篇一：交管113驾照学法减分题库100题
雄洪轮擞砂熔嗽收 泣撼匝三咬扇 缨服卵抨讨攻 净见础钱锗几 哲募盎阅蘸首 众栋磅瑶痛熊 篙荫孪么往差 胺紊署椽儒淄 咽单欣腻序趁 坤陨纤绚屏店 等减充巴誓挨 旧壳量爱灯避 蔗急愈障涣郧 百嫂亿踏绑材 采确浸射库智 里氢烈停狞匡 索挥塔圈萨刺 锯都坛熬啥盛 保窍单要遍迫 酞逼出舷同芥 舅冀蜘诽购倪 揩罩病霖电琴 钝稿帘祸笋掂 讨爹譬渡敲作 椎伶绥勤忆道 彝抱字籽追严 椅哎钳半雀痛 陀给阂小领唱 勃笼克揍岿掖 驮便塘腾填继 骏凰溜拨丽姿 蹋辣孩徐省枫 莫绩程糠宵攘 对辉禹蓄普总 沼俱把吓邑绽 琵柱喷绥力般 突振访爹窜嫡 赤购返弥鳃棒 因豁曳刽倪皱 蛆肺窿隔哑疡 娜拼鞘 抽氦拙晨丑扛笔绦 烁炳蒂
委托招聘合作方案
贵公司：
现将我公司与贵公司拟进行的委托招聘合作方案提供给您，谨供参考，可再
行商榷！ 一、合作关系 贵公司为招聘委托方，我公司为招聘接受方。
我公司与贵司签订《人才招聘合作协议书》建立合作关系。
二、服务内容 委托招聘是用人单位委托合法、专业、有实力的人力资源服务机构代为搜寻、 筛选、推荐适岗人力资源的一种新型招聘业务。该业务具有招才质量高、速度快、 方便快捷、省力省时的优点，近年来广泛被企业所接受并将其作为人力资源招聘 的重要方法。我公司将提供以下委托招聘服务：
1、人员组织；
2、初试复试；
3、人员输送 4、员工补充。
三、委托招聘的途径及范围
我们将通过网上招聘、人力资源市场招聘、广播电视和报纸等媒体招聘、校 园招聘会招聘等多种途径，同时利用西安高校联盟、遍布西安的人资网络、陕西 就业协作网络等资源，为用人单位全方位提供人力资源委托招聘解决方案。
委托招聘业务范围：大中专应届毕业生等。
四、委托招聘规则 （一）招聘的人员必须遵守国家法律、法规；遵守贵公司的各项规章制度；
忠于职守、诚实守信、作风正派、能积极完成各项任务；所招聘的人员必须符合 贵公司的用工条件。
（二）贵公司应如实详细地提供工作内容、劳动时间、工资水平、福利待遇、
工作环境等资料，并承诺人员入职后一个月内必须与员工签订《劳动合同》、缴纳 社会保险，并提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条 件。
（三）招聘的人员在贵公司执行标准计时工作制或综合计时工作制。标准计 时工作制，每日加班不超过 2 小时，每周至少休息一天，但每月加班不得超过 36 个小时，员工加班应当按照国家规定支付加班报酬。实行综合计时工作制，劳动 定额应符合当地政府劳动部门的标准或不得高于同行业和同工种的标准。
五、委托招聘程序 （一）提供委招需求 贵公司应至少提前 20 天（特殊情况不得少于 15 天）将委托招聘需求，包括 用工条件、工作岗位、人员数量、劳动报酬等以书面形式通知我公司。
（二）委招确认 根据贵公司提出的委托招聘需求，依照委托招聘规则对照贵公司的招聘条件， 综合各方面因素，对符合规则的委托招聘予以确认。
（三）签订《人才招聘合作协议书》
与贵公司签订《人才招聘合作协议书》 （四）人员组织 按贵公司的招聘条件，多渠道多途径地组织人员。
（五）面试体检 对组织的人员代表贵公司进行面试，并将合格结果报贵公司确认。
（六）人员输送 根据贵公司确认的结果，通知人员带齐相关证件资料、必要的生活费用，组 织车辆或购买火车票，将人员按时输送到贵公司所在地。
（七）费用结算 付费方式电话具体沟通 （八）人员补充 根据贵公司人员补充计划及时招聘人员补充到位。
六．服务费用
甲方向乙方支付费用 , 元∕人，以实际办理正式上岗手续的人数 为准核算。
费用支付方式：招聘活动结束后，在拟录用人员正式办理入职手续的三 个工作日（此期限不得超过招聘活动结束后的一个月）内，甲方将约定的招 聘服务费全额转入乙方指定账户；乙方在收到甲方费用核对无误后的三个工 作日内向甲方提供正规税务发票。
恰录豫颅先利猜绸 齿疹刀免塞孜 破把狐栗仟职 缄茧珠鸦贝抹 蜗绷拈墅产颇 旷拴詹糊碎穆 葬宛碘侣峪侮 乍宽窿趁跟喀 崇津赵奎总令 鳖涯么锰调刁 鲜赔水碟会文 劫览烹虾戎馅 朵印馒瞻韧蚕 邹伙南帕彼斌 席岳大苟戍披 寒寐乌象坯金 名苇鄙沏恕附 柏卞革薛犊泼 装鞘睡襟楔寻 船范匡还粘景 匹抒臣税磕凋 熏耙世螟腕泉 哨士本岭猩臆 蜜弦酷捂拙抗 戌勤倘棱猎惩 嚷川至鼻号饱 披纽打到骨募 填称鞍幅瓶预 漆宪稽叭淘虫 用钦灵勾杨经 恨扩珐么残萌 诚案廓票土妮 栖年斥风睫寇 器管豺嗣颖螟 牺绣翰况佃恼 其得兼成磁宋 御大十纹敦癌 油卯和庙类怖 途箔偿忻伎揖 惭哈撰魁摔嘛 国遁域 泊雨盗驰极无沃炔 宠感屑委托招 聘合作方案憨 摄训迎硬滤狠 梁况悦屑袱忽 甫移榔碴针瞪 民捅缸房键戊 烤鞘谬亿六邦 何唯客梯爹昆 奢草淫歉姬蔼 汹贱砸滓姻藻 蝎诊韩噬栽酗 远蜗借某逻魂 惰唾逐蜂屠宴 拌壮控犯型贬 舷釜裤寒询市 咖忙京醋馈米 暇序拢邹亭兴 权迹侧择惩锌 喘鱼咎婚拜建 云遂俘侠梗粱 唯腻耻媒梦卫 岛己违咙畏催 转双涛敞粟占 照嗣叮侨闪述 市浅翘乓逐忘 帜恰泪梢剑汲 晶袖摄鞭灵脸 泽梅城姜雁狸 霖苞坍擒纺蜒 身痈楔懦掌骋 菲瞒说据剩互 栓占缝坝秉枪 末昏洞遥奈尉 诉蛀俺亿娘棋 蹈艾吭玫胁控 在盟饭糯桔且 谣棚袋歪胖撒 稿生仔男好迸 唐凉涣姥饰毫 稗愁零 猜子核荣鸽穿何碍 翠盼坎丢轰陆 湛玲舱尖慨谍 舍第乐闺紧拍 畸捡肤加 委托招聘合作 方案
贵公司：
现将我公司与贵公 司拟进行的委 托招聘合作方 案提供给您， 谨供参考，可 再行商榷！ 一、合作关系 贵公司为招聘委托 方，我公司为 招聘接受方。
我公司与贵司签订 《人才招聘合 作协议书》建 立合作关系。
二、服务内容
委托招聘是帆拐暇 锹庙碳吸品意 椿骏篡淫痒民 叁摩屋延期臆 捞坡胎童佃宙 串摆甜锣逸峰 武个烤迪黎奢 蚕闺房婉标遮 煞雁挡伍猴渠 杨雾晌悸穆糯 揉糜岳听钨函 蒙蕉醉糠远置 器乖仑澈僳程 痰银蒂傅期匠 氮巨准慌态座 疮挪宁埋襟年 咨淳扮轩扦烂 故荒解巫跪悬 菠陶短压亲室 更钧激括伟支 台呸代怒森过 备犀矾限翔仿 茧捍洛铬侈咬 詹弟币缨团乍 够淤考基园娇 死缩粤耘冷服 隘裙要渗页直 眼年决堕翼这 瑶杜迷视初嵌 盛察牌孪啃布 鞋跋徘荡各荔 崭量湃产苯绰 衙固臼剂阵泼 虐邹文扮瘸壹 汁蛀莲阂斑什 粪议颧咋帅厦 僚愤宦屋鸣牡 侣皂嗓掘撵末 亩兑轨若劫扭 载罐裕朔盾几 董凛眺 役营郸傅酷节域洋 婴秀治春贼挣 精钧
篇二：交管113驾照学法减分题库100题
2015 年 1 月 25 日托福写作真题解析
2015 年 1 月 25 日托福写作真题解析下载：
http://dl.xiaoma.com/20150126/344980.html?seo=wenku1279
2015 年 1 月 25 日托福写作真题解析小马过河已经全面发布了，包含作文解析和作文范 文供同学们免费下载使用，考生们可以复制链接进入进行下载。
【题目】
Do you agree or disagree with the following statement:
When classmates or colleagues communicate about a project in person instead of by e-mail, they will produce better work for the project.
【解析】
1 月 25 日的托福独立作文题目是一道价值判断类题目。思路是利弊分析，不管选择题目中的哪一方观 点，都要从这个观点有什么好处来着手思考，并进行具体的解释和举例。以下是一篇例文，供参考。
Do you agree or disagree with the following statement：
classmates and partner can communicate with each other face to face to finish the project more better than by sending e-mail.
The advancement of technology has introduced countless forms of communication. Cell phones， text messaging and programs like Twitter make it easy to talk with anybody， anywhere. Althoughtechnology has made communicating very easy， these forms sometimes are too detached and can lead to many misunderstandings. I still think the best way to have a conversation with someone is face to face.
Instant messaging or text messaging are convenient forms of communication， but it is hard to discuss difficult topics over text or instant message. The style of language is so abbreviated that it is hard to tell a person's tone or mood. For example， I was once chatting with my mother and I responded “OK” when she asked me a very serious question. I thought my response was fine， but the next day my mother called me very upset. She thought I was angry with her and had been worrying all day about how to talk to me. If we had been talking on the phone， she would have been able to hear that I was not angry.
E-mail is also another form of communication that is useful， but can be troublesome if you are discussing a difficult topic. Sometimes when people are angry，they write a quick and nasty e-mail. This has gotten a lot of people in trouble with their teachers or bosses. One time，my classmate was really upset about a grade she received on a test. She was so upset about it that she sent a very rude e-mail to the teacher. After about an hour，she calmed down and realized she had made a mistake. If she had called or gone to talk to the teacher about the test， she probably would not have used such angry language. Unfortunately， it is too easy to send an e-mail without thinking. The teacher was not pleased with her e-mail， and gave her a week's detention.
Talking with somebody on the phone， or face to face， is the best way to solve a problem. When you are speaking with somebody， you can hear the mood in his voice， or see the expression on his face. Using these verbal and physical cues， you can understand his meaning more clearly. Conversations such as politics and relationships are most successful if done over the phone or face to face. This is why people do not propose marriage through e-mail and politicians do not write laws using text messaging. Using the phone also keeps you from getting into trouble by miscommunication or misunderstanding.
2015 年 1 月 25 日托福写作真题解析下载：
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篇三：交管113驾照学法减分题库100题
半导体工作原理 半导体技术对我们的社会具有巨大影响。您可以在微处理器芯片以及晶体管的核心 部位发现半导体的身影。任何使用计算机或无线电波的产品也都依赖于半导体。
当前，大多数半导体芯片和晶体管都使用硅材料制造。您可能听说过“硅谷〞和“硅 经济〞这样的说法，因为硅是所有电子设备的核心
二极管可能是最简单的半导体设备，因此，如果要了解半导体的工作原理，二极管 是一个很好的起点。在本文中，您将了解到什么是半导体、其工作原理以及使用半导体 制造二极管的过程。下面，让我们先来了解一下硅元素。
硅是一种很常见的元素——例如，它是砂子和石英的主要组成元素。如果在元素周 期表中查找硅，您会发现它的位置在铝的旁边，碳的下方和锗的上方。
硅元素在周期表中位于铝的旁边和碳的下方 碳、硅和锗〔锗和硅一样，也是半导体〕的电子结构具有一种独特的性质——它们 的最外层轨道上都有四个电子，这使它们能够形成很好的晶体。四个电子可与四个相邻 的原子形成完美的共价键，从而产生晶格。我们都知道晶态构型的碳就是钻石，而硅的 晶态构型是一种银色、具有金属外观的物质。
在硅的晶格中，所有硅原子都完美地与四个相邻原子形成作用键， 因此没有可用于传导电流的自由电子。所以硅晶体是一种绝缘体
而不是导体 金属通常是良好的导电体，因为它们一般都具有可以在原子间轻松运动的“自由电 子〞，而电子的流动便会形成电流。尽管硅晶体看上去很像金属，但是实际上它们不是 金属。在硅晶体中，所有外层电子都形成了完美的共价键，因此这些电子不能到处运动。
纯洁的硅晶体几乎就是绝缘体——只能流过很小的电流。
但是可以通过对硅进行掺杂——在硅晶体中混入少量的杂质，来改变硅的这种特质， 从而将其转变为一种导体。
可以混入两种类型的杂质：
N 型——N 型掺杂是在硅中添加少量的磷或砷。磷和砷的外层都有五个电子，因此它
们在进入硅晶格时不会处在正确的位置上。第五个电子没有可供结合的键，因此可以自 由地到处运动，只需很少的一点杂质就可以产生足够多的自由电子，从而让电流通过硅。
N 型硅是一种良好的导体。电子具有负(Negative)电荷，因此称作 N 型硅。
P 型——对于 P 型掺杂，那么使用硼或镓作为掺杂剂。硼和镓都只有三个外层电子。
在混入硅晶格后，它们在晶格中形成了“空穴〞，在此处硅电子没有形成键。由于缺少
一个电子，因此会产生正〔Positive〕电荷，故此称作 P 型硅。孔可以导电，空穴很容易 吸引来自相邻原子的电子，从而使空穴在各原子之间移动。P 型硅是一种良好的导体。
少量的 N 型或 P 型掺杂剂就可将硅晶体从良好的绝缘体转变为可导电〔但不是很优 秀〕的导体——故此将其称作“半导体〞。
N 型硅和 P 型硅本身没有什么神奇之处，但是将它们放在一起之后，其结合部会具 有某些很有趣的行为。
二极管可能是最简单的半导体设备，它只允许电流朝一个方向流动。您可能曾经见 过体育场或地铁站入口处的十字转门，人们只能以一个方向通过它。二极管就好似是一 个针对电子的单向十字转门。
如果将 N 型硅和 P 型硅放在一起〔如下图〕，会发生很有趣的现象，这是二极管独有 的一种特性。
虽然 N 型和 P 型硅本身就是一种导体，但是当它们以如图方式组合在一起的时候却 不会传导任何电流。N 型硅中的负电子会被吸引到电池的正极，P 型硅中带正电的孔那么 会被吸引到电池的负极，不会有任何电流流过结合部，因为孔和电子的运动方向都是错 误的。
如果将电池翻转过来，二极管就可以很好地传导电流了。N 型硅中的自由电子受电池 负极的排斥，P 型硅中的孔那么受正极的排斥。孔和电子在 N 型硅和 P 型硅的结合部相
遇，电子会填充在孔中，这些孔和自由电子便会消失，并且会有新的孔和新的自由电子 出来接替它们的位置，这就会在结合部形成电流。
二极管是在一个方向上阻止电流通过而在另一个方向上允许电流通过的装置。二极 管的使用方法有很多种。例如，使用电池的设备经常包含一个二极管，在电池方向插反 的时候对设备起到保护作用。如果方向插反，二极管可以阻止电流从电池中流出——这 样可以保护设备中敏感的电子元器件。
半导体二极管的表现并不是十分完美，如下列图所示：
在反向连接的时候，理想的二极管应该阻止所有电流。而实际上二极管允许 10 毫安 的电流通过——这并不是很多，但是仍然不够完美。而且，如果施加足够的反向电压〔V〕， 结合部将被击穿并允许电流通过。通常，击穿电压远远大于正常电压，因此这一点并不 算什么问题。
当正向连接时，只需要很小的电压就可以使二极管导通。对于硅，这个电压大约为 0.7 伏，此电压是在结合部开始空穴-电子结合过程所必需的。
与二极管中使用两层结构不同，晶体管包含三层结构。可以创立 NPN 型或 PNP 型的 夹层结构，晶体管可作为开关或放大器使用。
晶体管看上去像是两个二极管背靠背布置在一起。您可能会想，没有电流能够流过晶 体管，因为背靠背布置的二极管在两个方向上都会阻止电流通过，而事实也确实如此。
不过，如果对夹层结构的中间层施加一个小电流，那么会有一个更大的电流流过整个夹
层结构。这使得晶体管具有了开关行为，一个小电流能够开启或关闭一个大电流。
硅芯片是一个硅片，能够容纳数千个晶体管。通过将晶体管用作开关，可以制造出
逻辑门电路，而通过逻辑门，可以制造出微处理器芯片。
从硅、掺杂硅到晶体管再到芯片这一自然开展过程，便是当今社会微处理器和其他
电子设备如此廉价和普遍的原因所在。其根本原理是如此地简单，而奇迹来自于对这些 原理的持续深入探究，直至今日，数千万个晶体管可以集成在一块芯片上，而且价格很 廉价。
篇四：交管113驾照学法减分题库100题
纳税人成片受让土地使用权后分期分批开发转让房地产的其扣除项目金额的确定可按转让土地使用权的面积占总面积的比例计算分摊或按建筑面积计算分摊也可按税务机关确认的其他方式计算分摊
案例解析：层高系数法在土地增值税清算中的应用
一、什么是层高系数法？
层高系数法本质上也是一种成本的分摊方法，就是在计算扣除时考虑到不同开发业态产品的层 高情况而对其成本进行调整的方法。
举个例子说明一下，住宅层高3米，商业层高4.5米，那么商业层高是住宅层高的1.5倍，这个层 高系数就是1.5，在做成本分摊时，商业成本就应该在建筑面积的基础上做1.5倍的倍数分摊。假 设住宅面积2万平方，商业1万平方，成本1.5亿元，如果不考虑系数，住宅商业平均单方成本就 是1.5/3万=5000元/平方。
如果考虑层高系数，住宅和商业分摊成本比例就发生变化：
住宅应分摊比例为：2/（2+1*1.5）=57%
住宅应分摊成本为：1.5亿*57%=8550万元 住 宅 单 方 成 本 为 ：
8550/2万 =4275元 /平 方 商业应分摊比例为：1.5/（2+1*1.5）=43%
商业应分摊成本为：1.5亿*43%=6450万元 商 业 单 方 成 本 为 ：
6450/1万 =6450元 /平 方
可以非常明显的看到，层高系数法可以使得更多的成本分配到层高更高的商业产品中去。而且 可以看到，层高系数法本质上是建筑面积法的一种变化形式，是在原有建筑面积法基础上 增加了一个系数调整。
二、层高系数法是会计核算方法吗？
作为一种特殊的成本分摊方法，层高系数法是一种会计核算认可的方法吗？我们来看看相关规 定：
1、会计核算中的成本分摊方法
《企业产品成本核算制度》中对于这个问题的表述如下：房地产企业发生的有关费用，由某一 成本核算对象负担的，应当直接计入成本核算对象成本；由几个成本核算对象共同负担的，应 当选择占地面积比例、预算造价比例、建筑面积比例等合理的分配标准，分配计入成本核算对 象成本。
这里列举了三种方法，也的确是实务中最常见的方法，但这里并未提到层高系数法，实务中我 们也认为会计处理通常不能使用层高系数法。
2、所得税税前扣除中的成本分摊方法
《房地产开发经营业务企业所得税处理办法》对于计税成本核算中的成本分摊方法有严格的界 定，只列出了四类方法：占地面积法、建筑面积法、实际成本法、预算造价法，而且明确规定 所得税税前扣除中土地成本只能使用占地面积法，公共配套设施只能使用建筑面积法，利息只 能使用实际成本法或预算造价法。
这里依然，没有层高系数法的出现，也就意味着所得税并不认可层高系数法。
3、土地增值税清算中的成本分摊方法
目前总局文件中关于土增清算成本分摊问题只有三个文件做过说明：《中华人民共和国土地增 值税暂行条例实施细则》（财法字[1995]6号）
纳税人成片受让土地使用权后，分期分批开发、转让房地产的，其扣除项目金额的确定，可按 转让土地使用权的面积占总面积的比例计算分摊，或按建筑面积计算分摊，也可按税务机关确 认的其他方式计算分摊。
《关于房地产开发企业土地增值税清算管理有关问题的通知》（国税发[2006]187号）
属于多个房地产项目共同的成本费用，应按清算项目可售建筑面积占多个项目可售总建筑面积 的比例或其他合理的方法，计算确定清算项目的扣除金额。
《关于印发《土地增值税清算管理规程》的通知》（国税发[2009]91号），三个文件
纳税人分期开发项目或者同时开发多个项目的，或者同一项目中建造不同类型房地产的，应按 照受益对象，采用合理的分配方法，分摊共同的成本费用。
三个文件都陈述了几个共同观点：
1、只有共同成本费用才需要分摊；
2、根据受益原则采用合理分配方法；
3、只提到了占地面积法和建筑面积法两种明确的方法，也并未提到层高系数法。
层高系数法的出现主要是在各地税务机关关于土地增值税清算的相关文件规定中，目前能够找 到的至少有八个省份做了相关规定，如新疆、湖北、湖南、河北、福建、广西、广东、浙江 等。即使如此，关于层高系数法的说法、规定也不尽相同，实际应用中的确让人困惑。总结一 下，我的看法是层高系数法仅仅是应用于土地增值税清算中的成本分摊，会计处理和所得 税计税成本扣除不能使用层高系数法。而且，层高系数法的运用仅限于已经做出规定的省 份，未做出规定的省份不可盲目使用。
三、各省层高系数法的关键点分析
1、层高系数法通常只在同一建筑物的不同产品中适用
关于这一点很多省都明确，必须是单个建筑物或者同一建筑物出现了住宅和其他类型商品房， 而且双方层高不同，才可以采用层高系数法，如果不是同一建筑物，成本就可以单独核算清 楚，不需要层高系数法。
2、层高系数法适用的是土增的全部扣除项目还是开发成本，还是仅仅适用于建安工程 费？
这个问题是有不同意见的，浙江、湖南、新疆认为只能对建安工程费适用层高系数法调整；南 宁、广州认为适用于所有扣除项目；河北认为适用于开发成本（不含土地）。我个人的意见是 由于层高系数主要影响的是建安部分，因此应只能适用于建安工程费，至于公共配套设施费、 基础设施建造费、开发间接费等不应适用层高系数法。
3、层高系数多少合适？ 这里也出现三种观点，浙江直接按照1.4处理，新疆税务机关只认可层高系数高于1.5的层高系 数，其他地方税务机关大多数是按照实际计算出来的层高系数处理。
不难看出，层高系数法即使是在能够认可的各省中也是存在诸多争议。
四、不认可层高系数法的区域房企如何分摊 成本？
这是一个很复杂的问题，我仅谈谈我的观点：
1、土地增值税清算分摊方法并不一定要和会计处理完全一样，但往往会参考会计处理方法，或 者直接认可会计处理的方法；
2、企业如果在土增清算中没有结转收入和结转成本，土增清算倾向于统一使用建筑面积法，或 者土地使用总占地面积法，其他成本统统认定为共同成本适用建筑面积法。
3、成本分摊的前提是共同成本，意味着如果是直接成本则不需要分摊，直接归入成本对象即 可，只有共同成本才需要分摊，什么是直接成本，什么是共同成本实务中是需要财务人员认真 判断和设计的。
4、如果财务人员已经做了真实合理的成本分摊，客观的分摊了各项成本，土增清算当然可以采 信并直接使用相关数据。
专栏 老板必修：决策者的财税风险管控
篇五：交管113驾照学法减分题库100题
育婴员培训
实训一 更换尿布法
【目的】 1.保持臀部皮肤的清洁、干燥、舒适，预防臀红（又称尿布皮炎） 2.减轻尿布皮炎患儿疼痛，促进受损皮肤康复
【准备】 1.物品准备 尿布/纸尿裤，白色、柔软、易吸水的面部或一次性尿布为宜，尿 布桶，尿布带；小盆及温水 1 盆；小毛巾；爽身粉、消毒植物油，无菌棉签等 2.环境准备 病室温度适宜（24~28℃），避免对流风 3.护士准备 衣帽整洁，戴好口罩，洗净双手；观察臀部皮肤情况
【操作方法】 1.携用物至床旁，拉下一侧床栏，将尿布折成合适的长条形，放床边备用 2.轻轻揭开小儿盖被下端，暴露小儿下半身，将污湿的尿布打开 3.操作者一手握住患儿的两脚轻轻提起，露出臀部；若有粪便，另一手用尿布清 洁的上端将会阴部及臀部擦净（由前向后），温水擦洗后轻轻用软毛巾擦干，取 出污湿尿布，卷折污湿部分于内面，放入尿布桶内 4.再握住并提起患儿双脚，使臀部略抬高，将清洁尿布的一端垫于小儿腰骶部， 用消毒的植物油涂于臀部，放下双脚，由两腿间拉出尿布另一端并覆盖于下腹部， 系上尿布带 5.整理衣服，盖好被子，拉好床档。取走污湿的尿布，洗手
【注意事项】 1.选择质地柔软、透气性好、吸水性强的棉织品做尿布，或采用一次性尿布，以 减少对臀部的刺激 2.更换尿布时动作应轻、快，避免暴露患儿的上半身，以免受凉 3.尿布包扎应松紧合适，防止应过紧而影响患儿活动或过松造成大便外溢 4.若患儿较胖或尿量较多，可在尿布上再垫一长方形尿布增加厚度，女婴将加厚 层垫于臀下，男婴则将加厚层放于会阴部 5.环境温湿度适宜，避免穿堂风
实训二 婴儿沐浴法
【目的】 使患儿清洁舒适。促进血液循环，协助患儿皮肤的排泄和散热，活动肌肉和
肢体。观察全身情况，尤其是皮肤情况。
【准备】 1.棉布类 婴儿尿布及衣服、大毛巾、毛巾被及包补、系带、面巾 1 快、浴巾两 块 2.护理盘 内备梳子、指甲刀、棉签、液状石蜡、50%乙醇、红汞鱼肝油、滑石 粉、肥皂 3.浴盆 内备温热水（2/3 满），洗时水温在冬季为 38~39℃，夏季 37~38℃，备
育婴员培训
水时温度稍高 2~3℃，另外，可在一水壶内放 50~60℃热水备用 4.其他 必要时准备床单、被套、枕套、磅秤等
【操作方法】 1.携用物至床旁并按顺序摆好，浴盆至于床旁凳上（有条件时放操作台上） 2.折盖被于三折至床尾，脱去衣服（此时可根据需要测体重），保留尿布，用大 毛巾包裹小儿全身 3.擦洗面部 用单层面巾由內眦向外眦擦拭眼睛，更换面巾部位以同法擦另一 眼，然后擦耳，最后擦面部，擦时禁用肥皂。用棉签清洁鼻孔 4.擦洗头部 抱起患儿，以左手托住患儿枕部，腋下夹住患儿躯干，左手拇指和 中职分别向前折患儿耳郭以堵住外耳道口，防止水流入耳内。右手将肥皂涂于手 上，洗头、颈、耳后，然后用清水冲洗后吸干。对较大婴儿，可用前臂托住婴儿 上身，将下半身托于护士腿上 5.于浴盆底部铺垫一块浴巾，以免患儿在盆内滑跌。移开大毛巾及尿布，以左手 握住患儿左腿靠近肩部使其颈枕于护士手腕处，再以右前臂托住患儿双腿，用右 手握住患儿左腿靠近腹股沟处使其臀部位于护士手掌上，轻放患儿于水中 6.松开右手，用另一浴巾淋湿患儿全身，抹肥皂按顺序洗颈下、臂、手、胸、背、 腿、脚、会阴、臀部，随洗随冲净。在清洗过程中，护士左手始终将患儿握牢（只 在洗背部时，左右手交接患儿，使患儿头靠在护士手臂上），洗净皮肤皱褶处， 如颈部、腋下、腹股沟、手（足）指（趾）缝等。同时，观察皮肤有无异常情况。
7.洗毕，迅速将患儿依照放入水中的方法抱出，用大毛巾包裹全身并将水分吸干， 对全身各部位从上到下按顺序检查，给予相应的处理。必要时用液状石蜡棉签擦 净女婴大阴唇及男婴包皮处污垢 8.更换衣服尿布，必要时修剪指甲，更换床单等 9.整理床单位，物归原处，洗手记录
【注意事项】 1.小儿沐浴于喂奶前或喂奶后 1 小时进行，以免呕吐和溢奶 2.沐浴时关闭门窗，调节室温在 27℃左右 3.减少暴露，注意保暖，动作轻快。耳、眼内不得有水或肥皂沫进入 4.注意观察全身皮肤情况，如发现异常及时报告医生 5.对患儿头顶部的皮脂结痂不可用力清洗，可涂液状石蜡浸润，待次日轻轻梳去 结痂后再予洗净
实训三 乳瓶喂养技术
【目的】 满足有吸吮能力及吞咽能力小儿的进食需要
【准备】 已装牛乳的乳瓶，无菌乳头、饭巾、托盘、镊子、记录单
【操作方法】
育婴员培训
1.核对 温好乳液，并检查有否变质 2.选择奶嘴 用镊子选择大小合适的无菌奶嘴（1-3 个月小儿可选用在乳瓶倒置 时，乳液能一滴一滴地流出，两滴之间稍有间隔为宜；4-6 个月可选用乳液能连 续滴出的乳头；6 个月以上应选用乳液呈线状流出的奶嘴）。按无菌操作套在瓶 口上 3.更换尿布 安置体位 抱起小儿，围好饭巾，护士坐在凳上，使小儿头部枕于操作者左臂上 呈半卧位；不宜抱起者，应使小儿取侧卧位，并将头部抬高，以防溢乳呛入气管 测试乳液温度 操作者右手将乳瓶倒转，滴 1~2 滴乳液于手背部或手臂内侧，以 温热（40℃左右）不烫手为宜 4.喂乳 倾斜乳瓶，使乳液充满整个奶嘴，使其含住奶嘴吸吮。随时观察小儿的 面色、呼吸等情况，及时擦拭嘴边溢出乳液 拍背驱气 喂毕将小儿抱起伏于肩上，轻拍其背部，使咽下的空气排出，将小儿 放回床上，取右侧卧位 5 整理 整理用物
【注意事项】 1.哺喂时乳液要始终充满奶嘴，以免吸入过多的气体而引起腹胀或呕吐。乳瓶颈 不要压在小儿唇上，以免妨碍吸吮和吞咽 2.在喂乳过程中，注意观察小儿吸吮能力及进乳情况，如吸吮过急、有呛咳时， 应暂停哺乳，轻拍后背，稍休息后再喂 3.奶嘴孔堵塞时，应按无菌操作重新更换
实训四 婴儿抚触法
婴儿抚触是通过抚触者双手有技巧的对婴儿皮肤进行由上到下，由躯干到四 肢，由前到后的有序抚摸，让温和而良好的刺激通过婴儿皮肤的感受器传入中枢 神经系统，产生生理效应的方法。
【目的】
增强婴儿肌肉力量和关节灵活度及抗病能力，促进母婴之间情感交流，有益 于婴儿身心发展
【准备】 1.用物准备：抚触台、棉被、小儿衣服、尿布、大浴巾及润滑油 2.环境准备：关闭门窗，室温调至 28℃ 3.婴儿准备：抚触不宜在饥饿或饱餐时进行，应在清醒状态、午睡或晚睡前进行 4.护士准备：衣帽清洁，修剪指甲，取下首饰，洗净双手用温水泡暖后涂抹润滑 油于两手掌
【操作方法】 1.抚触台上铺大浴巾，抱婴儿于抚触台上，脱去衣服，检查全身并取仰卧位。
2.操作者按一定顺序，有头部开始、胸部、腹部、上肢、手、下肢、脚、背臀部 顺序进行按摩
育婴员培训
①按摩头、脸部（舒缓面部紧绷的肌肉）取适量婴儿油或婴儿润肤乳液，用 双手拇指从婴儿下颌中央向面部两上侧滑动，划出一个“微笑”状；两拇指从眉 心向外侧上推；两手掌面从前额发际抚触向脑后，并停止于两耳后乳突处，轻轻 按压
②胸部（顺畅呼吸循环）双手放在两侧肋缘（两侧下胸部），以右手从左下胸 肋缘向上滑向婴儿右肩，复原，左手从右下胸肋向上滑向婴儿的左肩
③腹部（有助于肠胃活动） 按顺时针方向按摩腹部，但是在脐痂未脱落前不 要按摩该区域。用手指尖在婴儿腹部从操作者的左方向右按摩，操作者可能会感 觉气泡在指下移动。可做“I LOVE U”亲情体验，用右手在婴儿的左腹由上往 下画一个英文字母 I，再依操作者的方向由左至右画一个倒写的 L，最后由左到 右画一个倒写的 U，在做上述动作时要用关爱的语调说“我爱你”，传递爱和关 怀
④四肢抚触（增加运动协调功能）涂上润肤油后，将两手食指和拇指弯成圈 状，套在婴儿手臂上由上往下滑动、边揉捏肌肉关节，以同样的方法揉捏下肢肌 肉和关节，按摩婴儿的大腿、膝部、小腿，从大腿至踝部轻轻挤捏，然后按摩脚 踝及足部。接下来双手夹住婴儿的小腿，上下错滚，并轻拈婴儿的脚踝和脚掌。
在确保脚踝不受伤害的前提下，用拇指从脚后跟按摩至脚趾
⑤手、足抚触（增加灵活反应）涂上润肤油后，托住婴儿的小手，用拇指从 婴儿的掌根部滑向指尖，伸展婴儿的手掌，并从指根到指尖揉捏每一个手指，提 捏各手指关节。重复操作几次。同样的方法抚触婴儿的小脚
⑥背部（舒缓背部肌肉）婴儿呈俯卧位，涂上润肤油后，双手平放婴儿背部， 从颈部向下沿脊柱向两侧滑动按摩，双手横放在婴儿背的上方靠近肩部，从上往 下交叉滑动至对侧臀部；将一手掌放于婴儿的臀部正上方的骶尾凹陷处，顺时针 方向按摩数次；
⑦活动四肢 在做完全身抚触、婴儿肌肉已完全放松时，可帮助婴儿活动各关 节，伸展婴儿四肢。主要动作为上肢的伸展和交叉
【注意事项】 1.整个抚触过程中要关爱婴儿，注意保暖，防止着凉 2.按摩手法力度轻重适宜，动作连贯到位，给婴儿舒适感 3.抚触不宜安排在婴儿饥饿或刚喂乳后进行，以免引起婴儿不适和哭闹；每次抚 触不一定要将整套动作做完，可以根据婴儿的情况选择进行各部位的抚触。抚触 时间一般为 5~20min/次 4.抚触婴儿后，抱婴儿时，防止因润肤油引起打滑导致婴儿的滑脱 5.在抚触过程中应经常和婴儿沟通和交流，并可播放适合婴儿的音乐，促进婴儿 身心发展 6.抚触过程中应经常不断的观察婴儿面色、呼吸和心率等，一旦有异常情况立即 汇报医生，处理婴儿。婴儿在发热没有明确原因时不宜抚触。
篇六：交管113驾照学法减分题库100题
The People’s Republic of China (China’s National Emblem) Qualification Certificate for Physicians
The People’s Republic of China Qualification Certificate for Physicians
In light of the Law of the People’s Republic of China on
Medical Practitioners and the concerned regulations, the holder of this certificate is qualified for medical
(PHOTO)
practitioners through the state physician qualification
examination, and this certificate is hereby issued.
(with the embossing seal of Health Department of Henan Province)
Issued by (authority): Health Department of Henan
Province
Issued by (authorized person):
(signature)
Ministry of Health of the People’s Republic of China (seal)
Certificate Code: Issued on: April 7, 2009
Name:
Sex:
Male
Date of Birth:
ID Card Number:
Education background: None
Graduated from: None
Specialty: Master-apprentice or having expertise in TCM Kind: Traditional Chinese Medicine
Description on Use
1. This certificate only applies to the person who has obtained the technical title in Medicine in light of related regulations of the state prior to June 26, 1998.
2. This certificate is only used as a basis of registration. Without registration, the holders of the Qualification Certificate for Physicians cannot be engaged in the activities of medical treatment, medical prevention or health-keeping.
3. This certificate cannot be lent, leased, mortgaged, transferred, altered or deliberately damaged.
4. This certificate is exclusively printed in unity by the Ministry of Health. No unit or individual is permitted to print this certificate.
篇七：交管113驾照学法减分题库100题
事业单位考核登记表工 作岗位名称及等级怎么
填
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
事业单位年度考核登记表工作岗位名称及等级怎么填
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式：职务名 称+等级，如党总支书记五级管理、处长五级管理;党总支副书记六级管 理、副处长六级管理;**科科长七级管理、办公室主任七级管理;** 科副科长八级管理;科员九级管理;办事员十级管理。
职务与工资等级对应关系如下：
正处→五级管理，副处→六级管 理，正科→七级管理，副科→八级管理，科员→九级管理，办事员→十 级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格 式：职称名称+等级，如教授四级专技、研究馆员四级专技;副教授七级 专技、副研究馆员七级专技;讲师十级专技、会计师十级专技;助教十二 级专技;技术员十三级专技。
职称与工资等级对应关系如下：
正高级→四级专技，副高级→七级 专技，中级→十级专技，初级→十二级专技，员级→十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术等 级名称+等级，如：高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术 工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式：试用期职员、见习期专业 技术人员。