不得借办公电话谈与工作无关的事情做好电话记录及时做好请示汇报如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等一经查实个人除需承担相关电话费用外并加罚20元次
公司内部管理规章制度范本【十篇】
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制 约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯; 排它性。下面小编给大家带 来公司内部管理规章制度范本，希望能帮助到大家!
公司内部管理规章制度范本 1 一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害 公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的 责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保 证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对 公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约， 反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增 强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。
公司内部管理规章制度范本 2 为加强公司内部的安全保卫工作，杜绝和减少单位内部的案件发 生，减少或避免单位的财产损失，有效保护公司利益和公司内部职工 人身安全，发现打击违法犯活动，特制定本制度：
1、巡逻人员按公司安排准时上岗，负责公司内部区域的巡逻、巡 查，注意发现可疑情况和不安全问题并立即采取防范措施。
2、巡逻人员巡逻时每组不能少于 2 人，每半小时在巡逻区域内巡 逻一次。重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。
3、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及 巡逻必备用具。
4、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻 无关的事宜。
5、巡逻时发现可疑人员、可疑情况或有现场作案情况要立即通知 当晚所有值班巡逻人员对可疑人员或案发现场进行围堵，同时立即报 告公安机关。
6、巡逻人员要加强责任心 ，提杨警惕，克服麻痹思想，认真负 责。
7、巡逻人员要了解和熟悉单位内部区域情况，熟悉巡逻路线，熟 悉防范重点，熟悉重点保卫部位，熟悉报警方式，熟悉与单位值班带 办领导的联系方式。
8、巡逻人员在案件杨发期和节假日，要加强单位内部的巡逻密度。
9、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警惕，做到机警，反映灵敏，处 事果断，保持杨度的自卫意识和防范意识。值班、值勤换班交班时要 认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要 求，落实未办事宜。
公司内部管理规章制度范本 3 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章 制度，恪守职业道德。
二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。
三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。
四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工 作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。
五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工 程利润的实现。
六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。
七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。
八、、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。
九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下 达整改指令。
十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人 员的绩效考评工作。
十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。
十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门 提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。
十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。
十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。
十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。
公司内部管理规章制度范本 4 一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及 有关交通安全管理的规章规则，并应遵守本公司的其他相关规章制度。
二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴 30 元任何时 候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚 30 元，(与公 司业务有关的话费超出部分实报实销)。
三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人 承担。
四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便 出现问题及时处理。
五、每周一安检一次(车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车 油等各部件)，如一项不合格罚款 20 元。
六，有事提前一天请假，迟到一次罚 50 元，旷工罚 200 元。
七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、 损坏、由驾驶员本人承担。
八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款 400 元。
九，司机必须工作一年，押金一千元。
十，严禁超速行驶(70 迈)违者罚 200 元。
十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。
十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报， 瞒报给予 1000 元罚款。
公司内部管理规章制度范本 5 一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班 时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按 照学院部规定的相关制度办理。
二、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保 量按时完成各项任务。
三、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公 司业务量。
四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身 安全和工作顺利进行。
五、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在 电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
六、、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放 整齐，保持地面干净、门窗清洁。
七、节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机， 下班时要关好门窗。
八、同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱 形成良好的集体氛围。
九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好 形象 公司内部管理规章制度范本 6 为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结 合公司具体情况，制定本制度。
第一条、财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的 方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪 费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合， 如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条、记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字 准确，帐目清楚，按期报帐。
第四条、财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分 管领导、总经理。
第五条、建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职， 应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中 断会计工作。
第六条、一切现金往来，须凭据收付。
第七条、正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全， 经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条、严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法 部门处理。
第九条、本制度自公布之日起执行。
公司内部管理规章制度范本 7 办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要 窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条、按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌; 第二条、办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧 哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情; 第三条、严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允 许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节 轻重作出处理; 第四条、文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情， 做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话 打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外， 并加罚 20 元/次; 第五条、严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作;
第六条、注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻 璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须 摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必须放到更衣室， 下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;
第七条、办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款 10 元/次;
第八条、办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、 电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人 员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿;
第九条、热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公 司形象;
第十条、下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最 后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等;
第十一条、严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向 分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班;
第十二条、本制度自颁发之日起执行。
公司内部管理规章制度范本 8 为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常 使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。
第一条、电视监控室必须昼夜 24 小时由经过专业培训的人员值班。
值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、 规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。
第二条、监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监 控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行 处理和上报。
第三条、监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或 员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。
第四条、值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗 离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方 可离开。
第五条、监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严 格操作流程，确保监控系统的正常运作。
第六条、无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控 室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后 方可进入监控室。
第七条、不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设 备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉 处分。
第八条、公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报 监控情况。
第九条、保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护， 确保机器设备的正常运作。
第十条、监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维 修，并做好登记。
第十一条、监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外 的场所议论有关监控录像的内容。
第十二条、未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、 停止系统运行。
第十三条、本制度自颁发之日起执行。
公司内部管理规章制度范本 9 第一条、会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议 室、小会议室。
第二条、各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办 公室申请使用会议室，并登记。
第三条、会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、 空调等，办公室负责设备调试。
第四条、会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿; 第五条、会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。
第六条、做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检 查。
第七条、公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到， 不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条、所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条、开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生， 关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。
第十一条、本制度自颁发之日起执行。
公司内部管理规章制度范本 10 保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的 治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特 制定本制度。
第一条、加强对保安和门卫工作的`领导，维护公司治安秩序。
第二条、保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车 辆管理等工作。
第三条、严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营， 发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。
第四条、加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育， 定期进行演习，落实整改措施; 第五条、积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检 查，发现问题及时处理; 第六条、加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车; 第七条、做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全; 第八条、全面负责公司值夜班以及监控室管理工作; 第九条、完成领导安排的其他工作任务。
篇八：公司管理规章制度范本
(完整版)企业内部管理规章制度
企业内部管理规章制度
第一章 总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制 度。
第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人 员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享 受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制 度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护 职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利. 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁）, 并持有居民身份证等合法证件。
第 6 条 职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学 历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用 或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业 证书、职业资格证书等证件。
第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意 识。
第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事 项，由劳动合同或培训协议另行约定.
第二节 劳动合同管理
第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签 订劳动合同,劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面 授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。
第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并 生效。
第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短,设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不 满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月;合同期 限满 3 年以上的,试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中.
(完整版)企业内部管理规章制度
第 14 条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情 形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳 动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：
（1）职工在企业连续工作满十年的;
（2)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合 同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济 补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳 动报酬等。
第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的; （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7）法律、法规、规章规定的其他情形. 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金. 第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人,可以解除劳 动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事企 业另行安排的适当工作的; （2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金. 第 18 条 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占 企业职工总数 10％以上的，企业提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2)生产经营发生严重困难的；
（3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减 人员的；
（4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的. 企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。
(完整版)企业内部管理规章制度
第 19 条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、第 18 条的 规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4)在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; （5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第 20 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2)未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；
(4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同， 不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同,企业应依法支付职工经济补偿金。
第 21 条 职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工 在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从 其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第 22 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的; （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）企业被依法宣告破产的；
(5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的; (6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,职工不同意续订 的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。
第 23 条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第 24 条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企 业下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用. 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每