篇一：纪委监察局机关作风整顿实施方案
** 县 ** 局 “治理庸懒散推拖”工作自查情况报告
县纪委、监察局：
为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神，
切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、推、拖”问题， 以扎实的作风推动 ** 加快发展、转型发展，确保顺利完成 我县“十二五”规划目标的全面完成。根据县纪委、县监察 局精神，我局按照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导， 精心组织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况汇 报如下：
一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推治拖” 专项活动
一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动，活 动期间召开 ** 系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、 邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的 重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动 交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围， 通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认 识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部 职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动 中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任
务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、 政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关 注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督 问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电 话，接受全社会的监督。三是丰富学习内容。在全系统落实 理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座 谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清 群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全 体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干 部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观 进行评议提供切实可行的依据。
二、结合自身实际，认真查找问题 我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中 查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现， 认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠 出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、 懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三 是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责 人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点 评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时， 以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队 伍作风建设整体水平
通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风得到改 进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要 存在以下问题：
一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习的积极性、 主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策， 深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和 工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、 本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究， 习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创 造性，缺乏“创、闯、争”的精神。
二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要 求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。服务 标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事 难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找 客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任 现象。
三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务意识不到 位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担 当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛 盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。
四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志长期坐在 机关里，对基层调查了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则
止；有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、 一抓到底的决心，工作布置了，没有深入检查，收不到实际 效果。存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧 落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法 不多，工作只停留在一般号召上。
五是 “拖”的问题。有干部完成工作任务时效性差， 甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧， 消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限， 敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等 意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发 展机遇。
六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事，事业心和 责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水， 怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部 对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的 事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不 积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责 就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。
二○一一年八月三十一日
篇二：纪委监察局机关作风整顿实施方案
机关干部个人作风自查及整改措施
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作 作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题， 实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认 真学习了领导的讲话和 ** 同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部 道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员 民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题并找出今后的 整改措施。
一、自身存在的问题：
1.学习方面 一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三 个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的 思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏 对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论实际、指导实践不 够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
2.服务意识方面 在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗 旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
3.工作方面 一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作 作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓， 工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙 于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查 了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
4.创新进取方面 一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的 勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方 式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是 大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新 办法。
5.专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水 平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不 好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺 乏一定自信。
6.存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素 所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次 进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准 确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。
不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在 生活生产过程中产生一种消极的心。
二、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的 事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件 精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政 治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强 党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实 的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提 高自己办事的本领;要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提 高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。
首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一 定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实 基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法 和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作， 不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事 不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认 识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工 作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持 自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不 良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更 好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
(1)要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
(2)作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过 硬的本领来完成好行领导交办。
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篇三：纪委监察局机关作风整顿实施方案
干部作风问题排查整改自查报告
围绕我镇干部作风问题排查整改工作安排意见，通过集 中学习和自学，对照自己平时的思想动态及实际工作，认真 反思、认真总结，查摆了自己在“服务发展理念不足、不担 当不作为乱作为、慵懒散漫虚、四风问题隐形变异”等方面 存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因， 明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策 的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的 提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善 于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头 脑，透过事物表象把握事物本质的潜力不足，发现问题、分 析问题、解决问题的潜力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始 终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急 燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐 心，没有合理调整自己的情绪。有时过多思考个人得失，存 有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表此刻：对待工作有时报有应 付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径， 最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心
作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除 了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生 工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表此刻：处理问题 时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能 不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形 式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只 求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。有时在工作时 间处理一些私人事务，特别是在前段患病治疗期间，虽然给 领导请假，但没有很好的履行请假手续。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常 参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够 明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自 己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切 依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够， 为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众 满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与群众利 益相冲突时，往往思考个人得失较多，而忽略了群众的想法， 这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不
能站在双方的立场上思考问题，经常处于旁观者的位置解答 咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率 和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相 结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面， 对专业知识结构的更新不能跟上时代发展的需要，有知识结 构滞后的问题。
四是工作方法简单。缺乏敬业精神，对问题的认识不够 深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不 够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是加强自我改造，提高综合素质。首先，要加强政治 理论学习，认真学习党的各项方针政策、习总书记系列讲话， 不断提高自己政治理论水平和道德修养；其次，加强业务学 习，提高对学习业务知识重要性和紧迫性的认识，自觉、刻 苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更 新自己的知识结构提高综合能力。最后，要虚心向同志们学 习，遇到问题多看多问多想，不能急躁，多向周围的同志请 教，提高解决问题的能力，创造性的开展工作。
二是进一步增强群众观念、公仆意识，提高工作效率。
首先，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评 与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。其次，要
把为人民服务意识落实到各项工作中去，多动脑子想办法， 做到既坚持原则又灵活主动，以高度的责任感、事业心，脚 踏实地，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作，提高工作效 率，努力开拓工作新局面。
三是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标 兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要养成严谨求实的 工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律法规，严谨、规范、 科学地做好各项工作。
四是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥 主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，坚持 全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、 政策，做一名合格的基层工作者。
今后，我将以这次学习整改活动为契机，继续查摆自己 在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工 作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一 步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为 得到进一步规范，努力使自己的各项工作取得好的成效。
篇四：纪委监察局机关作风整顿实施方案
有关干部作风突出问题清单
近年来，一些基层党员干部出现了不作为的问题，有的干部在单位“不敢贪腐，也不干活”、 对群众“不拿好处，也不办事”，做事拖拖拉拉，遇事推诿、踢皮球、不负责任，不担当不尽 责。这是准备的干部作风突出问题清单，一起来看看吧。
干部作风突出问题清单一 问题一理想信念淡薄。主要表现为信念不坚定，思想消极，经不起风浪，扛不住 考验。
具体行为觉得理想信念是空洞的说教，看不见、摸不着，是虚无缥缈的东西;好高 骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非观念淡薄，正义感退化，糊里糊涂做事， 浑浑噩噩生活。
剖析理想信念是思想和行动的总开关。坚定的理想信念，是党员干部的力量之源、 立身之本。理想信念一旦出了问题，就会动摇根本政治立场，偏离正确政治方向。理想信念 关键在于坚守，特别是在经受关键考验的时候、遇到挫折的时候、被别人误解的时候、受到 委屈的时候、面对繁琐日常生活的时候，都要矢志不移。只有这样，才能咬定目标不放松， 为党和人民的事业不懈奋斗。
问题二群众观念不强。主要表现为宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众，服务群 众不积极、不主动、不自觉、不到位，甚至损害群众利益。
具体行为说起道理来头头是道，做起事来另行一套，对群众的困难、群众的疾苦、 群众的冤屈，视而不见，麻木不仁;不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不听群众意 愿、不顾群众利益，致使一些工作得不到群众支持;对待上级吹吹拍拍、虚意奉迎，对待群 众则居高临下、态度生硬;不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”。
剖析密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危 险。如果不能时时处处把群众放在心上，疏远群众甚至脱离群众，就难以得到群众的真心拥 护和支持，就会严重损害党的执政基础和执政地位。
问题三精神状态不佳。主要表现为精神不振，不思进取，敷衍塞责，得过且过。
具体行为在其位不谋其政，在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟，甚至光当和 尚，连钟都不撞;工作缺乏主动性，拖拖拉拉，不推不动;主观不努力，客观找原因，怨天尤 人，态度消极，面对工作中的难题，找不到解决的办法，打不开工作局面。
剖析良好的精神状态是做好工作的基础和前提。没有一个良好的精神状态，什么 事情也干不成，尤其是在当前各方面困难比较多、问题比较复杂的情况下，良好的精神状态 更起着决定性的作用。精神懈怠与党员干部承担的责任使命不相符，与人民群众的期望不相 符，不仅贻误事业发展，对个人的成长进步也是有百害而无一利。
问题四不敢担当，不愿担责。主要表现为怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，患得 患失，有矛盾不敢抓，有问题不敢管。
具体行为不求有功、但求无过，满足于“守摊子”、当“太平官”;畏惧挑战，回避矛 盾，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行;不敢坚持原则， 不敢碰硬，“得罪人”的事不干，随波逐流，明哲保身，怕破坏所谓的“团结”。
剖析勇于担当是党员干部的职责所系、使命所在，对党和人民事业发展至关重要。
缺乏担当精神，就会错失机遇、贻误发展，让组织失望、群众寒心。
问题五思想封闭保守。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺 乏开拓创新。
具体行为因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作; 对待上级决定照本宣科、生搬硬套，拿不出贯彻上级指示精神、符合本单位实际的思路办法;
畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用改革的办法解决难题，遇到困难一筹莫 展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。
剖析实践告诉我们，凡是思想解放、敢闯敢试的地方和单位，工作就有声有色， 各项事业发展就快。反之，循规蹈矩、封闭保守的地方和单位，工作就缺乏活力、毫无起色。
问题六工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自封，安于现状，自 满自足，自我陶醉。
具体行为眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局 中找定位、定目标;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷; 习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊 在较低水平。
剖析工作标准问题不是一个小问题。在当前竞相发展的形势下，不以一流的标准、 一流的要求去衡量和推进工作，就谈不上实现跨越发展，甚至已有的好局面也可能丧失。只 有大力发扬创先争优精神，在各项事业发展上瞄准一流、争先进位，在每一项具体工作中精 益求精、追求卓越，才能确保目标实现。
问题七落实力度不够。主要表现为责任不清，抓得不紧，督察不力，重形式不重 结果，重过程不重实效。
具体行为工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实;习惯于提原则要求，不研究具 体措施，不明确具体责任，抓而不细;工作布置后不督察，发现问题不及时，处理问题不到 位。
剖析抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根 本要求。工作不落实，再好的政策、措施也会落空，再宏伟的目标任务也实现不了。只有坚 持以实践为标准，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才能铲除只尚空谈、不干实事的 不良风气，确保各项工作落到实处。
问题八工作效率不高。主要表现为办事效率低，服务质量不高。
具体行为 办事拖沓，推三阻四，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个 三五天;门难进、脸难看、事难办的问题仍然存在;审批程序复杂，群众不跑几趟事情很难办 成。
剖析办事效率低下，伤害了群众的感情，使一些本来可以做好的事情没有做好。
问题九学习研究不够。主要表现为学风不够扎实，研究不够深入，学不求深、思 不求解，食而不化、学用脱节。
具体行为把学习当作软任务，认为学不学无所谓，或者敷衍了事，装装样子，浅 尝辄止，不求甚解;政策研究不透，不深入实际和基层进行调查研究，主观臆断、妄下结论， 对新情况、新问题反应不敏锐、应对不得力;下基层蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提 不出对策。
剖析加强学习和研究是党员干部提高素质、增强本领、做好工作的重要途径。学 习抓得不紧，调查研究不够深入，就难以应对新形势新问题和繁重艰巨的任务，就会认识偏 差、决策失误，带来不可估量的损失。
问题十贪图享乐。主要表现为工作怕苦、怕累，习惯于舒舒服服过日子、轻轻松 松干工作。
具体行为工作拈轻怕重，不是比贡献而是比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待 遇稍差一点便满腹牢骚;讲待遇、讲享受、讲排场，开支大手大脚，八项规定执行不严，生 活招待开支过大;参与带彩娱乐活动。
剖析贪图享乐严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格
不入。作为党员干部一定要搞清楚应该追求什么，不应该追求什么，决不能为了追求个人享 受忘了共产党员的本色。
干部作风突出问题清单二 一、 存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、 工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症” 一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且 过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早 退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结 伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于 按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作 没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是 度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有 理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对 付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封， 本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对 基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线， 不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效 率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给 好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、 存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三一是体制机制弊端。由于机 关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交 椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”， 甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如 少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效 的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留， 平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数， 议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人 员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的 军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机 关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造， 养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重， 过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿 国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏 了机关工作风气。
三、几点对策 突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一 支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、 带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范， 做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典 范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是 作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会 风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位 和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促 中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机 构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风 建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作 性。
主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变 作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善 于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用 人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子， 敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干 部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的 良好用人导向。
立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根 本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人 事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制 度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工 作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大 事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方 面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完 善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正 规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时 随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪 国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为， 只有“唱功”没有“做功”。主要表现一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快， 近年来，年龄超过岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在 位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一 些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上 级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着 做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调 查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己 的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的 后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工 作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了 处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
篇五：纪委监察局机关作风整顿实施方案
作风建设自查报告及整改措施大全
一. 存在问题和不足 b 学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的 深入性
和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维 掌握不够， 了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当 作一种责任、一种 境界的自觉性。
2, 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,
工作蹲、黑、守的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3, 为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服
务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥,态度不够和蔼，遇到当事人反复 询问的 问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的悄绪。存有事不关已、高高挂起的 思想。
二、存在问题的主要原因在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政 治学习，
但思想上未引起高度的®视，学习 U 的不够明确，学习时缺乏思考，理论 与实践脱节，自
己思想意识的更新不够。
三. 整改措施 1,通过开展干部作风建设 1W 况自查，本人认真对照县委关于干 部作风 建设方面的要求,通过学 XXX 们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边 学边改，立查
立纠。在今后的工作中，认真从以下儿个方面进行整改:①学习三个 代表車要思想，学习科 学实践发展观，用新解放新跨越新崛起的新知识、新理念武 装自己的头脑，增长自己的才 干,提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政 治理论和业务学习。继续发扬钉子精 神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、 法律法规,要坚持理论联系实际，开动脑筋进行 理性思考，在理性思考中活化思维, 提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适
应新形势的要求，更好的完 成本职工作。②W 绕贯彻党的十七届三中全会精神,学习、领会
省委书记徐光春 参加信阳代表团审议的 fi 要讲话，努力提高为人民服务的本领，创优服
务,改进作 风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热 1W 搞好服务视为自
己的 天职，发扬认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好的优&作风，伏下身子，埋 头 实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取,善于总结工作的得与 失,及时 发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2, 加强自我改造，提高综合素质。首先,加强业务学习，提高对学习业务知识
重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施, 更新自己 的知识结构、理论水平。从釆购办自身实际工作出发，进一步积极探索 政府采购机制的 科学规范化。其次,注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提 高问题处理的规范性、 科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周 围的同志请教。以高度工作 贵任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项 问题，真正做到全心全意为人民服 务。
3, 以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳
的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。学习、贯彻 方波、曲 尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神，发扬勇于开拓创新、敢于 斗争的优良传统和 作风，努力开拓工作新局面。
4, 要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规
范.科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧 迫性，认 识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以 身作则的坚守 和*员的职责。
作风建设自查报告及整改措施 2 自 XX 年年 6 月以来，我局按工委、管委要求 深入开
展了机关作风建设教育整顿活动。进入学习教育阶段以后，我按规定认真 学习了《中国*** 纪律处分条例九《行政诉讼法九《公务员法》等有关文件，加 强了业务相关的政策法规和 基础知识学习，阅读了水**同志《为人民服务》、《反 对自山主义》两篇文章，并做好笔
记，认真撰写了读后感。我 W 绕机关作风建设 具体内容的学习，认真对照自己平时的思想
动态及实际工作及，査摆了自己在思 想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在 的问题，并进行了认真剖析, 査找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地 开展工作。
一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、 方针政
策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的 思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、***思想和水衬 理论来武装自己的头脑， 透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分 析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热悄
服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人 反复询问 的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的悄绪。有时过多考虑个人得 失，存有事不关己， 高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有
做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情 做好。有 时山于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自 己必需完成的以外， 可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强,
对工作中发现的问题，碍于 1W 面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否 做了，不 求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题,
工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗 期间， 因为照顾父亲部分影响了工作。
二. 存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然 经常参加 政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺 乏思考，流于形式， 理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针 脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来 到群众中 去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何 时候都要以群众满 意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相 冲突时，往往考虑个人得失 较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的 根本原因。换位思考还做的不够，不
篇六：纪委监察局机关作风整顿实施方案
作风建设自查报告及整改措施范文 10 篇
作风建设自查报告（一）：
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，透过认真学习，发现自己还有许多方面存在 不足，需认真加以改善和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学 习上进行了自查。
一、存在的问题 一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄， 系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动 性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良 好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；
另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深 入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求 面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有 过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管， 也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干 可不干的事，也就无动于衷；有时本该这天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己 要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理 问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光 看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析 一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的这天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只 要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深
入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能 干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党 报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和 掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己 所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主 动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学 习收效不大。
机关作风建设整改自查报告范文(一) 自机关作风开展以来，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认 识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题 产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够 坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足， 不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事 物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度， 当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺 乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起” 的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地， 总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪， 存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的
就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发 现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式， 不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时 不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部 分影响了工作。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就 行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规 矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自 己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗 的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人 民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业 职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐 渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施 随着机关作风整顿活动的不断深入，透过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己 存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作 中，我决心从以下几方面进行改善：
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓 小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和省委十届九 次全会以发市委五届十一次全会精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按 照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己 的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破 除急躁情绪，迎难而上，用心工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；
善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于 根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务潜力。透过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断 发展变化的新形势，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功 夫，为领导决策出谋划策， 献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒 腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树 立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不 正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
今后，我将以这次活动为契机，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思 想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作 得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做 好，取得成效。
作风建设自查报告（二）：
整顿机关作风建设自检自查报告 ----湾甸子镇党委宣传委员 加强干部作风建设，即是一个老话题，也是一个新课题，我认为做为党员干部应在作风建 设中走在干部群众的最前列，率先垂范，切实转变个人的作风，在干部群众中树立良好的 形象，提高自身的思想政治素质，增强拒腐防变意识和潜力，始终持续清正廉洁的自觉性， 在思想上牢牢筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受住各种考验，自觉抵制歪风邪 气，所以自已在会前认真剖析自身存在问题，并制定整改措施与努力方向，努力在今后的 工作生活中发挥出自己应有的作用。
一、认真剖析作风建设中自身存在的问题