篇一：意识形态五个制度
文明新风劲吹
绿色瀑电更美
——总厂全国文明单位测评验收汇报材料
尊敬的测评组各位领导、专家：
近年来，总厂全面打造“智慧企业” ，大力加强物质文明、精 神文明、政治文明、社会文明和生态文明建设，广泛开展具有电 力企业特色的文明创建活动， 先后建成了省级文明单位和省级最 佳文明单位。下面，我汇报一下总厂创建全国文明单位的工作情 况。
一、总厂概况 XX 二、对标求进，提升文明含量 文明创建只有进行时。我们于 2004 年通过了县文明单位之 后，又相继创建了县最佳文明单位、市文明单位、市最佳文明单 位、省级文明单位、省级最佳文明单位。2014 年以来，我们对 照全国文明单位测评体系要求，再接再厉，跳起摸高，力求再上 文明创建新台阶。
第一，抓领导推整体。我们始终将创建工作摆在重要位置， 坚持做到“三个纳入”，即纳入“典范电厂”总体规划、纳入年度重 点目标、纳入绩效考评指标。建立了由党委书记、厂长领衔，党 委副书记主抓的创建委员会，年内召开了3次专题会，保障了足 够的人力、物力和财力投入到文明创建中。坚持领导带头制度，
- 1 -
厂级领导全面参加文明创建的具体工作， 每位党委委员联系一个 基层文明创建点。同时，根据文明创建标准，建立完善了《创建 全国文明单位实施方案》 ， 明确了创建目标、 内容、 步骤和要求， 确保文明创建高起点规划、高质量推进。
第二，抓内涵推品质。我们形成了“三度”的创建要求。挖深 度，始终围绕文明单位创建“内质外形”的本质特征，不断细化文 明元素，夯实文明载体，优化创建手段，确保创建成效，并力求 从人员能力素养、企业经营绩效上得到具体体现。增亮度，紧跟 时代前进的步伐，狠抓形势任务教育和思想文化建设，第一时间 抓好中央和上级党组织精神的学习贯彻，特别是把十八届三中、 四中全会精神做到了深学活用， 及时布置了有关贯彻落实的研究 课题，保持央企的政治本色和时代气息。保热度，做到创建工作 常抓不懈持续不松，年年有目标，季季有检查，月月有考评，形 成常态化、长效化的创建体制机制。
第三，抓特点推辐射。将文明创建贯穿于生产经营、职工教 育、文化建设等工作之中，开展了环境大改善、素质大提升、效 益大增长等活动， “讲文明话、干文明事、做文明人” ，使职工的文 明素养有了质的提升，周围环境有了显著变化，各项工作取得快 速发展。总厂连年超额完成上级下达的生产经营目标任务，各类 经济指标成为行业对照标杆。相继荣获了“全国电力行业思想政 治工作先进单位” 、 “全国能源企业工人先锋号” 、 “四川省五一劳动 奖状” 、 “中央五四红旗团委”等多项荣誉，工程均建成全国电力行
- 2 -
业优质工程。
第四，抓活动推氛围。按照务实丰富的原则，总厂依托各类 载体开展文明创建活动，确保创建工作更加贴近生活，延伸文明 创建工作内涵。将践行雷锋精神、志愿服务、帮扶共建等活动与 日常工作、关爱职工、扶危济困结合起来，每月利用图书漂流、 道德讲堂等活动传播文明风尚，开展文明礼仪培训。成立了文学 社等十余个文体协会， 每年举办球类比赛、 读书活动、 趣味大赛、 春节游园等活动，通过人文关怀增强了职工的归属感和认同感。
推进文明宣传和典型宣讲活动，保持浓厚的创建氛围。
三、创先争优，凝聚文明力量 （一） 争当绿色能源的代表。
总厂紧紧围绕“绿色国电”要求， 树立了“与青山绿水为伴， 让青山绿水更美”的现代环保文明理 念，持续抓好水电开发水保环保工作，两站枢纽工程均高标准通 过了国家环保部工程竣工环境保护验收， 为流域水电开发环境保 护工作树立了标杆。
鱼类增殖放流站连续 6 年开展珍稀鱼类增殖 放流活动，累计向水库投放鱼苗 256 万尾，目前正规划增建二 期工程。坚持开展植树造林等公益环保活动，在库区共植树造林 1.2 万株，移栽清香木、皂荚等 10 类古树名木两百余株。水库 蓄水后，其泥沙净化能力每年为三峡、葛洲坝等大型水电工程减 少 2400 万吨的泥沙下泄量，明显改善雅安、乐山等地乃至岷江 上游地区的濒水生态、环境经济，库区沿岸风景及汉源湖等景观 成为了汉源地区新的形象名片。2012 年，我厂投入 4600 余万
- 3 -
元开展了厂区形象提升工程，今年投资 1000 多万元，利用航拍 等技术开展了周边地质灾害巡查防治。不断建设优美环境，厂区 面貌整洁美观，无跑冒滴漏和乱堆乱放等现象。同时，作为目前 四川电网主力电站，总厂年均发电量近 170 亿 KWh，相当于节 约标煤 560 万吨， 减排二氧化碳 1400 万吨、 二氧化硫 7 万多吨。
积极带头做好企业自身的节能减排工程，倡导低碳生活，推广节 能技术，力控厂用电和各种成本耗费。
（二）争当管理先进的典范。作为流域水电开发的先锋和母 体电站， 我们积极遵循国家绿色再生能源开发趋势， 着力打造“行 业一流、 系统样板”。
一是建立了以数据信息为核心的生产网络。
实行“两站合一、机电合一、运维合一” 、 “无人值班、少人值守（远 方集控） ” 的先进生产管理模式，实现了信息化管理。建立了集 生产、人资、财务等为一体的综合管理系统，工作效率实现极大 提高。企业人均装机容量达到 2.28 万 KW，在全国名列前茅。
二是建立了以安全环保为中心的经营模式。
构建了五级技术管控 链和三级安全管控网，每年平均实现无差错操作 28 万余项，保 持了设备健康平稳和安全事故零记录。注重职业健康，定期开展 电磁辐射、噪音监控，从未发生过职业性伤害和健康伤害事件， 从未发生过环保污染事件。
企业实现了全面可持续发展， 发电量、 水能利用率、度电耗水率等指标保持集团领先。三是建立了以德 才兼备为导向的人才机制。我们抓住人才这个核心，推行电力生 产 13 个专业考试，根据资格证书和绩效情况，构建了岗位能上
- 4 -
能下、薪酬能升能降的动态机制。倡导“德才兼备、以德为先”， 构建了 360°绩效管理体系，确保及时监督、有效指导、科学奖 惩。近年来累计输送新型电力人才近 100 名，20 多名青年走上 中层及以上岗位。四是建立了以三同文化为主题的文化体系。多 年来倡导“同一条河、同一艘船、同一个家”的“三同文化”。对内 建好职工“小家”，构建了“家园、舞台、梦”的企业愿景，强化团 队凝聚力和战斗力。对外努力造福“大家”。做到建设一个项目， 带动一地经济，造福一方百姓，水能强企、水电兴邦。
（三）争当技术一流的标杆。作为新建电厂，总厂下辖的水 电站均采用了行业领先的水利水电工程技术， 安装了世界一流的 设施设备，引进了美国 GE、瑞士 ABB 等公司的先进技术和新 材料和新工艺。企业智能化水平较高，生产管理系统、监控保护 系统、状态监测系统、技术标准和规程规范等均代表了国内最先 进水平。确立了数字化电厂建设的思路和模型，实现了全厂设备 状态趋势分析和报警，设备温度、振动、压力能够自动诊断和调 整。建立了数字化全景展示平台，可足不出户对工区进行全方位 查看。累计获国家新型实用专利 15 项，由总厂和四川大学共同 研发的“PPIS 编码技术”项目成果通过四川省科技厅鉴定委员会 审查。企业在安全、健康、环保体系建设上达到了 NOSA 五星 级标准。
（四）争当社会责任的先锋。水电站的相继投产，解决了成 都拉闸限电问题，特别是利用自身调节水库优势，有力支撑了四
篇二：意识形态五个制度
意识形态工作相关制度 XX 局意识形态工作专 项制度
__局意识形态工作专项制度 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌 握意识形态的领导权和主动权，巩固马克思在意识形态领域的指导地位，巩固全局 党员干部团结奋斗的共同思想基础，明确党组领导班子、领导干部的意识形态工作 责任，根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我局实际，制定本实施 细则。
第二条 本细则适用于党组领导班子、领导干部。
第三条 实施意识形态工作责任制应当遵循下列原则：
(一)统一领导，分级负责; (二)属地管理，权责一致; (三)实事求是，客观公正; (四)纠建并举，惩教结合。
第二章 责任制内容 第四条 党组主要承担的意识形态工作责任是：
(一)提高对意识形态工作的认识。认真贯彻落实中央省委、市委关于意识形 态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，增强政治意识、大局意 识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律， 坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)加强对意识形态工作的统一领导。统筹协调粮食局在行政管理、行业管 理、社会管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。指导、督促和检查下 级党组织意识形态工作。加强对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，增 强责任意识，
第1页共4页
提高政治鉴别力。
(三)分析^p 研判意识形态领域情况。强化责任意识，分析^p 研判意 识形态领域情况。分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重 要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，维护意识 形态安全。
(四)牢牢掌握网络意识形态主导权。加强局网站信息管控，规范网上信息传 播秩序，严密防范网上意识形态渗透，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争，深入开展网 络意识形态安全专项清理行动。
(五)选优配强宣传思想文化专职干部。下级党组织宣传委员的调整应当征求 上级党委宣传部门的意见，上级党委宣传部门与同级组织部门共同酝酿、讨论、考 察。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应公开支持、大胆使用，对不适 合、不适应的应及时作出调整，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于 人民、忠于马克思的人手里。
(六)高度重视基层宣传文化干部队伍建设。基层各党支部要明确宣传思想文 化工作分管领导，配备专兼职工作人员。切实解决基层机构编制、人员配备、基本 待遇、工作条件等各方面的实际问题，建设一支政治思想坚定、业务素质过硬、勇 于扎根基层、专兼结合的宣传文化干部队伍，努力形成党委统一领导、有关部门各 司其职、 全社会大力支持的干部队伍建设工作格局。
第三章 职责分工 第五条 按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，局党组领导班子对 本单位意识形态工作负主体责任。党党组书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在 意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向，带头批评错误观 点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党组 分管领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。党组其他成员根据 工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责 范围内的意识形态工作负领导责任。
第2页共4页
第六条 局党组要把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日 程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治 建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、 一同落实、一同检查、一同考核。
第七条 直属党组织宣传部门是局党委主管意识形态工作的综合职能部门，应 当在党委统一领导下,履行好指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。要针对 不同层次、不同领域的意识形态工作责任主体，细化责任内容,建立可落实、可比 较、可认定的责任清单。
第八条 局纪检机关要把落实中央、省委、市委关于意识形态工作决策部署情 况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领 域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为，要严肃追究相关责任人责任。
第九条 局党委组织部门要把意识形态工作情况 纳入领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价及领导干部选拔 任用和奖惩的重要依据。
第四章 工作制度 第十条 建立党委报告制度。直属党组织每半年向上级党委专题汇报一次意识 形态工作。遇有意识形态领域重大问题或特殊情况时，及时向上级党委专题汇报并 提出建设性意见。基层党组织要把意识形态工作作为向上级党委报告工作的重要内 容,党组织班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内 容，接受监督和评议。
第十一条 建立分析^p 研判制度。局党组建立健全意识形态领域问题每季 度分析^p 研判机制，及时对重大舆情、重点问题进行分析^p 研判，有针对 性地提出应对措施，作出工作安排。每年至少一次在党内通报意识形态领域情况， 统一思想认识,明确工作方向。局党组每年专题研究意识形态工作不少于两次。
第十二条 建立检查考核制度。局机关党委负责指导、督促、检查下级党组织 意识形态工作。并会同纪检部门和组织部门，与述学述职述廉相结合，对检查考核 工作进行统筹协调和具体安排，并将检查考核结果向局党组汇报,向被检查考核对 象反馈，并在一定范围内通报。
第3页共4页
第十三条 建立协调联动制度。局党组要坚持党管意识形态工作,强化 “一盘棋”思想, 建立健全意识形态工作协调联动制度，切实形成党委统一 领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格 局。局机关党委牵头建立健全意识形态工作协调联动会议制度，每季度召开一次, 研究工作，互通情报，交流经验,实现信息共享。建立应急处置协调联动机制，形 成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序,加强意识形态工作整体化应对。
第十四条 建立专项督查制度。在局党组统一领导下，局机关党委每年对粮食 局意识形态工作进行一次专题督查，督查结果报上级党委宣传部门。
第五章 追责的情形 第十五条 局党组领导班子、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任。
(一)对中央、省委、市委安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争 组织开展不力的; (二)在处置意识形态领域重大问题上,党组书记没有站在第一线、没有带头与 错误观点和错误倾向作斗争的; (三)管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的; (四)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放 任不管、处置不力的; (五)管辖范围内网络意识形态领域安全出现严重问题的; (六)其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。
篇三：意识形态五个制度
意识形态工作制度汇编:意识形态五个制度
意识形态工作制度汇编一、定期分析研判意识形态领域情 况制度二、意识形态阵地管理制度三、网络意识形态安全管理 制度四、新闻媒体采访管理制度五、新闻发布会制度六、新闻 宣传审查制度定期分析研判意识形态领域情况制度 1.对意识形 态领域情况的分析研判，由局党组密切配合县委宣传部门，指 定专人负责，及时准确提供有关情况。
2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析 思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社 会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前 瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研 判。
4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等 机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
意识形态阵地管理制度 1.局党组建立健全日常信息搜集发 现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情 和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否
第 1 页共 9 页
定中国共产党领导、中国特色社会主义制度等错误思潮和言 论，必须敢抓敢管。
3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态 事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处 置。
4.党工委要对各村（社区）各股室加强思想文化管理指 导，对其由于工作原因自办的微信订阅号、公共服务号、网 站、报纸、刊物等各类媒体，要向局党组报备。自觉接受局党 组对媒体的统一管理制度。
5.将意识形态工作贯穿于交通运输内干部职工培育和践行 社会主义核心价值观全过程；
加强对宗教及宗教思想传播的管理；
加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；
加强对境外非政府组织活动的有效管理；
严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版 物向境内渗透。
网络意识形态安全管理制度为了加强网络意识形态安全的 管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，维护 上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办 法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办 法》及有关法律、法规制定本制度。
第 2 页共 9 页
1.上网应当遵守法规，遵守社会公德，严格自律，文明上 网，开展健康的网上活动。
2.加强网络安全管理，落实网络安全责任制；
定期分析、评估所属网络的安全状况，配备网络安全设 施，制定有效的安全保障方案；
加强网络安全监视，落实安全保障措施；
明确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。
3.对于网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；
对于影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；
对于影响到其他上级网络的故障，要及时向上级网络管理 部门报告。
4.要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病 毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、 传播、复制和扩散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及 时升级操作系统和防病毒软件。
5.要加强用户、系统和设备等的账号口令管理，重要系统 和设备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账 号口令泄露。
6.加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的 领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、 敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处
第 3 页共 9 页
理。
7.不得进行下列危害计算机信息网络安全的活动：
（1）故意制作或者传播计算机病毒以及其他破坏性程序
的；
（2）非法侵入计算机信息系统或者破坏计算机信息系统功
能、数据和应用程序；
（3）未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或者
增加的；
（4）未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输的
数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；
（5）进行法律、行政法规禁止的其他活动的。
8.不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播
或者以其他方式使用含有下列内容的信息：
（1）反对宪法所确定的基本原则的；
（2）危害国家安全、泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏
国家统一的；
（3）损害国家荣誉和利益的；
（4）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（5）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
（6）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
（7）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆
第 4 页共 9 页
犯罪的；
（8）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
（9）危害社会公德或者民族优秀文化传统的；
（10）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
新闻媒体采访管理制度宣传工作离不开新闻媒体的支持和
配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻 单位和记者关心、支持交通运输工作的积极性。对新闻媒体关 注的交通运输热点问题，各股室应配合综合办，充分利用各种 有效形式积极接受记者的采访，准确、客观地介绍全交通运输 工作的具体情况，加强正面引导。
1.综合办负责管理新闻媒体对交通运输的采访工作，负责 受理和协调媒体的采访要求；
各股室一般不直接受理新闻媒体的采访申请。
2.新闻媒体申请采访局领导或向导约稿，由综合办根据新 闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经局领导本人同意后，安 排采访事宜。采访内容需经综合办审核并报被采访领导审定方 可刊载。
3.新闻媒体申请局有关股室，由综合办将新闻单位的采访 要求及采访提纲报分管新闻宣传工作的局领导同意后，安排采 访事宜。
4.各股室接到采访要求后，应当尽快提供所需资料或协调
第 5 页共 9 页
落实被采访人员和采访时间，并对是否需要核稿提出要求。对 确实无法安排的采访要求，应及时反馈综合办，以便综合办与 媒体沟通，调整采访计划。一般情况下，不通过电话接受媒体 的采访。
5.对于影响较大的突发事件和社会高度关注的敏感问题， 相关股室应根据工作安排，主动协助综合办配合媒体的采访需 求，积极解疑释惑，传播科学知识，以避免新闻单位刊播不准 确的信息，误导群众。
6.交通运输局所有新闻采访实行预约制，对未经预约直接 到综合办或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到综合 办履行预约程序。对于无法核实对方身份的，不应直接接受其 采访，以免带来负面影响。
7.除根据需要安排的采访活动外，局干部职工一般不以公 职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。
新闻发布会制度 1.新闻发布工作的主要任务。紧紧围绕交 通运输的中心工作，全面、准确、主动、及时地向公众介绍交 通运输重大工作的执行情况和取得的成效；
针对舆情动向，及时发布权威信息，解疑释惑，消除不实 或歪曲报道的影响，形成交通运输工作的良好社会氛围和舆论 环境，保证交通运输改革与发展的顺利进行。
2.新闻发布的主要内容。发布交通运输重点工作进展信息
第 6 页共 9 页
和突发公共事件信息；
介绍交通运输法律法规和政策的执行以及重要工作进展情
况；
针对外界对交通运输工作所产生的误解以及歪曲和谣言，
通过及时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谣言；
公布医院重大工作进展情况。新闻发布的内容不得违反事
实，不得泄露交通运输局机密。
3.新闻发布工作的组织。局党组建立信息员和网监员队
伍，作为新闻发布工作联络员，协调处理与局领导和各股室有 关的新闻发布事宜；
根据新闻发布的内容、目的和要求，从实际效果出发，充 分利用专题新闻发布会、发布新闻通稿、组织记者采访等不同 形式，开展新闻发布工作。
4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由综 合办应上级部门或社会需求，根据交通运输重点工作进展情况 或突发交通运输安全事件处置工作需要，报请主管部门领导同 意后有针对性地安排，综合办和各股室共同组织实施。
5.发布新闻通稿。交通运输工作动态信息，由交通运输局 综合办以发布新闻通稿的形式提供给新闻媒体，同时可将新闻 通稿在网上刊载。对于某些重要工作和重大问题，在提供新闻 通稿的同时，可安排以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也
第 7 页共 9 页
可组织新闻媒体记者对局领导或相关股室负责人进行集体采 访。
新闻宣传审查制度 1.为加强和改进交通运输新闻宣传工作 管理，把握正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环 境，处理好舆论监督与正面宣传的平衡，使新闻宣传更好地为 交通运输的改革发展、稳定服务，为弘扬正气、推进社会文明 程度服务，为构建和谐社会服务，特制定本制度。
2.建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把 关。一般性舆论监督报道的采访安排由局宣传工作分管领导审 签。涉及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊 播的舆论监督报道，必须送局分管领导或主要领导审定。
3.对于记者采写的涉及国家安全、社会稳定等内容，刊发 后会引起重大影响的新闻报道，要报请综合办把关，对于重大 突发事件的宣传报道要报请局主要领导或分管领导审签，其它 报道按照单位的稿件审签制度进行把关。
4.各股室主要负责人作为本股室新闻审查把关的第一责任 人，同时明确一名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写的 新闻稿件进行审核把关。涉及本单位改革发展稳定的重大宣传 问题，及时与相关部门沟通联系。对于拿不准的新闻报道特别 是舆论监督报道，要报请综合办把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向
第 8 页共 9 页
性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要 正确分析和引导社会热点，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格执行保密规定。要遵守国家有关保密 的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报道中泄密。对 是否涉密的界限不清时，采访报道前要征求新闻主管部门或保 密工作部门的意见。
7.新闻审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权 益。新闻报道特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名批 评要慎重，在不涉及违法犯罪行为的情况下，一般不对公民个 人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需点名批 评的，必须经被批评领导上一级党工委织审核同意。涉及未成 年人舆论监督报道，未经监护人同意，不得披露姓名、住址、 肖像等相关信息和音像资料。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣传 为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣传的抑扬功能，大力提 倡正面宣传报道，合理适度地开展舆论监督，牢牢把握正确的 舆论导向。对于不按程序上报审查、刊发后对改革发展大交通 运输和社会稳定产生不良影响的失实报道，要对当事人和责任 单位实行严格的责任追究。
第 9 页共 9 页
篇四：意识形态五个制度
妇联围绕家庭教育所做的工作及今后的工作计划
妇联围绕家庭教育所做的工作及今后的工作计划 近年来，各级妇联围绕加强未成年人思想道德建设，提高未成年 人的思想道德素质，从家庭教育入手做了大量工作，取得了一定成效。
一、围绕家庭文化建设组织开展丰富多彩的家庭教育活动 几年来，各级妇联把家庭教育列为家庭文化建设活动的重要内容， 组织开展了纪念“母亲节”、“父亲节”，“十佳母亲”、“十佳父 亲”评选，“展示您的家庭风采”、“好妈妈”演讲比赛等一系列有 创意的家庭美德建设活动，吸引了家庭成员的广泛参与，传播先进的 家庭教育理念，增进了子女与父母之间的感情和彼此之间的理解，为 孩子们形成良好的思想道德素质创造了良好的家庭环境。围绕加强儿 童思想道德建设，压滤机滤布各级妇联通过举办“十佳儿童”、“十 佳新苗”的评选和“我做合格小公民”、“爱我中华”诗歌朗诵会、 组织儿童参观爱国主义教育基地等活动，对儿童进行爱国主义、集体 主义、遵纪守法、诚实守信教育。自年起，各级妇联又与等部门，以 “我做合格小公民”为主题，联合开展了小公民道德建设活动，以丰 富多彩的实践活动为载体，培养儿童的社会责任感和良好的道德行为 习惯。
二、采取多种形式广泛普及家庭教育知识 各级妇联以广大家长特别是母亲为主要对象，以帮助家长提高素 质，更新家庭教育观念为主要任务，注意拓宽宣传普及渠道，采取多
种形式，广泛普及家庭教育方面的知识，宣传为国教子的模范典型。
各级通过举办家庭教育广播讲座、知识竞赛、播放家庭教育专题片， 召开现场经验交流会、巡回报告等形式，扩大家庭教育辐射面。并主 动与新闻媒体加强联系，利用新闻媒体的优势，传播有益于儿童健康 成长的先进文化思想和先进家庭教育理念。各级还组成了家庭教育宣 传队，充分利用“六一”儿童节、母亲节，广泛开展家庭教育知识讲 座、家庭教育咨询服务活动，受到了家长的欢迎。
三、充分发挥家长学校在家庭教育中的作用 各级妇联依托学校、幼儿园、街道、居委会和“妇女之家”等开 办家长学校。各家长学校根据学员不同的层次、不同的需要，开设了 各类教学班，选编了大量富有系统性的教材，分类施教。并在教学方 法上采取灵活多样的形式，例如举办知识讲座、开展服务咨询、举办 文艺演出等，滤布吸引家长参与。家长学校以其管理的规范性、办学 的实用性吸引了广大家长自觉参与，他们积极学习，提高了自身素质， 转变了教育观念，推动了家庭教育科学化的进程。
今后的'打算：
家庭教育工作是妇联工作的传统领域。多年来，各级妇联把家庭 教育工作作为做好儿童工作的重要组成部分，积累了较丰富的经验。
新时期、新形式对做好家庭教育工作提出了新的更高的要求。我们要 认清形势，采取切实措施，推动家庭教育工作进一步发展。
一是要努力做好牵头协调工作。多年的实践证明，妇联重视家庭 教育、配合学校教育、参与社会教育已经形成了妇联儿童工作的特色。
我们要做好家庭教育的牵头协调工作，充分发挥作为妇女儿童工作委 员会办公室的优势，与有关部门紧密配合，推动各部门各司其职、各 尽其能，形成有关部门齐抓共管家庭教育、全社会人人重视家庭教育 的局面。
二是要结合妇联整体工作，进一步深化家庭教育工作。要结合 “女性素质工程”、“家庭文明工程”，努力提高家长特别是母亲的 思想品德、文化素质和法律意识，通过家庭美德建设，净化家庭这个 社会细胞，为儿童健康成长创造良好的家庭、社会环境。要发挥妇联 组织的优势，继续组织开展丰富多彩、寓教于乐的家庭教育活动，吸 引更多的家长积极参与，使家庭教育工作充满生机与活力。要大力普 及家教知识，通过多种形式将有关儿童发展的新信息、新理念向广大 家长进行宣传，不断更新家长的教育观念，不断提高家长素质和家庭 教育水平。要深入开展“小公民”道德建设计划活动，通过开展具有 鲜明时代特点的儿童教育活动，提高儿童思想道德素质。要继续动员 广大家长积极支持儿童积极参与在家庭做父母“小帮手”、在社会做 律己“小标兵”、在学校做同学“小伙伴”、在公共场所做环保“小 卫士”、在独处时做自己“小主人”的“五小”实践行动，为儿童提 供道德实践的机会，并以良好的道德言行为儿童做表率。
三是要继续办好各类家长学校。要因地制宜地扩大各类家长学校 的数量与规模，加强示范家长学校的建设。要联合教育部门，对家长 学校从硬件设施、教学质量、师资队伍、工作效果等方面进行规范管 理，使家长学校的建设走上更为科学化、规范化、制度化的轨道。
四是要重视家庭教育的理论研究。要很好地发挥家庭教育研究会 的作用，依靠和组织家庭教育专家和专业工作者，以培养全面发展的 “四有”新人为目标，针对家庭教育中存在的重点、难点和热点问题， 特别是家庭素质教育的方法、儿童观、人才观等家庭教育观念和新世 纪家庭教育所面临的问题，进行深入的调查研究和理论探讨，指导家 长用正确的教子观和科学的方法教育子女，为培养新世纪的合格人才 做出努力。
篇五：意识形态五个制度
群众工不足和整改措施（多篇）
第 1 篇：自身不足和整改措施 关于对 20XX 年度组织部考核意见的认识及 整改措施 20XX 年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集
中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查 研究不够细致。
对上述问题，我主要谈两点：
一、个人存在的主要不足；
二、今后打算。
一、存在的主要不足
本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在 不足：
一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上 缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写 了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指 导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。
二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署， 机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中 手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着 萎缩心理。
三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内 容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。存在上述不足，虽然有一 定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问 题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内 涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力 还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。
二、今后打算 本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整
改力度，重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在 学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和 党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装 头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界， 提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研 究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际， 进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判 断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。
二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时 间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加 强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工 作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。
三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全 意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设 生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作 的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检 查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。
五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工 作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民 服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为 衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实 际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐 意进取，努力开创工作新局面。
我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和 支持，我一定能更好的完成工作。
阿克苏经济技术开发区管理委员会 经济发展分局局长 付长军 第 2 篇：不足整改措施整改措施 不足整改措施(整改措施) 不足整改措施(整改措施) 关于对 20XX 年度组织部考核意见的认识及 整改措施 20XX 年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集 中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查 研究不够细致。
对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；
二、今 后打算。
一、存在的主要不足 本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在 不足：
一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上 缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写 了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指 导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。
二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署， 机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中 手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着 萎缩心理。
1/9 不足整改措施(整改措施) 三、工作缺乏深入研究和细致，不能积 极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被 动。
存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因 素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性 修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习 不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展
工作的魄力不足。
二、今后打算
本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整 改力度，重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在 学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和 党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装 头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界， 提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研 究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际， 进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判 断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。
二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时 间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思
2/9 不足整改措施(整改措施) 路，加强调查研究细致化、日常工作管 理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定 的目标思路，进一步服务好开发区。
三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全 意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设 生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作 的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检 查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。
五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工 作发展的阻力，树立从做好自己的本职工(本站隆重推荐好范文网)作 开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护 不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示 和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，
求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。
我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和
支持，我一定能更好的完成工作。
阿克苏经济技术开发区管理委员会经济发展分局局长付长军 3/9 不足整改措施(整改措施) 通过近一段时间的工作，反省自身，还
存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简 要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学 习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和 工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产 工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急 于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想 得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常 规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政 策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及 车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做 的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、 想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
4/9 不足整改措施(整改措施) 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强 自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相 关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加 强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才
干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多 与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过 多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
存在不足：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天 学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不 系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、 精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的 任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指 示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知 识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏 自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学 习精神和态度。
5/9 不足整改措施(整改措施) 3、工作作风方面：工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待 工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表 面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的 以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担， 却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作 中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明 天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待 办法自己出现。
整改措施 加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习， 不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改
造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分 为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强 做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自 身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做 好本职工作。
路面局部段落底基层厚度不符要求整改方案 1、k71+800—850 段路基高出设计标高。
6/9 不足整改措施(整改措施) 处理方案：用推土机钩松处理路面，装 载机铲出多余填料，调整路基标高达到设计后，重新铺筑底基层、基 层。
2、k72+250—350 路基低于设计标高 处理方案：该段路基低于设计标高，我部计划在底基层用水稳料 进行调整，调整厚度在 10cm 以内的段落，增加底基层的铺筑厚度；
调整厚度在 10cm 以上的段落，用底基层料分层铺筑，直到标高符合 设计。
大呼高速公路路面四分部 20XX 年 5 月 20 日 20XX 年度工作考 核 ** 班子存在的不足和整改措施 20XX 年 ** 班子成员经过调整，大家分工明确，工作认真，班子 团结，面对招商困难、大楼大范围的调整和装修安全管理等工作，班 子成员齐心协力，克服困难，积极协调，相互配合，顾全大局，不计 较个人得失，基本完成了全年的工作目标和任务，虽然取得了一定成 绩，但是还存在许多不足，面对集团要求，企业发展，班子成员不断 进行回顾、总结和思考，主要存在以上几方面不足：
1、招商队伍整体专业能力不强，缺乏职业精神和开拓创新能力。2、 物业管理缺乏符合企业实际情况的统一标准，物业管理的质量和水平 不高。
7/9
不足整改措施(整改措施) 3、对企业的长期发展战略，缺乏系统、 长远的思考和规划，缺少开拓创新，企业发展缺少新的增长点。
4、企业干部员工队伍建设，还需要进一步加强，工作效率和企业收 益进一步提高。
整改措施：
1、从基础工作抓起，加强培训学习，提高思想认识，提升业务知识；
制定相应的管理制度，规范操作；通过轮岗交流、人员调整，发挥个 人特长；完善绩效考核，收入和绩效挂钩，发挥积极性；努力培养一 支有实力的招商、物业管理队伍。
2、结团发展战略，认真思考企业如何发展，怎么发展？制定符合企 业实际的发展战略和规划，认真落实实施，确保企业的经营目标，同 时积极向外拓展，寻找机会，收购商铺、办公楼，扩大物业管理的面 积，争取资产和物业管理面积每年有增长，企业管理的质量每年都有 提高。
3、对照同行业的标准，寻找差距，制定标准，落实责任，发挥中层 干部的作用，特别发挥青年骨干的作用，给他们锻炼的平台，晋升的 机会。用创新的思维，科学的方法，不断**企业发展中的问题，
以上是 ** 班子找出自身存在的问题及整改措施和方法，在今后 的工作中，我们班子成员，继续加强学习，认真履行职责，求真务实， 开拓创新，积极提取大家的意见和建议，时常查找存在的不足，积极
8/9 不足整改措施(整改措施) 继续分析和整改，努力完成集团下达的 各项目标任务，也希望集团领导和同事继续给予我帮助和支持。
上海 **** 发展有限公司 20XX 年 11 月 15 日 教师职业道德自查不足及整改措施 技术员工作中存在的主要问、不足及整改措施 医院护理文件书 写中存在的不足及整改措施 2 教师职业道德自查不足及整改措施 财 务部工作不足之处及整改措施 9/9
第 3 篇：不足整改措施 存在不足：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天 学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不 系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、 精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的 任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指 示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知 识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏 自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学 习精神和态度。
3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事 物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态 度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有 没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做， 省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的 完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作 中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明 天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待 办法自己出现。
整改措施 加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习， 不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改 造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分 为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强 做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自 身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做
好本职工作。
第 4 篇：不足整改措施
不足整改措施 存在不足：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天 学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不 系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、 精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的 任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指 示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知 识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏 自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学 习精神和态度。
3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事 物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态 度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有 没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做， 省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的 完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作 中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明 天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待 办法自己出现。
整改措施 加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习， 不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改 造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分 为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强
做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自 身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做 好本职工作。